请销假及考勤津贴制度示范文本

年机关考勤及请销假制度（例文）尊敬的各位员工：为提高工作效率和管理机构的正常运转，经公司决定，自即日起将全面实施年机关考勤及请销假制度。

为了使大家更好地理解并适应该制度，特向大家详细介绍其主要内容如下：一、年机关考勤制度1. 考勤方式：公司将使用电子考勤系统，每位员工将被分配一个考勤卡，用于打卡签到和签退。

2. 上班时间：公司规定的上班时间为早上9点，下午6点结束。

员工应按时到岗，并在下班前完成所有工作。

3. 迟到与早退：一旦员工迟到超过15分钟，或早退超过15分钟，将计为半天的缺勤。

4. 外出事项：员工需提前向所在部门经理请假，经批准后方可外出办理私事，外出期间须填写外出登记表并准时归还，否则将被认定为旷工。

5. 出差：员工外出参加公司事务或出差时，需填写相关出差备案表，并在返程后进行报告。

二、请销假制度1. 请假方式：员工若需要请假，应提前向所在部门经理提出书面申请，请假期间、请假事由等必须明确标注。

2. 请假类型：- 病假：员工生病需要请假时，应提供医生的证明，并由上级主管批准。

- 年假：员工可根据实际工作年限享受公司规定的带薪年假，享受年假须提前与所在部门协商并获得批准。

- 事假：员工需要请假处理私事时，如婚丧嫁娶、重大家庭事务等，应提前向所在部门经理请假，并在请假返回后提供相关证明。

3. 请假审批：请假申请需经过所在部门经理批准，同时人力资源部门也将参与确认，请假期间需及时向上级主管汇报工作进展。

4. 销假申请：请假期满员工需提前一天向所在部门经理提出销假申请，销假后根据请假时长补齐考勤。

以上即为公司年机关考勤及请销假制度的要点内容，希望大家能严格遵守，确保工作顺利进行。

如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与人力资源部门联系。

谨此通知。

公司人力资源部敬上。

考勤及请消假制度范本考勤制度范本1. 目的考勤制度的目的是确保员工按照规定的工作时间出勤，提高工作效率和生产力。

同时，考勤制度也是管理人员评估员工工作绩效的重要依据。

2. 适用范围本考勤制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

3. 工作时间3.1 标准工作时间为每周40小时，具体工作时间安排由考勤管理员根据公司的实际情况和员工的工作性质确定。

3.2 出勤记录将根据员工每天的上班时间和下班时间进行统计，迟到和早退将按照一定规定进行扣除工资或假期。

4. 打卡机制4.1 公司将配备相应的打卡设备，员工每天上班前和下班后需打卡记录出勤情况。

4.2 员工须严格按照公司的规定，准时打卡，不得擅自调整打卡时间。

4.3 如果员工由于特殊情况无法进行打卡，需提前向考勤管理员请假，并提交相关证明材料。

5. 请假制度5.1 请假需要提前向直属主管和考勤管理员提出书面申请，说明请假理由和具体时间。

5.2 请假申请需提前至少2天提交，特殊情况下可以进行调整，但需提供充分的解释和证明材料。

5.3 根据请假的天数和原因的不同，公司将进行相应的批准和奖惩措施。

6. 病假制度6.1 员工请事假需提供医生开出的病假证明。

6.2 病假扣除的工资将按照公司的相关规定执行。

6.3 若连续请病假超过三天，员工需在请病假期满后提交复工时的健康证明。

7. 加班制度7.1 如果员工需要加班，需提前向直属主管申请，并得到审批。

7.2 加班将按照公司的相关规定进行报酬或调休。

7.3 工作日加班和节假日加班请假申请需提前至少3天提交。

8. 外出、出差制度8.1 员工外出或出差需提前向直属主管和考勤管理员提出申请。

8.2 外出或出差期间员工需保持联系，及时向上级汇报工作进展。

8.3 外出或出差期间的工作时间将按照公司的相关规定进行计算。

9. 迟到、早退、旷工的处罚和奖励政策9.1 迟到超过三次，将按照规定扣除相应工资或假期。

9.2 早退超过三次，同样将按照规定扣除相应工资或假期。

第1篇第一章总则第一条为加强公司考勤管理，确保公司工作秩序，提高工作效率，维护员工的合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第三条公司实行考勤管理制度，员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

员工请假、销假应按照本规定执行。

第二章请假制度第四条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假、调休、事出有因假等。

第五条事假：因私事需要请假，每季度累计不超过3天。

第六条病假：因疾病需要请假，须提供医疗机构出具的病假证明，每季度累计不超过10天。

第七条婚假：员工结婚，可享受3天婚假。

第八条丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。

第九条产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。

第十条陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假。

第十一条年休假：根据员工在本公司的工作年限，享受国家规定的年休假。

第十二条调休：因工作需要，经部门负责人批准，可进行调休。

第十三条请假手续：员工请假需提前向部门负责人提出书面申请，部门负责人审核后报人力资源部审批。

第三章销假制度第十四条员工请假结束后，应在第一时间内办理销假手续。

第十五条事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等假期结束后，员工应向人力资源部提供相关证明材料，办理销假手续。

