事业单位推行人员聘用制度实施办法

天津市事业单位实行人员聘用制实施办法津政发（2003）75号第一章总则第一条为建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度，规范事业单位人员聘用工作，保护单位和职工的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）及有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。

第二条事业单位人员聘用制是指事业单位与受聘人员依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。

第三条实行事业单位人员聘用制，应当坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的原则，保证职工的参与权、知情权和监督权。

第四条本办法适用于本市事业单位和与之建立聘用关系的人员。

按照国家公务员制度进行人事管理的事业单位，不适用本办法。

事业单位法定代表人及其他领导人员的任用方式，按照干部人事管理权限，由主管部门确定。

第二章人员聘用的组织和程序第五条实行人员聘用制的事业单位（以下简称聘用单位）应当成立相应的聘用工作组织。

聘用工作组织一般由本单位人事部门负责人、纪检监察部门负责人、工会代表或职工代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。

人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人员集体决定。

事业单位首次实行人员聘用制时，聘用工作方案应经职工代表大会审议通过，并报上级主管部门备案。

未建立职工代表大会的，应经职工大会审议通过。

第六条聘用单位应根据本单位工作需要，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，明确不同岗位的职责、聘用条件和待遇，实行竞争上岗，择优聘用。

机构编制部门核定人员编制的事业单位聘用工作人员，不得突破核定的编制数额。

第七条受聘人员应具备以下基本条件：（一）遵纪守法，品行端正；（二）具有良好的职业道德；（三）具有履行本岗位职责的能力；（四）身体健康，能坚持正常工作；（五）聘用岗位要求的其他条件。

中共淄博市委组织部、淄博市人事局关于事业单位现有人员实行聘用制度工作实施方案文章属性•【制定机关】淄博市人事局•【公布日期】2007.06.21•【字号】淄人发[2007]100号•【施行日期】2007.06.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共淄博市委组织部、淄博市人事局关于事业单位现有人员实行聘用制度工作实施方案（淄人发〔2007〕100号）按照山东省事业单位全面推行人员聘用制度工作会议部署和市委、市政府关于全市事业单位推行人员聘用制度工作的要求，根据我市实际，特制定我市事业单位现有人员实行聘用制度工作实施方案。

一、充分认识事业单位全面推行人员聘用制度的重要意义事业单位推行人员聘用制度，是市委、市政府根据省里的统一部署，从全市经济社会发展全局的高度出发作出的一项重要决策部署。

人员聘用制度是国家确定的今后事业单位基本的用人制度。

各级党委、政府要本着有利于增强事业单位活力和充分发挥各类人才的积极性、创造性的原则，加快事业单位实行人员聘用制度改革的步伐，建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位管理体制和运行机制。

1、全面推行人员聘用制度，是事业单位改革的重要内容。

根据省里的统一要求，我市事业单位改革的基本思路是：坚持把事业单位管理体制、用人制度、分配制度改革与社会保障、财政和国有资产管理等相关制度的改革统筹规划，配套进行。

在事业单位全面推行人员聘用制度，是事业单位改革的重要内容。

2、全面推行人员聘用制度，是事业单位用人制度的根本转变。

现行的事业单位用人制度，基本上是在计划经济体制下形成的，其弊端日益显现。

在事业单位全面推行人员聘用制度，有利于建立能上能下、能进能出的用人制度，促进优秀人才脱颖而出。

3、目前，全面推行人员聘用制度的条件已经具备。

一是近几年来，各区县、各部门积极探索，积累了经验，探索了路子。

二是推行人员聘用制度的法规政策体系基本配套。

山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法-人事部山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法-人事部第一章总则第一条为规范山西省事业单位人员聘用制度，提高人员聘用的公开性、公平性和有效性，保障公务员和其他事业单位人员的合法权益，根据《中华人民共和国事业单位法》、《中共中央关于进一步加强和改进事业单位工作的意见》等相关法律、文件，结合本省实际，制定本办法。

