东莞市职称工作若干问题的解答
1、什么是专业技术资格？
答：专业技术资格是由政府人事行政部门授予的一种技术称号，是专业技术水平的标志，代表了专业技术人员的专业技术水平和能力。
专业技术资格又称“职称”。
专业技术资格分高级、中级和初级三个级别，其中个别系列专业的初级资格又分助理级和技术员级，个别系列专业的高级资格又分正高级和副高级。
申报专业技术资格必须具备国家承认的中专以上学历，从事专业技术工作达到规定的年限，工作述职和技术论文获得专业技术评审委员会评审通过，经政府人事行政部门核准，才能获得专业技术资格证书。
所以，专业技术资格证书能够反映专业技术人员的学历层次，工作经验和专业技术水平，是重要的人才评价标准之一。
2、什么是专业技术资格评审委员会？
答：专业技术资格评审委员会是政府人事行政部门召集具备相应级别专业技术资格的人员，组成评委库，评委库成员要求是技术理论水平较高、业绩能力较强，在行业内具有一定知名度的人员，然后，在评审会议召开前一周，在评委库中随机抽取规定数目的成员，组成评审委员会。所以评委会能够有效保证评审工作的社会化、公平性和公正性。
3、专业技术资格认定的条件是什么？专业技术资格评审的条件是什么？
答：（1）专业技术资格认定是指中专以上学历，从事相同或相近专业达到规定年限，经政府人事行政部门审核认定，颁发相应的专业技术资格证书。其中，广东省卫生系列专业资格从2001年开始，初、中级技术资格取消评审（认定），实行卫生专业技术资格考试。
申报技术资格认定的条件是：
中专毕业后，从事专业工作1年，可认定员级资格；
大专毕业后，从事专业工作3年，可认定助理级资格；
研究生班毕业、双学士及本科毕业后，从事专业工作1年，可认定助理级资格；
获硕士学位后，从事专业工作3年，可认定中级资格。
（2）专业技术资格评审的条件可以参考东莞人事考试信息网
（https://www.doczj.com/doc/5a16998474.html,）《关于做好2005年我市专业技术资格评审（认定）工作的通知》和《关于调整我市专业技术资格评审（认定）若干政策的通知》。
4、如何报考《全国职称外语》和《全国计算机应用能力考试》？
答：申报中、高级资格评审需要通过《全国职称外语考试》，《全国职称外语考试》实行网上报名，在每年12月份报名，第二年4月份考试，具体时间以考试信息网公布为准。
申报初、中、高级资格评审需要按要求通过《全国计算机应用能力考试》考试，《全国计算机应用能力考试》考试实行网上报名，每月举办两期考试，具体考试要求和考试时间以考试信息网公布为准。
5、如何申报专业技术资格评审（认定）？
答：申报材料：参考3（2）《关于做好2005年我市专业技术资格评审（认定）工作的通知》，按要求提供申报材料。受理部门：人事局职称科、各镇（区）人才服务站、智通人才市场培训中心、中心人才市场（宏远大厦一楼）和东城区人才市场（东城区东宝路）等机构。表格下载：在广东省人事厅网页
（https://www.doczj.com/doc/5a16998474.html,/）、东莞市人事局网页（https://www.doczj.com/doc/5a16998474.html,/）下载有关表格。
6、申报专业技术资格为什么要提供《学历鉴定证明》？如何办理？
答：由于各省市各时期的学历证书没有统一规格，为遏制假冒学历证书现象，去伪存真，保证职称评审（认定）工作的公平、公正，申报职称评审（认定）需要提供《学历鉴定证明》。省教育厅学历鉴定中心在东莞市专业人员资格考试中心、东莞市中心人才市场（宏远大厦一楼）和理工学院松山湖校区设立学历鉴定代办机构，省教育厅学历鉴定中心通过正规文书去函到各省市教育行政部门和证书颁发的学校查证，《学历鉴定证明》可以多次使用。2001年以后的部分专科以上学历证书，可以通过国家教育部的中国高等教育学生信息网（https://www.doczj.com/doc/5a16998474.html,/）进行网络鉴定。
7、每年什么时间申报专业资格评审（认定）？
答：专业技术资格评审，每年8、9月份受理申报，11月份召开评委会进行评审，12月份公布评审结果。
专业技术资格认定，全年受理申报，办理时间为15个工作日。
8、什么是专业技术资格和执（职）业资格考试？如何报考？
答、（1）随着国家职称改革工作的进行，目前，部分系列专业实行以考代评的方式，专业人员可以通过参加全国专业技术资格和执（职）业资格考试取得专业技术资格。其证书与评审（认定）取得的资格证书同等待遇。
（2）专业技术资格和执（职）业资格考试已经实行网上报名，专业人员可以在东莞人事考试信息网（https://www.doczj.com/doc/5a16998474.html,）查询各类考试信息。
9、什么是职称确认？职称确认有什么作用？如何申报职称确认？
答：（1）1986年国家实施职称改革以来，各省市本着改革的精神，根据本地区社会经济、文化和科学技术发展的情况，制定本地区的职称政策，目前，各地区职称政策存在一定差异，东莞市作为经济发达地区，需要引进大量高素质人才，为公平公正地维护东莞专业人员的正当权益，必须根据原中央职称改革领导小组、广东省和东莞市的职称政策，对外市调入人员和在东莞工作的流动人员的职称进行重新确认。
（2）经确认的职称，享有在东莞市取得的职称证书的同等待遇。
（3）职称确认部门：东莞市人事局职称科。提供材料：职称证、身份证、学历证复印件；《XX省专业技术资格评审表》或《XX专业技术资格考试报名、发证登记表》原件和复印件，只能提供复印件的，必须加盖档案管理部门的公章，签注经办人和联系电话；下载和填写表格：在东莞市人事局网页（https://www.doczj.com/doc/5a16998474.html,/）下载有关表格，填写《申报确认表一、二、三、四》，其中，人事关系拟调入东莞市的人员填报《外省、市调入人员专业技术资格确认、发证登记表》，在东莞市工作的流动人员填报《流动人员专业技术资格审核申报表》。
（4）补充说明：人事关系拟调入东莞市的人员，填报《外省、市调入人员专业技术资格确认、发证登记表》一式两份，一份留存人事局职称科办理换发职称证。受理邮寄申报：申请人按要求提供申报材料，附上回邮信封（贴付足额回邮邮票，
详细注明回邮地址、收件人姓名及联系电话），邮寄：东莞市鸿福路99号行政办事中心东楼6楼人事局职称科，邮编：523888，注明：申办职称确认。
