6、可开发性。教育和培训是人力资源开发的主要手段。
二、人力资源的作用
（1）、人力资源是财富形成的关键要素。没有人力资源的作用，社会 财富无法形成；而且人力资源的使用量也决定了社会财富的形成量。
（2）、人力资源是经济发展的主导力量。随着科学技术的不断发展， 知识技能的不断提高，人力资源对简直创造的贡献力度越来越大，社会 经济发展对人力资源的依赖程度也越来越大。（舒尔茨认为，人力资源 既能提高物质资本，又能提高人力资本的生产率。因为随着时间的推移， 人力资源可以使劳动者自我丰富、自我更新和自我发展；同时通过劳动 者品性、能力、操作技能和工艺水平的提高，可增进对物质资本的利用 率与产值量，人力资源和人力资本的不断发展和积累，直接推动物质资 本的不断更新和发展。）
2、人力资源和人力资本的关系（13~14)
统一关系 ： （1）二者都是以人为基础而产生的概念，研究对象都是人 的体力和脑力。
（2）现代人力资源理论大都是以人力资本理论为依据。
（3）人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分。
（4）人力资源经济活动及其收益的பைடு நூலகம்算时基于人力资本理论进行的。
五是所有劳动者在劳动过程中获得社会给予的平均工资、福利、社会 保障等，至少要等价于他们个人的平均投资成本，才能使劳动者的劳 动能力（体力和智力）得以维持。
六是人力资本对于个人是从小到大直到老年，从投资、产出直到分配， 从获得、增长直到降低、消失的全过程。对于社会人力资本则是食宿、 教育、就业、医疗、保健、社会保投资、经济发展等社会经济生活的 系统工程。
人力资源管理概论
得人才者得天下 一个古老而现实的命题
综观全球,一个组织的成功与失败, 无一不与人的水准与素质密切相关。
人力资源是现代组织最重要的资源。