第二条本办法适合于山西省范围内的各类事业单位对人员进行聘用的活动，包括公务员招录和其他事业单位的人员聘用。

第三条人事部是本省事业单位人员聘用的主管部门，负责对全省事业单位的人员聘用活动进行指导、监督和管理。

第二章人员聘用流程第四条事业单位的人员聘用分为公务员招录和其他事业单位人员聘用两种形式。

公务员招录按照国家有关法律法规和规章制度进行，其他事业单位人员聘用由事业单位自行制定有关规定。

第五条其他事业单位人员聘用的流程如下：1.编制计划。

事业单位根据工作需要和人员配置情况，确定编制计划并上报人事部备案。

2.岗位发布。

事业单位将拟聘用岗位的有关信息向社会公开辟布，接受应聘者报名。

3.资格审查。

对报名人员进行资格审核，符合条件的进入面试环节。

4.面试评审。

进行面试评审，根据考察结果确定录用人选。

5.录用审批。

事业单位将拟录用人员的材料上报人事部进行审批。

6.聘用签约。

事业单位与拟聘用人员签订聘用合同。

7.人员报到。

拟聘用人员按照规定时间到指定地点报到，并办理入职手续。

第六条公务员招录的流程按照国家相关法律法规和规章制度执行，具体流程由人事部制定并向社会公开。

第三章人员聘用的条件第七条人员聘用应符合国家有关法律法规和政策规定的基本条件，包括年龄、学历、职业资格等方面的要求。

第八条对于特殊岗位和职业要求较高的职位，事业单位可根据工作需要，设定相应的专业激励政策和提升途径。

第四章人员聘用的公开与公平第九条人员聘用应坚持公开、公平、竞争和择优的原则，杜绝任人唯亲、任人唯论和不公平现象。

县直事业单位实行人员聘用制的实施意见Safety is the first principle of investment. December 21, 2020县直事业单位实行人员聘用制的实施意见县直事业单位实行人员聘用制的实施意见根据国家、省、市有关文件精神,现就我县县直事业单位实行人员聘用制度,提出如下实施意见：一、目标要求从现在起到年底,县直所有事业单位全部完成人员聘用制实施工作,力争在两年内建立健全完善、规范的事业人员聘用工作制度,实现聘用制度的正常化、规范化;二、实施范围事业单位除按国家公务员制度进行人事管理以及在事业单位改制中转制为企业的单位外,都要实行人员聘用制度;使用事业编制的社会团体,除上级规定按国家公务员制度进行人事管理的外,也要参照本实施意见实行人员聘用制度;事业单位领导人员的任用,要在规定的领导职数限额内,按干部管理权限,采取直接聘任、招标聘任、推选聘任、委任等多种形式任用;三、方法步骤事业单位实行人员聘用制,要严格按乐亭县县直事业单位人员聘用制实施细则以下简称实施细则规定的方法程序实施;具体按以下步骤进行：一建立组织;县成立事业单位实行人员聘用制领导小组,县委副书记张贺明同志任组长,县委常委、常务副县长孟宪福同志,县委常委组织部长郑银同志任副组长,纪检监察、组织、人事、编制、财政部门主要领导为成员,领导小组办公室按管理权限分别设在县委组织部、人事劳动和社会保障局;县直各单位也要成立以主要领导为组长的聘用制领导小组,负责本系统、本单位事业人员聘用制的组织实施工作; 二制定方案;事业单位实施人员聘用制前,首先要科学设置人员岗位;岗位的设置要按照科学合理、精简效能的原则,充分考虑社会需求、单位发展、人才结构和人才培养等多种要素;要结合自身实际,科学合理地设置管理、专业技术和工勤岗位,并明确岗位职责、任职条件和聘用期限;在科学设岗的基础上,再制定本系统事业单位实行人员聘用制的实施方案;实施方案应在充分酝酿、广泛征求意见的基础上,由领导班子集体研究形成,并经职工大会或职代会讨论通过,然后按管理权限报主管部门和组织、人事部门审核同意后实施;三动员部署;召开职工大会,进行思想动员;讲清实行事业单位人员聘用制的目的和意义,端正全体职工对聘用制的认识;同时,在一定范围内发布公告,公布实施范围、岗位设置、资格条件和方法、程序等;四竞聘报名;事业单位实行人员聘用制,采取竞聘上岗的办法确定人员;参加竞聘的人员,根据岗位和资格条件要求,选择一至两个自身条件适合的岗位,在规定的时间内以书面形式提交竞聘申请;超过报名时限时,不得再补报或更改所报的竞聘岗位;选择提前离岗退养或自主择业的,不再参加竞争上岗;在规定时间内既不提交竞聘申请,又不选择提前离岗或自主择业的,视为自动发弃,按落聘人员对待;五资格审查;报名结束后,单位聘用制领导小组按县规定的范围和单位岗位设置的要求,对申请竞聘的人员进行资格审查;对经审查不在竞聘范围或不符合申报竞聘岗位条件的,取消其竞聘资格;六测评考核;事业单位工作人员竞聘上岗,分两步实施;第一步：竞聘股级岗位;凡机构改革以来通过竞争上岗产生和XX年以来经县政府或组织、人事部门任命的股级干部,如岗位没有变动,且年龄未达到提前离岗条件的,原则上可直接聘用,不再重新竞争;凡提拔职务的,必须参照公务员现行股级干部任免的规定,通过竞争上岗的办法产生人选;第二步：竞聘一般工作人员岗位;竞聘一般工作人员岗位,应采取民主测评与答辩考核相结合的方法,但根据单位工作特点和具体实际,也可以采取民主测评、考试与考核相结合的方法;1、民主测评;民主测评即全体工作人员和单位领导班子成员分别从德、能、勤、绩、廉五个方面给每个竞聘人员进行综合打分;领导班子测评票,去掉一个最高分和一个最低分,全员测评票去掉三个最高分和三个最低分,然后取平均分为测评考绩;各层次的测评均以百分制记分,领导班子测评分数占总分数的45%,全员测评的分数占总分数的35%;2、辩答考核;每个竞聘人员都要根据所报竞聘岗位进行上岗演讲,单位答辩考核组可提出问题要求竞聘人员当场答辩;答辩考核由各单位聘用制领导小组集体研究组建答辩考核组,一般应由七到九人组成,以百分制记分,去掉了一个最高分和一个是低分,取平均分;答辩考核占总分数的20%;七、定岗、公示;股级岗位和一般工作人员岗位竞聘的测评、答辩、考核工作结束后,由单位领导班子根据竞聘结果集体研究平衡确定每个工作人员的具体工作岗位,并由竞聘领导小组审核把关后进行公示,中层以上