第十六条调休结束后，员工应向人力资源部提供调休证明，办理销假手续。

第四章违规处理第十七条员工未经批准擅自离岗、迟到、早退、旷工的，按照以下规定处理：1. 迟到：迟到30分钟以内，扣除当月奖金10%；迟到30分钟以上，扣除当月奖金20%。

2. 早退：早退30分钟以内，扣除当月奖金10%；早退30分钟以上，扣除当月奖金20%。

3. 旷工：旷工半天，扣除当月奖金30%；旷工一天，扣除当月奖金50%。

4. 未经批准擅自离岗：按旷工处理。

第十八条员工请假未按规定办理手续，或未在规定时间内销假的，按以下规定处理：1. 事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等假期结束后，未在规定时间内销假的，扣除当月奖金10%。

XXX市工商行政管理局干部职工考勤及请销假制度第一章总则第一条根据国家、省、市有关规定，结合本局实际状况，制定本制度。

第二条本制度合用于牡丹江市工商行政管理局机关、派出机构及直属事业单位旳工作人员。

第三条除国家规定旳公休、节假日外，在工作时间内离动工作岗位旳工作人员，需严格执行本制度。

第四条工作人员每周一至周五按规定作息时间上下班，不准迟到、早退、脱岗和旷工，正常值班补休及国家法定公休、节假日值班补休，按局办公室有关规定执行。

第二章假日假期制度第五条全体公民放假旳节日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节旳放假调休日期按国家有关规定执行。

第六条部分公民放假旳节日及纪念日：妇女节(3月8日妇女放假半天)；青年节(5月4日28周岁如下旳青年放假半天)。

第七条年休假（一）年休假旳条件和假期工作人员工作年限满1年不满23年旳，年休假5天；满23年不满23年旳，年休假10天；满23年及以上旳，年休假15天。

国家法定休假日、休息日和国家规定旳婚丧假、产假旳假期，不计入年休假旳假期。

工作人员工作年限满1年、满23年、满23年后，从下月起享有对应旳年休假天数。

工作人员在年休假期间享有与正常工作期间相似旳工资收入。

（二）工作人员有下列情形之一旳，不享有当年旳年休假：1.请事假合计20天以上且单位按照规定不扣工资旳；2.工作满1年不满23年旳，请病假合计2个月以上旳；3.工作满23年不满23年旳，请病假合计3个月以上旳；4.工作满23年以上，请病假合计4个月以上旳。

年休假在1个年度内，可以集中安排，也可以分段安排，分段安排要从严掌握，原则上不超过两段，年休假一般不跨年度安排。

工作人员已享有当年旳年休假，年内又出现第七条第（二）项规定旳情形之一旳，不享有下一年旳年休假。

主管领导和部门负责人根据工作旳详细状况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证全体职工享有年休假，原则上做到应休尽休。

第八条婚假根据《婚姻法》以及《黑龙江省人口与计划生育条例》、《女职工劳动保护规定》，职工结婚可享有如下待遇：（一）依法办理结婚登记旳夫妻享有婚假十五日，参与婚前医学检查旳，增长婚假十日，假期工资照发。

考勤与请销假制度范文第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，并保障员工合法休假权益，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工按时上下班，并合理安排请假事宜。

