2014学年校本培训考勤制度

校本培训考勤制度范文第一章总则为规范校本培训的考勤管理工作，提高校本培训活动的组织和管理水平，制定本制度。

第二章考勤管理的基本原则2.1 公平公正原则：校本培训考勤管理应当公平、公正，保证参训人员的合法权益。

2.2 纪律原则：参训人员应当按照规定的考勤制度和纪律要求进行签到、签退等考勤操作。

2.3 实用便捷原则：考勤管理应当以方便参训人员为导向，尽可能提供便捷、高效的考勤方式和工具。

第三章参训人员的考勤要求3.1 参训人员应当按照规定的时间和地点参加校本培训活动。

3.2 参训人员应当按照规定的考勤方式进行签到、签退等考勤操作。

3.3 参训人员应当保持良好的参训纪律，不得迟到早退，不得缺席。

第四章考勤方式4.1 纸质考勤表签到：参训人员可以在指定的地点签到，填写纸质考勤表格。

4.2 电子考勤系统签到：参训人员可以使用指定的电子设备，在指定的考勤系统中进行签到。

4.3 手机短信签到：参训人员可以通过发送指定短信内容进行签到。

第五章考勤管理流程5.1 签到：参训人员在规定的时间内按照规定的方式进行签到。

5.2 签退：参训人员在校本培训活动结束后按照规定的方式进行签退。

5.3 考勤统计：根据签到签退情况，进行考勤统计工作，记录参训人员的出勤情况。

5.4 考勤记录保留：考勤记录应当及时整理、归档，并保留一定时间。

第六章考勤管理责任与权限6.1 校本培训组织者负责制定和执行考勤制度，组织和管理校本培训活动的考勤工作。

6.2 参训人员负责按照规定的时间和地点参加校本培训活动，按照规定的考勤要求进行签到、签退等操作。

6.3 考勤管理员负责指导和管理参训人员的考勤工作，监督考勤过程中的纪律要求的执行。

第七章违纪处理7.1 迟到早退：参训人员迟到早退的，应当按照规定的扣分标准进行扣分处理。

7.2 缺席：参训人员缺席的，应当按照规定的处罚程序进行处理。

7.3 伪造考勤记录：参训人员伪造考勤记录的，将被取消参加校本培训活动的资格。

培训学校学生考勤的管理制度培训学校学生考勤的管理制度（精选5篇）在快速变化和不断变革的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

什么样的制度才是有效的呢？下面是小编精心整理的培训学校学生考勤的管理制度（精选5篇），欢迎大家分享。

培训学校学生考勤的管理制度11、各学校要建立考勤册，一律实行签到制。

每星期要将出勤情况总结公布，对一学期内旷工、迟到、早退次数较多的教师，要给予一定的惩罚，对每学期内旷工三天以上者，不能当选模范，在职称岗位评聘中扣分。

对出全勤的教师给予表彰奖励，并做为评模和竞聘的重要依据。

联校检查教师空堂的，公办教师罚10元，同时罚中心校长2元。

连续两次检查空堂加倍处罚，通报全镇。

2、联校所有教职工必须严格遵守工作时间，实行全日坐班制。

未经联校批准，不得擅自停课，否则按旷工论处，扣发工资。

3、严格请假制度，教职工请假要严格办理请假手续，一天以内向中心校长请假，两天以上者向联校请假，到期要及时消假，否则按旷工论处。

凡因病不能坚持工作者或事假较长者，每月扣除300元（重病号除外）。

有病有事到期不能上班者，应续假，不办理续假手续，视为旷工。

妇女产假按计划生育条例执行，超假者按前项处理。

教职工本人结婚或教职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给假七天，假期工资照发。

4、严格会议制度，凡联校组织的各种会议和各种活动，教师要按时参加，要做到不迟到、不早退、不更换与会人员，违者按旷工对待（迟到、早退三次视为旷工一天），扣发当天工资。

5、学校所有工作人员要树立以校为家的思想。

严格执行作息时间，按时到校盯岗，上班时间不准空堂，不准外出，不准回家，不准闲谈，不准做与本工作无关的事，不准影响他人工作，不喝酒，对迟到、早退、旷工者按前4条执行。

