专利内部员工专利奖励办法.doc

知识产权奖励制度(专利奖励办法)知识产权奖励办法1．目的为加强企业自主科技创新，提高企业核心竞争力，调动广大员工技术创新积极性，创造性，鼓励知识产权成果的产出，特制定本办法。

2．适用范围本办法规定了对发明创造、专有技术、各种行业标准的制定等发明人、设计人或参与人奖励的原则、额度。

本办法适用于本公司职工的职务发明、非职务发明、专有技术的设计、各种行业标准的制定和参与。

3．依据《中华人民共和国专利法》；《中华人民共和国专利法实施细则》；《XXX，XXX，财政部和XXX“关于加强企业专利工作的规定”》；《XXX专利管理办法》。

4．知识产权的范围本办法所指知识产权的范围是：（1）各种发明创造；（2）专有技术（know-how）；（3）由本公司员工参与制定的国家或者行业技术标准。

5．定义下列术语和定义适用于本举措5.1专利专利是专利权的简称。

专利权是指国务院专利管理行政部门对提出专利申请的发明创造，经依法审查合格后，向专利申请人授予的在规定时间内对该项发明创造享有的专有权。

5.2发明创造是指发明、实用新型和外观设计。

5.2.1发明是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案。

5.2.2实用新型是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案。

5.2.3外观设计是指对产品的形状、图案或者其结合以及色彩与形状、图案的结合所作出的富有美感并适于工业应用的新设计。

5.3专有技术（know-how）指享有一订价值的可以利用的，为有限范围专家知道的，未在任何地方公开过其完全形式和不作为工业产权获得任何形式法律保护的制造某产品或者应用某项工艺以及产品设计、工艺流程、配方、质量掌握和办理等方面的技术知识、经验、数据、举措或者上述对象的组合。

5.4技术标准是指经公认机构批准的、非强制履行的、供通用或重复使用的产品或相关工艺和生产举措的规则、指南或特性的文件。

5.5职务发明创造是指发明人或设计人在履行本单位任务或者主要利用本单位的物质前提完成的发明创造。

公司知识产权奖励办法为了激励公司员工积极创新，提高公司知识产权的数量和质量，促进公司业务的持续发展，制定本奖励办法。

一、奖励范围本奖励办法适用于公司内部研发、创新、发明、发现、设计、撰写、实施等涉及知识产权的工作。

二、奖励内容1. 专利奖励：公司将对员工创新成功并获得专利的人员按照获奖级别给予相应奖励。

其中，获得国家发明专利一等奖的员工奖励为10万元；获得国家发明专利二等奖的员工奖励为5万元；获得国家发明专利三等奖的员工奖励为2万元；获得实用新型专利一等奖的员工奖励为3万元；获得实用新型专利二等奖的员工奖励为1万元。

2. 软件著作权奖励：公司将对员工开发成功并获得软件著作权的人员按照获奖级别给予相应奖励。

其中，获得软件著作权一等奖的员工奖励为8万元；获得软件著作权二等奖的员工奖励为4万元；获得软件著作权三等奖的员工奖励为2万元。

3. 商标奖励：公司将对员工成功注册商标的人员按照获奖级别给予相应奖励。

其中，获得国家商标局认定的著名商标的员工奖励为5万元；获得国家商标局认定的驰名商标的员工奖励为3万元；获得一般商标注册成功的员工奖励为1万元。

4. 作品版权奖励：公司将对员工成功获得作品版权的人员按照获奖级别给予相应奖励。

其中，获得国家版权局认定的著作权金字塔奖的员工奖励为8万元；获得国家版权局认定的优秀著作权奖的员工奖励为4万元；获得一般作品版权注册成功的员工奖励为2万元。

5. 其他知识产权奖励：公司将对员工获得其他相关主管机关颁发的知识产权证书及专业奖项的人员给予奖励，具体奖励金额根据获奖级别和评定情况确定。

三、申请流程1.员工完成相关知识产权申请后，可向公司知识产权管理部门递交申请材料。

2.知识产权管理部门负责初步审核申请材料，并按照规定程序向专家评审委员会提交审查意见。

3.专家评审委员会审核过程中，将依据知识产权的质量、创新度、经济效益、社会效益等多方面审查，确定奖励级别并作出奖励决定。

4.公司根据专家评审委员会的决定，及时向获奖人员发放奖励。

知识产权（专利、软件著作权、参编标准等）申请奖励办法模板目录1目的 (2)2适用范围 (2)3奖励办法 (2)4申请奖励流程及奖金分配办法 (3)5施行 (3)1目的为加强企业自主科技创新，调动广大员工技术创新积极性、创造性，鼓励知识产权成果的产出，特制定本办法。

