公司请假管理制度规范29196

2024年请假休假管理制度标准5篇(精选)请假休假管理制度标准篇一第一章总那么第一条：为标准公司考勤管理制定本制度。

第二条：本制度适用于公司所有员工。

第二章上、下班第三条：公司执行每周六天工作制，周一至周六上班，周日休息。

第四条：正常工作日每天工作八个小时，详细时间如下：冬令时：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—16︰30夏令时：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—17：00第五条：公司所有员工上、下班必须打卡，以打卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。

如有特殊原因者，经办公室证实后，视为正常出勤。

第六条：迟到是指迟于到岗时间打卡；早退是指未向考勤管理人员说明，提早打卡分开工作岗位者；旷工指未向公司办理任何手续，在上班时间不在岗的行为。

迟到、早退、旷工都要受到相关处理。

第七条：凡上班时间分开公司工作岗位的，需向考勤管理人员说明情况，否那么记为早退。

工作时间未打卡的，记为旷工。

第三章请、休假调休第九条：请假一律由请假人填写请假单，经审批后报办公室人事备案。

详细流程图如下：第十条：因生病或其它原因不能在到公司请假的，可由家属或部门内其它同事代为填写并办理。

请假需在上班时间以前、下班时间以后，向办公室主任请假并报请董事长审批。

第十一条：公司请假分为：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假。

1、事假期限以上级领导批示为准，事假期间无工资；2、病假一月累计不超过2天，一年不超过20天；病假期间享受全薪，病假请领应出示县级以上医院证明。

工伤假按国家相关规定执行。

3、年假是指员工在公司工作满一年后，每年可以享受3-7天的年假。

为公司工作三年以上的员工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最长不超过15天。

年假申请必须由董事长审批，可在全年中的任何时段休假。

年假每年只能休一次，未休完的按工资1︰1补发。

4、婚假为10天，限一次用完。

假期期间遇法定节假日不顺延。

婚假必须于休假前15天办理请假手续。

婚假期间享受全薪。

请假管理制度规范一、背景介绍请假是员工在工作期间因特殊原因需要暂时离开工作岗位的情况。

为了保证请假流程的规范和公平，提高请假管理的效率，公司制定了请假管理制度。

本文将详细介绍公司请假管理制度的规范要求。

二、请假申请流程1. 员工请假需提前至少X个工作日向直接上级或部门负责人提出书面请假申请。

2. 请假申请书应包含请假事由、请假时间、请假天数等必要信息，并由员工本人签字确认。

3. 直接上级或部门负责人在收到请假申请后应及时审批，并在X个工作日内给予答复。

4. 若请假期间超过X天，员工还需向人力资源部门提供医疗证明或其他证明材料。

三、请假类型及限制1. 年假：员工在满一年工作后可享受年假，年假的天数根据员工的工龄和职级而定。

2. 病假：员工因生病需要请假时，需提供医疗证明，并根据医生的建议确定请假天数。

3. 事假：员工因私人事务需要请假时，需提前申请并提供相应证明材料，每年最多可申请X天事假。

4. 婚假：员工结婚可享受X天的婚假，需提供结婚证明。

5. 产假：员工怀孕后可享受产假，产假的具体天数根据法律规定执行。

6. 丧假：员工因家人丧失可享受相应的丧假，丧假的天数根据家属关系和具体情况而定。

四、请假管理责任1. 直接上级或部门负责人负责审批员工的请假申请，并确保审批过程公正、透明。

2. 人力资源部门负责对员工的请假申请进行归档和记录，并及时更新员工的请假情况。

3. 公司领导层负责监督请假管理制度的执行情况，并对重大请假事项进行决策和协调。

五、请假管理制度的权益保障1. 员工请假申请应得到及时审批和答复，不得拖延或无故拒绝。

2. 员工请假期间享有相应的薪资待遇和福利待遇，不得因请假而影响员工的合法权益。

3. 公司对员工的请假信息应予以保密，不得泄露员工的个人隐私。

六、请假管理制度的违纪处理1. 员工未按规定程序请假或擅自离岗的，将视情节轻重进行相应的纪律处分。

2. 员工提供虚假证明材料或故意隐瞒真实情况的，将视情节严重程度进行相应的纪律处分。

公司请假规章管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工请假行为，保证公司正常运转和员工健康工作，特制定本规章管理制度。