管理岗位和中级以上专业技术岗位公示时间不少于7天,其它岗位公示时间不少于3天;四、聘后管理一合同管理;凡受聘的事业单位工作人员,都要按照平等自愿,协商一致的原则,与单位签订聘用合同,明确双方权利义务,并按有关规定到县人事部门进行鉴证,实行合同管理;聘用合同使用省人事厅统一印制的河北省事业单位聘用合同书,聘用合同一式三份,单位和个人各执一份,存入本人档案一份;合同期限一般签订3年,符合实施细则相关规定的,也可以签订长期合同;聘用单位与受聘人员签订聘用合同,不得收取任何形式的抵压金、抵压物或其它财物;有关聘用合同的变更、终止和解除、违反和解除聘用合同的经济补偿、新聘人员试用期等,均按实施细则的有关规定执行;二、聘用考核;聘用单位对受聘人员的工作情况实行年度和聘期考核;考核工作要坚持客观、公正的原则,实行领导评鉴与群众评议相结合、平时考核与年度考核相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的办法,以岗位职责和年度或聘期工作任务为依据,全面考核聘用人员的德、能、勤、绩,考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格４个等次;考核结果做为续聘、解聘或调整岗位的主要依据;考核的具体程序、结果的使用等均以按实施细则的规定执行;三受聘人员待遇;受聘人员的工资待遇,本着在什么岗位,受聘什么职务,享受什么待遇的原则,根据岗位和贡献大小、国家和省的工资政策、事业单位的经费来源等因素确定;经费主要靠财政拨款的,在国家政策指导下,对工资中活的部分搞活内部分配；差额补贴的,随着补贴比例的逐步减少,经批准逐渐加大内部分配自主权；经费完全自理的,允许自主决定内部分配;有条件的事业单位,可试行绩效工资、协议工资、工资总额包干、工资总额与综合效益挂钩、按劳分配与按生产要素分配相结合以及年薪制等分配办法,受聘人员的原工资作为档案工资保留;受聘人员应按照国家和省、市的有关规定,参加并享受社会保险及实施细则规定的其他待遇;五、落聘人员安置因编制、职数、能力、表现等原因未被聘用的人员为落聘人员;对此次实施竞聘的落聘人员,要坚持以内部消化为主的原则,采取培训提高、转岗聘用等办法,在本单位、本系统内给予妥善安置;以后逐步理顺到国家和省规定的“老人老办法、新人新办法”的安置原则上来;同时,鼓励落聘人员自主择业;落聘人员在落聘期间,由单位确定给予不低于省规定的最低工资标准的待遇;六、人员分流政策此次事业单位实施人员聘用制前,先分流部分工作人员;一、办理提前离岗退养;截止到XX年底,男满55周岁1951年12月31日以前出生、女干部满50周岁1956年12月31日以前出生、女工人满45周岁1961年12月31日以前出生,且连续工龄满10年以上,本人自愿,单位同意,组织、人事部门批准,可办理提前离岗退养,待达到法定退休年龄时,再办理正式退休手续;离岗退养期间,享受现行档案工资待遇和各种社会保险待遇,不再享受工资结构以外的各种福利待遇;遇国家或省出台新的调资政策时,按在岗人员政策调整档案工资;二、置换身份,解除劳动关系;本人自愿申请,单位和主管部门同意,组织、人事部门批准,与所在单位解除劳动关系,置换干部或工人身份;转换身份的,按工作年限计算,以每满一年500元的标准,给予一次性经济补偿金,达不到XX元的按XX元补偿;工作人员置换身份后,与原单位脱离关系;其人事档案由个人到县人才劳动力市场办理人事代理,人事代理费和各种社会保险费均由个人支付;三、自主择业,享受10年社会保险待遇;本人自愿,单位和主管部门同意,组织、人事部门批准,可与原单位脱离关系,自主择业;从批准之日起,享受10年同类在岗人员的各种社会保险待遇距法定退休年龄不足10年的,至法定退休年龄止,个人负担部分也由原单位支付;其人事档案由个人到人才劳动力市场办理人事代理,费用自理;遇有国家或省出台新的调政策时,按在岗人员的调资政策调整档案工资,10年内并可按新的工资标准享受各种社会保险待遇;保留原身份;四、自主择业,享受3年工资保险待遇;本人自愿,单位和主管部门同意,组织、人事部门批准,可自主择业;从批准之日起,3年内享受在岗人员的档案工资及社会保险待遇,遇有国家或省出台新的调资政策时,按在岗人员调整档案工资,并享受新档案工资标准的待遇;3年后,与原单位脱离关系,其人事档案由个人到县人才劳动力市场办理人事代理,保留原身份;七、几点要求一、加强领导,严肃纪律;事业单位实施人事聘用制,是一项政策性强,涉及面广,广大干部职工十分关注的热点问题,也是一项十分严肃的工作;因此,各部门、各单位要按照省、市总体要求和县实施意见、实施细则的规定,认真、细致地抓好组织实施工作;组织、人事部门要充分发挥指导、协调、监督检查的职能作用,及时发现并纠正实施过程中出现的违反政策规定的行为,防止聘用过程中出现滥用职权、打击报复、优亲厚友等不良行为,坚决杜绝不稳定现象的发生,对违反政策规定的要追究其责任;各主管部门要积极做好组织、协调工作,对本系统内事业单位的聘用工作负总责;各事业单位,要从单位事业的长远发展着眼,认真谋划,周密安排,精心组织；要着眼于建立聘用制度的长期运行机制,认真做好每一环节的工作,确保聘用制工作的顺利实施;二、坚持原则,严格程序;实施事业单位工作人员聘用制,要切实贯彻“公开、公平、公正”的原则,严格按照规定的程序进行;各单位制定的聘用制实施方案,必须经职工大会或职代会讨论通过;组织实施竞聘前,必须公布空缺岗位及其任职资格条件,要努力创造公平竞争的良好氛围,将整个聘用过程置于干部职工的监督之下,确保聘用过程公平、结果公正;三、积极推进,稳步实施;实施事业单位人员聘用制,要认真贯彻积极、稳妥的方针,正确处理好改革、发展与稳定的关系;充分考虑群众对改革的承受能力,要加强宣传,充分发动,周密安排,稳步实施,做到工作不断,队伍不乱,人心不散;要有针对性地做好深入细致的思想政治工作,引导广大职工正确认识改革,积极参与改革,确保人员聘用制工作的按期完成;二○○五年五月十八日附：县直事业单位实行人员聘用制实施细则。