2适用范围本办法适用于公司全体员工。

3奖励办法3.1申请专利奖励办法3.1.1专利分为发明专利、实用新型专利。

3.1.2发明专利及实用新型专利是由发明人或撰写人确定项目，由公司总工程师批准，撰写人负责写出技术交底书或专利的权利要求书及说明书，与代理人进行技术沟通，直至定稿将材料递交国家知识产权局。

3.1.3公司收到国家知识产权局给出的受理通知书，即对撰写人予以奖励。

3.1.4发明专利，收到受理通知书后奖励元,最终授权后再奖励一元。

3.1.5实用新型专利，收到受理通知书后一次性奖励一元。

3.2申请计算机软件著作权（以下简称“版权”）奖励办法3.2.1版权是由申请人或撰写人确定项目，由公司总工程师批准，撰写人负责写出软件源代码和用户手册（或使用说明书），提交申请至,直至定稿递交国家版权局。

3.2.2公司收到国家版权局颁布的“计算机软件著作权登记证书”后，即对撰写人予以一次性奖励元。

3.3 编写标准奖励办法3.3.1标准分为国家标准、地方标准、行业标准。

3.3.2标准由编写人立项，由公司总工程师批准，编写人编制或修订完成后交国家或地方标准研究院，并进行技术沟通，直至通过标准研究院的审核。

3.3.3公司收到标准研究院委托函，编写人立项经批准后，即对编写人予以奖励。

3.3.4国家标准：立项后，奖励元，标准发布后，再奖励元。

3.3.5地方标准和行业标准:立项后，奖励元,标准发布后，再奖励元。

4申请奖励流程及奖金分配办法3.1每个项目的奖金，由项目负责人视项目组内每个人的工作重要程度、工作量大小及其完成工作的质量，拟定分配方案，报总工程师审核，公司总经理批准后，由人力部负责发放。

企业知识产权奖励办法在当今竞争激烈的商业环境中，知识产权已成为企业核心竞争力的重要组成部分。

为了鼓励员工积极创新，保护企业的知识产权，提高企业的技术水平和市场竞争力，特制定本企业知识产权奖励办法。

一、奖励范围本办法适用于企业内部所有员工，包括但不限于研发人员、管理人员、技术工人等，在专利、商标、著作权、商业秘密等知识产权方面取得突出成绩的个人或团队。

二、奖励类型1、专利奖励（1）发明专利：对于成功获得发明专利授权的员工或团队，给予一次性奖励_____元。

（2）实用新型专利：成功获得实用新型专利授权的，给予一次性奖励_____元。

（3）外观设计专利：获得外观设计专利授权的，一次性奖励_____元。

2、商标奖励成功注册新商标的，每件奖励_____元。

3、著作权奖励（1）软件著作权：获得软件著作权登记证书的，每件奖励_____元。

（2）作品著作权：包括文字作品、音乐作品、美术作品等，获得著作权登记证书的，每件奖励_____元。

4、商业秘密保护奖励对于在保护企业商业秘密方面做出突出贡献的员工或团队，给予一次性奖励_____元。

5、知识产权运用奖励（1）成功将知识产权进行许可、转让，并为企业带来显著经济效益的，按照收益的一定比例给予奖励。

（2）运用知识产权成功进行质押融资，为企业解决资金问题的，给予一次性奖励_____元。

三、奖励条件1、所申请的知识产权必须与企业的业务领域相关，且具有创新性和实用性。

2、专利申请必须经过企业内部的审核和评估，确保技术的新颖性和可专利性。

3、商标的注册应符合企业的品牌战略和市场定位。

4、著作权的作品必须是员工在企业工作期间独立完成或主要参与完成的。

5、商业秘密的保护措施必须有效，且未发生泄露事件。

四、奖励评审与发放1、成立知识产权奖励评审小组，由企业高层领导、技术专家、知识产权管理人员等组成。

2、申请人或团队应填写知识产权奖励申请表，并提交相关证明材料，如专利证书、商标注册证、著作权登记证书等。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年员工创造专利奖励办法本合同目录一览第一条：奖励对象1.1：奖励范围1.2：奖励条件第二条：专利类型2.1：发明专利2.2：实用新型专利2.3：外观设计专利第三条：专利申请和授权3.1：申请时间3.2：申请流程3.3：授权时间第四条：奖励标准4.1：发明专利奖励标准4.2：实用新型专利奖励标准4.3：外观设计专利奖励标准第五条：奖励发放5.1：奖励金额5.2：奖励方式5.3：奖励时间第六条：保密协议6.1：保密内容6.2：保密期限第七条：权益分配7.1：专利权益分配7.2：奖励权益分配第八条：合同期限8.1：起始时间8.2：终止时间第九条：违约责任9.1：违约行为9.2：违约责任承担第十条：争议解决10.1：解决方式10.2：管辖法院第十一条：合同的生效、变更和终止11.1：合同生效条件11.2：合同变更11.3：合同终止第十二条：其他约定12.1：知识产权保护12.2：员工培训第十三条：附则13.1：合同附件13.2：合同解释权第十四条：签署14.1：签署日期14.2：签署人第一部分：合同如下：第一条：奖励对象1.1：奖励范围本合同适用于公司所有正式员工，包括研发部门、技术部门及其他相关部门的员工。