第二条本制度适用于公司所有员工请假事宜，员工应当遵守本规章管理制度的规定。

第三条请假种类分为事假、病假、婚丧假、产假、哺乳假、年休假等，公司员工请假应根据具体情况选择合适的请假种类。

第四条请假期限：员工请假期限应当按照实际情况合理安排，原则上不得超过3个工作日，特殊情况需请假时间较长的，应当提前向公司请假并得到批准。

第五条请假手续：员工请假应当提前向所在部门领导提出请假申请，并填写请假单，经部门领导批准后方可请假。

短期请假的员工应当电话、短信或邮件等方式通知部门领导。

第六条请假后工资待遇：员工请事假或病假时，公司将按照国家规定的标准支付工资待遇；员工请年休假或其他长期请假时，公司将根据员工具体情况支付相应的工资待遇。

第二章事假管理第七条事假定义：员工因私事需请假的，应当属于事假。

第八条事假审批：员工请事假时，应当提前向所在部门领导提出请假申请，并填写请假单，经部门领导批准后方可请假。

第九条事假次数：员工每月事假不得超过2次，每次不得超过1天；每年总共事假不得超过5次。

第十条事假扣工资：员工事假不得影响公司正常工作秩序，若事假次数超过规定或者频繁请假，公司有权对员工进行扣工资处理。

第三章病假管理第十一条病假定义：员工因生病需请假的，应当属于病假。

第十二条病假证明：员工请病假时，应当提供病假证明；连续请病假超过3天的，需提供医院开具的病假证明。

第十三条病假扣工资：员工请病假时，公司将按照国家规定的标准支付工资待遇；若频繁请病假或虚假病假，公司有权对员工进行扣工资处理。

第四章婚丧假管理第十四条婚丧假定义：员工因结婚或丧亲需请假的，应当属于婚丧假。

第十五条婚丧假期限：员工结婚或丧亲时，公司将视具体情况给予合理的婚丧假期限。

第十六条婚丧假申请：员工结婚或丧亲时，应当提前向所在部门领导提出请假申请，并提供相关证明，经部门领导批准后方可请假。

公司请假怎么管理制度一、请假管理制度的基本要求（一）请假范围：公司的请假管理制度应明确规定员工请假的范围，包括事假、病假、年假、婚假、丧假、产假等各类假期。

员工应按规定的假期类型进行请假，不能擅自调动请假天数和类型。

（二）请假流程：公司的请假管理制度应规定请假的流程和程序，明确员工请假应提前多久通知上级领导或人事部门，同时规定员工请假时需要提交的相关材料和证明。

请假流程应设置必要的环节和审批程序，确保请假程序的合法性和规范性。

（三）请假时长：公司的请假管理制度应规定员工请假的最长时长和累计时长，明确员工在一定时间段内可以请假的最长天数和累计天数，避免员工滥用请假权利影响工作进度和效率。

（四）请假审批：公司的请假管理制度应规定请假审批的权限和程序，明确谁有权对员工的请假申请进行审批，同时规定员工请假时需要向哪些领导或部门提交审批申请。

请假审批应明确责任人和审批意见，确保审批程序的公正和透明。

（五）请假记录：公司的请假管理制度应规定员工请假记录的保存和管理办法，明确员工请假记录由谁进行管理和保存，同时规定员工请假记录的保密性和可查询性。

请假记录应真实、准确、完整，便于员工和公司核实请假情况。

（六）请假制度的宣传和培训：公司的请假管理制度应积极宣传和推广，请假制度的条文应通过公司内部通知、培训会议、员工手册等形式广泛传达，确保员工了解并遵守请假制度。

同时，公司应定期组织请假管理方面的培训，提高员工对请假制度的理解和执行能力。

二、完善公司请假管理制度的建议（一）建立健全的请假申请系统：公司可以通过内部网络或系统建立请假申请系统，员工可以在系统上提交请假申请，上级领导和人事部门可以在系统上审批并记录审批意见。

这样可以实现请假流程的电子化和自动化，提高审批效率和准确性。

（二）加强请假审批的监督和检查：公司应加强对请假审批的监督和检查，建立请假审批的追踪机制和反馈机制，确保审批程序的公正和透明。

同时，公司可以定期对请假情况进行统计和分析，发现和解决请假管理中的问题和漏洞。

可编辑修改精选全文完整版公司请假的规章制度关于公司请假的规章制度（精选10篇）用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。