常见问题解答 一、专业技术职务有何作用？ （一）在解决户籍、住房、医疗、子女入学等问题上都有一定的实际意义。 沪府发〔2009〕7号,持证人员申办本市常住户口应当同时符合下列条件： 1、持有《上海市居住证》满7年； 2、持证期间按规定参加本市城镇社会保险满7年； 3、持证期间依法在本市缴纳所得税； 4、在本市被聘任为中级及以上专业技术职务或者具有技师（国家二级以上职业资格证书）以上职业资格，且专业及工种对应； 5、无违反国家及本市计划生育政策规定行为、治安管理处罚以及违法犯罪记录及其他方面的不良行为记录。 （二）提高企业资质 企业评定相应资质，特别是建筑行业，职称具有重要作用，是企业是否符合相应资质的重要评定标准之一。 二、申报工程师需要具备什么资格条件？ 答：理工类相关专业大专毕业后工作满七年，本科毕业后工作满五年，硕士毕业后工作满两年可以申报工程系列中级职称，外省市专业技术人员需持有上海市居住证满一年。沪人社专〔2017〕256号文件规定，专业技术人员评审和聘任中级专业技术职称（职务）的，每年需完成规定的公需科目培训。2018年按30学时考核，其中必修课程不少于15学时。（2019年累计60学时，2020年累计90学时）。 各类课程安排和报名事宜，请查询“上海市专业技术人员继续教育网”（https://www.doczj.com/doc/5a16998474.html,）。另外，对2017年前记录的公需科目学分，在五年有效期内按1学分对应3学时计算。 三、当年评审没通过的，次年还能申报吗？ 答：一般情况下不可以，除非2018年在省市级以上有刊号的相关杂志上独立公开发表论文一篇；对上一年度评审未通过、当年没有重大业绩和突出贡献的不予受理。若无上述情
有关职称评定考核鉴定意见 我就是做职称评定文字资料工作的，应这样： 1、职称评定中“所在部门考核鉴定意见”范例 该同志政治立场坚定,能够与党中央保持高度一致,认真钻研业务理论,立足工作实际,团结同志,勤奋工作,兢兢业业,能够全面完成各项工作任务,受到领导和同志们的一致好评,能够胜任本级职称所要求的条件,具有较高的思想政治素质和业务能力. 2、单位给你出的公示应该写 ***公司关于职称评定公示结果的证明 按照有关要求，我公司对***职称的评定结果自XX年11月20日至11月27日进行了公示，期间无异议，特此证明。 **** XX年11月28日 - 该同志政治立场坚定,与党中央保持高度一致,认真钻研业务理论,立足工作实际,团结同志,勤奋工作,兢兢业业,能够全面完成各项工作任务,受到领导和同志们的一致好评,胜任本级职称所要求的条件,具有较高的思想政治素质和业务能力. 职称关系到教师的工资，也关系到教师的名声，所以大
多看的相当重，因为看的重，许多教师总是感到痛。 一是撕下脸皮之痛。本来教师的关系是其乐融融的，可是每到职称评定季节，就人人自卫，人以群分了，为了几分之差，争论的脸红的有很多，昔日温情脉脉变成了冷嘲热讽，老师斯文的脸皮撕破了，这种痛许久也不能治愈成功。 二是折断脊梁之痛。求主任，找校长，好话说尽，笑脸陪光，关系用透，金钱到位，这种折断脊梁的疼痛，让老师本来纯洁健康的心态染上了污垢。 三是划破血管之痛，我向来把教师的工资当作教师生命的血脉，但在职称评定面前，教师不得不划破血管了，花钱买文章发表;花钱请枪手参加没用的考试;参加花大钱形式主义的培训，虽然隐隐做痛，但还是把血献给了人家。 职称评定应该是促进教师工作的一种举措，应该让教师心中高兴，但现在却成了教师的痛，每年有那么多教师承受职称评定之痛，是对教师队伍团结的破坏，是对教师整体素质提高的阻碍，更是对教师心理的一种伤害。 说得不好听点评上高级的不一定比评不上中级的工作好，不一定比人家贡献大。评上的得不到尊重，评不上的不能增加工资。 如今提倡和-谐社会，有鉴于此慎重建议取消教师职称评定。 一、给中小学教师评定职称的制度，妨碍了教育公平的
高校职称评审方案优秀范文3篇 篇一：湖北工程学院职称评审工作方案 根据省职改办《关于开展20XX年度全省职称评审工作的通知》（鄂职改办〔20XX〕31号）以及省教育厅《关于开展20XX年度全省教师、实验等专业技术职务评审材料受理工作的通知》（鄂教师函〔20XX〕5号）等文件精神，为做好我校20XX年的职称评审工作，特制定如下工作方案。 一、评审范围和对象 20XX年度在岗并符合申报条件的专业技术人员。 二、评审条件 （一）考核等次条件 正常申报高一级职称的人员，20XX、20XX年的考核必须达到称职以上。破格申报的人员，教师、实验人员近两年年度考核至少有一次为优秀；其他系列人员近两年专技考核至少有一次为优秀。 （二）思想政治条件 申报对象必须具有较高的政治素质和良好的职业道德素质，爱岗敬业，教书育人，为人师表，关心爱护学生，遵纪守法，积极承担班主任、辅导员工作及有关管理工作和服务性工作。对在政治素质和职业道德方面出现严重问题的实行一票否决。 五年内有下列情况之一者，不能评审高一级职务：
1、工作严重失职或有重大责任事故，造成重大损失，或屡出一般事故而无改进的（学校有具体规定的，按学校相应规定执行。）。 2、考核不称职或连续两年考核基本称职的。 3、违反国家法律、法规、政策和党纪、校纪，造成严重影响的。 4、犯有严重错误，受到党内严重警告或行政记大过处分的；犯错误正在受审查或屡犯错误在群众中造成恶劣影响的。 5、谎报、剽窃教育教学成果、科学技术研究成果、成绩以及伪造学历、学位、奖励证书的。 （三）学历、资历条件 学历、资历条件严格执行《试行条例》的规定。对不具备规定学历人员申报专业技术职务均按破格对待。根据省职改办有关精神，对“文革”期间入学的大学毕业生，晋升专业技术职务时，学历按相当本科对待。 （四）免试条件 根据省职改办《关于进一步明确我省有关职称政策的通知》(鄂职改办〔20XX〕12号)文件精神，外语、计算机免试条件为： 1、外语免试条件 符合下列条件之一者，可免试外语： （1）具有省级以上政府教育、外事等主管部门认可的一年以上国外访问学者、留学经历，取得相关证书或证明，首次申报中高级职称的。 （2）晋升副高级职称时外语考试成绩合格，申报正高级职称时