如有违犯，给予严肃批评。

培训学校学生考勤的管理制度2为了保证我校正常的教学和工作秩序，维护劳动纪律的严肃性，形成良好的校风、教风，使我校考勤工作有章可循。

学校本研训考勤制度范本一、引言学校本研训考勤制度旨在规范学生的考勤行为，提高学生的出勤率和课堂参与度。

通过严格执行考勤制度，学校希望培养学生的自觉性和责任感，培养良好的学习习惯和纪律意识，以促进全体学生的综合素质提升。

本文将详细阐述学校本研训考勤制度的具体内容和执行方式。

二、考勤方式学校本研训考勤将采取电子签到的方式进行。

学生在每堂课开始前需使用学校指定的电子签到系统进行签到。

签到系统将记录学生的签到时间和签到地点，确保考勤记录的准确性和真实性。

三、考勤要求1. 学生在每周一至周五的上午8:00前，需完成当天的电子签到。

2. 学生在每周一至周五的上午8:10后，属迟到，需按照学校迟到规定进行处理。

3. 学生在每周一至周五的上午9:00后，属旷课，需按照学校旷课规定进行处理。

4. 学生在每堂课程结束后，需进行电子签离。

签离时间将被记录，签离时间早于课程结束时间将被视为早退，需按照学校早退规定进行处理。

四、考勤处理方式1. 出勤学生：学生按时签到并正常完成课程，不受任何惩罚。

学校将对出勤学生进行表扬和奖励，以激励学生的积极参与和出勤率。

2. 迟到学生：学生迟到人数超过一定标准的，学校将对迟到学生进行警告，并要求迟到学生进行反思并改正。

若迟到情况严重的学生，学校将按照学校纪律管理处罚相关规定处理。

3. 旷课学生：学生旷课的情况将被认定为缺勤，学校将对旷课学生进行纪律处分，并通知家长进行教育。

连续旷课或旷课情况严重的学生，学校将按照学校纪律管理处罚相关规定进行处理。

4. 早退学生：学生早退情况将被视为缺勤，学校将对早退学生进行警告，并要求早退学生进行反思并改正。

若早退情况严重的学生，学校将按照学校纪律管理处罚相关规定处理。

五、考勤管理学校将设立专门的考勤管理部门，负责考勤制度的执行、考勤数据的统计和分析工作。

考勤管理部门将定期向学校领导和相关部门报告考勤情况，并根据情况提出相应的改进措施和建议。

六、家长配合学校将积极与家长合作，通过家长会、家长学校等形式，向家长宣传考勤制度，并解释考勤的重要性。

培训校考勤制度是为了保证培训教学秩序，提高培训效果，确保培训质量而制定的一项重要管理制度。

考勤制度是对培训学员出勤、迟到、早退、请假等行为的规范，对于培养学员良好的学习习惯和纪律意识具有重要作用。

一、考勤种类1. 出勤：指学员按时参加培训课程。

2. 迟到：指学员比预定上课时间晚到。

3. 早退：指学员比预定下课时间提前离开。

4. 请假：包括事假和病假，需提前向培训学校提交正式请假条。

二、考勤规定1. 出勤：学员需按时参加培训课程，如有特殊情况无法参加，需提前请假。

2. 迟到：学员迟到15分钟以内，视为轻度迟到，需向老师打招呼并尽快进入学习状态；迟到15分钟以上，视为重度迟到，需向老师说明原因，并记录在案。

迟到3次以上，按缺勤处理。

3. 早退：学员提前离开课堂，需向老师说明原因，并记录在案。

早退3次以上，按缺勤处理。

4. 请假：学员如需请假，应提前向培训学校提交正式请假条，注明请假原因、时间。

请假批准后，方可缺勤。

请假3次以上，按缺勤处理。

三、考勤奖惩1. 奖励：每月对出勤良好的学员进行表扬，并在期末评选优秀学员给予奖励。

2. 惩罚：迟到、早退、请假次数达到规定次数的学员，将进行警告、严重警告、记过等处分，并影响期末评优资格。

四、考勤管理1. 培训学校设立考勤记录表，由班主任或助教负责记录学员每天的考勤情况。

2. 每月对学员的考勤情况进行统计，并及时反馈给学员。

3. 培训学校定期对考勤记录进行审核，确保考勤的真实性和准确性。

五、特殊情况1. 学员因特殊情况无法按时参加培训，需提前向培训学校提交书面说明，经批准后可视为出勤。

2. 学员因特殊情况无法参加期末考试，需提前向培训学校提交书面说明，经批准后可安排补考。

培训校考勤制度的制定和执行，旨在培养学员良好的学习习惯和纪律意识，提高培训效果，确保培训质量。

希望广大学员严格遵守考勤制度，共同维护培训学校的教学秩序。

一、总则为加强培训班管理，提高培训效果，确保培训质量，特制定本制度。

本制度适用于培训班全体学员和工作人员。

二、考勤原则1. 实行打卡考勤，学员需按时参加培训，不得迟到、早退或无故缺席。

2. 考勤记录真实、准确、完整，作为培训成绩和考核的依据。

3. 鼓励学员积极参与培训活动，提高自身素质。

三、考勤时间1. 培训班上课时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至17:00。

2. 学员应提前10分钟进入教室，准备上课。

四、考勤方式1. 学员通过指纹识别、人脸识别或刷身份证等方式进行签到、签退。

2. 工作人员负责监督考勤过程，确保考勤数据准确无误。

五、考勤纪律1. 学员应自觉遵守考勤纪律，不得弄虚作假、代签、串签等行为。

2. 学员因故不能参加培训，需提前向班主任请假，并说明原因。

3. 请假需提交书面申请，经批准后方可请假。

六、考勤统计与处理1. 班主任负责统计学员考勤情况，每月底向教务处报送考勤报表。

2. 教务处对考勤数据进行审核，对违反考勤纪律的学员进行处理。

3. 考勤情况作为培训成绩和考核的重要依据，直接影响学员的培训成果。

七、奖惩措施1. 考勤优秀学员给予表彰和奖励。

2. 考勤不合格学员进行批评教育，并要求其补考。

3. 长期请假或旷课的学员，取消培训资格。

八、附则1. 本制度由教务处负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

培训班考勤管理制度旨在提高培训效果，确保学员在培训期间能够全身心投入学习。