下面是小编整理的关于公司请假的规章制度，欢迎大家分享。

公司请假的规章制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤度，请假统一由公司行政运营部管理，特制定本办法。

二、适用范围：公司全体员工。

第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经部门负责人和厂长审批后，在行政运营部备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时告知请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，告知部门负责人，并继续正常工作。

第三章请假标准公司请假标准见下：（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除。

（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。

第四章请假规定一、事先必须办理请假手续，并填写请假单，经审批后方可离开。

二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

三、假期的核准权限如下：1、车间人员及项目管理人员，请假必须提前两天告知部门负责人，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。

2、管理人员，请假必须提前两天告知副总经理，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。

五、公司内部管理人员请假，均需在行政运营部备案，请假人必须在请假单下备注联系电话，以及紧急联系人和电话，以方便维持正常工作秩序。

六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。

未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除去因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。

八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

九、请假者必须将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明。

第一章总则第一条为加强公司员工请假管理，规范请假流程，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工请假应遵循诚实守信、合理合法的原则。

第二章请假类型第四条员工请假分为以下类型：1. 事假：因个人原因需要请假，如家庭、婚丧嫁娶、探亲访友等。

2. 病假：因身体原因需要请假，需提供医院出具的病假证明。

3. 带薪年假：根据国家规定及公司实际情况，员工享有带薪年假。

4. 事假：因工作原因需要请假，如出差、培训、参加行业活动等。

5. 产假、陪产假、哺乳假：根据国家规定及公司实际情况，女员工享有产假、陪产假、哺乳假。

6. 丧假：因直系亲属去世需要请假。

7. 事假：因不可抗力因素需要请假，如自然灾害、突发事件等。

第三章请假流程第五条员工请假需提前向直属上级提交书面申请，并附上相关证明材料。

第六条直属上级对员工请假申请进行审批，并在规定时间内给予答复。

第七条经直属上级批准后，员工需按照规定办理请假手续。

第八条员工请假期间，应保持手机畅通，随时关注公司工作动态。

第四章请假期限第九条事假：原则上不超过5天，累计请假天数超过5天者，需提供相关证明材料。

第十条病假：根据病情轻重及医院建议，由直属上级审批。

第十一条带薪年假：根据国家规定及公司实际情况，员工每年享有一定天数的带薪年假。

第十二条产假、陪产假、哺乳假：根据国家规定及公司实际情况，员工享有相应的产假、陪产假、哺乳假。

第五章请假待遇第十三条请假期间，员工享受国家法定节假日及公司规定的福利待遇。

第十四条事假、病假、事假、丧假等请假类型，根据实际情况，员工可能享受部分或全部工资。

第十五条带薪年假期间，员工享有带薪休假。

第六章违规处理第十六条员工未经批准擅自离岗、超假等违规行为，公司将按照相关规定进行处理。

第十七条员工请假未按规定办理手续、谎报请假原因等违规行为，公司将按照相关规定进行处理。

第七章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

公司请假的规章制度(5篇)公司请假的规章制度(5篇)在社会一步步向前发展的今天，公司启用管理制度使用的频率越来越高，管理制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

一般公司请假的规章制度是怎么制定的呢下面是小编收集整理的公司请假的规章制度，欢迎大家阅读参考学习！公司请假的规章制度篇1员工休假及加班管理规定第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。

第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。

第四条员工应当妥善安排休假。

在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。

第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。

(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。

(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。

(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。

(五)特殊情况的另行规定。

第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。

第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。

第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日);(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三);(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日);(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日);(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动;(六)特殊情况另行规定。