第二章考勤制度第四条员工每天的工作时间为8小时，记为正常工作时间。

第五条员工应按照公司规定时间到达公司上班，并在规定时间离开。

第六条员工应通过公司指定的考勤系统进行签到和签退，准确记录工作时间。

第七条员工若因特殊原因迟到或早退，需要提前向上级领导请假，并在考勤系统中填写请假记录。

第八条员工如遇突发情况无法按时到达公司，应立即联系上级领导并说明原因。

第九条对于超过规定时间未签到或签退的员工，公司将依据情况视为旷工处理。

第十条员工如需要加班，应提前向上级领导申请，并在考勤系统中进行记录。

第三章请假制度第十一条员工享有按照法定假期休假的权益。

第十二条员工如需休假，应提前向上级领导提交请假申请，说明休假时间和原因。

第十三条员工如需请假超过3天，应提供相关证明材料，如病假需提供医院证明。

第十四条员工如临时生病无法上班，须及时通知上级领导，并在第二天上午提供请假申请。

第十五条员工如需调休，须提前与上级领导沟通，并在考勤系统中进行记录。

第十六条公司鼓励员工合理使用年假和调休假，但员工应提前与上级领导商定使用时间。

第四章销假制度第十七条员工如假期结束需要重新上班，应在规定时间上班，并在考勤系统做销假记录。

第十八条若员工提前结束休假需提前3天通知上级领导，并经过批准方可提前销假。

第五章处理制度第十九条对于无故缺勤、迟到早退超过三次、伪造请假等情况，公司将依据公司规章制度，进行相应的处罚。

第二十条对于请假事宜不如实说明，或休假期间违反公司规定，公司将视情况进行扣减相应的工资。

第二十一条对于迟到早退次数过多或长时间无故缺勤的员工，公司有权解除劳动合同。

第六章附则第二十二条本制度自发布之日起正式生效，如有调整将另行通知。

第二十三条本制度解释权归公司所有。

学校教职工考勤及请销假制度范文1. 管理标准1.1 考勤规定1.教职工应依照学校规定的工作时间和加班时间进行考勤。

2.工作时间为每周五个工作日，每天8小时，依据学校实在情况，工作时间可依据需要进行调整。

3.加班时间为超出工作时间的工作，需要提前向所在部门或领导请示并获得批准。

4.迟到、早退和旷工都将记录在员工个人考勤记录中。

5.迟到时间以分钟为单位计算，每次迟到超出15分钟将视为一次迟到。

早退时间以分钟为单位计算，每次早退超出15分钟将视为一次早退。

6.旷工将依照缺勤工作日来计算，连续缺勤超出3天将依照自动离职处理。

1.2 请假规定1.请假分为带薪假和非带薪假。

2.带薪假包含年假、病假和婚假。

–年假：每年享受带薪假期10天，需提前7天向所在部门或领导提交请假申请，并获得批准。

–病假：依据疾病情况请假，需供应病假证明，工资照常发放。

–婚假：结婚当天可休假一天，需供应结婚证明。

3.非带薪假包含事假、产假、丧假等。

–事假：依据实在情况请假，需提前向所在部门或领导提交请假申请，并获得批准。

事假期限不超出3天，不影响工资发放。

–产假：女教职工享受产假180天，需提前30天向所在部门或领导提交请假申请，并获得批准。

–丧假：依据丧家实在情况请假，需供应丧假证明，丧假期限为3天，工资照常发放。

4.请假申请表格要完整填写，请假期间需保持移动电话通讯畅通，有特殊情况及时与所在部门或领导沟通。

2. 考核标准2.1 出勤考核1.迟到和早退累计实现5次及以上，每次扣除10分，影响年度综合评定。

2.连续缺勤超出3天后自动离职，不计入年度综合评定。

3.请假期间需确保工作任务完成，如临时性职务更替需做好交接工作。

2.2 请假考核1.带薪假、事假和病假需提前提交请假申请，且获得所在部门或领导批准。

2.未事先请假的，请假无效，将会影响年度综合评定。

3.请假期间工作任务的完成与否将作为评定的紧要参考指标。

2.3 年度综合评定1.年度综合评定将考核教职工的工作表现、工作态度和工作效率。

教师请销假考勤制度教师请销假考勤制度1为保证学校正常教学秩序，规范教师出勤行为，依据《县教育局关于规范教职工请销假制度的规定》结合教师绩效工资制度改革要求和我校实际，特制定本校制度。

一、请销假制度1、任何教师有事必须事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。

2、确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。

二、请假程序1、教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。

2、非教学人员请假一天以内者，须安排好相应的工作，然后由主任签字，副校长审批。

3、一天以上三天以内者须到中心校批准。

超过三天至一周者由教委领导批准。

一周以上者由学校及请假人经教委报县教育局批准。

所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。

4、教师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处。

5、凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课安排，教师函授学习、因公出差视为出勤。

6、学校的重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。

7、值夜教师第二天可以休息1天，但必须妥善安排休息期间的工作。

三、考勤内容1、全体教职工每天四次签到签退。

2、教师上课情况。

3、学校及上级召开的所有会议、教研集备活动、业务学习等参加情况。

4、非教学人员8小时在班情况。

5、值夜教师到岗、节假日值班及全时空值班情况。

四、考勤方法全查、抽查相结合的.方法（监考阅卷、开会等集体活动，由主持人全查），检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。