请全体学员和工作人员严格遵守本制度，共同营造良好的培训环境。

校本培训考勤制度是指学校自行制定的用于管理师生参加校内培训活动的考勤规定和系统。

校本培训考勤制度的目的是确保培训活动的顺利进行，保证师生参与培训的积极性和参与度，提高培训效果和质量。

校本培训考勤制度一般包括以下方面的内容：1. 考勤方式：确定师生培训考勤的方式，可以使用签到表、刷卡机、电子签到等方式进行记录。

2. 考勤时间：规定培训活动的开始和结束时间，以及师生签到的截止时间，确保师生按时参加培训。

3. 考勤要求：要明确师生参加培训的要求，如全员必须参加、按时参加等。

4. 考勤记录：对师生的考勤进行详细记录，包括姓名、岗位、考勤时间等信息。

5. 考勤奖惩制度：根据考勤情况制定相应的奖惩措施，鼓励积极参与培训的师生，惩罚擅自缺席的师生。

6. 数据统计和分析：根据考勤记录进行数据统计和分析，评估培训效果和质量，为今后的培训活动提供参考。

校本培训考勤制度的实施需要注意以下几点：1. 公平公正：制定考勤制度时要注意公平公正原则，不偏袒某个群体或个人。

2. 严明纪律：要求师生按时参加培训活动，对迟到和早退等行为进行相应处理。

3. 保护隐私：保护师生的个人信息安全，防止考勤信息被滥用或泄露。

4. 激励机制：合理设置考勤奖惩措施，激励师生参与培训，提高培训效果。

综上所述，校本培训考勤制度对于学校的培训活动管理具有重要意义，可以有效提高培训质量和效果，促进教师和学生的综合素质提升。

校本培训考勤制度（二）是指学校自行制定的、针对教师培训的考核流程和标准。

该制度的目的是提高教师的培训意识和能力，促进教师专业发展和提升学校整体教育质量。

校本培训考核制度的主要内容包括以下几个方面：1. 考核目标：明确培训考核的目标，如提高教师教学能力、拓展教师专业素养等。

2. 考核内容：确定培训内容的要求和标准，包括教学技能、教育教学理论、教育科研能力等方面。

3. 考核方式：确定考核的方式和形式，可以采用考试、演讲、案例分析、教学反思等形式，以全面评估教师的培训效果。

学校本研训考勤制度是学校为了管理本科、研究生和培训班的学生出勤情况而制定的一项规定。

该制度旨在规范学生的考勤行为，提高学生的出勤率和课堂纪律，确保学生能够充分参与学习活动。

下面是一个可能的学校本研训考勤制度的详细内容：1. 考勤方式：学生考勤可以通过以下方式进行：- 签到表：学生在每堂课开始时，在指定位置签到表上签字确认出勤；- 班级考勤系统：学校使用电子考勤系统，学生通过刷卡或扫码等方式进行考勤；- 班长汇报：班长负责每堂课的考勤记录，包括缺勤和请假情况。

2. 考勤记录：学校将每位学生的考勤情况记录在个人档案中，包括出勤次数、迟到次数、早退次数等。

3. 缺勤规定：- 迟到：学生在课程开始后10分钟内到达为迟到，超过10分钟算作缺勤1次；- 早退：学生在课程结束前10分钟离开为早退，超过10分钟算作缺勤1次；- 缺勤：学生全程未参加课程算作缺勤。

4. 请假规定：- 请假申请：学生因病、事假等原因需要请假，需提前向班主任或相关教务人员提出请假申请；- 请假手续：学生请假需填写请假手续，包括请假事由、时间等信息，并由班主任或相关教务人员批准；- 请假期限：学生请假期限原则上不得超过3天，若需要请假超过3天，需向学院或培训中心提出请假申请。

5. 处理措施：- 不足出勤率：学生出勤率低于学校规定的标准，将受到警告、扣分或其他处分措施；- 迟到早退：学生迟到早退超过规定次数，将影响评定学分、奖学金等；- 未请假缺勤：学生未经请假缺勤，将影响课程评估、学位申请等。

这是一个一般的学校本研训考勤制度的内容，不同学校可能会有具体的细节差异。

学生应根据学校规定，遵守考勤制度的要求，提高课堂出勤率，确保学习效果。

学校本研训考勤制度（2）是指针对学校本科生和研究生在学校本部进行教学和研究活动时的考勤制度。

具体的制度内容可以包括以下几点：1. 考勤规定：明确学生应该按时参加正式课程和实验室研究，并要求学生在特定的时间段内到达指定地点进行签到。

培训期间考勤的管理制度培训期间考勤的管理制度（精选5篇）现如今，制度对人们来说越来越重要，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。

那么拟定制度真的很难吗？以下是小编整理的培训期间考勤的管理制度（精选5篇），希望对大家有所帮助。

培训期间考勤的管理制度1为加强公司员工的作风建设，严格劳动纪律，以树立企业文明办公、文明营销形象，促进企业文化建设，特制定xx总公司考勤管理制度。

一、考勤管理原则：根据奖勤罚懒的原则，将出勤率、经济效益、工作效率与津贴的发放挂钩。

对劳动纪律涣散、迟到早退、出工不出力、上班时间干私活、打牌赌赙、玩忽职守、酿成安全事故等各种违章违纪者，视情节轻重，扣发或停发当月津贴直至工资。

二、考勤(打卡)规定：1、打卡范围：在公司办公大楼内工作的正式员工(含聘用员工)。

2、打卡地点：公司办公大楼1楼大厅。

3、考勤(打卡)时间：每天上午7：00至8：30，中午12：00至14：00，下午17：00至18：00，一天内考勤(打卡)四次。

因公外出不能出勤(打卡)的员工，应通知部门考勤员。

4、员工不得请、替他人代打考勤卡。

5、考勤卡损毁或丢失，影响打卡考勤的`，须及时向总公司办公室备案。

6、各部门(或实体)负责人为本部门(或实体)考勤第一责任人，考勤员由部门(或实体)负责人确定。

每天上班后半小时和下班前半小时内，考勤员须对本部门(或实体)上班人员进行考勤记载，迟到、早退人员要向考勤员报到，不报到者按旷工半天处理。

7、各部门(或实体)每月5日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门(或实体)上月的出勤情况实事求是的汇总，经部门(或实体)主要负责人审定并签字后报办公室(或实体)汇总。