第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。

公司请假管理制度规范一、请假的目的和适用范围为了规范公司内请假行为，提高工作效率，保证工作质量，制定以下请假管理制度规范。

本制度适用于公司所有员工。

二、请假申请流程1.员工在请假前需要提前向直接上级或人力资源部门提出请假申请。

3.上级或人力资源部门在收到请假申请后，应在1个工作日内作出批准或拒绝的决定，并书面通知员工。

4.如请假期间有变动或提前返回的情况，员工需提前告知上级或人力资源部门。

三、请假类型及时长1.年假：员工根据个人劳动合同中约定的年假天数进行请假，需提前提出申请，获得上级或人力资源部门的批准。

2.病假：员工因疾病需要请假时，需提供相关病假证明，病假期限不超过30天。

如病情较重或超过30天，请假期间需提供医院出具的详细诊断证明。

3.事假：员工因事务需要请假时，需提前向上级或人力资源部门提出申请，事假期限原则上不超过3天，特殊情况需提供充分的理由。

4.婚假：员工因结婚需请假时，需提前向上级或人力资源部门提出申请，婚假期限为3天。

5.丧假：员工因家庭成员去世需请假时，需提前向上级或人力资源部门提出申请，丧假期限为3天。

四、请假批准与记录1.上级或人力资源部门应在1个工作日内对请假申请进行审批，并在请假申请表上签字确认。

2.批准请假的上级或人力资源部门应及时将批准结果通知员工，同时将请假申请及批准记录归档保存。

3.如因工作需要或其他特殊情况，暂时不能批准请假，上级或人力资源部门应当及时与员工沟通，并提供解决方案。

五、请假期间的权益与义务1.员工在请假期间，享有与正常工作期间相同的权益，如社保、公积金、年假等。

2.员工在请假期间，应保持通讯畅通，及时回应公司的工作安排或紧急情况。

3.如员工无故不按期及时返回工作岗位，公司有权采取相应的纪律处罚。

六、违规处理1.如员工未按规定提前申请请假，或擅自离岗，公司有权对其进行纪律处分。

2.如员工提供虚假请假理由或假冒他人提出请假申请，公司有权对其进行严肃处理。

员工请假公司规章管理制度一、目的为了规范公司员工请假管理，保障公司正常的工作秩序，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、请假类别1、病假员工因病无法正常工作，可申请病假。

请病假需提供正规医疗机构出具的病假证明。

2、事假员工因个人事务需要处理，可申请事假。

3、婚假员工符合法定结婚年龄结婚，可享受婚假。

4、产假女员工符合国家计划生育政策生育，可享受产假。

5、陪产假男员工配偶符合国家计划生育政策生育，可享受陪产假。

6、丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。

7、年休假员工在公司工作满一定年限后，可享受年休假。

四、请假流程1、员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息。

2、请假时间在 3 天以内（含 3 天）的，由部门负责人审批；请假时间在 3 天以上的，需经部门负责人审核后，报公司领导审批。

3、审批通过后，《请假申请表》交人力资源部备案。

4、因突发情况无法提前请假的，应在请假当天通过电话等方式向部门负责人请假，并在事后及时补办请假手续。

五、请假期限1、病假根据医疗机构出具的病假证明确定请假期限，但一次病假原则上不超过 30 天。

2、事假一次事假原则上不超过 5 天，全年事假累计不超过 20 天。

3、婚假婚假一般为 3 天。

4、产假女员工产假根据国家相关规定执行。

5、陪产假男员工陪产假一般为 7 天。

6、丧假丧假一般为 3 天。

7、年休假员工在公司工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；满 20 年的，年休假 15 天。

年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

六、请假期间待遇1、病假病假期间工资按照公司相关规定发放。

2、事假事假期间不发放工资。

3、婚假、产假、陪产假、丧假在规定假期内，工资照发。

4、年休假年休假期间工资照发。

七、其他规定1、员工请假应真实、合理，不得虚报请假事由。

公司请假管理制度规范一、请假类型1、病假员工因身体不适需要治疗或休养而申请的假期。

请病假时，员工应提供正规医疗机构出具的病假证明。

2、事假员工因个人事务需要处理而申请的假期。

事假通常应提前申请，并说明请假原因。

3、年假员工根据在公司的工作年限和规定，享受的带薪休假。

年假应提前规划并申请，以便公司合理安排工作。

4、婚假员工结婚时依法享有的假期。

需提供结婚证明。

5、产假女员工生育时依法享有的假期。

需提供相关生育证明。

6、陪产假男员工配偶生育时享有的假期。

同样需提供相关证明。

7、丧假员工直系亲属去世时享有的假期。

需提供亲属关系证明和死亡证明。

二、请假流程1、员工填写请假申请表员工应提前在公司指定的系统或表格上填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。