1.2：奖励条件（1）作为第一发明人申请的专利；（2）作为合作发明人，对专利的创造和研发做出了重要贡献。

第二条：专利类型2.1：发明专利对于2024年内由员工提出的，被国家知识产权局正式受理并授权的发明专利，公司将根据专利的经济价值和市场潜力，给予相应的奖励。

2.2：实用新型专利对于2024年内由员工提出的，被国家知识产权局正式受理并授权的实用新型专利，公司将根据专利的技术难度和实际应用价值，给予相应的奖励。

2.3：外观设计专利对于2024年内由员工提出的，被国家知识产权局正式受理并授权的外观设计专利，公司将根据专利的设计创新和市场潜力，给予相应的奖励。

公司专利奖励管理制度一、背景和目的随着科技的不断发展和创新，专利在企业的竞争中起着重要的作用。

为了激励员工积极参与创新和知识产权保护，提高公司的创新能力和核心竞争力，公司特制定了专利奖励管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、奖励标准1.发明专利：对于发明专利，公司将给予一次性奖励，奖励金额根据专利的重要性、市场价值和对公司的贡献等因素确定。

2.实用新型专利：对于实用新型专利，公司将给予一次性奖励，奖励金额根据专利的推广价值和对公司的贡献等因素确定。

3.外观设计专利：对于外观设计专利，公司将给予一次性奖励，奖励金额根据专利的审美价值和对公司产品形象的提升等因素确定。

4.其他类型专利：对于其他类型的专利，公司将根据专利的特殊性和对公司的贡献等因素确定奖励金额。

四、奖励程序1.申请专利：员工在发明创造完成后，应向公司知识产权部门或相关负责人提出专利申请，提供详细的发明创造说明和相关证明材料。

2.专利审查：公司知识产权部门或相关负责人将对专利申请进行审查，确保其符合专利法规定并具备专利申请条件。

3.奖励评定：根据专利的重要性、市场价值和对公司的贡献等因素，公司知识产权部门或相关负责人将对专利进行评定，并确定奖励金额。

4.奖励发放：公司将根据评定结果，将奖励金额发放给相关员工。

奖励金额可以作为个人绩效奖金发放，也可以单独以奖金形式发放。

五、奖励使用员工获得的专利奖励金额，可以根据个人意愿自由支配，也可以选择用于以下方面：1.个人发明创造：员工可以将奖励金额用于个人发明创造的投入和研发费用。

2.职业发展：员工可以将奖励金额用于提升自身技能和知识，参加培训或进修。

3.团队合作：员工可以将奖励金额用于奖励团队成员，激励团队合作和创新。

4.社会公益：员工可以将奖励金额用于支持社会公益事业，为社会做出贡献。

六、奖励管理公司将建立专利奖励档案，记录员工获得的专利奖励情况，并定期公示。

对于专利奖励的评定结果，员工有权提出异议，并有权要求相关解释和调整。

公司专利管理及奖励办法第一章总则第一条为规范公司的专利管理工作，明确技术研发、专利申请、专利保护、专利管理的职责，加强知识产权保护，促进公司科技进步、推动自主创新，根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国专利法实施细则》等有关规定，结合公司的具体情况，制定本办法。

第二条本办法所指的专利是指中华人民共和国国家知识产权局授予的发明专利和实用新型专利。

第三条专利技术属于无形资产，公司鼓励职工以职务发明的形式申报各种专利，公司职工有责任将设计和科研过程中的创造发明提出专利申请，并有保护专利的责任和义务。

第二章专利管理第四条公司科研管理办公室是专利申请、维护、转化的具体管理部门，管理内容包括:(一)专利技术开发;(二)专利申请、维护、放弃的确定;(三)专利评价、评估;(四)专利资产运营，包括专利权转让、许可贸易、运用实施，专利作价投资，专利权质押等;(五)公司技术活动中形成的与专利申请相关技术档案的管理及对技术人员业务活动的规范;(六)其它专利产权管理事项。

