企业培训师模拟试题及其答案

企业培训师模拟考试题含参考答案一、单选题（共74题，每题1分，共74分）1.培训课程教学大纲一般由（）和大纲本文两部分组成。

A、培训计划B、项目计划C、需求计划D、说明部分正确答案：D2.不属于物质系统主要功能的是（）。

A、资金效益功能B、效率功能C、扩大就业功能D、服务功能正确答案：C3.备课要特别把握的要素不包括（）。

A、备课的基本原则B、备课的基本要领C、备课环境与课堂气氛D、备课的目的任务正确答案：C4.在某项教学活动的过程中，为使活动效果更好而不断进行的评价称为（）。

A、总结性评价B、定量性评价C、阶断性评价D、形成性评价正确答案：D5.制定和实施企业战略的基本保证是（）。

A、产品管理B、组织管理C、形象管理D、科技管理正确答案：D6.管理咨询的主体是（）。

A、企业及其生产经营过程B、产品及其销售情况C、政府及其政策制定者D、咨询组织及其工作正确答案：D7.审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的把关、（）。

A、修正B、教导C、指导D、诊断正确答案：C8.实现质量目标的保证是（）。

A、质量策划B、质量管理C、质量控制D、质量方针正确答案：C9.将问题解决的方法转移给客户，教给客户解决问题方法的咨询模式是（）。

A、以知识转移为特征的B、以咨询方式为特征的C、以团队接管为特征的D、以长期合作为特征的正确答案：A10.（）是指通过对调查所得的原始数据归类、制表、绘图等工作，使原始数据以简单、直观、形象的形式，初步反应出分布的面貌和特征。

A、评估数据的收集B、评估数据的分析C、评估数据的整理D、评估数据的分配正确答案：C11.以下不属于根据员工的发展阶段不同，培训可分为（）。

A、转岗培训B、资格培训C、在岗培训D、晋升培训正确答案：C12.现代教育技术的三个主要的相对独立的应用实践领域有课堂教学领域、远程教学领域、（）。

A、企业培训领域B、学科教育领域C、学科教学领域D、公司培训领域正确答案：A13.咨询师作为临时主管来代替客户公司的经理们的咨询模式是（）。

企业培训师模拟习题含参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.下列哪项属于行业环境分析的内容( )。

A、股东B、替代品C、雇员D、政府正确答案：B2.职业素质是指劳动者从事职业工作所必须具备的（）的水平，也就是一个人的综合职业能力A、知识、能力和态度B、态度、技能和能力C、态度、技能和知识D、技能、知识和能力正确答案：C3.职业培训教材的内容更加突出职业活动和岗位工作的技能目标要求，强调理论知识为（）服务。

A、专业建设B、素质教育C、技能培养D、人的发展正确答案：C4.在管理策划中，( )决策点，是指设计部门之间和岗位之间的业务流程。

A、业务流程B、岗位设置C、机构设置D、岗位标准正确答案：A5.以下哪个融资策划的创新专法，是利用产品技术或市场容量融入其它资源( )。

A、资本融资B、品牌融资C、产品融资D、以上都不是正确答案：C6.按照判断通则的参考系统构成内容以下哪一方面是指策划者或决策者想要达到满意的程度。

( )。

A、标准B、条件C、理想D、对手正确答案：C7.多媒体教学课件设计是运用系统方法分析教学问题和教学目标，建立解决问题的策略方案的过程，它以（）为目的，以学习理论、教育理论和传播学为理论基础。

A、优化教学效果B、学员激励C、突出技能展示D、展示知识的体系正确答案：A8.策划者因其( )不同需要确定不同身份。

A、权利和义务B、权利和职务C、义务和职务D、职务正确答案：A9.评估不到位不包括（）。

A、评估流程不全面B、经费投入不足C、评估人员缺乏D、结果反馈不全面正确答案：C10.本地影像视频格式，不包括（）。

A、MPGB、AVIC、MOVD、ASF正确答案：D11.以下哪种整理方法是在采取行动的时间期限比较紧张的情况下，在把决策环前面的步骤弄清了的情况下，可以先行采取行动，在行动过程中，边操作前面的决策点，边分解出后面的决策点( )。

A、需求顺序法B、宏观微缩法C、模块连接法D、预计降解法正确答案：D12.能力是人的综合素质在行为上外化的表现，这是从能力的（）来看的。

企业培训师模考试题含参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.下列哪项不属于平衡计分卡(BSC)所涉及的考核指标( )。

A、销售额B、公司治理结构C、完成订单时间D、新产品开发正确答案：B2.资金管理、费用管理和利润管理属于日常的_____工作。

A、采购管理B、财务管理C、行政管理D、储存管理正确答案：B3.立足大局之后，将产生竞争意识，( )分析是必不可少的。

A、SWOTB、资产负债率C、ABC分析D、投入产出正确答案：A4.下列哪一项不属于信息分类中的类别（）。

A、理论类信息B、条件类信息C、依据类信息D、主体类信息正确答案：A5.战略策划的总体定态中，以下哪项是指运筹帷幄( )。

A、“目标”B、“环境”C、“大自我”D、“对象”正确答案：C6.教材开发设计的内容包括搜集教育培训素材、设计（）、设计开发相应传输形式的教材。

A、信息存储和输出形式B、教材大纲C、内容并归纳整理分类D、培训需求内容正确答案：A7.人力资本投资收益率变化规律不包括（）A、投资和收益之间的替代与互补关系B、人力资本投资的内生收益递减C、人力资本投资收益变动与最优投资决策D、人力资本投资的预期收益递减正确答案：D8.下列不属于应届高校毕业生就业的基本特征是（）A、具有较大的发展潜力B、具有较强的竞争力C、择业观念保守D、就业能力和工作经验缺乏正确答案：C9.常由一张反应量表组成，关注学员对项目的满意度。