天津市事业单位实行人员聘用制实施办法天津市事业单位实行人员聘用制实施办法一、总则为规范天津市事业单位人员聘用制度，提高人员聘用效率和公平公正性，根据《事业单位法》等相关法律法规，制定本办法。

二、聘用条件1. 具备国籍，遵守宪法、法律和法规，具有良好的道德品质；2. 符合天津市事业单位所需具备的专业背景、学历、工作经验等条件；3. 年龄符合相关岗位的要求；4. 符合其他聘用条件和任职资格要求。

三、聘用程序1. 聘用计划编制：事业单位根据实际需要和岗位需求，制定年度聘用计划。

2. 聘用公告发布：事业单位公布拟聘用岗位、条件和程序，并接受社会公众报名。

3. 聘用资格审查：事业单位对报名人员进行资格审查，符合条件的进入下一步。

4. 笔试或面试：根据岗位要求，进行相关能力或面试，评估人员的专业知识和能力。

5. 考察和体检：选拔合格的候选人，进行考察和体检，以确保身体健康和背景真实。

6. 聘用决策：根据综合考察和评估结果，确定拟聘用人选。

7. 聘用公示：公示拟聘用人员名单，接受社会公众监督和意见反馈。

8. 聘用合同签订：与被聘用人员签订聘用合同，并明确工作职责、薪资待遇等事项。

9. 宣布上岗：公布正式上岗时间和地点，安排相关培训和入职手续。

四、聘用期限1. 聘用期限根据聘用岗位需要确定，可分为有固定期限和无固定期限两种。

2. 有固定期限的聘用岗位，聘用期限不超过3年，并可按规定延长。

3. 无固定期限的聘用岗位，视情况可为长期或终身聘用。

五、聘用争议解决1. 聘用争议应当先通过协商解决，如协商不成的，可向聘用单位所在地的人力资源和社会保障行政部门申请调解。

2. 如调解未能解决，聘用人员可以依法向人民法院提起诉讼，受理法院应当依法审理。

六、附则1. 本办法自发布之日起实施，前行政法规和规章与本办法不一致的，以本办法为准。

2. 本办法解释权归天津市人力资源和社会保障局。

>注意：以上内容为模拟的虚拟文章，仅供参考。

事业单位推行人员聘用制度实施办法第一章总则第一条为加快事业单位人事制度改革，全面推行事业单位人员聘用制度，保护单位和职工的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔xx〕35号）和《ｘｘ省党委办公厅、政府办公厅关于印发〈ｘｘ省事业单位人员推行聘用制度实施意见〉的通知》（党办发〔xx〕16号）精神，结合我市实际，制定本办法。

第二条事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和规定，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。

第三条事业单位通过推行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。

第四条事业单位推行人员聘用制度，要坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持在编制范围内，按需设岗、按岗聘用的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权、申诉权和监督权。

第五条聘用制是事业单位的基本用人制度，事业单位除依照或参照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业以外的，都要推行人员聘用制度。

对聘用期内的岗位管理聘任和职务聘任，按有关政策另行规定。

第二章聘用条件及程序第六条聘用工作要在党政班子领导下，由单位组织人事、纪检、工会和职工代表中抽调掌握政策、熟悉业务、办事公道、群众威信高、又有广泛代表性的人员组成聘用工作机构具体实施。

聘用工作机构根据需要也可聘请有关专家参加。

第七条各单位要根据国家有关政策，结合本单位实际制定切实可行的聘用制方案。

聘用方案主要包括实施范围、科学设岗、公开竞聘、聘后管理、内部分配制度、未聘人员安置和组织领导等内容。

方案要在职代会或职工大会充分酝酿讨论、发扬民主的基础上，由单位党政领导班子按照民主集中制的原则集体研究决定，并报上级主管部门和人事部门批准后实施。

辽宁省人民政府办公厅转发省人事厅关于在事业单位实行人员聘用制实施办法的通知文章属性•【制定机关】辽宁省人民政府•【公布日期】2003.10.23•【字号】辽政办发[2003]83号•【施行日期】2003.10.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文辽宁省人民政府办公厅转发省人事厅关于在事业单位实行人员聘用制实施办法的通知（辽政办发[2003]83号）各市人民政府，省政府各厅委、各直属机构：经省政府同意，现将省人事厅《关于在事业单位实行人员聘用制实施办法》转发给你们，请认真贯彻执行。

在事业单位实行人员聘用制是用人制度的一项重要改革，是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施，对振兴老工业基地和实施人才强省战略，调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进我省经济建设和各项事业的发展具有重要作用。

各地区、各部门要高度重视，切实加强领导，积极稳妥地组织实施。

要注意试行中可能出现的问题，及时研究解决，不断总结经验，确保事业单位人员聘用工作的顺利实施。

辽宁省人民政府办公厅二00三年十月二十三日关于在事业单位实行人员聘用制实施办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要和事业单位自身特点的人事管理制度，根据《中共中央办公厅关于印发＜深化干部人事制度改革纲要＞的通知》(中办发[2000]15号)、《中共中央组织部、人事部关于印发＜关于加快推进事业单位人事制度改革的意见＞的通知》(人发[2000]78号)和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》(国办发[2002]35号)精神，结合我省实际，制定本实施办法。