第五条专利申请登记:由课题执行单位向科研管理办公室提出申请并备案登记申请文件后，向国家专利登记管理部门报送申报材料。

第六条获得批准后的专利登记证书原件由科研管理办公室统一管理。

第七条专利申请和维护费用由公司统一支付，对与公司主业结合度高、技术先进性强的授权专利进行优先维护。

第八条专利权的转让应由专利完成人或单位向科研管理办公室提出申请，必要时可征求专家、律师和产权交易机构意见，经公司批准后按照程序进行。

第九条专利相关档案的管理、专利成果的宣传以及技术人员在专利活动方面的规范与培训由科研管理办公室统一负责。

第三章专利奖励第十条公司设立专利奖，对获得授权专利，特别是专利成果得到有效转化的专利给予奖励。

专利奖分为专利申报奖和专利转化奖。

专利申报奖:给予授权专利的研发者或单位的专项奖励。

专利转化奖:给予在生产经营中取得显著经济效益的相关专利研发、推广人员或单位的奖励。

1 目的为了建立健全公司知识产权保护体系，加强公司核心竞争力，鼓励员工发明创造，提高技术创新的积极性，保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本办法。

2 范围本办法适用集团公司的所有在职员工的专利申请。

3 职责研发部为公司专利的管理部门，负责公司内部专利的评审、申请。

综合服务中心负责专利项目的具体申报，并按照国家相关政策，取得政府针对专利的相关补助和奖励。

4 定义本办法所指的职务发明：指员工执行公司所交付的任务、利用公司名义和主要利用公司的物质技术条件及享受公司待遇下所取得的发明专利。

具体包括以下几种情形：员工在本职工作中做出的发明创造。

员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所做出的发明创造。

主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造。

员工离职或公司内部调动工作后半年内做出的，与其在本公司所承担的本职工作或本公司分配的任务有关的发明创造，其个人申请专利的权利属于本公司。

员工离开公司时，不得将本公司专利技术资料带离，并且在一年内不得将应属于本公司申请的发明创造用来申请个人专利。

员工在业余时间内，在没利用本公司物质技术条件（包括资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料）等的前提下，并且与本职工作或分配的任务无关的发明创造，则视为非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人所有。

5 程序内容专利权属划分职务发明人的专利申请权及专利权归公司所有。

专利发明人享有署名权，发明人可署名多人，按人员对专利项目的重要性排序。

专利申请公司须建立专利内部评审机制，目前暂由公司总经理、副总经理、研发部负责人、技术部负责人、人资部负责人、综合服务中心共同组成评审小组，具体负责从技术和保密角度对员工提出的专利进行内部审核。

内部无法或不具备条件审核的项目，由综合服务中心联络代理机构进行专利评审。

对经审核后不适合申请的，则形成决议并向发明人讲清原因、妥善处理。

员工提出专利申请并通过内部审核后，由员工提供详细的专利申请文件（撰写技术交底书），然后由综合服务中心联络代理机构进行专利申请。

公司专利软著员工激励管理办法为规范本公司的专利、软著工作，促进企业技术创新和形成企业自主知识产权，推动生产技术进步，提高员工发明创造的积极性和公司市场竞争力和经济效益，特制定《公司专利软著员工激励管理办法》。

一、目的为规范本公司的专利、软著工作，促进企业技术创新和形成企业自主知识产权，推动生产技术进步，提高员工发明创造的积极性和公司市场竞争力和经济效益，根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国专利法实施细则》、《计算机软件著作权登记办法》等有关规定，结合本公司的具体情况，特制定本办法。

二、适用范围适用于公司及各部门专利、软著的申请、维持、放弃、转让、许可及质押管理。

三、术语和定义1、发明：是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案。

2、实用新型：是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案。

3、外观设计：是指对产品的整体或者局部的形状、图案或者其结合以及色彩与形状、图案的结合所作出的富有美感并适于工业应用的新设计。

4、软著：计算机软件著作权，是指软件的开发者或者其他权利人依据有关著作权法律的规定，对于软件作品所享有的各项专有权利。

5、代理公司：专业知识产权申报代理公司。

四、职责1.行政部➢负责公司专利、软著的申请、维持、放弃、转让、许可及质押等集中管理；➢建立健全公司专利管理办法，指导、监督和检查执行情况；➢收集、整理、分类、鉴定、统计、保管公司的专利、软著资料；➢负责代理公司的评选和对接沟通；➢负责组织学习和培训专利管理办法、专利软著申请知识。

2.人力资源部负责按规定发放专利和软著的奖金。

3.发明人员负责申请专利和软著的填报、初审、实审直至通过授权。

在离开公司时，必须将所有与公司专利有关的技术资料、图纸、软件等归还给公司。

五、申报管理公司鼓励员工进行技术创新和发明创造，并为其提供必要的支持和资源。

专利申请应包括技术方案、实施例、附图、权利要求书等必要文件。

1、公司员工申请的职务发明，是指员工执行本公司所交付的任务或主要利用本公司的物质技术条件所完成的发明创造、计算机软件著作权。

XXXX有限公司员工职务发明专利奖励办法第一条为了鼓励员工将工作中的发明创造、创新以及智力创作以专利的形式保障其合法权益，根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国专利实施细则》，并结合公司实际情况，制定本办法。