这是指柯克帕特里克培训效果（）评估。

A、反应B、行为C、学习D、结果正确答案：A10.合同法对违约责任采取的归责原则是( )。

A、严格责任原则B、推定过错责任原则C、过错责任原则D、绝对责任原则正确答案：A11.企业部门向独立公司转化是现代社会的( )特征。

A、策划主体B、策划客体C、策划方法D、以上都不是正确答案：A12.下列层次排列顺序正确的一项是（）。

A、宪法、法律、行政法规、规章B、宪法、规章、法律、行政法规C、法律、宪法、行政法规、规章D、法律、行政法规、宪法、规章正确答案：A13.策划思维内在特征不包括以下哪项( )。

企业培训师考试模拟题+参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.用户测定队员的合作质量、队员士气高低、项目主和业主间合作程度的信息收集方法是()。

A、原始数据记录法B、指标法C、口头测定方法D、经验法正确答案：C2.培训需求系统的主体部分是组织、()和人员三个层面的培训需求分析。

A、创新B、工作C、文化D、绩效正确答案：B3.下列不属于应届高校毕业生就业的基本特征是（）A、具有较大的发展潜力B、具有较强的竞争力C、择业观念保守D、就业能力和工作经验缺乏正确答案：C4.五星教学法是通过综合比较研究（）种不同的教学过程的主张，发展而来的教学理论。

A、9B、5C、7D、11正确答案：D5.(）不是企业最需要培训的人选。

A、员工不能胜任岗位，必须要补充单项技能的人B、因组织发展需要而要进行培养的后备干部C、为了大力拓展市场给销售人员的技能培训D、因组织发展需要而要提拔和晋升的人正确答案：C6.马斯洛的需要层次理论，把人的各种需要，按其对个体的重要程度可以排列为五个基本层次，即_____。

A、生理需要、安全需要、社交需要、尊重的需要、自我实现的需要B、生理需要、安全需要、自我实现的需要、社交需要、尊重的需要C、安全需要、生理需要、社交需要、自我实现的需要、尊重的需要D、自我实现的需要、生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要正确答案：A7.方案切实可行，技术经济合理属于商务策划的()特性。

A、相对的新颖性B、可操作性C、相对的超前性D、一定的虚构性正确答案：B8.下列描述错误的是()。

A、拥有经验，我们才能正确判断快速处理各类问题。

B、人类历史的发展，实际上就是一个不断推翻、否定权威的过程。

C、书本知识与客观现实之间几乎没有较大的差异。

D、习惯性思维定势对人们平时思考问题时有很多好处。

正确答案：C9.如果你是公司的一名培训师，发现培训采用的教材中某个方法有错误后，你会（）。

A、侥幸心理B、故意在课堂上不讲解该方法C、在课程中用到的每本教材上改正D、通知培训部门处罚教材编写人员正确答案：C10.企业战略策划具有全面性、统帅性、()的特点。

企业培训师考试模拟题与参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.培训需求系统的主体部分是组织、( )和人员三个层面的培训需求分析。

A、工作B、绩效C、创新D、文化正确答案：A2.售货艺术要讲究的第一个内容是_____A、语言艺术B、气质艺术C、形象艺术D、接待艺术正确答案：D3.《商业计划书》是由三个大的部分构成的：( ) 。

A、《策划报告》、《可行性分析报告》、《商业计划》B、《策划报告》、《策划案》、《可行性分析报告》C、《策划报告》、《可行性分析报告》、《动员方案》D、《策划案》、《可行性分析报告》、《商业计划》正确答案：D4.我国公司法规定股份有限公司，它是由一定数量（）以上的股东出资设立。

A、2人B、5人C、4人D、3人正确答案：B5.下列不属于现阶段的特殊就业群体是（）A、大中专毕业生B、复员转业军人C、城市郊区占地农转非群体D、残疾人群体正确答案：A6.无论从事什么职业的人，都应该干一行爱一行，爱一行钻一行，精益求精，尽职尽责。

这是职业道德中（）。

A、办事公道的要求B、爱岗敬业的要求C、诚实守信的要求D、奉献社会的要求正确答案：B7.人的职业成长过程的四个阶段中，每阶段所要完成的工作任务的难度都不相同，因而每阶段所需要学习的内容也不同，其中“系统的工作任务”学习相当于（）阶段人员的学习任务。

A、专家B、能手C、初学者D、提高者正确答案：D8.提案文本资料整理的关键在于提案中交给客户的文本是提案内容的( )。

A、题目B、纲要C、目录D、详细资料正确答案：B9.培训质量管理报告中，分析原因不必( )。

A、分析原因要彻底B、分析原因要展示问题的全貌C、正确、恰当的应用统计方法D、以先进的理论为指导正确答案：D10.以下不属于人力资源管理基本原则的是（）A、人尽其才B、能位匹配C、岗得其人D、因人设岗正确答案：D11.学员在课堂有了参与感，才会对培训有（）。

A、认同感B、仪式感C、幽默感D、使命感正确答案：A12.下列说法中正确的是( )。

企业培训师模考试题与参考答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、属于企业员工群体专业素质指标的是()。