2、提交申请表员工将填写好的请假申请表提交给直接上级主管。

3、上级主管审批直接上级主管应根据工作情况和公司规定进行审批。

如请假时间较长或涉及重要工作安排，可能需要更高层级领导的审批。

4、人力资源部门备案审批通过后，请假申请表应提交给人力资源部门进行备案，以便进行考勤和薪酬核算。

三、请假审批原则1、工作安排优先在审批请假申请时，应充分考虑工作的连续性和紧急性，确保不会因员工请假而影响重要工作的进展。

2、公平公正对所有员工的请假申请应一视同仁，按照相同的标准和流程进行审批。

3、诚信原则员工应如实填写请假原因和时间，如有虚假请假行为，将受到相应的纪律处分。

四、请假期限与限制1、病假一般来说，病假每次不得超过一定期限（例如15 天），如需延长，应重新提交病假证明并审批。

2、事假事假每年累计不得超过一定天数（例如 20 天），且应尽量提前安排，避免影响工作。

3、年假年假应在规定的时间内使用完毕，逾期未使用的一般不予累计。

4、婚假、产假、陪产假、丧假应按照国家法律法规和公司规定的期限执行。

五、请假期间的待遇1、病假病假期间工资按照公司规定的病假工资标准发放。

第一章总则第一条为规范公司员工请假行为，维护公司正常工作秩序，保障员工合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条公司员工请假应遵循诚实守信、合理合规的原则，不得滥用请假权利。

第二章请假类型第四条公司员工请假分为以下类型：1. 事假：因个人原因需要请假的情况，如婚丧嫁娶、探亲访友、照顾病假家属等。

2. 病假：因身体原因需要请假的情况，需提供医院证明。

3. 假期：国家法定节假日、年假、产假、陪产假等。

4. 事假：因公司工作需要，经公司批准的请假。

第三章请假程序第五条员工请假需提前向直接上级提交书面申请，填写《请假单》，并附上相关证明材料。

第六条请假申请经直接上级审核同意后，报部门负责人审批。

第七条请假审批权限如下：1. 事假：1天以内（含1天）由直接上级审批；1天以上（含1天）由部门负责人审批。

2. 病假：由直接上级审批，并需提供医院证明。

3. 假期：按国家规定执行。

4. 事假：由部门负责人审批。

第八条请假员工需在请假期间保持通讯畅通，确保公司工作不受影响。

第四章请假销假第九条员工请假期间，如需延长请假时间，需提前向直接上级提出书面申请，并按原请假程序审批。

第十条员工请假期满后，需及时销假，向直接上级提交《销假单》。

第十一条员工未按时销假，视为旷工处理。

第五章违规处理第十二条员工未经批准擅自请假，或请假期间未履行请假手续，按旷工处理。

第十三条员工虚构请假理由，或提供虚假证明材料，一经查实，给予相应处罚。

第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

第十六条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第一章总则第一条为规范公司员工请假流程，确保公司各项工作正常有序进行，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工请假应遵循诚实守信、公平合理、便于管理的原则。

第二章请假类型第四条员工请假分为以下类型：1. 事假：因个人原因需暂时离开工作岗位的请假。

2. 病假：因身体原因需暂时离开工作岗位的请假。

3. 产假：女员工生育期间的请假。

4. 婚假：员工结婚期间的请假。

5. 丧假：员工直系亲属去世期间的请假。

6. 事假：其他因特殊原因需请假的情形。

第三章请假流程第五条员工请假应提前向直接上级提交书面请假条，请假条应包括以下内容：1. 员工姓名、部门、岗位；2. 请假类型；3. 请假起止时间；4. 请假原因；5. 请假人签字；6. 直接上级签字。