第二条本实施办法所称事业单位人员聘用制是指单位与职工依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系，明确双方责任、权利、义务的人事管理制度。

事业单位人员聘用制度实施办法推荐度：第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要和自身特点的人事管理制度，保障单位与员工双方的合法权益，调动全体员工的积极性。

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[20XX]35号）和×××人事局《关于印发的通知》（××字[20XX]8号）的精神，以及国家有关法律、法规、规章和政策，结合本单位实际，制定本办法。

第二条本人员聘用制度是指单位与员工依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同书，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。

第三条实行人员聘用制坚持公开、平等、竞争、择优的原则，保证员工的参与权、知情权和监督权。

第二章聘用制原则及基本程序第四条人员聘用按照科学合理、精简效能的原则，设置岗位，明确不同岗位的职责权限、聘用条件等，通过公平竞争，择优聘用。

第五条除涉密岗位和特殊岗位确需使用其他方法配置以外，都通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用人员。

实行执业资格制度的岗位，必须选聘持有相应执业资格证书的人员。

第六条聘用工作由单位领导集体研究决定，并按以下程序开展人员聘用工作：（一）公布聘用岗位及其职责、聘用条件等事项；（二）应聘人员以书面形式申请应聘；（三）对应聘人员的资格、条件进行初审；（四）对通过初审的应聘人员进行考试或者考核；（五）单位领导集体研究决定受聘人员；（六）单位法定代表人或者其委托的代理人与受聘人员签订聘用合同书。

第七条实行回避制度。

本单位全体人员不得推荐与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员应聘。

第三章聘用合同的订立第八条聘用合同由单位的法定代表人或其委托的代理人与受聘人员以书面形式订立《事业单位人员聘用合同书》。

第九条单位与受聘人员经协商一致可签订短期、中长期和以完成一定工作为期限的聘用合同。

县直事业单位人员聘用制实施细则第一章总则第一条为规范县直事业单位人员的招聘和聘用工作，根据国家相关政策法规，结合本地实际，制定本细则。

第二条本细则适用于县直事业单位的公开招聘和聘用工作，包括：机关事业单位、教育事业单位、卫生事业单位、文化事业单位等。

第三条本细则的宗旨是：公正、公平、公开、择优原则，注重能力、素质、经验和道德品质。

第四条本细则的基本要求是：聘用工作实行岗位设置、计划编制、条件确定、考核评价、聘任确定等程序。

第五条县直事业单位应当建立健全聘用工作的组织机构和工作制度，明确聘用工作的责任和权限。

第六条聘用工作应当遵循科学管理、公开透明、规范有序、择优聘用的原则。

第七条聘用工作应当依法实行，并接受相关监督。

第二章岗位设置和计划编制第八条县直事业单位应当根据业务发展和岗位需要，合理设置岗位。

第九条岗位设置应当包括岗位名称、岗位职责、任职条件、任职资格等内容。

第十条岗位设置应当公开，在单位内部或者适当的媒体上进行公告。

第十一条岗位计划编制应当符合单位发展计划和工作需要，科学合理，合理分配编制，不得超编或者低编。

第十二条岗位计划编制应当根据工作需要和人员需求，制定具体的职位数和分配原则。

第三章人员招聘第十三条人员招聘应当遵循公开、公平、公正的原则。

第十四条人员招聘应当以择优录取为基本原则，充分发挥市场作用，确保人才的优质和多元。

第十五条人员招聘应当采取公开招聘的方式，广泛吸引有才能、有素质、有经验的人才。

第十六条人员招聘应当发布招聘公告，明确招聘职位、报名条件、报名时间、报名方式等内容。

第十七条人员招聘应当科学合理设置笔试、面试、体检等环节，综合评价人才的综合素质。

第十八条人员招聘应当采取公平竞争和择优录取的原则，选拔优秀人才。

第十九条人员招聘应当公示录取结果，接受社会监督。

第四章条件确定和考核评价第二十条法律法规规定的条件和任职资格是人员聘用的基本要求。

第二十一条人员聘用应当根据岗位的具体要求，确定相应的任职条件和考核评价标准。

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根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[20xx]35号）和×××人事局《关于印发的通知》（××字[20xx]8号）的精神，以及国家有关法律、法规、规章和政策，结合本单位实际，制定本办法。

第二条本人员聘用制度是指单位与员工依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同书，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。

第三条实行人员聘用制坚持公开、平等、竞争、择优的原则，保证员工的参与权、知情权和监督权。

第二章聘用制原则及基本程序第四条人员聘用按照科学合理、精简效能的原则，设置岗位，明确不同岗位的职责权限、聘用条件等，通过公平竞争，择优聘用。

第五条除涉密岗位和特殊岗位确需使用其他方法配置以外，都通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用人员。

实行执业资格制度的岗位，必须选聘持有相应执业资格证书的人员。

第六条聘用工作由单位领导集。

一条单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。

第四章聘用合同的变更与续订第十二条聘用合同依法签订后，当事人双方必须履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

