深圳市卫生局关于印发《深圳市社区健康服务中心编制管理及人员聘

深圳市卫生局关于印发《深圳市社区健康服务中心编制管理及人员聘用(任)工作暂行规定》的通知文章属性•【制定机关】深圳市卫生局•【公布日期】2007.02.08•【字号】深卫发[2007]16号•【施行日期】2007.02.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文深圳市卫生局关于印发《深圳市社区健康服务中心编制管理及人员聘用（任）工作暂行规定》的通知（深卫发〔2007〕16号）各区卫生局、市属各医疗卫生单位：根据《国务院关于发展城市社区卫生服务的指导意见》（国发〔2006〕10号）及相关配套政策、市政府《关于发展社区健康服务的实施意见》（深府〔2006〕130号）和《关于深圳市社区健康服务中心机构编制的通知》（深编〔2006〕137号）精神，结合相关法律法规及政策要求，我局制定了《深圳市社区健康服务中心编制管理及人员聘用（任）工作暂行规定》，现印发给你们，请遵照执行。

二○○七年二月八日深圳市社区健康服务中心编制管理及人员聘用（任）工作暂行规定为全面落实我市卫生事业“一大一小”发展战略，加强社区健康服务人才队伍建设和规范管理，进一步提高社区健康服务技术水平和服务能力，促进我市卫生事业协调发展，根据《国务院关于发展城市社区卫生服务的指导意见》（国发〔2006〕10号）及相关配套政策、市政府《关于发展社区健康服务的实施意见》（深府〔2006〕130号）、《深圳市事业单位职员管理办法（试行）》（深圳市人民政府令第137号）、《深圳市事业单位职员聘用聘任实施细则》（深人发〔2005〕4号）和《关于深圳市社区健康服务中心机构编制的通知》（深编〔2006〕137号）精神，结合我市实际，现就加强我市社区健康服务中心编制管理及人员聘用（任）工作做如下规定：一、基本原则社区健康服务中心编制管理及人员聘用（任）工作，要坚持尊重知识、尊重人才、树立人才资源是第一资源的观念，坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，依法管理，规范运作，优化结构，提高效率。

深圳市卫生和人口计划生育委员会转发卫生部关于印发《健康体检管理暂行规定》的通知文章属性•【制定机关】深圳市卫生和人口计划生育委员会•【公布日期】2009.12.14•【字号】深卫人发[2009]210号•【施行日期】2009.12.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文深圳市卫生和人口计划生育委员会转发卫生部关于印发《健康体检管理暂行规定》的通知（深卫人发〔2009〕210号）各区卫生局，光明及坪山新区公共事业局，市属各医疗卫生单位，各社会办医院及疗养院：现将卫生部《关于印发＜健康体检管理暂行规定＞的通知》（卫医政发〔2009〕77号）转发给你们，并结合我市实际，提出以下要求，请一并贯彻执行：一、医疗机构开展健康体检服务，必须向核发其《医疗机构执业许可证》的卫生行政部门申请办理变更登记手续，未取得登记注册的医疗机构自2010年2月1日起一律不得再在我市范围内开展健康体检服务。

已开展健康体检服务的医疗机构，应于2009年12月25日前办理有关申请手续：二级及以上公立医疗机构及所有社会办医院直接向市卫生和人口计划生育委员会申请；其他医疗机构向所在辖区卫生局申请。

医疗机构申请开展健康体检服务，应提交以下材料：1）医疗机构变更登记注册、申请书；2）体检场所、候检场所平面图；3）医疗机构执业许可证副本（验原件，交复印件）；4）体检有关医护人员资格证、执业证书（验原件，交复印件）；5）有关仪器设备清单；6）近期体检工作总结、现有服务项目清单及所有体检套餐清单及其内容。

二、各级卫生行政部门要严格准入标准，要按照卫生部《健康体检管理暂行规定》的要求认真进行审核和评估，组织实地检查验收。

对符合《健康体检管理暂行规定》规定条件的，将“健康体检”作为服务方式登记在《医疗机构执业许可证副本》的备注栏中；对条件不符合有关规定的，要责令其限期整改，整改仍不达标的，不得办理相应的变更登记注册。

附件深圳市社区健康服务机构设置规划（2016-2020年）（征求意见稿）为全面贯彻落实全国卫生与健康大会精神，完善社区健康服务机构布局，提高社区医疗卫生服务能力，夯实分级诊疗体系基层基础，切实保障全民健康，建设健康深圳，制定本规划。

一、指导原则（一）保障公益，促进公平。

坚持社区健康服务的公益性质，落实政府在基本医疗服务领域的保障责任，通过直接筹资建设和向社会购买服务相结合的方式，向全体市民提供均等化的初级卫生保健服务，保障服务的公共产品属性。

（二）科学规划，合理布局。

以服务区域内的人口规模和结构、居民主要健康问题、以及行政区划等因素作为配置社区健康服务机构的主要依据，保障居民步行15分钟内可以找到一家社区健康服务机构，提高基本医疗卫生服务的可及性。

（三）分类设置，统一管理。

社区健康服务机构实行全市统一管理，分类指导。

按照一类、二类、三类共三个类别设置社区健康服务机构，三个类别社区健康服务机构区别其功能定位，实行分工合作，协同服务，互相补充。

（四）创新服务，提高能力。

鼓励社区健康服务机构创新服务模式，大力推广签约服务模式，促进居民与家庭医生服务团队建立稳定的签约服务关系，为居民提供实施全方位、全周期的健康管理，促进分级诊疗制度的实施。