A、职业资格水平B、事业心、责任感C、专业技术结构D、大公无私正确答案：C2、企业培训师选拔与使用中，可以从企业、社会和学校聘用符合条件的()人才担任企业培训师工作。

A、有特点的管理人员、技术型B、科研人员、技术型C、有专长的工程技术人员、技能型D、有成绩的管理人员、技能型正确答案：C3、()是人力资源管理的重要内容。

A、人员素质测评B、人力资源开发C、人员培养规划D、培训规划制定正确答案：B4、培训活动的本质属性可以表述为：培训既是一种教育活动，又是一种()。

A、劳动实践行为B、工作评价行为C、领导艺术行为D、过程控制行为正确答案：A5、培训过程中，培训师能及时获取需要的信息，从而及时对培训行为作出评判，进而采取应该采取的行动，体现了培训质量管理的()要求。

A、准确性B、客观性C、适时性D、效果性正确答案：C6、在培训素材基础台账的建立方法上．一般有三种:“即拿来法、改造法、()A、独创法B、演绎法C、实录法D、估算法正确答案：A7、对员工个体素质进行分析时，主要分析不含()。

A、员工的兴趣爱好B、员工的个性潜能C、员工的人格特征D、员工的日常表现正确答案：A8、在搜集教材开发的相关信息资料时所采用的方法不包括()A、观察法B、问卷法C、推测法正确答案：C9、信息搜集是培训教材开发最基本的基础性工作，有效的信息搜集应坚持的基本原则不包括()。

A、经济实用原则B、系统性原则C、实事求是原则D、标准化原则正确答案：D10、狭义的人力资源开发主要指A、建立人才和劳动市场B、招聘人才C、建立学习型组织D、教育和培训正确答案：D11、以下属于体验式培训的是:() 。

A、参观访问B、工作轮换C、头脑风基法D、影视法正确答案：D12、()是信息搜集工作的终端环节。

A、整理工作B、收集工作C、分析工作D、调查工作正确答案：A13、市场经济在运行过程中,其表现规律之一是崇尚优势的()A、自由竞争规律B、开发规律C、优胜劣汰规律D、市场中心化规律正确答案：C14、企业培训教学管理辅助工作分为（）和（）两大方面A、前期准备管理／培训班班务管理B、学员管理／教学管理C、学籍管理/日程管理D、设备管理／文件管理正确答案：A15、多媒体是多种信息的表达方式，用来表示包含()、图像信息、图形信息和声音信息等多种信息类型的综合。

企业培训师模拟练习题与参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.通过提问清单可以系统地了解所关心的内容，可以进行跟踪访问，可以进行劝导是哪种方法的优点（）。

A、问卷调查法B、现场取样法C、观察法D、访谈法正确答案：D2.培训质量管理报告的目标设定中，写作要点不包括( )。

A、目标要与课题名称相对应B、目标要定量化C、目标可以设定多个D、必须说明目标值设定的水平和依据正确答案：C3.在公司制企业中，（）对企业拥有最终控制权。

A、董事长B、总经理C、董事会D、所有者正确答案：D4.绩效管理不包括（）环节。

A、绩效监测B、企业人事决策C、绩效考评D、绩效计划正确答案：B5.培训计划按内容划分不包括（）。

A、培训的实施方案B、培训的目的目标C、培训的时间地点D、培训的范围和组织正确答案：A6.培训需求分析作为企业运功培训的首要和必经环节，是其他培训活动的( )，在培训全部过程中具有重要作用。

A、前提和基础B、辅助和补充C、前提及原则D、目的和意义正确答案：C7.（）对人力资本的理解不正确。

A、人力资本内含一定的经济关系B、人力资本凝结于劳动者体内C、人力资本是有形资本D、人力资本是活的资本正确答案：C8.技能分为人际技能、动作技能和（）。

A、智慧技能B、分析技能C、流程技能D、应用技能正确答案：A9.某企业副总与公司解除劳动合同后，他从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）A、一年B、半年C、三年D、二年正确答案：D10.下列关于培训费用的分配描述正确的是( )。

A、花钱少的先安排B、态度性培训应重于知识、技能性培训C、业务部门、创造性部门的培训优先于服务部门、事务性部门D、一般员工的培训重于骨干、干部的培训正确答案：C11.下列关于勤劳节俭的论述中，正确的选项是( )。

A、节俭不如创造B、节俭是企业持续发展的必要条件C、勤劳不如巧干D、勤劳是人生致富的充分条件正确答案：B12.在民主政治建设领域，规范人们行动的标准首先是（）。

企业培训师考试模拟题+参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.下列不属于成人学习的特点是（）。

A、当成人在生理和心理上都觉得舒适时，学习效果最好B、成人学习并不以理解学习为主C、成人学习强调学以致用D、成人学习参与意识强烈正确答案：B2.( )是指评估人员在进行培训评估时，要坚持实事求是、客观公正的态度，尽量减小主观因素带来的影响，而真实地反映出培训的客观效果。