8、一个月迟到、早退达3次以及请人、替人代打考勤卡者，在公司内通报批评。

9、全体员工的年度考勤情况，由总公司办公室负责在次年的元月十日前予以公示。

10、总公司将不定期对考勤情况进行抽查，检查结果作为各部门(或实体)年度考核的一项内容。

校本培训学习考勤考核制度汇报人：日期:CATALOGUE目录•校本培训学习考勤考核制度概述•校本培训学习考勤制度•校本培训学习考核制度•校本培训学习考勤考核制度实施细则•校本培训学习考勤考核制度案例分析•校本培训学习考勤考核制度总结与展望校本培训学习考勤考核制度概述01背景为了提高教师的教学水平和专业素养，促进学校发展和教育质量的提升，需要进行校本培训学习。

目的通过考勤考核制度，确保校本培训学习的参与度和质量，为教师提供有效的培训支持。

背景与目的校本培训学习考勤考核制度是指对教师在校本培训学习过程中的出勤情况和表现进行考核评价的制度。

定义该制度适用于所有参加校本培训学习的教师，包括新教师和在职教师。

范围定义与范围原则：考勤考核制度应遵循公平、公正、公开的原则，确保考核评价的客观性和准确性。

要求参加校本培训学习的教师需要按照学校规定的时间和地点参加培训。

教师需遵守培训纪律，不得迟到、早退、旷课等。

教师需要按时完成培训任务，并提交相关作业或成果。

考核评价将根据教师的出勤情况、学习表现、作业完成情况等进行综合评价，以确保培训效果和质量。

考勤考核的原则与要求校本培训学习考勤制度02考勤规定学员须在规定时间内签到，不得代签或补签。

学员在上课期间不得离开教室，如有特殊情况需外出需向老师请示并得到允许。

若学员未在规定时间内签到，视为迟到，每次扣5分。

若学员未经允许离开教室，视为早退，每次扣5分。

请假制度学员如有特殊情况需请假，需提前向班主任或相关负责人请示并得到批准。

请假需提前一天申请，请假期间不计算考勤分数。

若学员未提前请示或未得到批准而缺勤，视为旷课，每次扣10分。

缺勤处理与处罚连续缺勤3次或累计缺勤5次，将取消该学员的培训资格。

缺勤次数将作为对学员学习态度和效果的考核依据之一，并影响对学员的评定和奖惩。

迟到、早退、旷课均会影响学员的考勤分数，旷课扣分加倍。

校本培训学习考核制度03线上考核、线下考核、综合考核等。

校本培训考勤制度一、总则为了确保校本培训的质量和效果，提高教师的专业素养，根据我国相关法律法规和学校实际情况，特制定本考勤制度。

本制度适用于我校全体教师在校本培训活动中的考勤管理。

二、考勤原则1. 公平、公正、公开原则。

考勤过程应公平、公正、公开，确保每位教师的机会均等。

2. 自律与他律相结合原则。

教师应自觉遵守考勤规定，同时接受学校和他人的监督。

3. 激励与约束并重原则。

通过考勤制度，激发教师参加校本培训的积极性和主动性，同时对违反规定的行为进行约束。

三、考勤内容1. 培训出勤。

包括培训活动的出席情况、迟到、早退、请假等情况。

2. 培训表现。

包括培训过程中的参与程度、学习态度、合作精神等。

3. 培训作业。

包括培训期间完成的作业、论文、案例分析等。

4. 培训成果。

包括培训后的教学实践、教学改进、学生满意度等。

四、考勤方式1. 培训出勤。

采用签到方式，每次培训活动开始前和结束后进行签到。

迟到、早退、请假等情况需提前向培训负责人请假，并填写请假单。

2. 培训表现。

由培训讲师和同行评价，采取打分制，分别记录在案。

3. 培训作业。

由培训负责人负责检查，对完成情况进行评价，记录在案。

4. 培训成果。

通过教学实践、学生反馈等方式进行评估，记录在案。

五、考勤结果处理1. 考勤结果将作为教师年度考核、职称评定、岗位晋升等方面的重要依据。

2. 考勤优秀的教师，将给予一定的奖励，并在各类评优评先中优先考虑。

3. 考勤不合格的教师，将根据实际情况进行约谈、培训、调岗等处理，直至达到要求。

六、其他规定1. 教师应按时参加校本培训，如有特殊情况不能参加，应提前向培训负责人请假。

2. 教师应遵守培训纪律，不得迟到、早退、请假无故不到，不得在培训期间从事与培训无关的活动。

3. 教师应认真完成培训作业，不得抄袭、剽窃他人成果，如有违反，将按学校相关规定处理。

4. 教师应积极参与培训交流，分享学习心得和教学经验，促进共同成长。

本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

小学校本培训考勤制度小学校本培训考勤制度一、制度目的小学校本培训考勤制度的目的是为了规范职工参加培训的纪律，确保培训活动的顺利进行，提高职工的综合素质和业务水平。