二、社区健康服务机构的功能分类和设置（一）一类社区健康服务中心。

1.功能：综合门诊服务；组织实施全部基本公共卫生服务；开展家庭医生服务；统筹指导二、三类社区健康服务机构开展服务。

2.设置要求：达到综合门诊部类的医疗机构设置要求。

满足开展全部基本公共卫生服务、家庭医生服务的设施设备、人员配置要求。

建筑面积达到1000平方米以上。

一类社区健康服务中心主要由政府负责举办。

3.布局要求：3－5万人口的社区，配置1家一类社区健康服务中心。

全市重点建设110家左右，面积达到2000平方米以上，门诊服务、预防保健、康复护理、家庭医生服务、全科医学研究培训等功能完备的一类社区健康服务中心。

深圳市事业单位职员聘用聘任实施细则Establish noble character. On the morning of October 2, 2022深人发〔2005〕4号关于发布深圳市事业单位职员聘用聘任实施细则的通知各区人事局,市属各机关、事业单位：根据深圳市事业单位职员管理办法试行深圳市人民政府令第137号的有关规定,我们制定了深圳市事业单位职员聘用聘任实施细则;现予印发,请遵照执行;二○○五年一月六日深圳市事业单位职员聘用聘任实施细则第一章总则第一条根据深圳市事业单位职员管理办法试行深圳市人民政府令第137号,以下简称办法的有关规定,制定本细则;第二条事业单位聘用、聘任职员,适用本细则;第三条事业单位应在职位设置的基础上进行职员的聘用聘任;职员的聘用、聘任应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则;第四条市人事部门负责全市事业单位职员聘用、聘任工作的综合管理和组织协调;区人事部门在市人事部门的指导下,负责本区所属事业单位职员聘用、聘任的管理工作;事业单位的行政主管部门在市、区人事部门指导下,负责本部门所属事业单位职员聘用、聘任的协调指导和管理监督;第二章聘用第一节聘用条件和方式第五条事业单位有职位空缺,需要补充职员的,应当依照本细则的规定采取公开招考或选聘的方式招聘;第六条应聘职员须具备下列条件：一遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；二符合职位说明书规定的任职资格条件；三身体健康;应聘职员除应具备前款规定的条件外,年龄一般要求35周岁以下应聘单位行政领导职位的除外;职位要求应聘人具有硕士学位的,年龄可放宽至40周岁；职位要求应聘人具有博士学位或者副高级以上专业技术资格、高级技师资格的,年龄可放宽至45周岁;因特殊需要放宽上述年龄限制聘用的,须经市人事部门批准;法律、法规、政策对职员任职资格条件有规定的,从其规定;第七条招聘职员,一般面向本市户籍人员招聘；本市紧缺的人才,可面向市外招聘;第二节公开招考第八条事业单位公开招考职员应当根据职位空缺情况和工作需要提出公开招考计划;市属事业单位的公开招考计划经行政主管部门汇总上报,由市人事部门征求市机构编制部门意见后核准;区属事业单位的公开招考计划由区人事部门汇总并征求区机构编制部门意见后,报市人事部门核准;职员公开招考计划应当包括下列内容：一聘用单位名称、行政主管部门名称及编制数、空编数、拟招聘总人数；二拟招聘的职位名称、代码、经费来源、专业、人数及所需资格条件；三招聘对象范围;第九条招考公告由市人事部门统一发布;经市人事部门批准,区属事业单位的招考公告可以区人事部门的名义发布;招考公告在市人事部门网站发布,也可以同时在其他媒体发布;招考公告须明确招考职位及人数、招考范围、报考条件、报名方式、笔试时间及科目、面试时间、面试人数与拟聘人数的比例、笔试和面试成绩在总成绩中的比例等内容;第十条公开招考一般采取互联网报名方式,在网上打印准考证;第十一条公开招考职员考试采取笔试和面试相结合的方式,一般先笔试后面试,主要测试职位所要求的知识和技能;笔试科目和笔试合格分数线由市人事部门确定;笔试合格者方具有参加面试的资格;各职位进入面试人数与拟聘人数之比按不低于3：1的比例由用人单位事先确定;第十二条笔试后由用人单位对笔试合格的考生按成绩高低顺序进行资格初审,并按招考公告公布的面试人数与拟聘人数的比例确定进入面试人员名单;不符合资格条件要求的,取消面试资格,所缺员额按笔试成绩排名依次递补;面试人数达不到规定比例的,按实际合格人数面试;第十三条面试由市、区人事部门指导监督,各用人单位具体组织;面试方式和内容由用人单位自行确定,但面试的方式和程序必须公开、公平、公正和规范;面试后,由用人单位按笔试成绩和面试成绩一定比例合成总成绩,并按总成绩高低排序等额确定拟聘人选,报市人事部门备案,领取体检表;面试人数达不到事先确定的比例的,可视面试情况按比例削减拟聘名额或按公告要求等额确定拟聘名额;拟聘人数为1人,且面试人选只有1人的,应事先确定面试合格分数线;面试达到合格分数线的,方有资格确定为拟聘人选;面试成绩和确定参加体检的拟聘人员名单应当公布,并由用人单位通知拟聘人员;第十四条拟聘人员的体检,由用人单位组织到市人事部门指定的医院进行;体检的合格标准和要求根据有关规定另行制定;第十五条体检合格的拟聘人员,由用人单位组织考核;考核内容主要是考察报考人适应所考职位相关的情况及对报考资格进行复查;第十六条拟聘人员由于体检或考核不合格而空出的招聘名额,由用人单位按笔试面试总成绩排名顺序依次递补或者另行招考;第十七条用人单位应当根据职位要求以及考试、体检、考核结果确定拟聘人员,并通过“职员管理网上申报系统”向人事部门上报拟聘人员的个人信息;第十八条用人单位持打印的深圳市事业单位职员聘用备案表和所需材料按管理权限报市、区人事部门审核备案,应届毕业生由市人事部门统一备案;市外户籍人员持职员聘用备案表和所需材料办理人才引进手续;用人单位凭职员聘用备案表办理入编手续;第十九条用人单位为拟聘人员办理聘用手续,并与拟聘人员签定职员聘用合同和职位聘任协议书;第三节选聘第二十条下列职位,可采取选聘方式招聘：一事业单位领导班子成员；二因保密需要或专业特殊不宜公开招考的;第二十一条凡应聘人符合下列条件之一的,也可采取选聘方式招聘：一具有副高级以上专业技术资格或者高级技师资格的；二通过全日制普通高等教育取得硕士以上学位的；三属国家公务员的；四属首次安置的军队转业干部的；五外地机关事业单位正式在编工作人员不含工人身份的人员属于本市户籍人员的配偶或驻深部队符合随军条件的军人配偶；六因办法第二十条第一款第七至第九项情形被解除聘用合同在一年以内的;以上第一、二种情形均要求应聘人员具有正式国家干部身份;第二十二条用人单位采取选聘方式招聘职员,应通过“职员管理网上申报系统”向人事部门申报人