第六条请假人应确保请假信息的真实性和准确性，不得虚报、冒领请假。

第七条直接上级在收到请假条后，应进行审核，并在规定时间内给予批准或驳回。

如需驳回，应说明原因。

第八条请假人请假期间，应保持通讯畅通，确保工作交接的顺利进行。

第九条请假人请假期间，如遇特殊情况需提前返回工作岗位，应及时向直接上级汇报。

第四章请假期限及待遇第十条员工请假期限如下：1. 事假：原则上不超过3天，特殊情况需延长请假期限的，应提前向直接上级申请。

2. 病假：根据实际情况，可按国家相关规定给予相应期限的病假。

3. 产假：女员工生育期间的产假，按照国家相关法律法规执行。

4. 婚假：原则上不超过3天。

5. 丧假：根据实际情况，可给予3-7天的丧假。

6. 事假：其他特殊原因的请假，根据实际情况给予相应期限。

第十一条请假期间，员工享受国家法定假期待遇。

第五章纪律与处罚第十二条员工未按规定请假或请假手续不全的，按旷工处理。

第十三条员工因特殊原因无法请假，应提前向直接上级说明情况，并尽量安排工作交接。

第十四条员工虚报、冒领请假或伪造请假条，一经查实，将按公司相关规定进行处罚。

第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

2024年公司员工请假管理规章制度针对2024年公司员工请假管理的规章制度, 以下是一份基本框架, 供参考:第一章总则第一条为规范公司员工请假管理, 保障公司正常运营, 制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职员工。

第三条请假类型分为年假、病假、事假、调休假等。

第四条请假管理原则: 实行请假提前申请、请假审批、请假登记的流程, 确保请假行为合规可控。

第五条请假管理的目标：保证员工享有合法、合理的休假权益, 确保公司运营不受影响。

第二章请假申请与审批第六条员工请假应提前以书面形式向所属部门经理提出请假申请。

第七条请假申请应包括请假事由、请假时间、请假天数等信息, 并附上相关证明材料（如病假需要提供病假条、年假需要提供年假申请表等）。

第八条部门经理在收到请假申请后应及时审批, 并将审批结果告知员工。

第九条若请假事由特殊或紧急, 员工可以选择提前口头请假, 并按规定时间内提交书面请假申请。

第十条高层管理人员请假, 需经过上级审批, 并在本部门人员表中进行备案。

第三章请假执行与登记第十一条员工请假期间, 由部门经理安排其他员工暂时接替工作, 并确保工作的连续性和顺利进行。

第十二条请假期间, 员工应按规定时间返岗, 并及时向上级汇报。

第十三条请假登记：公司应设立请假登记表, 用于记录每位员工的请假事由、请假时间、请假天数等信息, 并进行备案。

第十四条请假统计：公司应定期统计员工请假情况, 并根据统计结果进行奖惩或激励。

第四章特殊情况下的请假管理第十五条在紧急情况下, 员工可以采取电话、邮件等方式请假, 但请假事由应尽快补充书面申请。

第十六条若员工未经批准擅自请假, 将按旷工处理, 扣除相应工资。

第十七条若员工违规请假情节严重, 影响公司正常运营的,将视情况给予纪律处分。

第十八条员工请假时应尽量避免影响他人工作, 如因假期延长、调休不当等原因而引发纠纷, 双方应协商解决, 如仍不能解决, 可申请公司人事部门介入。

公司请假规章管理制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高员工出勤率，保障公司正常运转，特制定本规章管理制度。