五、考勤绩效工资奖惩绩效工资中设立教师考勤奖，金额按绩效工资实施方案执行。

1、漏签到、签退一次扣0.5元。

2、溜堂、上课迟到及早退、开会迟到及早退、旷班每次扣2元。

3、集备无故缺勤一次扣5元。

4、旷课一节扣10元（迟到10分钟以上视为旷课），旷工一天扣20元，旷课旷工不重复计算。

教师请销假考勤制度为了规范教师请销假的行为，保证教学工作的正常进行，提高教职工的考勤管理水平，制定本请销假考勤制度。

一、请假申请1.教职工因个人原因无法按时履行工作职责，需要请假的，应提前向所在部门或学校行政办公室提交请假申请，并说明请假事由、请假时间等相关信息。

2.请假时间原则上应提前3天提交申请，如有特殊情况，请提前向所在部门或学校行政办公室说明，并尽量提前补办手续。

3.请假事由必须真实可信，并应在请假期间遵守有关请假规定。

4.请假申请应由本人填写，经所在部门或学校行政办公室确认，上报至上级审核。

二、请假种类及时间限制1.病假：教职工因病需要请假时，应提供相关医疗证明。

病假累计时间原则上不超过10个工作日。

2.事假：教职工因私人原因需请假时，应提供请假事由，并在请假申请表中注明。

事假累计时间原则上不超过10个工作日。

3.公假：教职工因公务需要请假时，应提供出差任务书或平行任务书。

公假时间按照具体任务安排，由上级领导批准。

4.婚假、产假、陪产假：教职工享受法定婚假、产假、陪产假，按照国家有关规定执行。

三、销假申请1.教职工请假期满后应当立即复岗，如因特殊原因不能按时复岗的，应提前向所在部门或学校行政办公室提出延期销假申请，并说明原因。

2.销假申请需本人填写，经所在部门或学校行政办公室确认，上报至上级审核。

四、考勤管理1.教职工请假期间，各项工资和福利待遇的发放仍按正常办法执行。

2.教职工在请假期间，必须遵守教育行政部门及学校的相关规章制度。

3.上级部门或学校行政办公室应及时对请假情况进行审核，并将结果通知相关人员。

4.教职工请假期间，所在部门或学校行政办公室应对其工作进行安排，确保工作有序进行。

5.教职工请假期满后，应到所在部门或学校行政办公室办理销假手续，提供详细销假报告。

五、违规处理1.未经请假擅自离岗或迟到早退的，按照规定追究其违纪违规责任。

2.提供虚假请假理由或证明材料的，视情节轻重给予相应处分。

学校教职工考勤及请销假制度学校教职工考勤及请销假制度（精选10篇）在不断进步的社会中，制度的使用频率呈上升趋势，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。

一般制度是怎么制定的呢？下面是小编帮大家整理的学校教职工考勤及请销假制度，希望对大家有所帮助。

学校教职工考勤及请销假制度篇1一、学校作息时间规定上班时间：xx下班时间：xx希望全体教职工认真遵守作息时间，提前到校，按时下班。

二、迟到、早退、旷工的含义1.所谓迟到是指上午上班时间后、下午第一节课上课铃响后到校。

2.所谓早退是指下班时间前离校。

3.所谓旷工是指不请假不到校上班上课或请示没有得到批准不到校上班以及强行离校的或先斩后奏的（特殊情况除外）。

三、考勤具体办法1.学年考勤与年考评直接挂钩，每月考勤总分为12分。

2.教师上课迟到、早退或提前下课每一次扣0.1分累计超过10次每多一次扣1分，旷课１节扣1.5分。

3.进修学习不扣分，事例一节扣0.1分，病假一节扣0.05分。

4.本人没课，半天不到校上班，不履行请假手续的扣1.5分（记入旷工积分）旷勤一天扣三分。

5.对于经常迟到、早退的给予批评教育，迟到１节的要自觉向主管领导说明情况，２节以上的要进行登记，因有事需要外出的要履行请假手续，２节以上的要进行登记。

履行学校规定的不扣分，未履行规定的扣1分以上。

6.如果不请假私自离校，学校临时开会、开展活动、检查或干其它工作，本人不在责任自负，扣1分（记入旷工积分）。

7.按规定履行请假手续，教师互相换课未出现空堂的不扣分。

8.因有其它紧急特殊情况，学校制定临时考勤办法，期满后仍按本制度执行。

9.婚丧事假１周不扣分。

10.例会考勤按本人上课同等对待，例会点名不到者为迟到，例会不准中退、早退。

未请假的按旷工处理。

11.学校组织的临时会议履行请假手续的不扣分。

12.教师考勤每月公布一次出勤情况，学年末考勤汇总记入考评档案。

13.举办各类活动或会议，主持人要把考勤情况报主管领导，隐瞒事实，责任由主持人承担，按旷勤处理。

请销假制度和考勤制度（通用10篇）请销假制度和考勤制度 1一、考勤制度考勤实行签到登记制度。

各单位应设兼职考勤员，负责每天上下班考勤登记工作，任何人不得委拖他人代签或代替他人签到，否则一经发现，双方均按缺勤处理，并责其作书面检查。

当天迟到或早退超过15分钟视为缺勤半天。

二、请销假制度(一)严格请假制度，实行分级审批：1、机关、事业单位一般工作请假二天以内的，由本单位分管领导审批；三至五天的，由单位主要领导审批；六天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。

2、单位副职领导请假5天以内，由本单位主要领导审批；6天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。

3、不论是病假、事假、法定假，都要按程序报批请假手续。

(二)各类请假由本人填写请假审批表，单位领导签署具体意见后报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。

(三)如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。

(四)请假期满要续假的，应办理续假手续，否则按旷工论处。

(五)假毕应及时办理销假手续。

三、法定假期规定(一)探亲假实行休假制度的职工(如学校的教职工)，应在休假期间探亲；如果休假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假。

(二)病假1、病假2个月内，工资照发2、病假从第3个月起，按下列标准发：(1)工作年限满10年，工资照发；(2)工作年限不满10年，工资发90%。

3、病假超过6个月，从第七个月起，按下列标准发：(1)工作不满10年，工资发70%；(2)工作满10年及其以上的，工资发80%。

病假3天以上的，应有公立医院出具的病假证明；病假期间的工资不包括岗位津贴、出勤津贴和在岗津贴；但可以继续享受所在单位的`生活福利待遇。

(三)产假1、怀孕4个月以内流产者15-30天；怀孕4-7个月流产者，假期42天。

2、正常分娩者，假期90天；晚婚晚育领取独生子女证的，产假135-180天，夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。