员信息,持编制审核表格到机构编制部门核定编制员额后,自行组织考试、考核和体检并确定拟聘人员;考试的方式和内容由用人单位自行确定;体检、考核及办理相关聘用手续按本细则第十四条、第十五条、第十八条和第十九条的有关规定执行;第四节交流第二十三条职员的交流是指职员在事业单位之间流动或者在同一事业单位改聘经费来源不同的职位;第二十四条职员交流到其他事业单位应与原聘用单位协商一致,并解除职员聘用合同;第二十五条职员在不同事业单位之间交流,凡符合下列情形之一的,可按选聘方式办理：一相同经费来源的职位之间的交流；二财政核拨补助的职位与经费自给的职位之间的交流；三从财政核拨经费的职位交流到财政核拨补助的职位或者经费自给的职位;事业单位财政核拨经费的职位空缺需要从其他事业单位财政核拨补助或者经费自给职位的人员中补充时,符合选聘条件的,可按选聘方式办理,不符合选聘条件的,应当组织公开招考招聘;第二十六条在同一事业单位中,财政核拨经费的职位空缺需要从其他经费来源职位的人员中补充时,符合条件的人数多于空缺职位数的,应通过内部竞聘的方式确定拟聘人选;内部竞聘的方案及拟聘人员应在本单位公示;符合条件的人数等于或少于空缺职位数的,由用人单位在申请空缺职位的符合条件人员中决定其聘任的职位;凡符合下列情形之一的,也可由用人单位在申请空缺职位的符合条件人员中决定其聘任的职位：一从财政核拨经费的职位交流到财政核拨补助的职位或者经费自给的职位；二财政核拨补助的职位与经费自给的职位之间的交流;第五节聘用合同第二十七条职员聘用合同应当载明聘用单位的名称、类型、批准成立文号和登记证号、地址、法定代表人或主要负责人姓名；受聘人员的姓名、出生年月、身份证或其它有效证件号码及住址等,并具有聘用合同期限,双方的权利义务,聘用合同终止、变更和解除的条件,违反聘用合同的责任,争议解决的方法等条款;经双方当事人协商一致,可以在聘用合同中约定试用期限、教育培训、知识产权保护、解除聘用合同提前通知的时限等其他条款;职员聘用合同示范文本由市人事部门制定;第二十八条职员聘用期限的确定,聘用合同的订立、续签、变更、解除,按办法的有关规定执行;第二十九条职员聘用合同期满或双方约定的合同终止条件出现,或有下列情形之一的,聘用合同即行终止：一职员退休或退职；二职员被开除；三职员死亡;第三十条职员聘用合同解除或者终止后,事业单位应在一个月内到机构编制部门办理该职员出编手续;第三十一条职员聘用合同解除或者终止,聘用单位应当按照有关规定移交职员的人事档案,职员应将属聘用单位所有但交给本人使用或者保管的资料、工具等物品如数交还聘用单位;第三十二条职员聘用合同解除或者终止后,用人单位应按规定保存其所持的合同文本;第六节经济补偿和赔偿第三十三条职员与事业单位协商一致解除聘用合同,或者因办法第二十条第一款第七项至第九项规定的原因被解除聘用合同的,事业单位应当给予经济补偿;补偿金按办法第二十二条的规定执行;第三十四条职员经聘用单位出资培训的,双方应当根据实际情况约定培训后的服务期限及违约责任;有约定的,事业单位按约定收取培训费,但约定的培训费不得超过培训的实际支出,并按培训后每服务一年递减20%计算;没有约定的,职员提出解除聘用合同后,单位不得收取培训费用;第三十五条双方在履行聘用合同或聘任协议书的过程中违反法律、法规及政策规定或者合同的约定,给对方造成损失的,应当赔偿损失;第三章聘任第三十六条与用人单位订立职员聘用合同的人员,具有在单位聘任相应职位的资格;聘任应符合职位所要求的任职资格条件及有关法律法规和市政府及人事部门规定的其他条件;第三十七条职员职位聘任,用人单位应与职员签定职位聘任协议书,明确聘任的职位、聘任期限、职责权限、工作任务和目标、履行职责的要求、待遇、工作条件、违约责任及协议书变更、解除和终止的条件等;职位聘任协议书的约定不得与有关法律、法规和政策相抵触;职员确因工作需要并经批准兼任职位的,须签定兼任职位的聘任协议书,承担相应的责任;实行选举制的职位,其任职人员可实行任期目标责任制,不签定职位聘任协议书;职员职位聘任协议书的示范文本由市人事部门制定;第三十八条职位聘任协议书的文本应在实施聘任前拟定并向应聘对象公开,签定前应与拟聘人协商,吸纳拟聘人的合理意见并作出修订后再签定;第三十九条职员按以下管理权限聘任：一属于行政领导职系职位的,参照现行的事业单位领导人员任免管理权限聘任;二属于行政事务职系职位的,按其所聘任职位的职级参照行政领导职系职位的聘任管理权限聘任;三属于专业技术职类职位的,由事业单位聘任;第四十条职员聘任,按下列程序办理：一公布职位及任职资格条件;二按公开招考、选聘、内部竞聘和协商等方式产生拟聘对象；三用人单位领导班子集体讨论确定；四按有关规定进行任前公示；五按权限审批或备案；六公布聘任结果；七签定职位聘任协议书;第四十一条职员聘任期不得超过聘用合同规定的聘用期限;聘用合同中止或解除,聘任协议同时中止或解除;因工作需要,聘任期限确需超过聘用合同规定的聘用期限的,应当续签聘用合同,相应延长聘用期限;职员职位聘任期满,聘用期限延长的,可续聘原职位,或改聘其他相应职位;聘用单位应在职员聘任期满之前30个工作日内确定是否续聘并书面告知职员;第四章监督第四十二条事业单位聘任行政领导职位和需报人事部门审核备案的行政事务职位的人员,应在聘任前将拟聘人员的基本情况进行公示,公示期不少于7个工作日;第四十三条事业单位职员聘用聘任应当遵循回避规定;受聘人员与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的,不得被聘任从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、监察职位的工作,也不得在有直接上下级领导关系的职位工作;有关工作人员在办理聘用聘任事项时,遇有与自己有上述亲属关系的,应当回避;第四十四条职员职位变动或聘任期届满,需要进行任期经济责任审计的,应当按规定进行审计;第四十五条对不按本细则规定进行聘用聘任工作的事业单位,依照有关规定追究单位领导人的责任;用人单位在职员招聘过程中无正当理由拒绝应聘人报考和有其他违规行为的,由市、区人事部门宣布招聘无效或责令其改正并通报批评；对负有主要或直接责任的工作人员,根据情节轻重,依照有关规定追究责任;对在考试、体检和考核中舞弊或弄虚作假的应聘者,取消其应聘资格,3年内不受理其职员应聘申请;第五章附则第四十六条本细则自发布之日起施行;深圳市事业单位招聘暂行规定深人发〔2002〕83号、关于事业单位职员招聘工作的补充通知深人发〔2002〕94号同时废止;主题词：人事职员聘用△细则深圳市人事局办公室 2005年1月6日印发印160份。