第二条公司请假规章管理制度适用于公司全体员工。

第三条公司请假规章管理制度的宗旨是实现依法请假，照顾员工合法权益，确保公司正常生产经营秩序的有序进行。

第四条公司请假规章管理制度的核心原则是公开、公正、公平、公正、公平，严格依法依规，严格管理。

第二章请假种类及条件第五条公司规定的请假种类主要包括病假、事假、婚假、产假、哺乳假、丧假、产检假等。

第六条员工请事假应提前向直接上级领导或人事部门提出申请，并说明请假原因和确切时间。

未经批准擅自离职或请假者，将视情节轻重做出相应处理。

第七条病假需提供合法的医疗证明，员工病假时须及时向公司报备，未按规定时间报备或提供虚假资料者，将不予批准并适当处罚。

第八条婚假、产假、哺乳假需提供相应的证明材料，员工请假期间享有相应的带薪假期。

第九条工伤假应提供劳动保险事故认定书，公司将按照国家法律规定的办法处理。

第十条丧假需提供丧假证明，员工请假期间按法规享有相应的带薪假期。

第三章请假流程及管理第十一条员工请假须提前向直接上级领导或人事部门提出书面请假申请，经批准后可享受相应休假待遇。

第十二条公司对员工请假情况进行统一登记和管理，定期进行请假情况的统计分析，及时排查请假异常情况。

第十三条公司建立严格的请假记录档案，确保员工请假情况真实可靠，如有造假情况，将依据公司规定做出处理。

第十四条请假期间，员工需保持联系畅通，如有特殊情况需要延长请假时间，应及时通知上级领导或人事部门。

第十五条请假期间员工必须遵守公司规定，禁止违反公司规章制度、泄露商业秘密等行为。

第四章请假处罚第十六条员工未经审批请假或违规请长假，公司将按照规章制度进行处罚，情节严重者将予以通报批评、警告甚至辞退等。

第十七条员工伪造请假证明、提供虚假信息或其他欺诈行为，公司将严肃处理，处以警告、罚款等处罚措施。

第十八条员工在请假期间违反公司规定，如无故缺勤、私放假期等，公司将依规章制度做出相应处理，严重者将予以开除。

公司员工请假管理制度（通用10篇）公司员工请假管理制度（通用10篇）在快速变化和不断变革的今天，越来越多人会去使用制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编帮大家整理的公司员工请假管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

公司员工请假管理制度篇1第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工。

第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。

员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。

（临时请假1小时内不需）。

2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。

较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。

3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。

有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。

4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。

5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。

第三条各种假别及规定婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。

一般情况下：1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。

2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。

3、婚假：②子女结婚可请假5/15天（包括法定假日）；③兄弟姊妹结婚可请假5天。

4、产假：①女职工生育产假90天（含产假休假15天）；②女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。

女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次。

特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理（以上假期均包括节假日）。

公司请假规章制度4篇公司请假规章制度4篇在现在的社会生活中，制度对人们来说越来越重要，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。

一般制度是怎么制定的呢？以下是小编精心整理的公司请假规章制度，希望对大家有所帮助。

公司请假规章制度1一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。

二、适用范围：本规定适用于驾校所有员工。

三、请假程序：1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写《请假单》，交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。

因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管或总教练，教练员还需告知本班其他教练员，安排好学员的学习，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

四、请假审批权限：1、内勤员工因事请假1天以内的（含1天），本人填写《请假单》后由后勤负责人批准。

教练员请假填写请假单后由本组教练员同意并签字后，由总教练批准；1天以上的由部门负责人签字同意后报校长批准。

2、教练员因事请假1天以内的（含1天），本人填写《请假单》后由本组教练员同意并签字后，再由总教练批准；1天以上的由本组教练和总教练签字同意后，报校长批准。

3、总教练和部门负责人请假，一律由本人填写《请假单》后报校长批准。

4、请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前将《请假单》及时交到后勤部门备案，否则请假不予生效。

五、请假类别1、病假员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。

休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。

休病假3个月未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。

2、事假员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。

公司请假制度管理规定公司请假制度管理规定一、请假分类与流程1. 事假：指因私人原因导致员工无法按时上班的情况。

员工应提前向上级经理提出书面请假申请，说明请假原因和具体时间，并附上相关证明材料（如医院证明、婚丧证明等）。

经过上级经理批准后，员工方可请假。

2. 病假：指因身体不适或患病导致员工无法按时上班的情况。

员工应尽早向上级经理提出书面请假申请，并附上病假医院证明或医生出示的证明材料。

病假期间需提供病情更新报告，并在康复后提供复工医疗证明。

3. 年假：员工累计满一年后可享受的带薪休假。

员工需在请假前提前一个月向上级经理报备，填写请假申请单，并经过上级经理及人力资源部门批准后，方可享受年假。

4. 婚假：员工结婚时可享受的带薪休假。

员工需提前一个月向上级经理提出请假申请，并提供婚姻登记证明或婚礼邀请函作为证明材料。

经过上级经理和人力资源部门批准后，员工方可享受婚假。

5. 产假、陪产假：员工怀孕或配偶怀孕时可享受的带薪休假。

员工需提前一个月向上级经理提出请假申请，并附上医院的妊娠证明或相关证明材料。

经过上级经理和人力资源部门批准后，员工方可享受产假或陪产假。

二、请假审批流程1. 员工需提前向上级经理提交书面请假申请，说明请假原因和具体时间，并附上相关证明材料。

2. 上级经理在收到请假申请后，需及时审批并记录在案。

若请假超过5天，员工及时向上级经理提供病情更新报告。

3. 若请假原因涉及保密等重要信息，上级经理需与人力资源部门进行沟通并共同决定是否批准请假。

4. 人力资源部门会定期对请假记录进行审核，确保请假制度的公平和合理性。

三、请假管理注意事项1. 员工请假需提前与同事、上级和相关部门进行沟通，确保工作的连续性和顺利进行。

2. 员工应按照实际请假时间提前安排工作，并在离开前将工作进展告知同事，以免影响团队工作进度。

3. 若员工请假期间有紧急工作需要处理，员工需提供联系方式，并与同事和上级保持有效沟通，确保工作的完成和质量。

第一章总则第一条为规范公司请假管理，确保公司正常运营秩序，提高员工工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工请假应遵循诚实守信、合理利用工作时间、不影响工作原则。