第十三条经双方协商一致，可以按规定程序变更聘用合同内容；双方协商未能达成一致的，聘用合同应当继续履行。

第十四条订立聘用合同时所依据的法律、行政法规发生变化的，应当依法变更聘用合同的相关内容。

单位变更名称的，应当变更聘用合同的单位名称。

单位法定代表人变更后，原合同仍然有效。

第十五条聘用合同期限届满，考核合格、岗位需要、本人愿意的，可以续订聘用合同。

关于事业单位推行人员聘用制度的实施意见推行人员聘用制度是事业单位改革的重要举措，可以增强事业单位的活力、促进公正公平用人、提高工作效率。

以下是关于事业单位推行人员聘用制度的实施意见：1.设立聘用合同制：建立事业单位人员聘用合同制，通过签订合同明确工作岗位、工作内容、工作期限、薪酬待遇等事项，明确双方权益和责任。

聘用合同应符合国家相关法律法规的规定，保障劳动者合法权益。

2.确立公开招聘制度：建立公开招聘制度，实行公正、公平、公开的招聘程序。

招聘应采取多种渠道宣传，广泛吸引人才参与。

招聘岗位应明确任职资格和招聘程序，防止关系户等不正当干扰。

3.建立绩效考核机制：将绩效考核与人员聘用挂钩，建立科学、公正的考核机制，以事业单位工作目标为导向，明确绩效考核指标和评价标准。

根据绩效考核结果，对人员的聘用进行调整，实现激励和约束的有效结合。

4.加强人才培养和选拔：建立健全的人才培养机制，通过内部选拔和外部引进相结合的方式，提升事业单位人员素质和能力。

加强人才培训，提供学习和成长的机会，鼓励人员自我提升。

5.完善激励机制：建立激励机制，提供竞争性薪酬和福利待遇，通过绩效奖励、岗位晋升等方式，激发人员积极性和创造性。

同时，加强规范化管理，保障人员权益，提高工作满意度。

6.加强监督与评估：建立健全事业单位人员聘用的监督和评估制度，加大对聘用程序的监督力度，确保公平、公正、透明。

定期开展评估工作，及时发现和解决存在的问题，确保聘用制度的有效运行。

总之，推行人员聘用制度是事业单位改革的必然趋势，可以更好地发挥人才的作用，提高事业单位的整体素质和绩效。

然而，在实施过程中要注意制度的严密性和灵活性相结合，根据实际情况进行调整和优化，确保顺利推行。

山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法省委办公厅省政府办公厅转发省人事厅关于山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法的通知鲁厅字〔2005〕43号各市党委和人民政府，省委各部委，省政府各部门，各人民团体，各高等院校：省人事厅制定的《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》已经省委、省政府同意，现转发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

实行人员聘用制度是事业单位用人制度的一项重要改革，涉及事业单位广大职工的切身利益，政策性强，情况复杂。

各地、各部门（单位）要高度重视，切实加强领导，精心组织实施。

各用人单位要结合实际，认真研究制定聘用工作实施方案，积极稳妥地做好有关工作。

实施过程中，要注意及时研究解决出现的问题，不断总结经验，确保事业单位人员聘用制度的顺利实施和平稳过渡。

事业单位已经试行人员聘用制度的，要按照本办法进行规范和完善；首次实行人员聘用制度的，应按照竞争上岗、择优聘用的原则，优先从本单位符合岗位要求的现有工作人员中选聘并签订聘用合同。

首次签订聘用合同时，对现役军人配偶，孕期、产期、哺乳期内的女职工，残疾人员，患职业病或因工负伤经劳动能力鉴定委员会鉴定为1至6级伤残人员，以及国家政策有明确规定的人员，所在单位应与其签订聘用合同。

经指定的医疗单位确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的，可暂缓签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休（退职）手续。

经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理退休（退职）手续。

在首次签订聘用合同时，职工拒绝与单位签订合同的，单位给予其不少于3个月的择业期。

择业期满后仍未另行择业的，应当劝其办理辞职手续；未另行择业又不辞职的，予以辞退。

事业单位实行聘用制过程中，对未能竞聘上岗的人员，要严格按照《中共山东省委、山东省人民政府关于推进事业单位改革的意见》（鲁发〔2004〕15号）中的有关政策规定，采取多种方式给予妥善安置。

事业单位人员聘用制度试行办法事业单位人员聘用制度试行办法为规范事业单位人员的聘用工作，建立科学合理的人事管理制度，提高人事管理效率和质量，根据国家相关法律法规和事业单位的实际情况，制定本办法。