深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市事业单位岗位设置管理实施方案》的通知【法规类别】社会福利与社会保障【发文字号】深人社发[2010]109号【发布部门】深圳市人力资源和社会保障局【发布日期】2010.07.13【实施日期】2010.07.13【时效性】失效【效力级别】XP10【失效依据】深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市事业单位岗位管理试行办法》的通知深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市事业单位岗位设置管理实施方案》的通知（深人社发〔2010〕109号）各区人事局，光明、坪山新区组织人事局，市直各有关单位：经市政府同意，现将《深圳市事业单位岗位设置管理实施方案》印发给你们。

请各区、各部门按照实施方案要求，结合本区、本部门实际，抓紧做好事业单位岗位设置管理的组织实施工作。

二〇一〇年七月十三日深圳市事业单位岗位设置管理实施方案根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》（粤人发〔2008〕275号），以及国家、省关于事业单位人事制度改革的有关精神，就我市事业单位实行岗位设置管理工作制定以下实施方案。

一、岗位设置管理总则1.本实施方案所称岗位是指事业单位中承担管理、专业技术、工勤技能及其他服务工作职责，有明确岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件的工作岗位。

2.事业单位的岗位根据工作及管理需要，设置为常设岗位、非常设岗位两种，两种岗位按相应的制度规范实施岗位设置和聘用管理。

3.事业单位岗位设置和管理要根据单位的社会功能、职责任务和工作需要进行，按照科学合理、精简效能、动态管理的原则，坚持按需设岗、按岗聘用、合同管理、按岗定酬。

常设岗位设置须在机构编制部门核定的单位最高行政管理岗位等级、领导职数及编制员额内进行。

非常设岗位须按所核定的员额及岗位类别进行设置。

深圳市社区健康服务机构设置标准深圳市社区健康服务机构（以下简称社康机构）是主要为辖区居民提供基本医疗服务、基本公共卫生服务和家庭医生服务的医疗卫生机构。

社康机构分为一类社区健康服务中心（以下简称一类社康中心）、二类社区健康服务中心（以下简称二类社康中心）、社区健康服务站（以下简称社康站）。

本设置标准适用于本市社康机构的执业登记。

一、名称和地址公民、法人或者其他组织均可申办社康机构。

非公立社康机构的名称应当与主体资格登记的名称一致,主体资格登记的地址应当作为其执业登记的地址。

公立社康机构的名称和地址按照有关规定执行。

二、一类社康中心（一）诊疗科目。

至少设置预防保健科、全科医疗科、妇女保健科、儿童保健科、医学检验科、医学影像科、中医科。

不得设置医疗美容科。

（二）床位。

至少设日间观察床5张，不得设病床。

（三）人员。

1.至少有6名执业范围为全科医学专业的临床类别或者中医类别执业医师，9名注册护士。

2.至少有1名副高级以上专业技术职称的执业医师；至少有1名中级以上专业技术职称的中医类别执业医师；至少有1名公共卫生执业医师；至少有1名中级以上专业技术职称的注册护士。

3.每名执业医师至少配备1名注册护士。

4.预防保健科、妇女保健科、儿童保健科、医学检验科、医学影像科，至少分别有1名相应专业的卫生技术人员。

5.其他人员按需配备。

（1）每增加1个诊疗科目，至少有1名相应执业范围的执业医师。

设口腔科的，每增设2台口腔综合治疗台，至少增加1名口腔专业的执业医师。

（2）设药房的，至少有2名相应专业的卫生技术人员。

（3）开展门诊手术的，至少有1名麻醉专业的执业医师。

（四）场所。

1.面积。

房屋建筑面积不少于1000平方米，房屋布局合理，充分体现保护患者隐私、无障碍设计要求，并符合国家卫生学标准。

2.临床科室。

至少设有与诊疗科目相应的诊室，其中全科诊室业务用房不少于5间，每间使用面积不少于12平方米。

每室独立且符合卫生学布局，流程合理，洁污区域分开，标识清楚。

深圳市人民政府关于印发深圳市人才认定办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 深圳市人民政府关于印发深圳市人才认定办法的通知（深府〔2010〕194号）各区人民政府，市政府直属各单位：《深圳市人才认定办法》已经市政府同意，现予印发，请遵照执行。

深圳市人民政府二○一○年十二月二十七日深圳市人才认定办法第一章总则第一条为落实科学人才观，建立符合深圳经济社会发展要求的人才评价体系，根据《中共深圳市委深圳市人民政府关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》（深发〔2008〕10号）和《中共深圳市委深圳市人民政府关于实施人才安居工程的决定》（深发〔2010〕5号），结合实际，制定本办法。