考勤与请销假制度模版一、考勤制度1. 考勤目的本公司为了规范员工的出勤行为，提高工作效率，确保工作质量，制定了以下考勤制度。

2. 考勤范围本考勤制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和兼职员工。

3. 考勤方式（1）签到签退制度所有员工每天上班必须在办公时间开始前30分钟内完成签到。

下班时，所有员工必须在办公时间结束后30分钟内完成签退。

员工在签到和签退时应进行指纹或卡片录入系统。

（2）迟到早退制度员工如果迟到或早退，根据实际迟到或早退的分钟数进行扣减考勤时间。

每累计3次迟到或早退算作一次缺勤，并扣除对应的奖金或其他福利。

4. 请假制度（1）病假员工如果因病需要请假，必须提前向所在部门主管请假，并提交医生开具的病假证明。

病假少于3天的，工资按照正常计发；病假超过3天的，从第4天开始按照病假工资支付标准计发。

（2）事假员工如果因私事需要请假，必须提前向所在部门主管请假，并提交相应的请假申请表格。

事假的批准与否将根据员工工作情况和部门需要进行综合评估。

（3）年假员工在满一年后可享受年假。

年假的申请需提前15天向所在部门主管请假，并填写年假申请表格。

年假的使用顺序将根据员工入职时间和部门需要进行安排。

（4）婚假、丧假与产假员工如果需要请婚假、丧假或产假，必须提前向所在部门主管请假，并提交相关文件作为证明。

5. 考勤记录与统计公司将定期对员工的考勤记录进行统计，以监督员工的出勤情况。

员工应自行关注并及时核对自己的考勤记录，如有问题应及时向所在部门主管反馈。

二、请销假制度1. 请假流程（1）员工必须提前向所在部门主管提交请假申请，申请中需注明请假期间，具体请假事由，并附上相关的证明文件。

（2）所在部门主管将根据员工的工作情况和部门需要，评估是否批准请假申请。

（3）部门主管批准请假后，将请假申请表格上交给人事部门进行备案。

2. 请假期限（1）病假、事假、年假的请假期限应按照公司制度执行。

（2）婚假、丧假、产假的请假期限将根据相关法律法规执行。

考勤及休息休假制度范本绕城公路监理处休假及考勤制度为了加强监理处现场管理，完善休假考勤制度和落实其它规章制度，规范各级监理人员行为，提高监理人员素质，我监理处特制定本规定。

一、考勤记录。

休假、销假及考勤记录由后勤部负责，处长(副处长)审批并抽查考勤记录。

二、考勤记录办法。

考勤记录分“在岗”、“迟到早退”、“不在岗”三种情况。

其中“不在岗”共分“休假”、“出差”及“缺勤”等三种情况，且需在备注栏进行说明。

三、在岗。

根据监理处工作安排，在规定时间进驻工地现场，完成指定工作任务。

四、休假。

经监理处长(副处长)同意，每人享受每季度____天(省外____天)带薪休假(含法定节假日)，除特殊情况经批准外不能提前休假，因工作需要本季度未休完的假期经批准可顺延，但本年度的假期不能顺延。

休假需提前填报申请表，征得业主同意，并需服从工作安排。

五、出差。

需向处长报告并经批准安排。

六、缺勤：1、未书面申请休假或请假，或申请未经批准而不在工地现场；2、不服从工作安排；3、未能按要求进行或完成指定工作；4、其它原因且又未经请示批准而不在工地现场；5、晚上安排加班而不加者为缺勤半天；6、在监理处作息时间内迟到或早退(含加班期间)两次为缺勤半天。

七、其它规定：1、后勤部考勤记录负责人如不在监理处时，由处长指定记录人。

2、加班人员的休息及考勤由后勤部灵活掌握，但需事前报告处长。

3、经抽查发现考勤不实者由考勤记录人承担责任。

如考勤记录人弄虚作1假，每发现一次，计考勤记录人缺勤，缺勤日数同休假当事人当次缺勤日数。

7、监理处安排休假而不休的，将作自动弃假处理，以后不再补假。

8、缺勤除不计发当日工资外，另扣发当日工资的两倍作为惩戒，在当月工资里扣除。

驻现场监理人员缺勤加倍惩戒。

9、业主检查发现不在现场而投诉，计当日为缺勤，并承担由此发生的罚款。

11、如遇低温、雨季及工地特殊原因未施工的情况，经批准可在监理处休息为在岗，但需服从工作安排。

企业请销假及考勤制度规定在现代企业管理中，规范化的请销假及考勤制度是确保员工纪律性和组织效能的重要手段。

本文旨在提供一个企业请销假及考勤制度的范本，以帮助管理者构建一个合理、公平且高效的管理体系。

一、总则1. 本公司制定请销假及考勤制度，旨在规范员工的工作行为，保障员工的休息权利，同时确保公司运营的正常有序。

2. 所有员工必须遵守本制度，按时上下班，未经批准不得擅自迟到、早退、旷工或请假。

二、请销假程序1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。

2. 请假申请应明确请假时间、原因及期间的工作交接安排。

3. 上级审批通过后，员工需将请假申请表交至人力资源部门备案。

4. 请假期满后，员工应及时到人力资源部门办理销假手续。

三、请假类型及审批权限1. 病假：员工因病无法工作时，可请病假，需提供医院出具的病假证明。

2. 事假：员工因处理个人事务需请假时，应提前申请，说明具体事由。

3. 年假：员工享有法定年假，需提前一周申请，由上级和人力资源部门共同审批。

4. 婚假、产假等其他特殊假期，按照国家规定执行，需提供相关证明材料。

四、考勤管理1. 公司实行打卡制度，员工需按时打卡上下班。

2. 如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向上级报告并说明原因。

3. 连续三次以上迟到或早退，将视为严重违反考勤制度，视情节给予处罚。

五、违规处理1. 无故迟到、早退超过半小时者，按旷工处理。

2. 未经批准擅自请假或未按规定办理销假手续者，视为旷工。

3. 旷工一次，给予书面警告；累计旷工三次以上，将根据情节严重程度进行扣罚工资或解除劳动合同。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。