职称评审工作指南 （2017年） 为调动广大专业术人员学技术的积极性，提高他们的创新能力。根据国家和重庆市的有关规定制定了工程系列职称评审工作指南，请各单位从事该项工作的人员认真阅读，遵照执行，其它评审系列申报职称可参照本指南。 一、申报范围 1、重庆市工程技术仪器仪表系列的正高级工程师、高级工程师、工程师、助理工程师、技术员； 2、高经、高会、高统等系列。 二、时间安排 重庆市工程技术仪器仪表系列材料申报时间为2017年9月15日-9月30日；评审时间为 11月中旬。其它的正高、高经、高会、高统等系列按渝职改办【2017】117 号文件规定申报。 三、申报材料 1、专业技术人员应如实填写并提供《重庆市专业技术资格申报评审表》2份（附件5）；《重庆市___系列___级专业技术资格申报综合情况（公示）表》14份（附件6）；取得专业技术资格以来个人政治思想和业务工作总结；论文、论著，学术、技术报告；学历及学位证书；专业技术资格证书；获奖、成果证明材料；《专业技术人员继续教育登记卡》；如破格的请填《重庆市专业技术资格破格申报审批表》（附件8）； 上报时可送复印件，并经本人所在单位人事部门（在复印件上写明：此复印件与原件相符，有问题本机构负责）盖章确认。 2、单位人事部门需报送《重庆市申报级专业技术资格送审名册》（附件7）。
四、申报程序 严格按照《重庆市高中级专业技术资格申报评审工作规范》和《关于加强我市专业技术人员职称申报评审诚信体系建设的通知》的要求开展申报和评审工作： （一）本人申报。符合现行各系列（专业）申报条件的人员按《重庆市高、中级专业技术资格申报材料要求》（附件1）准备申报材料，填写《重庆市专业技术资格申报材料清单》（附件4）、《专业技术资格申报评审表》（附件5），严格按人事管理权限向所在单位提交申报材料。 在海外取得的学历学位须经通过教育部留学人员服务中心认证。 （二）单位核查、择优推荐。所在单位人事部门应对申报人提交的申报材料、有效证件原件、学历学位材料、学术论文（著作）材料、科技成果获奖材料等进行认真核查。所在单位人事部门还须将申报人的《重庆市系列级专业技术资格申报综合情况（公示）表》（附件6）在本单位公开场所集中公示3个工作日，有条件的还应同时在单位办公平台公示，签署《申报材料真实性保证书》，对经公示无异议的人员，结合平时考核、年度考核和任期考核以及完成专业技术工作任务的情况进行民主测评、集体研究、择优推荐。推荐上报人员的申报材料须由所在单位纪检监察部门、人事部门签署意见、加盖部门公章并经单位负责人签署意见、加盖单位公章后按行政隶属关系报送公司职改部门。 （三）助理工程师、工程师、高级工程师、正高级工程师（含其
摩比天线技术（深圳）有限公司技术职称评审管理办法 （征求意见稿） 北大纵横管理咨询公司 二零零三年十月
目录 第一章总则 .................................... 错误!未指定书签。第二章技术职称评审组织管理 ...................... 错误!未指定书签。第三章技术职称档级升降管理 ...................... 错误!未指定书签。第四章技术职称晋升评审 .......................... 错误!未指定书签。第五章附则 .................................... 错误!未指定书签。附件一：摩比天线技术（深圳）有限公司技术职系 ...... 错误!未指定书签。附件二：技术职称任职资格 .......................... 错误!未指定书签。附件三：技术职称评审申报表 ........................ 错误!未指定书签。
第一章总则 第一条制定本管理办法的目的是规范摩比天线技术（深圳）有限公司（以下简称摩比公司）的技术职称管理，使所在技术职系的员工获得与其目前承担的职责、自身拥有的能力相匹配的职称待遇，并使从事技术岗位工作的员工有可持续发展的职业生涯途径。 第二条本管理办法适用于公司从事产品研发、生产、工艺、质量等从事技术性工作的正式员工，实习期未转正的员工以及临时合约的员工除外。 第三条本管理办法将技术职系分为技术员、助理工程师、工程师、高级工程师和主任级高工（参见附件一）。 第四条技术职称由公司技术职称评审委员会组织统一评议，其中高级工程师及以上职称须在公司发文后正式任命。 第五条技术职称评定均须按照评审方法和评审程序，由技术职称评审委员会组织评议通过才可实施。 第六条技术职称评审管理包括同一技术职称内的档级升降和不同技术职称的升降管理。
2016年度中小学教师职称材料报送说明 及评审表填写说明 一、评审标准条件、评审办法 （一）评审标准条件、评审办法按照《关于转发〈关于印发山东省深化中小学教师职称制度改革实施方案的通知〉的通知》（聊人社字〔2016〕154号）、《关于做好2016年度我市专业技术职务资格评审工作的通知》（聊人社字〔2016〕179号）、《关于做好2016年度我市职称评审监督检查工作的通知》（聊人社字〔2016〕179号）等文件规定执行。以上文件已在聊城市人力资源和社会保障局信息网（网址：https://www.doczj.com/doc/5a16998474.html,）通知公告栏公布。 （二）使用《职称评审管理系统》填报、审查、呈报、评审。申报人须使用“山东省专业技术人员职称申报评审系统” （https://www.doczj.com/doc/5a16998474.html,），进行网上填报。填报时，须上传本人照片。录入论文（著作、作品）题目、成果等信息后，将论文原文、获奖证书等扫描件上传（JPG格式，150dpi），著作仅扫描上传封面、编辑人员页。系统的使用说明可在网站“业务指南”栏目下载。 （三）使用职称评审管理系统填报《山东省中小学教师申报评审职称情况一览表》（以下简称《一览表》）时，“成果及受奖”栏，应按要求填写“核心提纲、解决问题、效果”等内容；“论文、著作、作品”栏，应按要求填写“刊号、提纲、观点、文章字数”等内容。 二、申报、呈报的程序 申报评审专业技术职务任职资格，继续实行个人申报、民主评议推荐、单位审查、主管部门审核的办法，按有关规定要求进行。 （一）专业技术人员所在单位公布申报评议方案（公开专业技术岗位数、公开任职条件、公开推荐办法）。 （二）专业技术人员提出申请，并提供有关证件。 文档