第二条本办法所称人才是指高层次专业人才、高级人才和中初级人才三个层次，其中高层次专业人才又分为杰出人才、国家级领军人才、地方级领军人才和后备级人才（后三者统称为领军人才）。

高层次专业人才及市属事业单位和经认定的重点企事业单位高级人才、中初级人才的认定及认定标准的编制、发布适用本办法。

第三条人才认定坚持公开、公平的原则，坚持品德、知识、能力和业绩并重的原则，坚持业内认可、社会认可的原则。

第四条市人力资源和社会保障部门负责人才认定工作的综合管理，以及高层次专业人才的认定工作。

各行业主管部门负责市属事业单位、经认定的重点企事业单位高级人才和中初级人才的认定工作。

第二章认定范围和条件第五条已在深工作、来深自主创业或已与在深单位达成工作意向的人员可申请认定为我市相应层次的人才。

第六条申请认定的人才须具备人才认定标准规定的条件外，还应当具备下列条件：（一）遵纪守法。

（二）有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。

深圳市人民政府办公厅关于印发深圳市社区健康服务改革实施方案的通知文章属性•【制定机关】深圳市人民政府•【公布日期】2010.08.05•【字号】深府办[2010]65号•【施行日期】2010.08.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师正文深圳市人民政府办公厅关于印发深圳市社区健康服务改革实施方案的通知（深府办〔2010〕65号）各区人民政府，市政府直属各单位：《深圳市社区健康服务改革实施方案》已经市政府同意，现予印发，请认真组织实施。

深圳市人民政府办公厅二○一○年八月五日深圳市社区健康服务改革实施方案为进一步发展和完善我市社区健康服务体系，构建与区域医疗卫生中心分工协作的城市两级医疗卫生服务体系，促进基本公共卫生服务均等化，落实国家基本药物制度，全面提高市民医疗保健水平，根据《中共深圳市委深圳市人民政府关于推进医药卫生体制改革的意见》（深发〔2009〕11号）、《关于印发深圳市医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009-2011年）的通知》（深府〔2009〕233号），制定本实施方案。

一、目标要求（一）机构设置合理。

以社区居民健康需求为导向，以服务人口和服务半径为依据，建设以一级医院、社区健康服务机构为主体的基层医疗卫生服务网络，同时将能够提供基本医疗服务和公共卫生服务的民营医疗机构纳入其中，并根据我市人口规模、经济社会发展水平，实事求是地调整和优化现有社区健康服务机构布局。

到2011年，建成布局均衡、配置规范、功能适宜、运转协调的社区健康服务体系，使社区健康服务机构成为促进基本公共卫生服务均等化、落实国家基本药物制度和实施社区首诊的基础平台。

在确保全覆盖的基础上，社区健康服务机构布局更加合理，居民就医更加便捷。

（二）标准规范统一。

完善社区健康服务机构建设标准，加快解决社区健康服务机构业务用房的问题，加强全科医学队伍建设，充实适宜设备；制定社区健康服务机构服务标准，推动适宜技术进社区，提高社区健康服务机构服务水平。

国家卫生计生委关于印发国家卫生计生委医疗管理服务指导中心主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】国家卫生和计划生育委员会(已撤销)•【公布日期】2017.12.26•【文号】国卫人发〔2017〕66号•【施行日期】2017.12.26•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文国家卫生计生委关于印发国家卫生计生委医疗管理服务指导中心主要职责内设机构和人员编制规定的通知国卫人发〔2017〕66号各省、自治区、直辖市卫生计生委，新疆生产建设兵团卫生局、人口计生委，委机关各司局，委直属和联系单位，国家中医药管理局：《国家卫生计生委医疗管理服务指导中心主要职责内设机构和人员编制规定》已经委党组会议研究通过，现予印发。

国家卫生计生委2017年12月26日国家卫生计生委医疗管理服务指导中心主要职责内设机构和人员编制规定根据《中央编办关于国家卫生计生委所属事业单位机构编制调整的批复》（中央编办复字〔2014〕68号），设立国家卫生计生委医疗管理服务指导中心，为国家卫生计生委直属事业单位。

一、主要职责（一）承担医疗相关卫生标准综合管理工作。

承担国家医疗服务数据中心的运行管理工作。

（二）对各地医疗机构评价和巡查工作提供技术指导和咨询服务，协助开展医疗质量控制工作。

协助开展院务公开和专科医师制度建设相关工作。

（三）组织实施医疗机构药品、医疗器械、高值耗材临床合理使用的监测和评价工作，对临床用药、高值耗材规范应用提供指导。

（四）组织实施对医疗机构运行情况监测评估，协助实施委属委管医院医疗服务绩效考核，对重大疾病规范化诊疗工作提供技术指导。

（五）指导医疗机构科学发展，协助落实社会力量办医和健康服务业发展的有关政策。

（六）协助提供健康扶贫医疗专业技术支持和服务。

对改善医疗服务、对口支援工作提供技术指导和咨询服务。

（七）组织开展医疗管理服务相关培训和国际交流合作。

可编辑修改精选全文完整版社区卫生服务中心人员聘用制度社区卫生服务中心人员聘用制度各试点地区应出台《社区卫生服务机构全员聘用实施办法》，规范社区卫生服务的聘用制度。

各试点社区卫生服务机构应针对自身情况，制定积极、稳定、连续的社区卫生机构内部人事管理办法。

1、中心主任、副主任的招聘由卫生行政部门或社区卫生服务管理中心组织中心主任的招聘工作，根据岗位任职要求招聘合格的人员。

2.人员招聘。

（1）分析招聘岗位。

社区卫生服务机构首先应对设置的工作岗位进行工作分析，详细分析社区卫生服务的各方面工作及单位工作量，确定工作规范和岗位说明书。

（2）确定招聘计划。

在进行人员招聘前，社区卫生服务中心应制定招聘计划，确定招聘岗位和人数。

在确定招聘岗位和人数时，社区卫生服务机构应严格按照定编定岗、以岗招人、公平公正、透明公开的原则。

招聘计划应包括招聘时间、招聘范围、招聘岗位与人数、招聘参与人员、考核方案等。

（3）进行内部招聘。

在人员招聘时，可以优先考虑从社区卫生服务机构原工作人员中选择，也可从现有转型、改造的基层卫生机构中调剂卫生技术人员。

在内部招聘和人员调剂时，首先进行公告，内容应包括工作的性质、任职资格、工作时间、待遇标准等情况，以及要求的工作技能、发展规划等，使员工可以进行对比，决定是否参加内部招聘。