总结：企业请销假及考勤制度是维护工作秩序、保障员工权益的基础。

通过上述范本，企业可以根据自身实际情况调整和完善相关条款，确保制度的合理性和适用性。

考勤、请假、休假制度范文是组织或企业为管理员工工作时间和假期安排而设立的一套规章制度。

以下是常见的考勤、请假、休假制度的内容：1. 考勤制度：- 确定工作时间：规定每天的上班时间、下班时间、午休时间等。

- 签到与签退：要求员工每天签到上班，签退下班，记录工作时间。

- 加班管理：规定加班的条件、加班费的计算方式等。

- 迟到与早退：规定对迟到和早退情况进行相应的处罚或扣款。

- 请假与休假管理：规定员工请假需要提前几天通知，以及如何填写请假表格等。

2. 请假制度：- 假期种类：规定不同种类的假期，如年假、病假、事假、产假、婚假等。

- 请假流程：规定员工请假的流程，包括请假申请、审批流程、请假单的填写等。

- 请假事由：规定员工请假需要提供具体的请假事由，如病假需要提供医生证明等。

- 请假天数限制：规定每次请假的最长天数，以及每年总共可以享受的假期天数等。

3. 休假制度：- 休假资格：规定员工享受休假的资格和条件，如入职满一定时间、在职满一定年限等。

- 休假种类：规定不同种类的休假，如年假、特殊休假、调休等。

- 休假审核：规定员工休假需要经过主管或人力资源部门审核。

- 休假安排：规定员工休假的时间安排、休假的交接事项等。

以上是考勤、请假、休假制度的基本内容，具体的制度还需根据组织或企业的实际情况进行具体规定和执行。

考勤、请假、休假制度范文（二）一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。

凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。

2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。

迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。

3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。

4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。

员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。

老师请销假考勤制度老师请销假考勤制度（精选3篇）老师请销假考勤制度篇1为充分调动全体老师工作乐观性，全面提升我校管理水平，订立本制度。

1、老师请假需本身调好课，并签写好请假条和调课单。

老师请假依照节次计算。

2、请假返校后必需到教导处销假，并及时将缺课补上。

3、非住院病假依照事假核算。

4、个人婚、丧、产假不算请假，但不能超出标准，具体标准为本人婚假7天，直系亲属婚丧嫁娶假原则不超出3天，产假5个月，凡是突破者依照事假核算。

5、老师需于准备铃响前到校签到，忘掉签到者视为迟到，正式上课后5分钟未上课又未请假者视为旷课。

6、参加上级组织活动迟到、请假依照平常考评标准的2倍核算。

7、老师每迟到一次扣0.4分，请假一节扣0.6分，旷教一节扣3分，每天依照6节核算。

学期累计依照实际情况核算。

个别老师积分时可能显现负分。

8、对于全勤老师（未请假迟到者）以月为单位实行嘉奖，嘉奖全勤分5分，汇总后累计计入老师综合量化。

老师请销假考勤制度篇2为了严格考勤制度，加强学校管理，提高教育教学质量，圆满完成各项任务，特订立考勤制度如下：1、自发遵守作息时间，不迟到，不早退，不旷工，不拖堂，不擅离职守，定时上下班。