职称申报常见问题解答 问题1.哪些申报人员需要在《江苏省建设工程职称管理服务平台》进行申报？ 答：（1）全省申报建设工程研究员级高级工程师（研究员级高级建筑师、研究员级高级城市规划师）的申报人员； （2）徐州市、南通市、连云港市、淮安市、盐城市、扬州市、泰州市、宿迁市申报建设工程高级工程师（高级建筑师、高级城市规划师）的申报人员； （3）省部属单位、有关院校以及民营无主管单位的申报建设工程研究员级、高级、中级、初级职称的人员； 各市（县、区）初、中级职称申报人员请到所在市职称管理部门申报职称。 问题2.系统在预防虚假材料上有哪些功能？ 答：系统对学历、历次申报资料、论文等方面进行永久保存，同时开发了业绩纵横向对比、相似度警示等功能，为甄别材料真伪提供了技术支撑。 问题3.忘记密码怎么办？ 答：可以通过两种方式（邮箱和手机）找回密码,具体看申报人操作手册 2.2.3节找回密码功能。
问题4.为何我登录系统点击我要申报提示“职称申报尚未开始或您已有申报记录”？ 答：每年初级、高级职称申报都有一个网上申报期（详见“通知公告”栏中每年申报信息，如：2013年6月1日至2013年4月1日结束），申报人只能在每个申报期内填写一份申报材料,如果您之前填写过,请在左侧菜单【我的申报】—【当前申报信息】，拟进入审查阶段右侧点击图标继续进行申报填写。 问题5.注册账号时提示输入移动号码，但是我没有移动号码其他手机号码行吗？ 答：系统提示输入移动手机号码，只是为了系统更好的运行，如果没有移动号输入其他的手机号码也是可以的。问题6.去年提交的学历信息，今年申报时为何不可修改了？ 答：学历信息每次申报只能累加。所以历次申报使用的学历信息也会本次申报中自动留存（如果学历造假将会给予相应的处理）。如果确要修改有过申报记录的学历信息，必须通过“申请修改学历”功能提出申请作出说明，等管理人员审核通过后方可修改。
员工职称评定办法 第一章总则 第一条为了满足公司持续发展对专业技术人员综合能力的要求，同时为专业技术人员在公司的晋级晋职提升提供通道，进而形成动态的、竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系，提高公司内部职位晋升管理的科学性、规范性，充分激发专业技术人员的工作积极性和创造性，特制订本办法。 第二条本办法坚持“公平、公开、客观”的原则，评定标准以专业技能为主，理论知识与综合能力为辅；严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现，实现专业技术人员的薪酬待遇、职称升降与业绩评估的紧密结合。 第三条本方法适用于公司所属各部门的专业技术职称的评定。 第二章专业技术职称的评定 第四条评定范围：按部门职能划分为：技术、管理、营销、技工四大系列。 a)技术系列：技术中心、质管部、五大分厂及其它部门中从事技术工作的人员，由低到 高分为技术员、助理工程师、工程师、高级工程师四个级别。 b)管理系列：包括副总经理、各总监、各部门经理、部门内从事管理工作的人员，由低 到高分为助理经济师、经济师、高级经济师三个级别。（其他管理岗位可 参照此项，职业资格证书不纳入职称范围内。） c)营销系列：从事市场推广、销售业务的人员，由低到高分为员、市场营销助理工程师、 市场营销工程师、市场营销高级工程师四个级别。 d）技工系列：公司所有生产类员工（从事产品生产的直接工人和间接生产工人，包括技术代表）、特殊工种等。由低到高分为中级工、技师、高级技师三个技 能级别。 第五条具体评定条件及要求（参见附表一）： a)技术系列： b)管理系列：
c)营销系列 d)技工系列 第六条入职职称评定 1.对新参加工作的国家教育部承认的全日制普通高等院校毕业生，在公司本专业或接近专业技术岗位上工作满一年，经考核符合任职条件的，直接确定为相应的技术职称任职资格。 具体规定如下： a).大专毕业工作满一年的，可确定为员级任职资格，从事本专业员级技术职称满一 年后，可确定为助理师级任职资格。（必须取得该专业国家相关部门的考试认定） b).大学本科毕业工作满一年的，可确定为助理师级任职资格。 c).研究生毕业并取得硕士学的，可确定为助理级任职资格。 d).研究生毕业并在助理级工作满一年的，可确定为工程师任职资格。 e).全脱产、半脱产或不脱产的在职人员参加自学考试或成人教育（如电大、函大、 职大、夜大等），取得了国家承认的大中专毕业学历的，比同届的全日制正规大中专毕业生相应推迟二年认定相应的技术职称。 f).未满一年者，均为相应职称的“见习”。 2.除上述规定的其他情况的新入职人员，由人力资源主管部门根据职称评审标准确定为相应的职称级别，并报总经理审批。 3.员工职称晋级必须通过公司内部职称评审小组评审取得专业技术资格。 4.公司研发人员国家全日制本科学历工作一年以上视为具备初级职称。 第七条员级以下（含员级）升助理级必须在本公司现有职称任职满一年以上;助理级升中级必须任职满三年以上；中级升高级必须任职满四年以上方有资格申报。公司对初次评聘各技术职称人数不设比例。一般不得越级申报，但有特殊贡献和突出表现的人员可提前晋升或越级申报。 第八条破格申报
北京市职称考试及评审常见问题解答(同名8473)
北京市职称考试及评审常见问题解答 一、专业技术资格制度对职称申报人员范围的放宽： 京人发〔2003〕49号文打破了对申报人户籍、档案、身份、单位性质的限制，不需单位推荐，只要在北京地区工作，与单位确立了人事、劳动关系并符合申报条件的专业技术人员均可自主申报相应的专业技术资格。 二、关于简化职称评聘程序的有关规定： 京人发〔2003〕37号文件提出要简化取得执业资格人员的职称评聘手续。参加国家人事部统一组织考试取得执业资格证书的人员，不再换发北京市职称证书。用人单位可按照有关规定直接聘任中级专业技术职务。申报高一级职称的人员，可持原有效职称证书直接申报。 三、目前我市有哪些系列、专业试行专业技术资格制度？ 我市已在工程技术、农业技术、经济、统计、会计、审计、艺术（舞台影视、美术专业）、工艺美术、体育教练员、新闻、出版、图书资料（含