A、目标性原则B、实用性原则C、连续性原则D、客观性原则正确答案：D3.立足大局之后，将产生竞争意识，( )分析是必不可少的。

A、SWOTB、资产负债率C、ABC分析D、投入产出正确答案：A4.企业战略策划具有全面性、统帅性、( )的特点。

A、稳妥性B、稳定性C、统一性D、具体性正确答案：B5.（）是企业培训中最古老也是应用是广泛的方法。

A、讲授法B、案例法C、互动教学法D、角色扮演法正确答案：A6.无论从事什么职业的人，都应该干一行爱一行，爱一行钻一行，精益求精，尽职尽责。

这是职业道德中（）。

A、办事公道的要求B、爱岗敬业的要求C、诚实守信的要求D、奉献社会的要求正确答案：B7.策划整理的对象是程序和( )。

A、策略B、步骤C、方法D、原理正确答案：B8.下列哪项不属于对培训课程开发重要性的认识（）。

A、用对比方法看课程开发的重要性B、通过课程开发赚钱C、主动参与培训项目实施计划具体内容的细化工作D、积极参与培训项目实施计划的实施活动正确答案：B9.培训计划按内容划分不包括（）。

A、培训的实施方案B、培训的时间地点C、培训的范围和组织D、培训的目的目标正确答案：A10.教学评价关注的是学员在具体的教学情境中主动地( )知识，发展自己探究知识的能力和思维技能，以及运用知识解决工作生活中的实际问题的能力。

A、记忆B、复述C、收获D、建构正确答案：D11.培训质量管理的基本要求不包括（）。

A、灵活性强B、协调配合性强C、组织性强D、实用性、系统性强正确答案：B12.能力本位体现在对人和组织的行为表现进行评定和奖惩时，应首先看其（）。

企业培训师模拟题（含参考答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.从业人员对所从事职业的看法、认识及其在工作中的表现称之为（）。

A、职业认知B、职业品格C、职业态度D、职业素质正确答案：B2.规定了评估什么、不评估什么，是对评估内容的具体化，直接影响培训工作的价值取向，具有定向作用。

这是培训评估方案( )内容。

A、量表和评判依据B、评估权重集C、评估目的D、评估标准集正确答案：B3.按照判断通则的参考系统构成内容以下哪一方面是指竞争者的条件。

( )。

A、标准B、理想C、对手D、条件正确答案：C4.又称为“理论论证”的策划方案论证方法是( )。

A、归纳论证B、演绎论证C、类比论证D、因果论证正确答案：B5.不属于职业胜任的要素（）A、业余兴趣爱好B、动机水平C、技术能力D、知识水平正确答案：A6.“过程”是指通过利用资源和( )将输入转化为输出的活动。

A、技术B、渠道C、服务D、管理正确答案：D7.提供商品或者服务的经营者，应当按照国家有关规定或商业惯例向消费者出具_____。

A、商品、服务标价目录B、购货平整或服务单据C、购货、服务单据D、产品质量保证书或服务质量保证书正确答案：D8.一般成年人可以在( )分钟的聆听中保持理解力，但却只能记住其中20分钟的内容。

A、30B、90C、120D、60正确答案：B9.培训质量管理的基本要求不包括（）。

A、协调配合性强B、实用性、系统性强C、灵活性强D、组织性强正确答案：A10.在营业员职业语言艺术中，接待语强调_____的表达技巧。

A、协调性B、示意性C、正确性D、灵活性正确答案：D11.主动学习主要有八个策略不包括（）。

A、敦促学员发问B、演讲C、让学员相互学习D、鼓励生动与聚焦的讨论正确答案：B12.售货艺术要讲究的第一个内容是_____A、接待艺术B、形象艺术C、气质艺术D、语言艺术正确答案：A13.培训计划按内容划分不包括（）。

A、培训的范围和组织B、培训的目的目标C、培训的时间地点D、培训的实施方案正确答案：D14.营销策划的总体定态中，“目标”指的是( )。

企业培训师模考试题+参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.职业指导的教学训练被列入技校学生和培训机构劳动预备制培训学员的（）A、必修课程B、选修课程C、专业课程D、技能课程正确答案：A2.下列对于翻转课堂的描述不正确的是（）。

A、翻转课堂中教师是促进者和引导者，学员才是课堂的主角B、翻转课堂模式中，学员有独立学习，也有协作学习C、翻转课堂是舶来品，在中国没有良好的土壤，但发展也非常迅速D、要用好翻转课堂，就必须要做在线视频正确答案：D3.所谓“此一时，彼一时”反映了信息特征的_____。

A、连续性B、时效性C、对应性D、社会性正确答案：B4.为了给有发展前途的中层管理人员提供分析全公司范围内经验和问题的培训方法是（）。

A、个别指导法B、工作轮换法C、工作指导法D、特别任务法正确答案：D5.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A、二个月B、一个月C、六个月D、三个月正确答案：A6.在信息材料的提炼与使用过程中，对于提炼好的材料，要进一步评估其代表性、典型性和()。

A、系统性B、针对性C、贴切性D、可借鉴性正确答案：D7.（）制企业是现代企业制度的典型形式。

A、个人业主B、合伙C、混合所有D、公司正确答案：D8.绩效管理不包括（）环节。

A、绩效计划B、企业人事决策C、绩效考评D、绩效监测正确答案：B9.培训需求分析中，把有限的人力、物力、财力用在重要项目的培训上，以确保培训效益的最大化，是为了（）。

A、估算培训成本B、明确主要培训内容C、避免浪费D、测量培训效果正确答案：C10.提供商品或者服务的经营者，应当按照国家有关规定或商业惯例向消费者出具_____。

A、商品、服务标价目录B、购货、服务单据C、产品质量保证书或服务质量保证书D、购货平整或服务单据正确答案：C11.（）指企业在经营管理过程中，有计划、有目的、有步骤地对其成员进行的培养、训练活动，通过这种活动提高成员的协作精神、合作意识，使其为企业的发展目标而努力工作。