2、严格周一升国旗制度，全体老师7：00前必需到操场以组为单位集合，参加升旗仪式。

3、严格执行请、销假制度，有事或有病必需当天请假，一天以内由教导主任批假，超出一天由校长批准。

必需及时向批假者销假，不销假按请假时间连续计算。

教研组长无权批假，但有监督、管理本构成员之职责。

4、调课必需经过教导处，个人不得擅自调课。

5、开学初两周和学期结束前两周请假扣双分。

6、无故缺课、空堂或不听从调棵布置造成空堂按旷课计，抽查或因集会、活动、调课等其他公事找不到者按旷工计。

7、加强考核，老师的出勤由教导处不定时检查。

具体考核方法：1、事假、病假（含流产假）在每月职级工资中体现，没有职级的老师，事假每天扣4分，病假每天扣2分。

2、迟到（包含英语早读、周一升旗）、早退每次扣2分，拖堂每次扣2分，旷课一节扣30分旷工一天50分。

办事处请销假及考勤制度在现代职场管理中，规范的请销假和考勤制度是确保工作效率和员工权益的重要环节。

一套完善的制度能够促进办公室管理的有序性，同时也体现了公司对员工个人生活的尊重。

以下是一个典型的办事处请销假及考勤制度范本，旨在为各办事处提供一个标准化的管理参考。

一、请销假规定1. 所有员工必须提前向直接上级或人事部门提出请假申请，并填写请假单。

紧急情况除外，但事后应尽快补交书面申请。

2. 请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等类型，员工需根据实际情况选择正确的请假类别。

3. 事假一般需提前一天申请，特殊情况下可临时申请，但须得到直接上级的批准。

4. 病假超过三天者，需提供医院出具的病假证明。

5. 婚假、产假、丧假等特殊假期按照国家规定执行，员工需提供相关证明材料。

6. 长期假期（如产假）需与人事部门协商确定具体事宜，并做好工作交接。

7. 员工请假期间，应保持通讯畅通，以便紧急情况下的联系。

8. 假期结束后，员工应及时到人事部门办理销假手续，说明实际请假时间及原因。

二、考勤规定1. 全体员工应遵守规定的工作时间，按时上下班，并进行打卡记录。

2. 上班时间前十分钟至下班时间后十分钟为正常打卡时间范围。

超出此时间范围的打卡将视为迟到或早退。

3. 连续三次未打卡者，将视为缺勤处理，并影响当月绩效评估。

4. 因公外出或特殊原因无法打卡的员工，需事先告知直接上级，并于次日补交书面说明。

5. 加班必须经过直接上级批准，并做好加班记录，未经批准的加班不予认定。

6. 考勤记录将作为工资发放、奖金评定及晋升考核的重要依据之一。

三、违规处理1. 无故迟到或早退累计达三次者，将给予口头警告；累计达五次者，将进行书面警告。

2. 无故缺勤一次，将给予书面警告，并扣除当日工资；情节严重者，将根据公司规定进行进一步处罚。

3. 连续无故缺勤三天以上，或一年内累计无故缺勤超过十天者，公司有权解除劳动合同。

4. 对于伪造请假证明、故意逃避考勤等行为，公司将视情节轻重，给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

请销假及考勤津贴制度一、制度目的本制度旨在规范企业员工的请销假管理，提高考勤效率和准确性，同时激励员工按时打卡和减少请假，确保企业正常运转和员工权益。

二、适用范围本制度适用于全体正式员工和临时员工。

三、请假流程1.员工需提前至少一天以书面形式或电子邮件向直接主管提出请假申请。

2.请假申请应包含请假事由、请假时间、预计归还工作时间等信息。

3.直接主管在收到请假申请后应尽快审批，并将审批结果通知申请人。

4.如果请假超过3天或涉及重要工作任务，员工须提交请假申请表，并附上相关证明材料。

5.HR部门将会记录员工的请假信息和核准情况。

四、销假流程1.员工须提前一天通知直接主管有关销假的具体事宜。

2.员工需将销假事由、销假时间等相关信息书面告知直接主管，并请直接主管签字确认。

3.直接主管须在销假事项完成后，将销假申请表及相关证明材料提交给HR部门备案。

五、考勤津贴发放标准1.正式员工：每月工资的5%作为考勤津贴发放给按时出勤的员工。

2.临时员工：每天工资的10%作为考勤津贴发放给按时出勤的员工。

3.迟到、早退、旷工的员工将不享受考勤津贴发放。

4.请假超过3天的员工将根据实际请假天数进行考勤津贴的扣除。

六、考勤管理1.员工应按规定的上班时间到岗签到，并按规定的下班时间签退。

2.员工需进行指纹或刷卡打卡，确保考勤数据的准确性。

3.迟到、早退、旷工等情况按照考勤管理规定进行处理。

4.每月末HR部门将会对考勤数据进行统计和对账，确保准确性。

如发现错误，应及时通知员工和相关主管进行修正。

七、考核标准1.员工应按规定的工作时间出勤，不得迟到、早退和旷工。

公司将对迟到、早退、旷工的员工进行相应扣款，并记录违规情况。

2.员工应按规定请假，经批准后方可请假，并按规定的流程销假。

3.考勤津贴将作为员工的额外福利进行发放，对于稳定按时出勤的员工，将作为一种激励手段，提高员工的工作积极性和考勤意识。

八、惩罚措施1.迟到：在上班时间开始后5分钟到10分钟内迟到的，扣款20元；超过10分钟迟到的，扣款50元。

2024年考勤及休息休假制度范本绕城公路监理处休假及考勤管理制度为强化现场管理，优化休假考勤制度，落实相关规章，规范监理人员行为，提升监理队伍素质，我监理处特制定本规定。

一、考勤管理。

休假、销假及考勤记录由后勤部门负责，处长(或副处长)进行审批，并定期核查考勤记录。

二、考勤记录方式。

考勤分为“在岗”、“迟到早退”和“不在岗”三类。

“不在岗”包括“休假”、“出差”及“缺勤”，需在备注中详细说明。

三、在岗状态。

根据监理处工作计划，应在规定时间内在工地现场执行任务。

四、休假制度。

经处长(或副处长)批准，每位员工每季度可享受____天(省外____天)带薪休假，包含法定节假日。

除特殊情况并获批准外，不得提前休假。

因工作需要未休完的假期可经批准顺延，但不可跨年累积。

休假需提前提交申请，取得业主同意，并服从工作调配。

五、出差规定。

需向处长报告并获得批准后执行。

六、缺勤情况：1. 未申请或未经批准的休假或请假，或未经批准不在工地；2. 不服从工作安排；3. 未按要求执行或完成指定工作；4. 其他原因且未经批准不在工地；5. 指定加班日未加班视为半天缺勤；6. 在监理处工作时间内迟到或早退（含加班）两次计为半天缺勤。