群众文化）、档案、翻译、文物博物、广播电视播音等16个系列高、中、初级和卫生技术系列中、初级试行专业技术资格制度。 四、目前北京市专业技术资格的取得方式（评价方式）有哪些？ 根据各系列、专业的特点，专业技术资格可分别采取以考代评、考评结合、评审等评价方式。1、什么是以考代评？ 专业技术人员只需参加国家或北京市统一组织 的规定科目考试，成绩合格即可取得专业技术资格。 “以考代评”的专业技术资格评价方式的专业系 列（1）工程技术系列（计算机技术与软件专业* ）高、中、初级；（2）经济* 、会计* 、统计* 、审计* 、出版* 、翻译* 、图书资料（含群众文化）、档案、卫生技术（医* 、药* 、护* 、技* 、药学* 专业）等系列中、初级；（3）工程技术系列（土建施工、道路与桥梁施工、水务建筑施工、装饰装修施工、建筑物维修、设备安装专业）初级专业技术资格。注：* 为国家统一组织考试的系列（专业） 2、什么是考评结合？
XX高校 职称评定管理办法 为进一步规范和完善我院专业技术职务任职资格申报评审工作，激励教职工的工作热情，提高教师教学水平、学术水平及履行相应职责的能力，促进学院专业建设和师资队伍建设，根据重庆市职称改革的有关政策，结合我院实际，特制定本办法。 一、评审组织 学院成立职称评定工作小组，由院长担任组长，制订和完善学院教师职务评审的有关制度和办法，组织实施学院教师职务评审工作，负责对教师职务的申报资格及申报材料进行审查和评定。 二、基本申报条件 （一）政治思想条件 拥护中国共产党的领导，努力学习中国特色社会主义理论体系，践行科学发展观，执行党的各项路线、方针、政策，有良好的职业道德，遵纪守法，为人师表，学风端正。 （二）学历和资历条件 1.具有大学本科及以上学历。 2.具有高等学校教师资格。 3.资历条件： 助教：大学本科毕业，在岗位工作连续满1年。
讲师：获得助理讲师职务满1年；获得硕士学位或研究生班毕业或第二学士学位获得者且已承担1年及以上助教职务工作；获得博士学位。 副教授：获得讲师专业技术职务满3年；或获得博士学位且已承担1年以上讲师职务工作。 教授：获得副教授专业技术职务满5年。 （三）教师素质条件 1.具有丰富的高等职业教育教学经验，申报教授职务应已成为本类课程教学或研究团队的带头人，申报副教授职务应已成为本类课程的骨干教师。任现职以来，系统讲授2门（其中1门为实践教学课程）及以上的课程，课堂授课评价学校考核达到良好及其以上。 2.积极参与教育教学改革工作，结合教学进行职业道德教育，指导学生参加素质拓展、职业技能提高活动，帮助学生了解行业发展趋势，培养学生的诚信品质、敬业精神，提高学生学习能力、实践能力、就业能力、创业和创新能力。 3.可持续发展条件 (1)每一年在行业（企业）有不少于一个月的工作（顶岗、兼职工作、咨询、培训、调研或技术服务）经历，或者在现任专业技术职务任期内累计到行业（企业）工作经历不少于五个月。 (2)参加学习、培训、进修的时间，不低于10学时/年,并获得相应的培训证书。
职称评定管理办法 1.0目录目的 为规范公司职称评定（包括评审、认定）管理，鼓励员工专精所长，引导员工在竞争的环境中去增长知识、技能，提高能力，从而实现员工素质的提高和企业人力资本的增值，促进员工自身职业生涯与企业目标的结合与统一，特制定本管理办法。 2.0适用范围 本规定适用于公司所有参加专业技术职称评定和流动审核的员工。不适用于实习期未转正的员工以及临时性的员工。 3.0职责 申报员工负有实施申报职责，人力资源部和各系统/部门对职称评定负有政策解答和职称管理职责。 4.0内容 4.1职称取得方式：“初次认定”、“通过评审”、“以考代评”； 4.2职称级别：高级（正高级、副高级），中级，初级（助理级、员级）； 4.3职称评定、流动审核时间： 4.3.1职称评审时间：每年一次，时间为8-9月，具体参照深圳人力资源及社会保障局公布； 4.3.2职称认定时间：全年可办理，每月9-10日提交资料； 4.3.3职称流动审核时间：全年可办理； 4.4职称评定、流动审核费用标准和费用承担： 4.4.1职称评定费用按照省物价局、省财政厅相关文件执行，规定如下： 4.4.1.1职称初次认定费用280元/人； 4.4.1.2职称流动审核：免费； 4.4.1.3初级职称评审费280元/人；中级职称评审费450元/人；高级职称评审费720元/人；（评审费纳入国 家财政，评审不通过，费用不退。） 4.4.1.4实行以考代评进行评定的收费标准为100元/科。 4.4.2职称评定费用原则上由申报人承担，并在申报时交纳（高级职称除外）； 4.4.3参加高级职称考试和评审的员工，一次性考试合格通过职称考试和评审，评审费、复习资料费、考试报名 费和论文发表费用均由公司全额承担； 4.4.4参加中级和中级以下级别职称评审、认定、考试的员工，评审费、复习资料费及参加计算机、职称外语等 报名考试费用由个人全额承担； 4.5职称评定组织管理： 4.5.1管理原则 4.5.1.1申请职称评定的人员必须符合评审、认定条件所规定的学历、资历、外语水平、计算机水平、技术水 平、业绩、贡献等申报条件。 4.5.1.2凡具备职称评定资格的员工，均可申请职称评审或认定；每月8日提出申请，由HR部开通员工网上 申报账号，通知员工实施网上申报。
公司内部职称评定管理办法 北京富泰革基布股份有限公司(通知) 控股公司发[2011]6号 关于发布控股公司内部职称评定管理办法的 通知 各部、室、系统、工厂: 为了促进各系统员工专业技术能力的提高，肯定系统内管理人员专业技术为公司所做出的贡献，稳定公司专业技术人员队伍，建立良性的专业技术人员激励机制，特制订控股公司内部职称评定管理办法。 此管理办法适用于人资(行政)管理系统、财务系统、设备系统和研发系统。 此管理办法具体内容见附件，此方案于2011年2月份开始执行。 具体相关问题以控股公司人力资源管理部门的解释为准。 特此通知。 二O一一年二月十日 控股公司内部职称评定管理办法(人资系统) 一、总则: 为了促进人资(行政)管理系统员工专业技术能力的提高，肯定人资(行政)管理人员专业技术为公司所做出的贡献，稳定公司专业技术人员队伍，建立良性的专业技术人员激励机制，特制订本管理办法。 本管理办法适用于人资(行政)管理系统所有从事人资(行政)管理工作的人员，职称评定由工厂及控股公司职称评审小组按照规定的评审程序分级评定，中层(副主任)及以上行政干部不参加内部职称评审，但控股公司根据其本人条件，可以直接认定其内部职称。 二、职称评审级别:
人资(行政)管理系统专业技术职称划分为:初级人力资源(行政)管理专员、人 力资源(行政)管理专员、助理人力资源(行政)管理师、人力资源(行政)管理师、高 级人力资源(行政)管理师五个级别。职称级别的主要功能有: 1、不同的技术职称承担不同等级的项目; 2、根据技术职称的不同，享受公司技术职称补贴或行政级别工资待遇; 3、已享受工厂或公司行政级别待遇的人力资源(行政)系统人员，其享受行政 级别待遇的时间可视同于相对应的职称时间，但不再享受内部初级职称的补贴。 三、职称评审组织管理: 1、助理及以上职称评审工作由控股公司人力资源部负责组织。人力资源部负 责召集职称评审小组、汇集整理人资(行政)管理部门上报的资料、组织职称评审会 议等工作; 2、控股公司职称评审小组由人资副总(任组长)、研发副总(任副组长)、技术 总监、生产总监及各工厂厂长、厂办主任(组员)组成; 3、初级人力资源(行政)管理专员、人力资源(行政)管理专员职称评审工作由 工厂参照此办法自行组织实施评定审核后，报控股公司职称评审小组审批; 4、各工厂的职称评审材料应于每年的11月底前报控股公司人力资源管理部门; 5、职称评审工作在每年的12月1日至20日开展。 四、职称评审程序: 1、符合职称评定基本条件的员工，需申请填写《技术职称评定材料》表格(见 附件二)，提交到人力资源(行政)管理部门。人力资源(行政)管理主任审核材料的 完整与真实后，填写部门意见，提交工厂或控股公司评审小组评审。 2、控股公司认为必要时，控股公司评审小组可以直接评审认定其职称。 3、申请破格晋升程序:因年限不足达不到晋升要求，但晋升的业绩指标非常突出，人力资源(行政)管理事项有重大突破、且产生较大效益，可提出破格晋升申
专业技术资格工作问题解答 各二、三级单位： 为了帮助人力资源部门同志准确、有效地开展工作，使广大专业技术人员掌握专业技术资格评定政策，我们把平时工作中专业技术人员所提出的有关问题和在职称申报和评审过程中出现的问题进行了归纳和总结，并根据2009年度职称申报工作的政策变化给予解答，以供大家参考。需要充实完善的方面，请提出建议。 一、关于集团公司专业技术资格管理制度 1、中国电力投资集团公司（以下简称集团公司）专业技术资格评审涵盖哪些专业系列？ 答：2006年中国电力投资集团公司公司经国家人事部、国资委授权，获得了电力工程专业、经济专业、会计专业、政工专业系列，即高级工程师、高级经济师、高级会计师、工程师、政工师专业技术资格的评审权和审批权，高级政工师的评审权。 2、没有涵盖在中国电力投资集团公司公司专业系列的职称如何申报？如何掌握委托评审专业的申报条件？ 答：除集团公司公司评审的专业系列外（如卫生、图档、教育、统计、新闻、翻译等专业），在职称办组织的职称申报时，按要求一并申报，并组织审核，由集团公司职称办统一委托国家电网公司人才评价服务中心进行评审。 委托评审专业按委评机构的管理规定进行申报。申报者可通过电力人才网（https://www.doczj.com/doc/5a16998474.html,/）查询各专业技术资格申报条件
和评审条件。 二、关于集团公司专业技术资格申报规定 1、申报高级专业技术资格应具备哪些学历资历条件？ 答：申报电力工程、会计、经济系列高级专业技术资格，须符合下列条件之一： （1）大学本科毕业，中级资格年限满5年，且“资格后本专业累积年限”满5年或“资格后本专业连续年限”满3年； （2）硕士学位或研究生毕业或双学士学位，中级资格年限满4年，且“资格后本专业累积年限”满4年或“资格后本专业连续年限”满2年； （3）博士学位，中级资格年限满2年，且“资格后本专业累积年限”满2年或“资格后本专业连续年限”满1年。 （4）对于军队转业干部和原国家公务员，首次参加专业技术资格评定的人员，其从事专业技术工作年限的基本要求为：大专毕业后满13年、本科毕业后满10年、取得硕士学位或研究生毕业或双学士学位（取得第二个学位）后满6年，取得博士学位后满4年，可直接申报高级资格。 2、为什么申报高级政工师的学历资历条件比其他高级专业技术资格要严格？与其他专业系列高级还有哪些区别？ 答：高级政工师评定是受国资委授权进行评审，评审后还要报国资委进行审批，所以需按照国资委对高级政工师的评定条件来申报，根据国资委政职【2009】5号《国资委思想政治工作人员专业职务任职资格评审工作领导小组第四次会议纪要》，申报高级政工师与其他
高校教师职称评审条件 来源：理化学院党委点击次数:2713 发布时间：9/4/2009 5:11:02 PM 编辑：孙超伦 关于印发《河南省高等学校教师（实验人员）中、高级专业技术职务 任职资格申报、评审条件》的通知 豫人社[2009] 273号 各省辖市人事局，省直及中央驻豫有关单位，各大专院校：根据国家深化职称改革精神和我省高校教师队伍的实际，在调查研究、广泛征求意见的基础上，经与业务主管部门协商一致，对《河南省高等学校教师（实验人员）中、高级专业技术职务任职资格申报、评审条件（试行）》（豫人职〔2001〕16号）进行了修订。现将修订后的《河南省高等学校教师（实验人员）中、高级专业技术职务任职资格申报、评审条件》印发给你们，请遵照执行。 河南省人力资源和社会保障厅 二〇〇九年八月二十八日
河南省高等学校教师（实验人员）中、高级专业技术职务 任职资格申报、评审条件 总则 一、为加快建设一支适应素质教育和创新人才培养的高等学校教师队伍，推动我省高等教育事业又好又快发展，根据《中华人民共和国教师法》、《高等学校教师职务试行条例》等有关规定，结合我省高校实际，制定本条件。 二、高等学校教师专业技术职务任职资格评审工作要以师德、能力、业绩、贡献为依据，坚持客观公正、激励竞争，注重对教师教书育人、科学研究、社会服务与综合素质的全面科学评价。 三、高等学校教师中、高级专业技术职务名称为讲师、副教授、教授，其中讲师为中级职务，副教授为副高级职务，教授为正高级职务。实验技术人员中、高级专业技术职务名称为实验师、高级实验师，其中实验师为中级职务，高级实验师为副高级职务。 四、本条件适用于全省各类高等学校从事教育教学工作的在职在岗教师和实验技术人员。 分则