二、适用范围本制度适用于小学校本培训活动。

三、考勤方式1. 签到参加培训的职工需在规定时间内，在指定地点签到。

签到时间由培训组织方提前通知。

2. 考勤卡每位参加培训的职工将在培训开始前领取一张考勤卡，并在培训期间携带。

职工需在签到时出示并交给工作人员。

3. 考勤记录工作人员在签到时将职工的签到信息填入考勤表中，并记录迟到、早退、缺席等情况。

四、考勤规定1. 准时参加职工需在规定的签到时间前后准时到达培训地点，并按要求进行签到。

2. 迟到职工未按时到达签到地点，即被视为迟到。

每位职工最多允许迟到10分钟。

超过10分钟的迟到，将被视为旷课。

3. 早退职工未按规定培训时间结束离开，即被视为早退。

每位职工最多允许早退10分钟。

超过10分钟的早退，将被视为旷课。

4. 缺席职工未出席培训活动，即视为缺席。

未经请假的缺席将被视为旷课。

五、考勤管理1. 考勤记录工作人员将职工的考勤情况记录在考勤表中，并记录在职工的个人档案中。

2. 考勤统计每次培训结束后，工作人员将进行考勤统计，生成考勤报表，并将其上交给学校管理员。

3. 考勤奖惩根据职工的培训考勤情况，学校将对职工进行奖惩。

凡按时参加培训的职工将获得培训学时，并有机会参加下一阶段的培训；凡迟到、早退、缺席的职工将被扣除相应学时，并需进行相关补课。

六、监督与督促1. 培训组织方需派出专人对考勤工作进行监督与督促，确保考勤记录的准确性和公正性。

2. 职工亦可通过信箱、电话等方式向培训组织方投诉或提出建议，以确保考勤工作的公正性和透明度。

七、解释权与修订本制度的解释权和修订权归学校所有，未尽事宜由学校根据实际情况决定，并及时告知职工。

八、保密与安全1. 考勤信息保密学校将对职工的考勤信息进行保密，除了必要的考勤统计和记录外，不得向任何非授权人员透露。

培训学校考勤制度范本一、制度目的为了规范培训学校的学员出勤管理，减少学员的旷课现象，提高学员的学习效果，特制定本考勤制度。

二、适用范围本考勤制度适用于培训学校的所有学员。

三、考勤要求1.学员应按照培训学校制定的课程表进行课程学习，不得随意缺课；2.学员应每天按时到达培训学校，准时上课；3.学员应遵守培训学校的课堂纪律，注意听讲，积极参与互动。

四、考勤方式1.学员应在到校后凭有效的学员证或学员卡刷卡进行考勤；2.学员在选修课程时，需要提前向教务处预约，由教务处负责安排并核实到勤情况；3.学员如果因病或其他正当理由不能按时到校上课，需提前向班主任请假并给出请假原因，由班主任记录；4.学员若需短期离校，如参加学术活动等，需提前向班主任请假并提交相关证明材料，由班主任审核确认；5.学员若需要长期请假，如疾病治疗、家庭原因等，需提前向教务处请假并提交相关证明材料，由教务处审核确认。

五、考勤管理1.学员每周的考勤情况将会由班主任进行统计，并及时通报给学员；2.学员对于自己的考勤情况有异议的，可以向班主任提出申诉，并提交相关证明材料；3.学员的考勤情况将会影响到学术成绩的评定，对于经常旷课或迟到早退的学员将会记录警告，并作为评定学术成绩的一部分；4.学员的考勤情况将会被作为学校对学员的评价依据之一，不良的考勤记录将会影响学员的续费、推荐就业等待遇；5.学员如发现其他学员代打卡或作弊等违规行为，可向班主任或教务处进行举报，学校将进行调查核实并按照相关制度给予处理。

六、考勤管理责任1.班主任有责任对学员的考勤情况进行统计和管理，并及时通报学员；2.班主任有权根据具体情况对学员的请假申请进行审核确认；3.教务处有责任对学员长期请假的申请进行审核确认；4.学校负责人有责任对学员的考勤情况进行监管和整体管理。

七、违纪处理对于经常旷课或迟到早退的学员，学校将按照相关规定进行相应的纪律处分，具体处理办法和程度将根据情况严重程度而定。

培训考勤制度7篇【第1篇】学校校本培训考勤制度为郑重校本培训的学习纪律,确保校本培训的学习时光,使我校的校本培训工作能有条不紊地开展,特制定《校本培训考勤制度》。