一、总则1. 为了维护组织的培养机制和人才选拔体制，事业单位聘用人员应严格按照本办法进行，维护公平公正的原则。

2. 本办法适用于所有事业单位在职人员职称晋升和人才引进的管理工作。

3. 聘用工作应把德才兼备作为人选评价的核心要素，以实现事业单位的发展需求和人才的专业成长。

二、聘用方式1. 事业单位人员聘用可以根据需要采取公开招聘、内部推荐、委托招聘等方式进行。

2. 公开招聘应根据事业单位的专业需要和岗位要求，通过公开报名、招聘考试、面试等方式确定人选。

3. 内部推荐指的是事业单位内部员工对合适的人选进行推荐，并由相关部门进行审核、考察和面试。

4. 委托招聘指的是将聘用工作委托给专业机构或专业人员进行，由其负责招聘工作。

三、聘用条件1. 聘用人员应具备相应的学历和专业知识，并能够胜任所担任的岗位。

2. 聘用人员应具备良好的品德和职业道德，无不良行为记录。

3. 聘用人员应具备较强的实践能力和团队合作精神。

四、聘用程序1. 公开招聘的程序应包括报名、资格审查、考试、面试、体检、公示等环节，确保公正透明。

2. 内部推荐的程序应包括审查推荐资格、考察和面试等环节，确保公平公正。

3. 委托招聘应按照委托方的要求和流程进行，确保程序合法合规。

五、聘用期限和薪酬待遇1. 聘用期限一般为三年，期满后可根据绩效考评和工作需要进行续聘。

2. 薪酬待遇应根据事业单位的薪酬制度执行，按照公平公正的原则确定。

3. 聘用人员应享受基本工资和绩效奖金等福利待遇，同时享受符合国家规定的社会保险和福利待遇。

六、聘用管理1. 聘用人员应按照事业单位的规章制度和纪律要求，履行职责和义务。

2. 聘用人员应按照工作要求参加相关培训和学习，提高自身能力和素质。

关于事业单位推行人员聘用制度的实施意见文章标题：关于事业单位推行人员聘用制度的实施意见根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位推行人员聘用制度意见的通知》（国办发[20xx]35号）和《市委办公室、市政府办公室关于加快推行全市事业单位人员聘用制度的实施意见》（十办发[20xx]28号）的精神，经县委、县政府同意，结合我县实际，现对全县事业单位推行人员聘用制度提出如下实施意见。

一、推行聘用制度的指导思想、根本原那么和实施范围坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，以《深化干部人事制度改革纲要》、《国办发[20xx]35号》和十办发[20xx]28号文件为根本依据，以聘用制度和岗位管理为重点，积极稳妥地推进事业单位人事制度改革和创新，努力在事业单位建立起政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法监视、配套措施完善的分类管理制度，形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降，优秀人才能脱颖而出、充满生机与活力的用人机制，促进事业单位人事管理的法制化、科学化建立。

建立和推行事业单位人员聘用制度，要坚持政事（事企）分开、分类管理、精简高效的原那么；坚持党管干部、德才兼备、任人唯贤、注重实绩、群众公认的原那么；坚持公开、平等、竞争、择优的原那么；坚持因事设岗、以岗定人、以绩取酬的原那么；坚持平等自愿、协商一致、依法办事的原那么。

事业单位（包括使用事业编制的社会团体）除按照国家公务员制度进展人事管理以外的都要实行人员聘用制度，并适用于事业单位全体工作人员。

事业单位创办经济实体的人员，按企业人事制度管理。

二、科学设置聘用岗位事业单位根据县机构编制部门核定的编制员额及人员构造、领导职数，按照科学合理、精干高效的原那么设置各类岗位。

事业单位岗位分为管理岗位、专技岗位、工勤岗位三类。

岗位设置应明确岗位名称、职责任务、工作标准、聘任条件和薪酬待遇等，作为岗位人员聘用、考核、培训的依据。

财政拨款和行政性收费的事业单位设置岗位不得突破核定的编制数额，其专技岗位按县人事职改部门核定的专技岗位构造比例和岗位职数设置；其它事业单位根据工作需要合理设置岗位。

山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法第一章总则为规范山东省事业单位的人员聘用制度，根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，制定本暂行办法。

第二章聘用程序第一条聘用计划的制定事业单位应当根据工作需要，编制年度聘用计划，并报所属上级单位审核批准。

第二条人员招聘广告的发布事业单位应当按照聘用计划，在官方网站等媒体上发布人员招聘广告，并明确招聘岗位、条件和程序。

第三条招聘考试招聘考试采取公开、平等、竞争的原则，考试科目和内容应与招聘岗位相适应。

考试方式可以包括笔试、面试、体能测试等。

第四条考试成绩的评定考试成绩的评定应当客观、公正、公平。

事业单位可以设立评审委员会进行评定，评审委员会的成员应当具备相应的专业知识和经验。

第五条体检和审查考试合格的人员需要进行体检和审查。

体检内容应当包括身体健康和职业适应性等方面。

审查内容应当包括学历、工作经验、政治背景等方面。

第六条录用通知公告事业单位应当按照体检和审查的结果，确定录用人员，并在官方网站等媒体上发布录用通知公告。

第三章岗位聘用第七条岗位聘用管理岗位聘用应当按照岗位需求和人员素质进行匹配，不得进行额外特殊要求。

聘用的岗位应当明确工作内容、职责和权益。

第八条岗位聘用合同岗位聘用应当签订聘用合同，并明确工作期限、薪酬待遇、福利保障等内容。

聘用合同应当符合相关法律法规的要求。

第九条岗位聘用考核岗位聘用的人员应当按照合同约定进行考核。

考核结果作为是否办理续聘、转正、解聘等的依据。

第十条岗位聘用争议处理岗位聘用过程中发生争议的，应当根据相关法律法规进行处理，保障各方合法权益。

第四章监督与检查第十一条监督机构的职责上级单位和有关部门应当加强对事业单位人员聘用制度的监督和检查，及时发现和纠正违法违规行为。

第十二条监督与检查措施监督和检查可以采取问询、检查调查等方式进行。

对发现的问题，应当及时跟进处理，并严肃追究相关责任人的责任。

第五章附则第十三条本办法自发布之日起施行。

关于印发《河南省省直事业单位实行人员聘用制度实施方案》的通知发文单位：河南省人事厅文号：豫人(2003)69号发布日期：2003-8-27执行日期：2003-8-27生效日期：1900-1-1省直各单位：现将《河南省省直事业单位实行人员聘用制度实施方案》印发给你们，请结合实际，抓紧组织实施。

河南省人事厅二00三年八月二十七日河南省省直事业单位实行人员聘用制度实施方案根据省政府办公厅《关于认真贯彻国办发[2002]35号文件做好在事业单位试行人员聘用制度工作的通知》（豫政办[2002]82号）及省政府常务会议（[2002]22号会议纪要）要求，结合我省省直事业单位实际，制定以下实施方案。