第二条专利类型及职务发明1．我国专利的种类主要为发明专利、实用新型专利和外观设计专利三种。

2．本办法所指的职务专利为上述三种专利的统称，职务专利是员工利用公司的物质、技术条件以及工作时间等形成的专利。

第三条专利权属1．职务专利是公司的无形资产，不因发明人的工作调动、退职而转移，其知识产权归公司所有，任何单位和个人不得侵犯和占有。

委托开发或以公司为主合作开发的产权，原则上归公司所有，另有约定除外。

2．公司员工的职务发明、创造，其形成的专利权归公司所有，任何个人不得擅自将职务发明专利转让。

3．与外单位合作或受外单位委托研究完成的发明、创造获得专利后，专利权的归属由两单位鉴定协议确定。

第四条专利申请程序1．准备申请专利的项目，项目负责人或发明人向公司提出申请，经公司领导同意后，由知识管理工程师协助在中国知识产权网上查询筛选，对相关技术的法律状态进行检索，并确认拟申请项目的创造性及新颖性等。

2．公司组织相关人员召开评审会议，对专利申请的“创造性、新颖性和实用性”提出评审意见。

3．与外单位合作研究或委托外单位研究的科研项目，提交专利申请时，必须取得合作单位或委托单位的书面同意。

4．专利起草人将起草好的相关文件经公司分管领导审阅后，由知识工程师统一办理专利申请的相关手续和费用支付。

5．凡提交专利申请的相关文件、资料，由知识管理工程师存档一份以备查阅第五条激励规定1．员工申请的专利获得国家专利机构受理后，给予一次性奖励，发明专利一次性奖励XXX元，实用新型和外观设计专利，一次性奖励XXX元。

2．员工申请的专利获得国家专利机构批准后，公司再次给与一次性奖励，发明专利一次性奖励XXX元，实用新型专利和外观设计专利一次性奖励XXX元。

Life is a circle. Some people have not walked out of the circle drawn by fate for a lifetime. In fact, every point on the circle has a soaring tangent.通用参考模板（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）公司专利授权奖励制度第一条为了贯彻落实《中共中央、国务院关于加速科学技术进步的决定》，尊重知识，尊重人才，支持和鼓励在职人员积极进行职务发明创造和非职务发明创造，围绕落本公司“十二五”发展目标，加快科技成果向现实生产力转化的进程，依据《中华人民共和国专利法》特制定本办法。

第二条本公司员工申请与生产技术相关联的发明创造，属于职务发明创造，专利的权利属于公司。

凡专利权属于公司的职务发明创造，其申请专利费用和授予专利权后应缴纳的年费，均由公司统一支付。

凡专利权属于个人的非职务发明创造，其申请专利费用和授予专利权后应缴纳的年费由个人负担，个人负担确有困难者，公司可出据证明由个人向国家专利局提出减缴或缓交的申请。

第三条职务发明创造和非职务发明创造专利，在公司所属单位实施后，给实施单位带来了较强的竞争力与较好的经济效益，按以下标准给予奖励。

1、职务发明创造（1）在本职工作中作出的发明创造，获取专利后，凭证书给予发明专利3000元/项奖励，实用新型发明专利1500元/项，外观设计1000元/项、著作权20__元/项。

该项专利实施后，给使用单位带来的竞争力大小与经济效益多少，可给予1000～5000元的一次性奖励，或者在该项专利权的有效期限内，每年按所创造的实际经济效益的0.5％～2％给予奖励。

（2）履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造，获取专利权后，并视该专利在实施使用单位带来的竞争力大小与经济效益多少，可给予10000元～30000元的一次性奖励，或者在专利权的有效期限内，每年按所创造的实际经济效益的0.5％～2％给予奖励。

企业专利奖励办法一、概述1.1为了建立健全公司的专利保护体系，加强公司的核心竞争力，鼓励发明创造，提高员工技术创新的积极性，并保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本办法。