企业培训师模拟考试题及答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.多媒体教学课件设计是运用系统方法分析教学问题和教学目标，建立解决问题的策略方案的过程，它以（）为目的，以学习理论、教育理论和传播学为理论基础。

A、突出技能展示B、学员激励C、展示知识的体系D、优化教学效果正确答案：D2.培训质量控制方法中，（）不属于老7种手段A、因果图B、查核表C、关联图D、直方图正确答案：C3.五星教学法五步教学程序将具体的教学任务，通过交代学习任务、安排完整任务、形成任务系列、回忆原有经验、提供新的经验等（）个环节，在实际情境中循序渐进地完成。

A、20B、25C、15D、10正确答案：C4.有效课堂应该倡导以（）为导向，授人以鱼不如授人以渔。

A、内容B、学员C、绩效D、培训师正确答案：C5.甲、乙、丙共同出资成立了一家有限责任公司。

其中，丙的出资为房产，估价为30万元。

公司成立半年后，丁加入该公司，成为股东。

甲、乙、丁的出资均为现金，并已足额缴纳。

后该公司经营不善，拖欠巨额债务。

现查明，丙作为出资的房产仅值15万元。

依照《公司法》的规定( )。

A、仅以公司现有财产为限清偿债务B、丙应当补足其出资差额，甲、乙对其承担连带责任，公司以补足后的财产清偿债务C、丙应当补足其出资差额，甲、乙、丁对其承担连带责任，公司以补足后的财产清偿债务D、甲、乙、丙、丁对公司债务承担无限连带清偿责任正确答案：A6.人员访问法相对其他访问方法，其优点描述错误的是( )。

A、当面交谈，被访者会较为合作B、被访者的思路受访问员影响不大C、可适当鼓励被访者回忆与发言D、可问较深入的问题正确答案：B7.下列不属于应届高校毕业生就业的基本特征是（）A、具有较强的竞争力B、具有较大的发展潜力C、就业能力和工作经验缺乏D、择业观念保守正确答案：D8.被测评者扮演某一领导者的角色，他将面临各种信件，要求被测者采了措施或做出决定，这属于哪一种情景性测验方法（）A、案例分析B、模拟面谈C、文件筐测验D、无领导小组讨论正确答案：C9.企业生产经营活动中，促进员工之间平等尊重的措施是( )。

企业培训师模拟试题含答案一、单选题（共103题，每题1分，共103分）1.2008年1月1日实施的《中华人民共和国就业促进法》确立的方针是()。

A、劳动者自主择业,市场调节就业，政府促进就业B、劳动者由政府提供就业与市场就业相结合C、劳动者自主择业、市场调节就业、政府安排就业相结合D、劳动者自主择业，政府促进就业正确答案：A2.就培训质量管理和培训评估的关系而言，()好比施工工项目“工程监理”，监视工程建设的每个环节。

A、培训质量管理B、培训组织管理C、培训评估D、以上都不是正确答案：A3.()是培训活动运行的行动纲领，是培训项目运作的行动指南，是培训实施者对培训质量管理的指导思想和郑重承诺。

A、培训质量方针B、企业战略目标C、培训评估D、以上都不是正确答案：A4.感悟分享安排在拓展培训中哪个部分？()A、总结B、项目操作C、破冰D、以上都不是正确答案：A5.培训教材开发信息搜集工作的基本原则不包括：()A、经济实用原则B、系统性原则C、准确性原则D、实事求是原则正确答案：C6.要发挥培训评估促进职业培训,提高社会科学技术水平的重要作用,就必须使得（）A、评估要以社会需求为导向B、评估要追踪科学技术的发展C、评估标准与现有需求保持适度超前D、评估要客观准确正确答案：A7.业务素质是指企业培训师从事培训工作必须具备的()。

A、基本素质B、能力素质C、潜在索质D、道德素质正确答案：A8.滚动计划法最突出的优点是()A、使长期计划、中期计划、短期计划相互衔接B、短期计划的内容各阶段相互衔接C、使计划更切合实际D、增加了计划的弹性正确答案：C9.市场经济在运行过程中,其表现规律之一是崇尚优势的()A、市场中心化规律B、自由竞争规律C、优胜劣汰规律D、开发规律正确答案：C10.搜集整理信息材料的目的在于应用，更好地开展培训工作。

在信息材料的提炼与使用中，应注意的问题不包括()A、科学加工B、实事求是C、排版精美D、进行评估正确答案：C11.()是信息搜集、积累的一种方法。

企业培训师模拟练习题及答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.通过公关活动，树立企业亲和消费者的形象，是对企业的( )。

A、功能性创新B、利益性创新C、信息性创新D、时间性创新正确答案：C2.针对学员的特征进行微课程内容设计，注意事项不包括（）。

A、分析员工学习风格B、降低制作成本C、设定相应的学习方式D、提炼微课程的教学内容正确答案：B3.微课程视频的形式不包括( )。

A、舞台剧形式B、微电影形式C、手写板或电子屏形式D、PPT 形式正确答案：A4.小型商业企业零售经营的_____是面向社会，直接为人民群众的消费服务。

A、任务B、特征C、性质D、特点正确答案：D5.培训需求分析实际上就是（）A、寻找“压力点”B、人才开发C、寻找“增值点”D、智力投资正确答案：A6.教育学家（）将学习分为认知领域、情感领域和操作领域三个领域。