招聘应进行考核，考核内容主要包括任职资格、执业技能、思想道德素质、岗位适合度等。

对考核合格者，根据考核掌握的情况，安排到合适的岗位，并签订聘用合同。

招聘工作应遵循平等自愿的原则，进行双向选择。

调剂人员编制从转型或改造的卫生机构现有人员编制中调剂解决。

，同时相应核销有关机构的编制。

（4）举行社会招聘。

对内部招聘和调剂后，机构岗位仍存在空缺的，可面向社会公开招聘。

由各社区卫生服务机构提出招聘岗位和数量以及要求，由县区级卫生行政单位负责组织实施。

公开招聘应尽量扩大招聘的范围，公开招聘应发布广告。

主要媒体应包括：大型求职网站、电台电视台、当地影响较大的日报、当地的大专院校的招生就业办公室等。

深圳市卫生和人口计划生育委员会关于印发《深圳市卫生局关于发展妇幼卫生工作的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】深圳市卫生和人口计划生育委员会•【公布日期】2008.04.15•【字号】深卫发[2008]70号•【施行日期】2008.04.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文深圳市卫生和人口计划生育委员会关于印发《深圳市卫生局关于发展妇幼卫生工作的实施意见》的通知（深卫发〔2008〕70号）各区卫生局，市属医疗卫生单位：为建设与和谐深圳效益深圳、推进国际化城市建设和现代化进程要求相适应的妇幼卫生服务体系，促进我市妇幼卫生事业全面规范发展。

根据《中华人民共和国母婴保健法》、《卫生部关于进一步加强妇幼卫生工作的指导意见》、《妇幼保健机构管理办法》，我局制定了《关于发展妇幼卫生工作的实施意见》，现印发给你们，请贯彻执行。

二○○八年四月十五日深圳市卫生局关于发展妇幼卫生工作的实施意见党的十七大明确提出了“发展妇幼卫生事业”的总体要求。

为建设与中国特色社会主义示范市的要求相适应的妇幼卫生服务体系，促进我市妇幼卫生事业全面规范发展，根据《中华人民共和国母婴保健法》、《卫生部关于进一步加强妇幼卫生工作的指导意见》、《妇幼保健机构管理办法》，结合我市实际，制定本实施意见。

一、指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻十七大精神，全面落实科学发展观，强化“四个坚持”原则：坚持妇幼卫生的公共卫生与公益性质，明确妇幼卫生服务体系的功能定位，加大投入，优化配置妇幼卫生资源。

坚持以保健为中心，以保障生殖健康为目的，实行保健和临床相结合，面向群体、面向基层和预防为主的方针，保障妇女儿童享有基本的卫生保健服务。

坚持改革与发展并重，以人为本，横要到边、纵要到底的服务定位，发挥社区卫生服务网络作用，确保提供公平可及的妇幼保健服务。

坚持“政府主导，卫生主管，部门协作，社会参与”的管理格局，形成全面覆盖、适应需求的妇幼卫生服务体系，推动区域妇幼卫生事业协调发展，保障妇女儿童的身心健康，提高人口素质，实现妇幼卫生事业与经济社会同步协调发展。

深圳市卫生局关于印发《深圳市医院健康教育工作规范》的通知文章属性•【制定机关】深圳市卫生局•【公布日期】2007.04.30•【字号】深卫基妇发[2007]21号•【施行日期】2007.04.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师正文深圳市卫生局关于印发《深圳市医院健康教育工作规范》的通知（深卫基妇发〔2007〕21号）各区卫生局，市属医疗卫生单位：为进一步规范我市医院健康教育工作，特制定《深圳市医院健康教育工作规范》，现印发给你们，请遵照执行。

二○○七年四月三十日深圳市医院健康教育工作规范为充分发挥健康教育与健康促进在医院的疾病预防、治疗和康复工作中的作用，促进我市医院健康教育与健康促进工作向制度化、科学化的方向发展，依据《全国健康教育与健康促进工作规划纲要》、《国家卫生城市检查考核标准实施细则》、《深圳市卫生系统健康教育管理工作暂行规定》等，结合深圳医院实际，特制定本规范。

第一条本规范适用于深圳市各级各类医院，预防和保健机构参照本规范开展相应的健康教育与健康促进工作。

第二条建立医院健康教育组织机构：（一）成立以院领导牵头、各相关职能部门和业务部门负责人组成的医院健康教育工作领导机构。

该机构的职责是制定本单位健康教育与健康促进工作制度、工作规划、年度工作计划及经费预算；组织召开健康教育与健康促进工作会议；开展健康教育与健康促进工作考核、总结和表彰。

（二）设立健康教育科（室）。

三级医院、市级妇幼保健、慢性病防治、职业病防治和精神与心理卫生防治机构必须设立独立的健康教育科。

医院按要求配备专职健康教育人员，原则上一级医院不少于1人；二级医院不少于2人；三级医院不少于3人；市级妇幼保健、慢性病防治、职业病防治和精神与心理卫生防治机构不少于3人，区级相应机构应不少于2人。

健康教育科（室）负责本单位健康教育与健康促进工作的组织、协调、指导；负责本单位健康教育宣传资料的编印、征订和发放；工作资料收集、归档与上报；实施本单位健康教育与健康促进工作的评价与考核。

社区卫生服务机构编制设置和人员聘用实施方案一、目标和任务力争用3至5年时间，逐步建立起符合社区卫生服务机构发展的，配置科学、管理规范、人员积极性高的新的社区卫生服务人事体制，基本建立起人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，人才结构合理，有利于优秀人才脱颖而出，充满生机和活力的运行机制。