一、指导思想、基本原则和实施范围随着我国社会主义市场经济体制的建立和加入世界贸易组织，迫切要求转换事业单位用人机制，建立充满生机与活力的用人制度。

推行聘用制度是加快推进事业单位人事制度改革、提高队伍整体素质、增强事业单位活力的重要措施。

指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照“脱钩、分类、放权、搞活”的基本思路，逐步建立不同类型特点的有利于优秀人才成长、充满生机与活力的用人机制，建设高素质的专业技术人员和管理人员队伍。

通过实行聘用制度，实现用人上的公开、公平、公正，促进单位自主用人，保障职工自主择业，维护单位和职工双方的合法权益，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。

基本原则：贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。

单位聘用各类人员，必须在科学设岗的基础上，在编制部门批准的编制数额和人事部门核定的专业技术职务比例及岗位限额内进行。

天津市事业单位实行人员聘用制实施办法天津市事业单位实行人员聘用制实施办法第一章总则第一条为了规范天津市事业单位人员的聘用制度，提高人员管理水平，充分发挥人才的作用，根据《中华人民共和国事业单位工作条例》和天津市有关法律法规，制定本实施办法。

第二条本实施办法适用于天津市各级事业单位对人员的聘用工作。

第三条事业单位人员聘用应坚持公开、公平、竞争、择优的原则，充分发挥市场机制在人才选拔过程中的作用。

第二章聘用范围第四条事业单位人员的聘用范围包括正式职工、临时雇员、合同制职工等。

第五条正式职工的聘用应符合相关岗位和资格要求，实行面试、考试等公开择优的选拔方式。

第六条临时雇员的聘用应按照工作需要，通过面试、考核等程序确定，并签订临时劳动合同。

第七条合同制职工的聘用应根据工作需要，签订劳动合同，并按照合同约定确定聘用条件和薪酬待遇。

第三章聘用程序第八条事业单位人员聘用应经过以下程序：（一）招聘计划的制定：单位根据工作需要和人员配置要求，制定年度招聘计划，并报上级单位备案。

（二）公开招聘的公告：招聘单位应在指定媒体上公开发布招聘公告，公告内容应包括招聘岗位、条件、资格要求等。

（三）面试、考试：招聘单位应组织面试、考试等选拔环节来评估求职者的能力和胜任程度。

（四）录用、签订合同：通过面试、考试后，确定录用人员，并签订劳动合同。

（五）入职手续办理：录用人员应按照单位规定，办理入职手续。

第四章聘用条件与资格第九条聘用条件和资格应根据不同岗位的特点和要求确定，一般包括以下方面：（一）学历要求：根据岗位需要，要求求职者具备相应的学历背景。

（二）专业要求：根据岗位的专业性质，要求求职者具备相关专业背景和技能。

（三）工作经验：根据岗位的工作经验需求，要求求职者具备一定工作经验。

（四）年龄要求：根据岗位需要，对求职者的年龄有一定限制。

（五）其他要求：根据岗位的特殊性质，可以设置其他特定的条件和资格要求。

第五章聘用合同与待遇第十条事业单位与正式职工签订聘用合同，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利等内容。

山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法第一章总则第一条为了规范山东省事业单位人员聘用制度，建立科学、公正、透明的聘用机制，保障人才选拔的公平性和合理性，提高事业单位的工作效能，根据相关法律法规，制定本暂行办法。

第二条本暂行办法适用于山东省各级事业单位的聘用工作，包括招聘、考核、聘任等环节。

第三条山东省事业单位的聘用工作必须遵循公开、竞争、择优、择位的原则，确保选拔与聘任工作的合理性和公正性。

第四条人力资源和社会保障部门负责监督和管理山东省事业单位的聘用工作，并提供相关的指导和服务。

第二章人员聘用的程序第五条人员聘用工作必须依法程序进行，包括招聘计划的确定、岗位发布、应聘资格审查、选拔考试、面试、考察等环节。

第六条事业单位应当根据工作的需要，制定招聘计划，并向社会公开发布招聘岗位，招聘计划应包括岗位名称、职责描述、薪酬待遇、任职资格等内容。

第七条对于符合招聘条件的应聘者，事业单位应当进行资格审查，并进行选拔考试。

考试可以采取笔试、面试等形式，并根据招聘岗位的特点制定具体考试内容和标准。

第八条招聘工作结束后，事业单位应当进行面试，并对面试结果进行综合评估。

评估主要考察应聘者的综合素质、专业能力和适应能力等。

第九条在综合考察合格的应聘者中，事业单位应当进行考察，并对考察结果进行评估。

第十条考察结束后，事业单位应当根据综合评估和考察结果，确定聘用人选，并向社会公示，公示期不少于7天。

第十一条公示期结束后，事业单位应当向聘用人选发出聘任通知书，并进行签约手续。

第三章聘任和聘用的条件第十二条被聘人员必须具备以下条件：（一）具备岗位要求的学历、学位和专业知识。

（二）具备相关工作经验和能力。

（三）具备良好的品德和职业操守。

（四）具备适应工作需要的身体条件。

第十三条人事部门在聘用人员时，应当遵循公正、公平、公开的原则，不得违反法律法规和政策规定。

第十四条被聘人员在聘用以后，应当按照事业单位的要求履行相关职责，如有违法行为或者不适应工作的情况，事业单位有权解除聘任合同。