一考勤1、公假:凡因公事请假,培训内容自行后补。

公假不记入奖惩范围。

2、事假:凡因事请假者,须具备请假条,并经校本培训领导组组长同意后,记事假一次。

3、病假:凡因病不能参与培训学习,须持医院证实并出具书面申请,经小学同意后,记病假一次。

特别状况除外。

4、迟到:培训学习两次点名后未到者,记迟到一次。

5、早退:学习中提前退场者,记早退一次。

6、旷工:无故缺席不参与培训学习者,缺席一次记旷工一次。

二培训考勤每学期公布一次,学年度累积计算。

老师出勤状况与小学年度考核等级和小学奖惩制度挂钩。

三培训学习时,全体参培人员不做与学习无关的事,关闭一切通讯工具,仔细听讲,仔细笔记。

乐观主动地。

完成各项培训任务。

【第2篇】物业保安员培训考勤制度物业保安员培训:考勤制度第一节考勤制度1.每位员工必需仔细执行上下班工作时光制度。

迟到、早退、擅离岗位、旷工均属违背制度行为。

2.人力资源部直接监督各部门考勤制度的实施。

3．考勤制度由各部门组织实施,以加强企业管理和薪金发放工作,保证公司各项工作有序举行。

4.员工的各种假期的申请和享用,均按本手册第十七条规定办理申请手续。

5.穿短裤、凉鞋或穿背心、拖鞋上班者将被否决进入工作场所及岗位,当天作事假处理。

一、上班与下班员工天天工作由所在部门支配,员工必需按所在部门规定的排班时光按时上下班。

上下班时必需由本人持考勤卡在打卡机上打卡。

代人打卡签到或教唆他人代为打卡签到者,每次扣罚30元,并签发过失通知书。

二、迟到与早退迟到或早退:每次罚款10元,一个月超过三次者,每次罚款20元,签发过失书。

凡超过规定上班时光一小时尚未到岗,而又无足够理由办理补假手续者,即被视为旷工论处。

三、加班凡因工作需要,于国家规定节假日值班或加班的员工,部门经理必需提前向公司提出申请,经公司批准后,由部门作好加班记录交人力资源部备案,并由部门经理支配补休,或按国家规定发放加班工资。