二、适用范围2.1本制度适用于武汉###科技有限公司所有员工。

三、引用文件3.1《中华人民共和国专利法》、《##企业知识产权管理总则》四、职务发明4.1公司员工的职务创造（包括职务发明和职务创作）专利成果的知识产权均归本公司所有，职务创造成果包括：4.1.1员工在公司工作期间，主要利用公司的物质技术条件、资源及商业秘密，为履行自己的职务所完成的或者所构想的所有研究开发结果，包括：a)模具设计、制造方法、工艺过程、材料配方、经验公式、实验数据等；b)标识设计、产品设计、广告、教材、计算机软件及其算法设计等。

c)公司现有研究、开发结果的改进。

4.1.2员工不论何种原因在离开本公司一年内所得的与本公司工作所承担任务有关的研究、开发结果。

4.1.3按照国家法律规定或员工与本公司签署的《劳动合同》、及其他协议中约定的应归公司享有的其他智力劳动成果。

4.2职务发明的专利权属划分：专利申请权跟专利所有权归公司所有，专利发明人享有署名权，发明人可署名多人，按照人员对专利项目的重要性排序。

五、专利管理部门5.1知识产权部为专利的管理部门，同时研发部设一名专利管理人员与知识产权部对接。

5.2知识产权部负责与公司合作的专利代理机构接洽，包括：专利的检索与查询、申请、合同的签订、费用的缴纳、跟进与维护、知识产权纠纷和诉讼等事宜。

六、专利申请6.1知识产权部根据年度专利申报目标和规划，对研发部门提交的申请专利材料进行审批，对于符合企业年度专利申报目标和规划的材料申请中国专利，进行专利申请工作；对认定为不适合申请专利的，发回研发部门，并说明理由。

6.2知识产权管理部门对认为符合企业年度专利申报目标和规划的材料申请中国专利的，如果该项目涉及其他法人单位，则发送确认请求至该法人单位，若该法人单位同意共同申请的，明确申请人署名顺序后委托至专利代理机构；该法人单位放弃申请专利的权利的，作为单独申请人进行申请工作；该法人单位不同意将其申请专利的，需说明理由，汇报至单位主管领导，经协调后，根据协调结果继续相关工作。

Xxxx有限公司
知识产权奖励办法
为建立健全公司知识产权保护体系，加强公司的核心竞争力。

鼓励发明创造，提高员工技术创新的积极性，特制定以下奖励办法。

一、奖励种类及额度
1、依据相关法规，结合公司实际情况，知识产权奖励分为申请奖励、授权奖励，具体如下：
外观专利：给予授权奖励500元/件。

实用新型专利：给予授权奖励1000元/件。

发明专利：分阶段进行申请奖励和授权奖励：收到受理通知书后，给予申请奖励1000元/件；发明专利授权后，给予授权奖励2000元/件。

当一项专利同时申请发明和实用新型时，只提供实用新型和发明专利两项授权奖励，对发明专利申请不作奖励。

软件著作权：给予授权奖励1000元/件。

2、其它
发明创造实施后给公司带来较强的竞争力与较好的经济效益，经公司评审可给予相应的奖励表彰。

二、奖励申请及兑现
发明人自收到专利授权书/发明专利受理通知书之日起，一个月内向研发部提交奖励申请。

发明人自收到专利授权书/发明专利受理通知书之日起，一个月
内向研发部提交奖励申请。

三、其它事项
1、单项专利涉及多名发明人时，由申请部门依据发明人实际贡献确定奖金分配方案，从优奖励做出突出贡献的人员或承担主要撰写任务的人员。

2、上述知识产权奖励为税前奖金。

3、发明人有义务协助修正知识产权申请材料、协助答复知识产权审查过程中的审查意见。

对于拒不履行以上义务的情形，公司可取消对发明人的上述奖励。

4、发明人在以上奖励发放前离职，公司可取消对发明人的上述奖励。

Xxxx有限公司
二〇一六年一月十五日。

专利内部员工专利奖励办法.doc《内部员工申请专利的奖励办法》一、概述为了建立健全公司知识产权保护体系，加强公司核心竞争力。

鼓励发明创造，提高员工技术创新的积极性，并保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本办法。

二、适用范围本办法适用于 xxxx 公司研发部、及其他部门员工。

三、规范性引用文件《中华人民共和国专利法》、《中国人民共和国专利法实施细则》。

四、定义（一）专职研发发明：指公司研发部门员工在公司任职期间，执行岗位职责，根据公司需要撰写并递交专利申请材料，并最终取得专利证书。

（二）职务发明：指员工执行公司所交付的任务、利用公司名义和主要利用公司的物质技术条件及享受公司待遇下所取得的发明创造。

具体包括：员工在本职工作中做出的发明创造。

员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所做出的发明创造。

主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造。

员工离开公司时，不得将本公司专利技术资料带离，且不得将应属于本公司申请的发明创造申请个人专利。

员工在业余时间内，在没利用本公司物质技术条件（包括资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料）等的前提下，并且与本职工作或分配的任务无关的发明创造，则视为非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人。