A、梅里尔B、马尔科姆•诺尔斯C、本杰明•布鲁姆D、加涅正确答案：C7.要求必须有新的创意和做法属于商务策划的( )特性。

A、可操作性B、相对的超前性C、相对的新颖性D、一定的虚构性正确答案：C8.在策划思维定态中，“自我”和( )构成了主观世界，前者是当前的我，后者代表着未来的我。

A、目标B、对象C、环境D、主观正确答案：A9.企业经营是追求永续的，不能光看眼前，要把未来的价值“拉”到目前来评判，所以，( )概念就大有用武之地了。

A、净现值B、ABC分析C、盈亏D、投入产出正确答案：A10.（）不属于人力资源创新能力运营体系。

A、创新能力结构体系B、创新能力配置体系C、创新能力激励体系D、创新能力开发体系正确答案：A11.按照中国企业策划发展的历史,20世纪80年代初至80年代末属于( )。

A、起步阶段B、磨合阶段C、发展阶段D、以上都不是正确答案：A12.（）不属于现代人力资源管理的三大基石。

A、员工的绩效管理B、定编定岗定员定额C、员工的技能开发D、员工的引进和培养正确答案：D13.培训广泛的多样性包括层次多样性、形式多样性、内容多样性和（）。

企业培训师模拟试题与参考答案一、单选题（共74题，每题1分，共74分）1.实现质量目标的保证是（）。

A、质量控制B、质量管理C、质量策划D、质量方针正确答案：A2.下列哪项不是咨询公司对咨询项目的评价内容（）。

A、利润B、满意C、质量D、经验正确答案：D3.在培训项目计划中，课程系列计划以（）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A、目标B、方法C、结果D、过程正确答案：A4.在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是（）。

A、受训者对培训项目的主观感觉或满意程序如何B、受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进C、受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D、受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获正确答案：B5.监控培训的（）可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度,及时发现差距并采取补救措施。

A、最终效益B、中间效果C、初始原因D、全程计划正确答案：B6.学校应用现代教育技术，提高教育信息化程度，必须具备的基本要素：教师、环境、（）、设计、过程。

A、学生B、资源C、管理D、制度正确答案：B7.以价格要素为主，其他要素相配合的营销组合战略为（）。

A、渠道开通战略B、价格引路战略C、促销开路战略D、产品开道战略正确答案：B8.咨询人员在进行管理组织咨询项目的调查访谈中，重点访谈的对象是（）。

A、基层的任意员工B、一个班的组长C、中层以上管理者D、公司高层管理者正确答案：C9.生产系统是企业生产战略的（）。

A、主体B、目标C、组成D、载体正确答案：D10.区分度，是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的（）能力。

A、操作B、管理C、鉴别D、考查正确答案：C11.企业咨询的产生和管理咨询业的形成，首先是由（）的客观需要而兴起的。

A、咨询客体B、广大消费者C、咨询公司D、管理工作正确答案：A12.组织教学活动的五环节中，“组织教学”的任务有（）。

A、稳定学员情绪B、激起学员学新课的兴趣和动机C、讲授新课D、集中学员注意力，安定培训秩序正确答案：B13.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本，这属于培训的（）。

企业培训师模拟考试题（含参考答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.评价教学是否有效，不是以培训是否完成教学内容或教学任务或教得认真不认真，而是指学员有没有( )。

A、体验B、认真C、参加D、收获正确答案：D2.五星教学法是通过综合比较研究（）种不同的教学过程的主张，发展而来的教学理论。

A、7B、11C、5D、9正确答案：B3.费用估计需要考虑各种形式的费用交换，如减少工作直接费用应该( )。

A、增加工作的间隔时间B、减少工作的间隔时间C、增加工作的延续时间D、减少工作的延续时间正确答案：C4.表现培训质量管理内涵的是（）。

A、培训质量标准必须包括对企业培训需求的满足程度，必须建立在全面的管理控制体系的基础上B、在质量体系中运行、实施的全部管理职能的所有活动C、围绕企业对个性化的培训提出的要求D、培训质量管理是在培训过程中，要确定质量方针、目标和职责正确答案：A5.ISO10015 标准不具有（）等特点。

A、强调培训结果的强制性B、强调培训过程的有效性C、强调培训过程的规范性D、强调培训过程的持续改进正确答案：A6.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

A、物质刺激B、满足社会需要C、搞好人际关系D、内部激励正确答案：A7.一般培训机构的标准多媒体配置是( ）。

A、电子白板短焦投影计算机B、投影仪大幕布计算机C、电子白板短焦投影培训学员机D、平板电脑（ipad为例）多媒体呈现设备正确答案：B8.（）制企业是现代企业制度的典型形式。

A、个人业主B、合伙C、混合所有D、公司正确答案：D9.常由一张反应量表组成，关注学员对项目的满意度。

这是指柯克帕特里克培训效果（）评估。

A、行为B、结果C、反应D、学习正确答案：C10.培训项目实施计划中的（），是培训课程开发的最直接的依据。

A、培训背景、目标和培训内容B、培训目的、目标和培训内容C、培训目的、目标和培训设计D、培训背景、目标和培训设计正确答案：B11.营销策划的总体定态中，“对象”指的是( )。

企业培训师模拟习题与答案一、单选题（共103题，每题1分，共103分）1.在职务分析过程中,对职务所涉及的各项因素的分析是为了()。

A、制定岗位职责B、刻画岗位职务的图像C、提高生产率D、制定招聘标准正确答案：B2.在工作中,正确认识同事之间的关系,明确相互交往的基点，即(),从而为取得合作型的人际关系提供正确的认知条件。