二、编制设置1、职能配置社区卫生服务是在政府领导、社会参与和上级医疗机构的指导下，以基层卫生机构为主体、全科医生为骨干，合理使用卫生资源和适宜技术，以社区为范围、以家庭为单位、以妇女、儿童、老年人、慢性病人、残疾人、低收入居民为重点，以解决社区主要卫生问题，满足基本医疗卫生服务需求为目的，融六种服务为一体的基层卫生服务。

主要应包括以下六方面：（1）社区预防社区预防主要包括疾病预防、传染病管理、食品卫生管理、饮用水安全、慢性病管理等。

（2）社区医疗社区医疗主要包括社区常见病和多发病的诊断与治疗，是社区卫生服务的主要内容。

在提供医疗服务的同时，社区卫生机构还应同上级医疗机构建立双向转诊制度。

（3）社区保健社区保健主要包括妇女、儿童、老年人和残疾人的健康保健，以及针对不同人群的生理、心理特点实施有针对性的健康保健措施。

（4）社区康复社区康复涵盖急性病发作期的身体、心理和社会功能的恢复过程。

（5）社区健康教育健康教育可以针对个体，也可以针对群体，包括卫生知识的宣传教育，普及日常生活卫生与疾病预防知识，帮助居民建立健康的行为和生活方式。

（6）计划生育技术服务计划生育技术服务主要包括优生优育的宣传咨询、技术指导以及出生缺陷监测等。

另外，社区卫生服务还包括社区诊断，以及其他适应社区卫生服务的内容。

2、核定编制核定编制是进行编制设置的基础，各地在进行编制核定时既要考虑已经出台的文件精神，也应该结合当地的实际情况，根据提供“六位一体”及其他服务的工作量，对各社区卫生服务机构的人员编制进行审定，确定社区机构的编制。

核编标准：参考中央编办发〔2006〕96号文件执行。

深圳市人事局关于《深圳市事业单位人事制度改革第一步工作指引》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人事局•【公布日期】2007.11.06•【字号】深人发[2007]95号•【施行日期】2007.11.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文深圳市人事局关于《深圳市事业单位人事制度改革第一步工作指引》的通知（深人发〔2007〕95号）各区人事局，光明新区管委会人力资源办，市直各有关单位：根据《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度意见〉的通知》（国办发〔2002〕35号）、《关于印发〈深圳市事业单位人事制度配套改革实施方案〉的通知》（深办发〔2004〕13号）以及《关于印发事业单位体制机制改革创新七项专项改革方案的通知》（深办发〔2007〕17号）等文件精神，我市事业单位将全面推行人事制度改革。

按照深办发〔2007〕17号文件要求，改革第一步工作为事业单位与在编在岗工作人员签订聘用合同，向聘用制转制过渡，此项工作要求在2007年12月31日前完成。

为确保改革第一步工作有序开展、顺利完成，我们制定了《深圳市事业单位人事制度改革第一步工作指引》。

现印发给你们，请参照执行。

签订聘用合同是事业单位全面实施聘用制度的重要工作，也是开展下一步改革的基础，各区、各单位必须高度重视，统一思想，加强领导，精心组织，周密部署。

各区、市直各主管部门要成立事业单位人事制度改革组织领导及其工作机构，按照市委、市政府部署开展所属事业单位聘用制改革的调查研究、方案制定、宣传发动、人员培训、指导监督等各项工作。

各事业单位要在各区、各主管部门的领导下，强化责任意识，认真组织学习有关政策，做好本单位工作人员的思想政治工作，摸清在编人员情况，认真分析排查可能出现的各种问题和矛盾，制定工作计划，明确保障措施，确保聘用合同签订工作万无一失，按照规定的时间完成改革第一步工作任务。

各单位在实施改革第一步工作中有何问题，请及时向市、区人事部门反映。

深圳市卫生局关于印发许宗衡市长、梁道行副市长到我局调研讲话及江捍平局长在贯彻讲话精神大会上讲话的通知文章属性•【制定机关】深圳市卫生局•【公布日期】2005.12.06•【字号】深卫发[2005]147号•【施行日期】2005.12.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】审判机关正文深圳市卫生局关于印发许宗衡市长、梁道行副市长到我局调研讲话及江捍平局长在贯彻讲话精神大会上讲话的通知(深卫发〔2005〕147号)各区卫生局、市属各医疗卫生单位：11月16日，许宗衡市长、梁道行副市长率市发改、财政、规划等职能部门到我局进行调研。

在调研会上许市长和梁副市长分别作了重要讲话，提出了进一步发展我市卫生事业的原则、要求，强调了目前突出要抓的几项工作；12月2日，我局召开了贯彻许市长和梁副市长讲话精神的大会，江捍平局长在会上发表了讲话。

现将两位市长的讲话及江捍平局长在贯彻会上的讲话印发给你们，请认真组织学习，领会讲话精神，抓好贯彻落实。

二○○五年十二月六日许宗衡市长、梁道行副市长一行到市卫生局调研讲话录音整理稿（未经本人审阅）2005年11月16日许宗衡市长讲话现在，从中央到地方，都强调要关注老百姓看病难看病贵的问题。

怎么解决？让老百姓花比较少的钱，获取比较优质的医疗服务，这是我在答记者问时作出过的承诺。

使老百姓省心，这是政府的事情。

什么叫三个代表？三个代表要落实到具体问题上。

人民政府，人民选出的市长，你就承担着服务人民的义务。

不单是说在嘴上，而要在行动上为人民做一些我们政府应该做事情。

卫生事业非常重要，它在构建和谐社会、保障市民的身体健康安全方面起着重要的作用。

刚才，捍平同志作了非常好的汇报，情况说得很清楚，思路也很清晰，对卫生事业发展把握得准确、到位，也向市政府提出了一些请求。

在历届市委市政府领导和市卫生局领导的努力下，我市卫生事业发展的基础很好。

捍平同志担任市卫生局局长后，班子和干部队伍很和谐。

深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市事业单位岗位管理试行办法》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.08.15•【字号】深人社规[2012]11号•【施行日期】2012.08.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市事业单位岗位管理试行办法》的通知（深人社规〔2012〕11号）各有关单位：为进一步规范事业单位岗位管理，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》（粤人发〔2008〕275号），在总结本市事业单位首次岗位设置聘用实践的基础上，我局制定了《深圳市事业单位岗位管理试行办法》，现予印发，请遵照执行。