五、专利权属划分职务专利是公司的无形资产，不因发明人的工作调动、离职而转移，其知识产权归公司所有，任何单位和个人不得侵犯和占有。

公司员工的职务发明和创造，其形成的专利权归公司所有，任何人不得擅自将职务发明专利转让。

六、知识产权管理部门行政人事部为公司知识产权的管理部门。

负责与公司合作的代理机构接洽，包括：知识产权（专利、商标、版权及域名等）的查询、申请、合同签订、费用缴费、跟进及维护、知识产权纠纷和诉讼等事宜。

七、专利申请建立专利内部评审机制，由副总经理、技术部部负责人、工程部负责人、人事行政部负责人组成评审小组，负责从技术和保密角度对员工提出的专利进行内部审核。

制度_专利_公司专利奖励办法第一篇：制度_专利_公司专利奖励办法XXX公司专利奖励办法第一条为鼓励发明创造，提高员工的技术创新积极性，保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司所属各部门。

第三条本办法所指的职务发明，是指员工执行本公司所交付的任务或主要利用本公司的物质技术条件所完成的发明创造。

具体包括：（一）员工在本职工作中作出的发明创造；（二）员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所作出的发明创造；（三）主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造；（四）退职、退休或调动工作后一年内作出的、与其在本公司时所承担的本职工作或本公司分配的任务有关的发明创造。

第四条职务发明的专利权属划分职务发明的专利申请权及专利权归公司所有，发明人享有署名权。

职务发明经提出专利申请并由国家知识产权局正式受理后，公司将对发明人给予奖励。

第五条奖励形式与奖励额度（一）专利申请奖金：公司各部门提出的专利申请提案，经公司专利管理部门审核通过后正式列为专利申请项目，并经国家知识产权局正式受理后对发明人进行奖励。

奖励额度如下：（1）发明专利：每项给予奖金××××元。

奖金的发放分为两次：a.国家知识产权局正式受理以后进行第一次奖励，奖金为××××元；b.国家知识产权局授予专利权以后进行第二次奖励，奖金为××××元。

（2）实用新型专利：每项给予奖金××××元，在国家知识产权局正式受理后给予奖励。

（3）外观设计专利：每项给予奖金××××元，在国家知识产权局正式受理/授权后给予奖励。

（4）对技术上产生重大突破的职务发明专利，经公司专利管理部门与相关部门共同认定之后，上述奖励额度可提高到××倍。

专利部员工待遇及奖惩暂行规定（2009年10月01日执行）一、试用期1.试用期时间：1个月（若表现突出可提前转正）。

2.试用期待遇：基本工资为2500元/月，完成8000元代理量可享受提成待遇和撰稿待遇。

二、转正录用1.转正后，基本工资为3000元/月。

2.专利部员工待遇由基本工资+提成工资+撰稿待遇三部分组成。

三、待遇及提成方案（见附表）1.专利部员工待遇按照以下方案执行A.符合基本条件：每月完成基本任务(代理费)10000元，则享受基本工资和撰稿待遇；B.符合提成条件：在达到基本条件的前提下,按照级数递增比例计算办法实施提成方案；C.符合撰稿条件:撰稿待遇按照两档制标准计算撰稿费用。

2.具体方案Ⅰ级数递增比例计算提成办法：共分四级A、(1)级10％：月完成代理费1万-2万(含2万)，扣除基本任务超过部分按10%计算提成；如完成2万,则提成计算：(2万－1万)*10%=1000B、(1)级10％＋(2)级（15％）：月完成代理费达到2万-3万(含3万)，扣除基本任务超出部分按各自比例计算提成；如完成3万,则提成计算：前1万×10％+后1万*15%=2500C、(1)级10％＋(2)级15％＋(3)级（20％）：月完成代理费达到3万-4万(含4万)，扣除基本任务超出部分按各自比例计算提成；如完成4万, 则提成计算：1000+1500＋10000*20%=4500D、(4)级：月完成代理费达到4万以上，公司将酌情给予一次性奖励；Ⅱ撰稿待遇两档计算标准(适用于实用新型和发明)；(1).发明撰写3件以内（含3件），按300元/件计算；超过3件按400/件计算(2).实用新型撰写8件以内（含8件）,按200元/件计算,超过8件按300/件计算。

3.提成计算方法以代理费收入为计提基数乘以相应比例；4.提成结算日为每月最后一天，以款项到帐为准；5.若出现低于公司规定代理费标准的情况，需报经批准；7.负责完成提供设计图的外观专利文件,需拍照的由公司安排处理；8.上述条款均针对属于独立完成的专利业务。

XX公司对于专利的奖励办法（建议稿）第一章总则第一条为规范本单位的专利管理工作，促进企业技术创新和形成自主知识产权，调动广大员工的积极性、创造性，促进知识产权成果的产出，根据《中华人民共和国专利法》及《中华人民共和国专利法实施细则》的有关规定，结合我司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法所述专利指发明、实用新型和外观设计。

发明，指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案；实用新型，指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案；外观设计，指对产品的形状、图案或者其结合以及色彩与形状、图案的结合所作出的富有美感并适于工业应用的新设计。