A、利益共享，相互扶持B、利益共存,相互帮助C、利益一致，相互依存D、利益冲突，互不相让正确答案：C3.体验式培训中的小组培训可以培养学员的集体观念，沟通合作意识。

以下举办小组培训的要点中，哪项是不正确的()A、每个小组由不同性格、知识和技能的人组成B、每小组培训人数4-6人，每个参加者要自始至终，不得中途退出C、培训人员要控制、主导小组活动，必要时可以打断D、小组训练要集中解决一个问题。

在解决的过程中让参加者领悟沟通和协作的重要性正确答案：C4.企业培训教学作为教学活动的一种类型，可以借鉴一般教学组织形式，也要建立自身特有的企业教学模式，以下不属于现场教学模式的有()A、交流参观B、岗位培训C、案例教学D、师徒培训正确答案：C5.培训质量管理的目标、方法、手段、形式和标准既要体现对几个培训项目相同阶段要求的一致性，又要兼顾某一个培训项目的特殊性，增强培训质量管理的适用性和通用性，体现了培训质量管理的()原则。

A、科学规范B、突出重点、简单易行C、需求至上D、动态渐进、持续改进正确答案：A6.培训质量管理的基本方法是()。

A、控制规范和标准B、监视工程项目的每个环节C、全过程的管理和控制D、有效落实培训责任正确答案：A7.培训评估工作必须充分认识到职业培训以社会发展需要为出发点和归宿,要主动为促进经济社会发展服务的观点，这是遵循了（）。

A、方向性原则B、社会需求原则C、客观性原则D、指导性原则正确答案：B8.在研究分析企业管理，特别是员工素质的基础上，建立培训素材基础台账主要有()A、基本素材台账B、相关新信息台账C、员工基本素质台账D、以上都是正确答案：D9.进行培训评估时，要随时跟踪培训市场及经济发展变化,及时调整评估标准，反馈信息，这是遵循了（）A、社会需求原则B、方向性原则C、指导性原则D、客观性原则正确答案：B10.人力资源开发的基本内容包括有()。

企业培训师（二级）模考模拟试题全优（含答案）一、单项选择题（每题2分，共40分）1. 下列哪个选项不属于培训师的基本素质要求？（）A. 专业知识B. 沟通技巧C. 领导能力D. 教学能力答案：C2. 下列哪个选项不是培训师在培训过程中应遵循的原则？（）A. 实用性原则B. 因材施教原则C. 互动性原则D. 理论联系实际原则答案：A3. 在培训过程中，培训师采用案例分析法进行教学，下列哪个选项是案例分析法的优点？（）A. 提高学员的思维能力B. 提高学员的沟通能力C. 提高学员的实践能力D. 提高学员的团队协作能力答案：A4. 下列哪个选项不是培训师在培训过程中应具备的能力？（）A. 分析能力B. 表达能力C. 评估能力D. 领导能力答案：D5. 下列哪个选项不属于培训师的职业守则？（）A. 尊重学员B. 严谨治学C. 热情服务D. 自我提升答案：D6. 下列哪个选项不是培训师在培训过程中应遵循的教学方法？（）A. 讲授法B. 案例分析法C. 角色扮演法D. 指导法答案：D7. 在培训过程中，培训师应关注学员的反馈，下列哪个选项不是学员反馈的有效方式？（）A. 口头反馈B. 书面反馈C. 短信反馈D. 邮件反馈答案：C8. 下列哪个选项不属于培训师在培训过程中应遵循的教学原则？（）A. 针对性原则B. 实用性原则C. 因材施教原则D. 完整性原则答案：D9. 下列哪个选项不是培训师在培训过程中应遵循的教学方法？（）A. 讲授法B. 案例分析法C. 角色扮演法D. 观察法答案：D10. 下列哪个选项不属于培训师的基本职责？（）A. 制定培训计划B. 准备培训教材C. 进行培训教学D. 负责学员管理答案：D二、多项选择题（每题3分，共60分）1. 培训师应具备的基本素质包括以下哪些？（）A. 专业知识B. 沟通技巧C. 领导能力D. 教学能力E. 评估能力答案：ABDE2. 培训师在培训过程中应遵循的教学原则包括以下哪些？（）A. 实用性原则B. 因材施教原则C. 互动性原则D. 理论联系实际原则E. 完整性原则答案：ABCDE3. 培训师在培训过程中可以采用的教学方法包括以下哪些？（）A. 讲授法B. 案例分析法C. 角色扮演法D. 指导法E. 观察法答案：ABCDE4. 培训师在培训过程中如何关注学员的反馈？（）A. 口头反馈B. 书面反馈C. 短信反馈D. 邮件反馈E. 定期评估答案：ABCDE三、简答题（每题10分，共40分）1. 请简述培训师的基本职责。

企业培训师模拟考试题（附答案）一、单选题（共74题，每题1分，共74分）1.教材参编人员确定的根据是按照（）要求，他们负责具体章节的编写工作。

A、协商意见B、协管部门C、主管部门D、教材特点正确答案：C2.以下哪一种信息交流技术可以辅助教师与学生开展实时交流（）。

A、E-mailB、BBSC、BlogD、MSN正确答案：D3.员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括（）。

A、劳动效率B、质量要求C、直接成本D、专利项数正确答案：C4.关于信息技术的教学应用，你不赞成的说法是（）。

A、支持师生的交流B、创设学习的情境C、代替教师的角色D、代替教学的内容正确答案：C5.基本固定薪酬为主要组成部分，浮动薪酬处于非常次要的地位，所占的比例非常低(甚至为零)是：（）。