一、经济系列职称基本条件 1、经济员 初中、高中毕业后从事经济工作分别满4年、2年以上。 2、助理经济师 (1) 初中、高中毕业后从事经济工作分别满8年、6年，取得 经济员职称分别满4年、2年；中专、大专毕业后从事经济工作满3年、1年；本科毕业即从事经济工作； (2) 能进行经营核算。 3、经济师 (1) 初中、高中(非本专业中专)、本专业中专、大专、本科 毕业后，从事经济工作分别满18年、12年、10、5年、3年。职后取得中专、大专、本科学历后从事经济工作分别满4年、2年、1年，累计专业工作年限分别达到上述要求； (2) 初中、高中(中专)、大专学历人员取得助理经济师 职称满4年，本科以上学历人员取得助理经济师职称满2年； (3) 有一定专业理论知识，能对经济活动进行分析综合 ，较好地总结经营活动经验，并能撰写有一定水平的专业文。 二、会计系列职称基本条件 1、会计员 (1) 初中、高中(非本专业中专)毕业后从事财会工作分 别满4年、2年。中专(本中专)毕业后即从事财会工作； (2) 基本掌握会计专业基础知识和基本技能。 2、助理会计师 (1)初中、高中(非本专业中专)毕业后从事财会工作分别满8 年、6年，且取得会计员职称分别满4年、2年；中专(本中专)、大专毕业后从事财会工作分别满3年、1年；本科毕业即从事财会工作； (2) 具备财会业务基本知识； (3) 熟悉并能正确执行有关财经政策和财务会计法规制 度，能胜任一般的财务会计管理工作。 3、会计师 (1)初中、高中、中专(本专业)、大专、本科毕业后从事财 会工作分别满18年、12年、10年、5年、3年。职后取得中专、大专、本科学历后从事财会工作分别满4年、2年、1年，累计专业年限分别达到上述要求； (2) 取得助理会计师职称大专以下者4周年、本科学历者2周年； (3) 熟悉掌握会计专业理论知识，能熟练运用会计专业 理论知识和基本技能，财务工作经验较丰富，能撰写出一定水平的专业论文 ； (4) 能解答和处理执行财务会计法规制度中较复杂的问
公司内部职称评定管理办法111 内部职称评定管理办法 一、目的 为了促进公司各岗位员工专业技术能力的提高，稳定公司专业技术人员队伍，建立动态的、竞争性的专业技术人员激励机制，建立公司内部人才梯队，特制订本管理办法。 本办法适用于生产系统各车间从事生产工作的所有员工（含班组长），公司内部职称评定由公司职称评审小组按照规定的评审程序分级评定。 各部室员工及中层及以上管理人员不参加内部职称评审，公司可根据其本人的技术条件，可以直接认定其内部职称。 二、职称评审级别： 1、生产系统技术职称级别划分为：初级技工、中级技工、高级技工、技师、高级技师五个级别。 2、职称级别的主要使用功能有： （1）根据技术职称级别的不同，按级别享受公司技术职称补贴。 （2）评定的各级别职称人员纳入公司人才库。 （3）根据技术职称级别，分别享受公司组织的各项技术培训及专业晋升机会。
三、职称评审组织管理 1、公司内部职称的评定工作由XX部负责组织，包括资料汇总、评审及相关会议的组织等。 2、公司职称评审小组由总经理、副总经理、各部门/车间负责人组成，具体名单见附件3。 3、各级别的职称评审工作统一由公司职称评审小组组织实施评定并审批。 4、各车间的职称评审材料应于每年的9月底前报公司XX 部。 5、职称评审工作于每年度10月5日至25日组织开展。 （2018年底第一次评定，定于12月份组织，可不限制学历、入司时间及相关条件，对符合技术能力的员工直接定级，后期职称升级和评定再限制相关条件）。 四、职称评审程序 1、符合职称评定基本条件的员工，需申请填写《专业技术职称评审登记表》 （见附件1），提交至各车间主任。车间主任初审材料的完整性与真实性，填写车间意见后提交至生产部，生产部负责审核车间意见的有效性，并填写部门意见后提交至XX部。由XX部汇总报公司评审小组评审（评审流程见附件4）。 2、参与公司内部职称评定的员工，统一参加公司组织的笔
武汉理工大学2018年教师系列中(初)级专业技术 职称评审工作实施方案 为做好我校2018年度教师系列中(初)级专业技术职称评审工作，创新人才评价机制，根据湖北省教育厅、湖北省人力资源和社会保障厅《关于做好2018年度高校教师系列专业技术职称评审工作的通知》(鄂教通〔2018〕468号)文件精神，结合我校实际，特制定本方案。 一、指导思想 严格按照教育厅的统一部署与要求，建立我校教师系列(含实验技术系列)中(初)级评审体系，完善以品德、能力、业绩为导向的专业技术人才评价机制。紧密结合我校教师系列中(初)级专业技术岗位设置实际，严把条件关、突出业绩、科学评价、确保质量，促进教师职称结构优化，实施人才强校战略。 二、基本原则 1．坚持公正、公平、公开； 2．坚持德才兼备、注重实绩、倾向教学一线。 三、组织领导 (一)为切实加强职称评审工作的领导，学校成立中(初)级职称评审领导小组。 组长： 副组长： 成员： 职责：
1.负责本校职称改革有关工作； 2.制定评审工作方案； (1)参评学科(专业)岗位职数情况、人数与层级情况； (2)评审工作程序； (3)评委库的组建情况及花名册； (4)评委会的组建情况； (5)评审实施细则； (6)纪律监督委员会组成及职责； (7)投诉举报受理委员会组成及职责； (8)评审时间进度安排等。 3.公布授权评审层级及学科(专业)； 4.组建评委库； 5.组建评委会； 6.组建评审纪律监督委员会； 7.组建投诉举报受理委员会； 8.组织评审实施。 (二)领导小组下设办公室(办公室设在人事处)、资格审查委员会、评审纪律监督委员会、投诉举报受理委员会、评审委员会。 1.办公室 主任： 成员： 职责： (1)受理委托材料； (2)对评审材料(信息)进行整理汇总报评审领导小组； (3)负责起草专业技术职称评审方案，组织参评人员学习相关文件，发放相关资料、表格等； —2—
专业技术职称评定政策解答 一、专业技术职称评定相关概念： 任职条件和任期，并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位。按专业性质和技术特点进行归纳、分类，设置为若干专业技术职务系列，每个系列冠以特定的专业技术职务名称。 初三个级别。初级职务有的系列又分为助理级与员级两个级别。高级职务有的系列又分为正高级与副高级两个级别。 1986、1987和1988年国家颁布的专业技术职务《试行条例》的规定运作的，我市开展的高等学校教师、卫生技术、工程技术等27个职务系列，覆盖面较广，涉及自然科学与社会科学的各个领域的学术、技术、专业工作。各专业技术职务《试行条例》，对本系列的实用范围做了明确的界定。因此我市各单位聘任专业技术职务，必须是国家正式批准的专业技术职务系列，同时还必须符合所选系列规定的业务范围。我们不能自行建立专业技术职务系列，也不能随意比照、借用、挂靠专业技术职务系列。 我市所开展的专业技术职务名称及职务等级划分