第二章请假类型第四条请假类型分为以下几种：1. 事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、生病等；2. 病假：因身体原因需要休息治疗；3. 带薪年假：根据国家规定和公司制度享受的带薪休假；4. 事假调休：因个人原因需要调休；5. 事假补假：因特殊情况未能按时请假，需事后补请假条；6. 其他特殊请假：因国家法定节假日、公休日、婚假、产假、陪产假、丧假等特殊情况需要请假。

第三章请假流程第五条员工请假应按照以下流程进行：1. 提前向直属上级提交请假申请，说明请假原因、请假时间及预计返回时间；2. 直属上级审批后，将审批结果反馈给员工；3. 员工根据审批结果，办理请假手续；4. 请假期间，员工应保持通讯畅通，确保公司能及时联系到本人；5. 请假结束后，员工需及时办理销假手续。

第六条特殊情况请假流程：1. 因紧急情况无法提前请假，员工应尽快向直属上级说明情况，并尽快补办请假手续；2. 紧急情况解除后，员工应在第一时间内补办请假手续。

第四章请假时长及待遇第七条请假时长及待遇如下：1. 事假：按实际请假天数计算，每天扣发相应工资；2. 病假：按国家规定享受带薪病假待遇，期间工资照发；3. 带薪年假：根据国家规定和公司制度享受带薪休假，每年可累计使用；4. 事假调休：按实际调休天数计算，每天扣发相应工资；5. 事假补假：按实际请假天数计算，每天扣发相应工资；6. 其他特殊请假：根据国家规定和公司制度享受相应待遇。

第五章违规处理第八条员工违反本制度，有下列行为之一的，公司将给予相应处理：1. 未按规定请假，擅自离岗；2. 请假期间未办理销假手续；3. 请假信息虚假、伪造；4. 请假时间过长，影响工作；5. 其他违反本制度的行为。

第六章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。

公司关于请假管理制度范文请假管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的请假行为，合理安排公司工作，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第三条请假是指员工因私事需要暂时离开工作岗位，暂时停止履行工作职责的行为。

第二章请假申请与审批第四条员工请假需提前向其直接上级或相关部门提出书面申请，并注明离开时间、返岗时间和请假事由。

请假时间不超过5天的，不需要事先提出书面申请，可以口头通知上级。

第五条请假申请必须经过公司相关部门的审核，并经过公司行政部门记录备案。

第六条员工请假时间超过5天的，需提前15个工作日提出书面申请，并说明请假事由及相关证明文件。

第七条公司将对员工的请假申请进行严格审批，并根据工作安排情况进行批准或驳回。

第八条公司行政部门将对请假审批结果进行通知，同时将记录保存于员工的请假档案中。

第三章请假批准与取消第九条公司上级审核员工请假申请后，如认为符合相关规定，可以批准员工的请假。

第十条上级审核员工请假申请后，如认为不符合相关规定，应及时向员工说明理由，并决定是否驳回请假申请。

第十一条员工请假申请一经批准，员工必须按照请假时间和相关事项如期履行。

第十二条员工请假期间如因故不能履行原定请假事项，应及时向上级请示，并提出请假事项更改申请。

第十三条公司有权在员工请假期间随时取消请假，并要求员工返岗。

第四章请假期间的工资和福利第十四条员工请假期间，享受按照公司规定的工资、奖金、津贴等待遇，不减少。

第十五条员工请假期间，如属于带薪病假、产假、陪产假、丧假及国家规定放假期间，按照国家相关规定发放相应的工资和福利。

第十六条员工未按照请假事由和时间准时履行请假职责，公司有权停发员工的工资和福利。

第五章其他规定第十七条员工在请假期间发生工伤事故的，按照国家相关规定处理。

第十八条员工在请假期间发生非工伤事故或纠纷的，按照公司相关规定处理。

第十九条员工请假期满，应按时复岗，如需延长请假期间，应提前向上级提交延期申请。