A、无弹性薪酬结构B、高弹性薪酬结构C、调和型薪酬结构D、高稳定薪酬结构正确答案：D6.职务描述编写是在（）的基础上进行的。

A、职务分析B、职务确定C、人事考核D、绩效管理正确答案：A7.企业咨询是在（）的基础上形成的一门应用性学科。

A、企业盈利分配问题B、企业定价策略问题C、企业市场营销问题D、企业提高生产效率问题正确答案：C8.人力资源具有以下特性（）。

A、独立性和活动性B、实效性和再生性C、资本性和持续性D、能动性和可控性正确答案：B9.下列哪项不是咨询公司对咨询项目的评价内容（）。

A、经验C、质量D、满意正确答案：A10.在培训效果评价的过程中一般应用（）来评价受训者的认知程度。

A、笔试B、实验C、观察D、面试正确答案：A11.在工业企业中，把企业划分为研究开发部门、生产部门、销售部门、财务部门等，此类划分属于（）。

A、按人数划分部门B、按产品划分部门C、按过程划分部门D、按职能划分部门正确答案：D12.统计工作对教育培训工作的作用主要表现在（）。

A、科学预测人力资源的需求情况B、支持开展职业技能鉴定开发C、支持科学研究D、支持开展教育培训评价正确答案：D13.岗位职务描述的基本单位主要包括（）、元素、任务、职责。

企业培训师模拟试题及答案一、单选题（共74题，每题1分，共74分）1.培训课程设计的基本原则不包括（）。

A、企业和学员的要求B、人力资源的开发C、学习的认知规律D、强调课程的重点正确答案：D2.管理咨询的一个重要特点是（）。

A、继承性B、否定性C、延续性D、创造性正确答案：D3.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（）。

A、掌握操作规程B、提高学习方法C、提高学习效果D、节约培训成本正确答案：C4.复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（）程度。

A、变异B、吻合C、准确D、满意正确答案：B5.学习资源是指那些可以提供给学习者使用的，能帮助和促进他们进行学习的信息、人员、教材、设施、（）。

A、技术和技能B、技术和能力C、技术和方法D、技术和环境正确答案：D6.教材是教学内容的表现形式，是根据教学目的和教学内容精心开发的。

以下对培训教材表述全面的一项是（）。

A、教学材料、实操材料、图片材料B、文字性、图片性、多媒体材料C、多媒体教材、实操材料、理论教材D、文字性教材、图片材料、纸质材料正确答案：B7.《关于进一步加强人才工作的决定》提出了人才评价的根本标准是（）。

A、销售B、性格C、专业D、能力正确答案：D8.为保证培训效果，实现预期的培训目标，选择教材十分重要，为此，应把握好（）等问题。

A、内容结构的多样性B、技能培训的使用性C、理论的前卫性D、与教学模式的关联性正确答案：D9.教学模式定义的要点有（）。

A、模式是理论性的形式B、了解培训计划C、模式是现实的重复D、模式是简化的形式正确答案：A10.培训的五大控制过程是细化分解培训需求、设计和策划培训、组织和实施培训、评价培训效果和（）。

A、培训分析B、培训反馈C、培训应用D、培训监视正确答案：D11.教师教学技能由可观察、（）、可测量的行为表现构成。

A、可实操B、可置换C、可操作D、可复制正确答案：C12.平衡计分卡四个维度中的核心维度是（）。

企业培训师模拟试题含参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.人力资源主要是以个体的形态存在的，这称为人力资源的（）。

A、能动性B、资本性C、独立性D、有效性正确答案：C2.个人依据一定的道德原则规范行动时表现出来的稳固的倾向和特征，称为（）。

A、社会公德B、家庭美德C、职业道德D、个人品德正确答案：D3.生态策划的总体定态中，( )指的是企业生态系统。

A、“大自我”B、“目标”C、“对象”D、“自我”正确答案：C4.“为课程开发所进行的人员准备、搜集相关信息、制定相关的工作计划等”这些属于（）。

A、培训课程开发的中间性工作B、培训课程开发的重要性工作C、培训课程开发的基础性工作D、培训课程开发的收尾性工作正确答案：C5.以下不能激发思维能力的是( )。

A、“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”B、关注别的领域C、找到更多的资料D、不忽视“理所当然”的事物正确答案：A6.根据评估标准和量表的需要，制定( )，有助于规范地采集、整理和分析各种信息资料，实现科学测量与评估。

A、各类表格B、评估权重集C、评估标准集D、量表和评判依据正确答案：A7.在商务策划领域，项目策划的类型具体包括：产品项目、( )、工程项目、活动项目等。

A、服务项目B、战略项目C、生态项目D、领域项目正确答案：A8.有效课堂应该倡导以（）为导向，授人以鱼不如授人以渔。

A、培训师B、学员C、绩效D、内容正确答案：C9.教材开发设计的内容包括搜集教育培训素材、设计（）、设计开发相应传输形式的教材。

A、信息存储和输出形式B、教材大纲C、培训需求内容D、内容并归纳整理分类正确答案：A10.接受职业培训的学生，经实施培训的职业学校或者职业培训机构考核合格，按照国家有关规定，发给_______证书。

A、学历和培训B、结业C、培训D、学历正确答案：A11.规定了评估什么、不评估什么，是对评估内容的具体化，直接影响培训工作的价值取向，具有定向作用。