校本培训考勤制度样本为达到本校教职工培训目的，严明培训纪律，确保培训有序正常开展，制定本制度。

一、请假教职工因故临时不参加培训，需事先办理请假手续。

请假类型包括。

事假、病假、婚假、产假、丧假、参加其他培训学习等六种。

二、违纪认定迟到或早退累计____次，按旷工一天计。

缺课____节，按旷工半天计。

不及时办理续假手续超假的，其超过部分按旷工计，无非常情况代请假或先脱岗后补假的按旷工计。

三、缺勤处理考勤旷工在一天以内者，扣量化积分____分，考勤旷工超过两天，但不超过三天者扣量化积分____分。

四、考勤办法1、教师出勤由主管培训教师检查、备案。

2、领导出勤由办公室考核备案，校长检查。

3、缺勤处理由主管人员落实，年度考核时(学期考核)将教职工全年出勤情况汇总后提交，考核领导小组按制度____考核。

校本培训考勤制度样本（2），是指学校对教职工进行培训时，通过一套考勤制度来管理和记录教职工的培训出勤情况。

这种制度的实施可以有效确保培训的质量和效果，提高培训的参与度和教育教学的质量。

本文旨在探讨校本培训考勤制度的必要性和实施方法。

首先，校本培训考勤制度的实施具有重要的意义。

一方面，校本培训是提高教职工专业能力和教育教学质量的重要途径，对于教育事业的发展具有重要的促进作用。

而考勤制度的实施可以提高教职工的培训参与度，确保每位教职工都能按时参加培训课程，全面提升教育教学质量。

另一方面，校本培训的实施需要耗费一定的财力和人力，通过考勤制度可以确保资源的有效利用，避免浪费，提高培训的效益。

其次，在实施校本培训考勤制度时，需要合理设置考勤规则和方式。

一般来说，考勤规则应该包括参训教职工的签到、签退时间要求，以及对迟到、早退和缺席的处罚措施等。

这些规则一方面要体现公平和公正，不能偏袒和歧视任何一方；另一方面要与具体的培训内容和目标相结合，确保教职工的培训学习能力得到充分发挥。

同时，考勤方式可以采用现代科技手段，如刷卡、人脸识别等，方便快捷地记录教职工的出勤情况，并能够有效防止考勤记录的作弊等问题。

培训学员考勤制度考勤制度是培训机构管理的重要组成部分，它关系到学员的学习态度和课程的连贯性。

一个合理的考勤制度应当明确、具体，且具有一定的灵活性，以适应不同学员的实际情况。

以下是一份培训学员考勤制度的范本，供您参考。

一、考勤目的本考勤制度的制定旨在确保学员能够按时参加培训课程，保障学习效果，同时也为培训机构提供学员出勤情况的准确记录。

二、考勤时间1. 学员应在每次课程开始前至少五分钟到达教室，以便有足够的时间准备学习材料。

2. 每节课结束后，学员应等待老师宣布下课后方可离开教室。

三、签到与签退1. 学员每天进入教室时需在考勤表上签到，并在离开时签退。

2. 若学员忘记签到或签退，应在课后向班主任说明情况并补签。

四、请假规定1. 学员因故不能按时参加课程时，必须提前向班主任请假，并说明请假原因。

2. 请假分为事假、病假和公假三种类型，学员需提供相应的证明材料。

3. 未经批准擅自缺课的学员将被视为旷课。

五、迟到与早退1. 学员迟到或早退累计超过三次，将被记录在个人档案中，并视情节轻重给予警告或扣分处理。

2. 迟到或早退超过十五分钟者，视为旷课一次。

六、连续缺勤1. 学员连续缺勤两次或累计缺勤四次，班主任将与学员进行面谈，了解情况并提供必要的帮助。

2. 若学员无正当理由连续缺勤，培训机构有权取消其培训资格。

七、特殊情况处理1. 对于有特殊困难的学员，培训机构将提供个别化的解决方案，如调整上课时间等。

2. 在遇到不可抗力因素（如自然灾害、重大疾病等）时，培训机构将根据实际情况灵活处理考勤问题。

八、奖惩机制1. 对于出勤率高、表现优秀的学员，培训机构将给予表扬或奖励。

2. 对于违反考勤制度的学员，根据情节严重程度，将给予批评教育、扣分、暂停培训直至开除等处罚。

通过上述考勤制度的实施，培训机构可以有效地管理学员的出勤情况，提高教学质量，同时也能够培养学员的时间观念和责任感。

当然，任何制度都需要根据实际情况进行适时的调整和完善，以保证其有效性和适应性。

培训期间考勤管理制度一、目的为确保培训期间全体学员的学习秩序与效率，加强培训期间的管理工作，制定本考勤管理制度。

旨在通过严格、规范的考勤管理，促进学员养成良好的时间观念，保证培训质量，提高培训效果。

二、适用范围本考勤管理制度适用于参加培训期间的全体学员，包括正式学员、试听学员及旁听学员。

三、工作时间1. 培训期间的工作时间按照培训课程安排表执行，具体上课时间、课间休息时间及午休时间等详见培训课程安排表。

2. 学员需按照培训课程安排，按时参加各项培训活动，不得迟到、早退。

3. 学员在培训期间应保持全勤，如有特殊情况需请假，应按照本制度的请假制度规定办理请假手续。

4. 培训期间，如遇法定节假日或周末，按照国家相关规定及培训课程安排执行。

具体安排将在培训通知中予以说明。

四、考勤制度1、每日签到制度学员需在每日培训开始前进行签到，签到方式由培训组织方指定，可能包括但不限于电子签到、纸质签到表等方式。

签到是确认学员出勤情况的重要依据。

2、签到次数和时间（1）每日签到：学员应在每节课开始前10分钟内完成签到，签到次数为每日一次。

（2）若一天内有多节课程，每节课前均需签到，以确保每节课的出勤情况得以记录。

3、因公外出未签到处理若学员因公外出未能按时签到，需在返回后第一时间向培训组织方说明情况，并提交书面申请，经培训组织方确认后，可进行补签。

4、忘记签到处理学员如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向培训组织方报告，并说明情况。

培训组织方将根据实际情况决定是否给予补签机会。

若频繁出现忘记签到情况，将视情节轻重给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配（1）培训组织方负责制定、实施和监督考勤管理制度，确保考勤工作的公正、公平。

（2）学员应自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告出勤情况。

（3）各级培训负责人应加强对学员考勤情况的关注，发现问题及时处理，并定期向上级汇报。

（4）考勤数据由培训组织方负责收集、整理和归档，作为学员培训考核的依据之一。

校本培训考勤制度范本为了严肃校本培训的学习纪律，确保校本培训的学习成效，使我校的校本培训工作能有条不紊地开展，特制定《校本培训考勤制度》。

一考勤1、公假。

凡因公事(含产假)请假，培训内容自行后补。

公假不记入奖惩范围。

2、事假。

凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导组组长同意后，记事假一次。

3、病假。

凡因病不能参加培训学习，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。

特殊情况(如急诊等)除外。

4、迟到。

培训学习两次点名后未到者，记迟到一次。

5、早退。

学习中提前退场者，记早退一次。

6、缺席。

无故缺席不参加培训学习者，缺席一次按旷课论处。

7、签到。

培训不签到者按旷课论处。

二培训考勤情况与《校本培训奖惩制度》挂钩，每学期公布一次。

另外，每个月缺席____次者，取消其本月满勤奖；每学期缺席三分之一者，按《教师管理条例》有关内容执行。

三培训学习时，全体参培人员不做与学习无关的事(不说话、不开小差)，关闭一切通讯工具，认真听讲，认真笔记，积极主动地完成各项培训任务。

校本培训考勤制度范本（二）为达到本校教职工培训目的，严明培训纪律，确保培训有序正常开展，制定本制度。

一、请假教职工因故临时不参加培训，需事先办理请假手续。

请假类型包括。

事假、病假、婚假、产假、丧假、参加其他培训学习等六种。

二、违纪认定迟到或早退累计____次，按旷工一天计。

缺课____节，按旷工半天计。

不及时办理续假手续超假的，其超过部分按旷工计，无非常情况代请假或先脱岗后补假的按旷工计。

三、缺勤处理考勤旷工在一天以内者，扣量化积分____分，考勤旷工超过两天，但不超过三天者扣量化积分____分。

四、考勤办法1、教师出勤由主管培训教师检查、备案。

2、领导出勤由办公室考核备案，校长检查。

3、缺勤处理由主管人员落实，年度考核时(学期考核)将教职工全年出勤情况汇总后提交，考核领导小组按制度审查考核。

校本培训考勤制度范本（三）目录：1. 引言2. 背景信息3. 考勤制度的必要性4. 考勤制度的目标与原则5. 考勤制度的实施方式6. 考勤制度的奖惩机制7. 考勤制度的监督与改进8. 结论9. 参考文献1. 引言随着教育发展的进步，校本培训成为了一种重要的教师专业发展方式。