深圳市人力资源和社会保障局二〇一二年八月十五日深圳市事业单位岗位管理试行办法第一章总则第一条为规范事业单位岗位管理，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发）〔2006〕70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》（粤人发〔2008〕275号），结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于事业单位岗位设置、聘用及相关管理活动。

本办法所称事业单位是指由国家机关举办并列入机构编制管理范围的财政核拨经费、财政核拨补助经费、经费自给事业单位。

经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位，不适用本办法。

第三条本办法所称岗位，是指事业单位中承担管理、专业技术、工勤技能和其他服务工作职责，有明确岗位名称、职责任务、工作标准和聘用条件的工作岗位。

岗位的具体名称按照法律、法规、规章及其他有关规定，并参考行业、单位现行的职务称谓确定。

第四条事业单位岗位管理根据单位的社会功能、职责任务和工作需要进行，按照科学合理、精简效能、动态管理的原则，坚持按需设岗、按岗聘用、合同管理、按岗定酬。

深圳市社区健康服务中心人力资源SWOT分析自1996年启动社区卫生服务以来，深圳市已建成600多家社区健康服务中心（以下简称社康中心），基本实现了社区全覆盖，其在促进基本公共卫生服务均等化、维护居民健康等方面发挥了重要作用。

但是随着群众对社区卫生服务需求日益增加，社康中心先天的一些体制、机制问题，如社康中心人员配备、医疗服务能力等日益显现。

SWOT分析是通过分析资源而识别自身优势和劣势，通过分析环境而发现机会和威胁，再将四者相结合，制定有针对性的策略，从而起到发挥优势、规避劣势、利用机会和化解威胁的作用。

本文运用SWOT分析法分析深圳市社康中心人力资源发展的优势与劣势、机遇与威胁，为加强社康中心人才队伍建设和健全社康中心服务体系提供参考。

一、内部优势1.社康中心的政策扶持在开展社区卫生服务中，深圳各级自始至终发挥着主导作用，将建立和完善社区卫生服务体系作为自已的重要职责，在经费投入、人才队伍建设等都建立了一系列工作机制和制度。

在开办之初，通过“院办院管”的模式，充分、因地制宜利用医院的人力资源、医疗设备、病床和技术等，迅速解决了人员配备、器械药品供应、业务管理和诊疗规范等多方面的难题。

随后在临床医疗专业医务人员转岗培训、全科医师规范化培训、社康中心经费补助等方面出台相关政策保障和提出具体办法，有效地解决了社康中心人力资源发展的瓶颈问题。

2.社区卫生服务切入点准确深圳将社区卫生服务范围定位在步行15分钟以内，以社区卫生服务为切入点，将妇幼保健、计划免疫、慢性病管理、健康教育、老年保健等业务重心下移到社区，实行预防、医疗、保健、健康教育、康复、计划生育技术指导“六位一体”的服务模式，实现了社区全覆盖、人口全覆盖、卫生服务全覆盖。

一体化服务不仅方便了社区居民就医，还降低了居民就医费用，使社康中心医务人员真正成为社区居民健康的“守门人”。

3.社区卫生人力资源需求巨大深圳是个拥有一千多万人口的特大城市，其人口结构特殊，户籍人口与流动人口比例严重倒挂，长期维持在平均年龄30岁左右的优势年龄结构，流动性大，同时深圳又是生活、工作节奏快的城市，对于家门口的、快捷的“六位一体”社区卫生服务具有天然的吸引力，其日益增长的社区卫生服务需求，势必推动社区卫生人力资源的快速发展。

深圳市福田区社区卫生服务人力发展状况分析乐虹;黄张燕;李巧;黄莺子【摘要】分析深圳市福田区2005年-2007年社区卫生服务人力资源发展的状况,探讨存在的问题,为政府制定相关政策和决策提供依据.社区卫生服务人力以初、中级职称为主;学历以专科为主,全科医师、护士和公卫医师数量不足.虽然福田区社区卫生服务发展迅速,但人力配置仍存在不足,建议提高公卫医师、全科医师及护士的数量和质量,以更好地实现社区卫生服务功能.【期刊名称】《医学与社会》【年(卷),期】2010(023)001【总页数】3页(P25-26,29)【关键词】社区卫生服务;人力资源【作者】乐虹;黄张燕;李巧;黄莺子【作者单位】华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院,武汉,430030;华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院,武汉,430030;深圳市福田区公共卫生服务中心,深圳,518033;深圳市福田区公共卫生服务中心,深圳,518033【正文语种】中文【中图分类】R19从数量上、质量上和分布上合理配置社区卫生人力，调整存量，优化增量，是实现社区卫生服务基本目标的有效途径。

笔者将分析深圳市福田区2005-2007年社区卫生人力资源的状况，探讨人力发展中的优势和不足，为卫生人力规划提供基础资料。

1 资料来源与方法于2008年12月27-31日在福田区卫生局和公共卫生服务中心，收集已正式建立、规范管理的社康中心的有关人力资源的年度统计资料，其中包括2005年48 家、2006年57 家和2007年88 家社康中心。

对资料进行EXCEL 数据录入和统计处理，结果采用描述性分析。

2 结果与分析2.1 人员配置数量分析2.1.1 人员配置总体情况。

2005-2007年社康中心有工作人员分别为533 人、683 人和678 人。

其中，正式职工的比例较小，各年度聘用或返聘人员均超过一半以上，这可能会影响社康中心人员的稳定性，见表1。

表1 福田区社康中心工作人员配置数量2005年 2006年 2007年总数 533 683 678正式职工 207 208 195人/中心 11.1 12.0 7.7每万人口配置数 5.2 5.7 4.6 2.1.2 平均每家社康中心人员配置数量。