第三条执行公司的任务或者主要是利用公司的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。

职务发明创造申请专利的权利属于公司，参与发明创造活动的员工享有署名权及获得奖励的权利。

上述职务发明创造申请被批准后，公司为专利权人。

第二章专利管理部门第四条公共事务部是公司的专利事务主管机构，统一管理公司的专利工作，其主要职责包括：1.制定公司专利相关的标准化文件、制度和流程；2.负责公司专利的运营工作，包括专利的发掘、管控、评审、申请、审核、答复和日常维护等；3.负责公司专利奖项、奖金的资质审核工作，负责对接人事部门进行奖金的发放工作。

第三章具体奖励措施第五条公司鼓励发明创造，对于上述职务发明创造，公司根据相关法律法规要求对发明人予以奖励：奖励项目奖励条件奖励金额完成申请人民币 *** 元收到受理通知书发明专利完成授权人民币 *** 元收到专利证书完成授权实用新型专利人民币 *** 元收到专利证书双申专利按照发明专利标准执行完成授权外观设计专利人民币 *** 元收到专利证书第六条专利申请奖金一次性发放给发明人，发明人作为公司员工，不再享有专利项目应用、实施过程中提取收益的权利。

第七条在公司的绩效考核、职称评定、职务晋升等方面，对专利发明人予以优先考虑；具体的，授权专利的参考权重应大于受理专利的参考权重，发明专利的参考权重应大于实用新型及外观设计的参考权重。

专利奖励实施细则
根据我国专利法相关规定和中科院《中国科学院关于进一步加强知识产权工作的指导意见》（科发计字[2007]341号）文件精神，为了保护知识产权、促进我所创新的发展，特制定专利奖励实施细则：
一、奖励范围
对于我所作为第一申请人或专利权人的中国专利授权、国际专利申请以及软件登记等知识产权形式给予相应的奖励。

二、奖励办法
1、对每件获得授权的中国发明专利，科学院奖励4000元，研究所匹配奖励4000元，其中所财政承担2000元，研究组承担2000元；
2、对每件国外专利申请（含PCT），科学院奖励3000元，研究所匹配奖励3000元，其中所财政承担1500元，研究组承担1500元（同族专利最多奖励两个国家的授权专利）；
3、对每件软件著作权登记、集成电路布图设计登记、新品种登记等，科学院奖励1000元，研究所匹配奖励1000元，其中所财政承担500元，研究组承担500元；
4、对每件获得授权的国外专利: 科学院奖励5000元，研究所匹配奖励5000元，其中所财政承担2500元，研究组承担2500元（同族专利最多奖励两个国家阶段的专利申请）。

三、附则
1、本实施细则自发布之日起实施，《科技成果及专利项目奖励的有关规定》同时废止；
2、本实施细则的解释权和修改权属科技处。

XX公司专利申报奖励办法（试行）第一条为鼓励发明创造，提高员工技术创新积极性，保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本办法。

第二条本办法适用于集团公司各部门、各单位。

第三条本办法所指的职务发明是指员工执行本公司所交付的任务或主要利用本公司的物质技术条件所完成的发明创造。

具体包括：1、员工在本职工作中作出的发明创造；2、员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所作出的发明创造；3、主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造；4、退职、退休或调动工作后一年内作出的、与其在本公司时所承担的本职工作或本公司分配的任务有关的发明创造。

第四条职务发明的专利申请权及专利权归公司所有，发明人享有署名权。

职务发明经提出专利申请并由国家知识产权局正式受理后，公司将予以奖励。

第五条奖励形式与奖励额度公司各部门及员工自发提出的专利申请以及公司下达的专利申请任务，由公司办收集、汇总、审核后进行专利申报。

待国家知识产权局正式受理后进行奖励，具体奖励情况如下：1、奖金额度：发明专利1500元/项，实用新型专利800元/项。

2、发放形式：奖金分两次发放，其中专利正式受理后奖励总奖金的60%，专利获得授权后奖励剩余部分。

3、奖励对象以专利正式申请文件中的发明人或设计人名单为准，未列为发明人或设计人的其他人员不在奖励之列。

4、奖金统一发放至发明人所在单位。

一项专利有多个发明人的，应依据各人对该发明创造的贡献大小来确定奖金分配方案，对该项发明创造做出突出贡献的人员以及专利申请过程中承担主要技术撰写任务的人员应从优予以奖励，其中第一发明人（董事长、总经理署名除外）应享受不低于总奖金额70%的奖励。

5、奖金发放每年组织一次，每年12月30日前，由公司办根据当年收到的专利受理通知书或授权专利证书统计汇总后报董事长（总经理）审阅。

本奖励办法自2013年元月一日起执行。