培训班考勤制度范本为加强培训班的管理，维护良好的学习秩序，提高教学效果，特制定本考勤制度。

所有学员必须严格遵守以下规定：一、考勤时间1. 上课时间：按照课程安排的时间表执行，上课铃响后即为上课时间，学员应按时进入教室，准备上课。

2. 休息时间：课间休息时间由教师根据课程安排决定，学员应遵守教师安排的休息时间。

3. 放学时间：课程结束后，教师宣布放学，学员方可离开教室。

二、考勤规定1. 迟到：学员应按时到达教室，如有特殊情况导致迟到，需向教师说明原因。

迟到15分钟以内，视为轻微迟到，需在课后向教师报告；迟到15分钟以上，视为严重迟到，教师有权记录并进行相应的处罚。

2. 早退：学员应完成课程学习，如有特殊情况需要提前离开教室，需向教师说明原因。

早退30分钟以内，视为轻微早退，需在课后向教师报告；早退30分钟以上，视为严重早退，教师有权记录并进行相应的处罚。

3. 旷课：学员未按时到课且未请假或请假未获批准，视为旷课。

旷课一节，扣除当周的奖励积分；旷课两节，扣除当周的奖励积分并通知家长；旷课三节以上，视为严重违反考勤规定，培训班有权取消其学习资格。

4. 请假：学员因特殊情况需要请假时，应提前向教师提交书面请假条，并经教师批准。

请假批准后，视为正当请假，不扣除奖励积分。

请假未获批准或未提交请假条，视为旷课处理。

三、考勤记录与奖惩1. 考勤记录：教师应每日记录学员的考勤情况，包括迟到、早退、旷课等情况，并将记录通知班长。

2. 奖励积分：培训班设立奖励积分制度，根据学员的学习表现和考勤情况，每月评选出优秀学员进行奖励。

奖励积分可兑换奖品或参加培训班组织的活动。

3. 奖惩措施：根据学员的考勤情况，教师可采取以下奖惩措施：（1）扣除奖励积分；（2）警告；（3）通知家长；（4）取消学习资格。

四、特殊情况1. 突发情况：如遇突发情况，如疾病、家庭紧急事务等，学员应及时向教师说明情况，并提供相应证明。

经教师批准，可视为正当请假。

学校本研训考勤制度范本第一章总则第一条为确保学校本、研、训工作的顺利进行，规范教职工的工作纪律和个人行为，提高教职工的工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校的教职工。

第三条考勤制度的目的是明确教职工的工作时间、工作量、工作内容以及相应的奖惩措施。

第四条所有享受国家教育人员待遇的教职工应当按照本制度规定履行考勤义务。

所有聘用、合同制、临时工和临时性岗位的教职工也应当履行考勤义务。

第五条教职工应当按照学校规定的工作时间上下班，并按照学校要求参加各类培训、会议、交流等工作。

第二章工作时间和考勤方式第六条工作时间：1. 学校教职工的工作时间为周一至周五的上午8:00至下午5:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。

需要延长工作时间的情况，应提前向学校行政部门提出申请，并获得批准方可实施。

2. 学校根据教职工的不同工作内容和要求，可以设置弹性工作时间、加班等方式，但教职工总工时不得超过每周40小时，且应按要求参加加班工作。

第七条考勤方式：1. 教职工应当按照学校要求进行签到、签退、签到迟到、签退早退等考勤登记。

2. 教职工如果因病、事假等原因不能按时上班或提前下班，应提前报备并请假。

3. 学校将统一配备考勤机，教职工在进出学校办公区域时需刷卡。

第三章考勤管理第八条考勤管理的目的是准确监控教职工的工作情况，提高工作效能，并根据教职工的考勤情况进行奖惩。

第九条学校行政部门将定期对教职工的考勤情况进行汇总和分析，对于严重违反考勤制度的教职工将给予相应的纪律处分。

第十条根据考勤记录，学校将对教职工进行奖励和补贴。

具体奖惩措施由学校制定并向教职工公布。

第十一条对于连续三天未能参加工作且未请销假的教职工，学校将停发工资，并通知相关部门展开调查。

第四章附则第十二条违反本制度规定的，学校将按照有关法规和规章制度进行处理。

第十三条本制度自颁布之日起施行，如有需要修改的地方，应征得学校行政部门的同意。

第十四条学校行政部门有权对本制度的解释进行调整，并及时通知教职工。

校本培训考勤制度校本培训考勤制度1为严肃校本培训的学习记录，确保校本培训的.学习时间，使我校的校本培训工作能有条不紊地开展，特制定《校本培训考勤制度》。

一考勤1、公假：凡因公事（含产假）请假，培训内容自行后补。

公假不记入奖惩范围。

2、事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导组组长同意后，记事假一次3、病假：凡因病不能参加培训学习，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。

特殊情况（如急诊）除外。

4、迟到：培训学习两次点名后未到者，记迟到一次。

5、早退：学习中提前退场者，记早退一次。

6、旷工：无故缺席不参加培训学习者，缺席一次记旷工一次。

二培训考勤每学期公布一次，学年度累积计算。

教师出勤情况与学校年度考核等级和学校奖惩制度挂钩。

三培训学习时，全体参培人员不做与学习无关的事（不说话、不开小差），关闭一切通讯工具，认真听讲，认真笔记。

积极主动地完成各项培训任务。

校本培训考勤制度2为了加强机关建设，树立良好形象，转变工作作风，提高工作效率，制定本制度。

一、考勤制度1.全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。

不得无故迟到、早退和上班时间外出。

因工作原因迟到、早退或外出者，要向局领导讲清原因。

2、作息时间及季节性变更执行市政府的统一规定。

公休日和法定节假日执行__的统一规定，必要时可根据我局的具体工作需要做适当地调整。

3.请假须事先办理手续，病假凭医院证明。

因事需要请假者，要向负责人请假，如遇特殊情况事先来不及请假的，应事后补办。

4.办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，月底公布。

5.一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月奖金。

6.无请假手续者;假冒请假原因，经查实弄虚作假者;无故不上班者;一律按旷工论处，处理办法执行局有关规定。

7.每个人的考勤情况列入年底公务员考核内容中。

二、请销假制度1.职工休假一律实行请假条制度。

2.工作人员除公体日和法定节假日外，因事(病、婚、产、丧)需要休假的须办理请销假手续，并经有关负责人批准。