注：1、艺术专业职务（艺术等级）包括编剧、导演、演员、演奏员、指挥、作曲、舞台美术设计、舞台技术以及各类专业美术创作人员。广播电视艺术专业人员靠用艺术专业职务系列。文学创作人员（专业作家）靠用艺术专业职务系列。2、计量检定技术人员靠用工程技术职务系列。3、法医技术人员靠用卫生技术职务系列。4、群众文化专业人员靠用图书资料、文物博物专业职务系列。5、专利技术人员靠用自然科学研究职务系列。6、修志机构中专职从事编修地方志的人员靠用出版专业职务系列。7、纺织品品种设计和服装设计人员靠用工艺美术专业职务系列。8、体育教练员执行上表所列《体育教练员职务等级标准》。1986年国家颁布的《教练员专业技术职务试行条例》从起不再实行。9、按照《农业技术推广研究员职务任职资格评审工作实施办法》[ 农（人技）字第4号]规定，农业技术系列和工程技术系列（水产、林果、农机化等专业）中从事农业技术推广研究，做出突出成就的，可以评定为“农业技术推广研究员”。 二、申报专业技术职务应具备的任职条件 1、资历条件： 理论知识和专业技术知识。⑶中等专业学校毕业，在本单位专业技术岗位上见习一年期满，经考核合格。 论和专业技术知识，解决一般性专业技术问题。⑶大学本科毕业，在本专业技术岗位见习一年期满，经考核合格。大学专科毕业，在本专业技术岗位见习一年期满后，又在本岗位连续工作二年（即从事专业技术工作三年），经考核合格。中专毕业后本专业岗位工作五年，同时取得技术员资格四年。 本专业的基础理论知识和专业技术知识，并取得一定的成果。⑶能够指导相当于“助理工程师”一级专业技术人员的实际工作。⑷熟练掌握本专业的国内外现状和发展趋势。⑸掌握一门外语，能阅读、翻译本专业的外文资料。⑹获得硕士学位，研究生班毕业，第二学士学位两年。获得学士学位。 ⑴具有本专业较为系统的坚实的基础知识和专业知识，能运用这些知识进行创造性的工作，解决较为复杂的、重大的专业技术问题。⑵了解本专业国内外现状和发展趋势，能掌握本专业的主要发展方向。 ⑶取得过较大的社会效益和经济效益，提出过较高水平的学术报告、科学论文。⑷能独立承担和组织重大
2015年职称申报须知 为了做好专业技术人员职称申报相关工作，进一步完善申报材料、规范申报程序，提高职称评审的透明度和公信力，方便专业技术人员申报评审，现将职称评审申报相关问题提示如下： 1.申报专业技术资格评审的条件是什么？ 各系列职称评审均按照2010年7月自治区人社厅新修订的专业技术资格评审条件进行（相关文件请查阅组织人事部网页https://www.doczj.com/doc/5a16998474.html,/index.php）。 2.2015年职称评审材料截止时间规定有哪些？ ①申报正、副高级专业技术职务任职资格的人员须在2009年12月31日前取得副高、中级职称；申报中级专业技术职务任职资格的人员须在2010年12月31日前取得初级，硕士研究生须在2012年12月31日前取得初级。②申报人员提供的论文、外语成绩单、计算机应用能力证书、二次（及以上）学历证书、继续教育合格证书、获奖证书、发明专利证书、论文等的取得时间，截至2014年12月31日。③职称外语、计算机应用能力免试或降分人员年龄计算时间截止2014年12月31日（满50岁，即1964年12月31日<含>前出生；满45岁，即1969年12月31日<含>前出生）。 3.对申报人员的职称外语有哪些要求？ 职称外语按照《关于调整职称外语考试有关问题的通知》（宁人发…2007?65号）文件执行。硕士研究生申报中级；博士研究生申报高级职称；取得英语专科及以上学历者；申报高教系列副高以下职称男满55岁，女满50岁者，申报其他系列副高以下职称男满50岁，女满45岁者免考职 4.对申报人员的计算机应用能力有哪些要求？ （1）年满45周岁（含）以上的人员，计算机应用能力不作要求。（2）申报中级职称应取得应用能力三个模块合格证。申报中级职称已取得应用能力三个模块合格证的，申报高级职称时只需再考一个模块。
河北省高等学校学生思想政治教育专业讲师职务 任职资格申报评审条件 评定标准：讲师须掌握思想政治教育工作所需的系统的理论知识和专业基础知识，及时了解和掌握当的路线、方针政策及国内外形势发展动态；结合工作实践进行科学研究，教学经验丰富，教学效果好，积极参加学生思想政治教育教学改革；具有丰富的实践经验，能及时掌握学生思想动态，善于做好个学生的思想政治工作。能正确引导和教育学生逐步树立正确的世界观、人生观和价值观，在思想政治教育管理方面成绩突出。 一、适用范围 本条件适用于高等学校从事学生思想政治教育工作，并担负学生思想政治教育相关课程和思想政治教育研究任务的在职在岗的专职辅导员，具体包括一线专职辅导员和院系学工组长，团总支书、党总支副书记等从事学生思想政治教育工作的人员。 二、思想政治条件 热爱祖国，贯彻党的教育方针；具有良好的政治素质和职业道德，遵纪守法，教书育人，为人师表；勇于探索，开拓创新，能全面履行现任职务岗位职责，积极承担学生思想政治教育工作任务。任现职期间，年度考核均为合格以上等次。三年内未发生因工作失职造成的重大责任事故，未受到
党纪、政纪处分。 三、学历、资历条件 （一）具有本科以上学历，具备助教资格4年以上；获得硕士学位，具备助教资格2年以上。 （二）从事学生思想政治教育工作满2年。 四、外语、计算机条件 （一）掌握一门外语。参加全国职称外语统一考试，成绩符合规定要求。 （二）掌握计算机应用技术。参加全国或全省职称计算机考试，成绩符合规定要求。 五、专业技术工作经历（能力）条件 取得助教资格后，具备以下条件： （一）系统讲授1门以上思想政治教育课程或形势政策教育、心理健康教育、职业发展、就业指导、国防教育、党（团）课等相关课程，教学效果好。 （二）具有一定思想政治教育专业知识，了解学生的思想发展规律，熟悉学生思想政治教育工作；具有一定管理工作经验，能针对学生思想政治教育工作的特点，深入细致地开展工作。 （三）参加过厅（局）级以上与思想政治教育相关的科研项目全过程的研究，并取得一定成果；或在本领域发表较高水平的学术论文、著作；或参加过厅（局）级以上思想政