七、其他规定：1. 若后勤部考勤负责人不在，由处长指定替代记录人；2. 加班人员的休息与考勤由后勤部灵活处理，但需事先报告处长；3. 考勤记录不实，由记录人承担相应责任。

若记录人伪造考勤，每次计为记录人缺勤，缺勤天数等同于休假人员的缺勤天数；4. 未使用批准的休假视为自动放弃，不再补休；5. 缺勤者除不计发当日工资外，还将扣发当日工资的两倍作为惩罚，从当月工资中扣除。

现场监理人员的缺勤惩罚加倍；6. 如业主投诉未在工地，计为缺勤，并承担由此产生的罚款；7. 遇到低温、雨季或工地特殊情况未施工，经批准可在监理处休息视同在岗，但需服从工作调配。

2024年考勤及休息休假制度范本（二）一、工作时间安排员工的工作时间安排如下：每周的工作日为星期一至星期六，周日为休息日。

请销假及考勤津贴制度一、请销假制度1.1 请假的类别员工请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。

1.2 请假程序员工请假需提前向直属上级提出书面申请，并注明请假类型、请假时间及请假原因。

请假时间不满一天的需要在当天上午10点前提出，请假时间超过一天的需在请假前一日提出。

1.3 请假批准员工请事假、病假、年假等，需经直属上级批准。

请假期满后，员工需在返岗当日向直属上级报告，并在返岗后的两个工作日内向人事部提交请假期间的工作交接报告。

1.4 请假薪资员工请假期间，根据请假类型和公司规定，可享受相应的薪资待遇。

具体薪资待遇按公司相关规定执行。

1.5 请假考勤员工请假期间，根据请假类型和公司规定，相应的考勤记录将予以登记。

事假、病假等请假类型，将按照实际请假时间扣除相应的考勤。

二、考勤制度2.1 考勤时间员工需按照公司规定的时间准时上下班，上下班打卡时间如下：上午：上班时间为8:30，下班时间为12:00下午：上班时间为13:30，下班时间为18:002.2 考勤方式员工上下班采用刷卡考勤方式，如有特殊情况无法刷卡，需提前向直属上级报告，并在当天内完成考勤补录。

2.3 迟到早退员工迟到或早退超过15分钟，按缺勤半天计算；超过30分钟，按缺勤一天计算。

2.4 旷工员工未经批准缺勤，视为旷工。

旷工一天扣除当月工资的20%，连续旷工三天或以上，公司有权解除劳动合同。

2.5 考勤记录直属上级需每月对员工的考勤记录进行审核，确保考勤数据的准确性。

如有错误，需在当月内进行更正。

三、考勤津贴制度3.1 全勤奖员工每月出勤达到公司规定的要求，可获得全勤奖。

全勤奖的金额按照公司相关规定执行。

3.2 加班津贴员工按照公司规定的工作时间加班，可享受加班津贴。

加班津贴的发放按照公司相关规定执行。

3.3 考勤奖金员工按照公司规定的考勤要求，每月无迟到、早退、旷工等不良记录，可获得考勤奖金。

考勤奖金的金额按照公司相关规定执行。

企业请销假考勤制度范本一、总则为加强企业员工考勤管理，规范员工请销假行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和企业的实际情况，特制定本考勤制度。

二、工作时间与休息日1. 企业实行每周五天工作制，周一至周五为工作日，周六日为休息日。

2. 上班时间：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。

3. 员工在休息日如需加班，应提前向部门负责人申请，并经批准后方可执行。

三、请销假规定1. 员工因私事请假，应提前向部门负责人提出书面申请，并经批准后方可离岗。

2. 请假时间规定：（1）请假1天以内（含1天），由部门负责人批准；（2）请假2天以内（含2天），由部门经理批准；（3）请假2天以上，由总经理批准。

3. 员工请假结束后，应向批准人销假，并提供相关证明材料。

4. 未经批准擅自离岗的员工，按旷工处理。

四、加班审批1. 员工加班应提前向部门负责人提出书面申请，并经批准后方可加班。

2. 加班时间规定：加班时间累计每月不超过40小时。

3. 加班工资支付：按照企业制定的加班工资支付标准执行。

五、考勤记录与统计1. 企业设立考勤记录表，由人力资源部门负责管理。

2. 员工每日上下班应按时打卡，考勤记录应真实、准确、完整。

3. 每月末，人力资源部门对员工考勤记录进行统计，并依据本制度规定对员工进行奖惩。

六、考勤奖惩1. 每月对按时上下班、无迟到、早退记录的员工进行表彰，并给予一定的奖励。

2. 每月对迟到、早退累计达3次以上的员工进行警告，并扣发一定比例的基本工资。

3. 每月对旷工累计达3天以上的员工进行辞退处理。

七、其他规定1. 员工在工作期间，如需临时离岗，应向部门负责人请假。

2. 员工在工作期间，不得擅自将工作交接给他人，如有需要，应向部门负责人申请。

3. 员工在工作期间，不得利用公司资源从事与工作无关的活动。

八、本考勤制度自发布之日起生效，解释权归企业人力资源部门所有。

企业请销假考勤制度范本旨在规范员工行为，保证企业正常工作秩序，提高出勤率和工作效率。