关于调整工伤保险费率政策的通知

北京2020年关于工伤保险费率调整行业工伤风险划分为八个类别一类至八类行业的基准费率分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。

社会保险经办机构在调整及确定各缴费单位新费率时，按“费率就低”原则执行。

即调整后缴费费率低于现缴费费率的，按照调整后缴费费率执行;调整后缴费费率高于现缴费费率的，仍按照现缴费费率执行。

调整后的工伤保险费率于7.1正式实施根据国家调整工伤保险费率的总体要求，本市调整工伤保险费率政策自2015年10月1日起执行。

考虑到新旧行业工伤风险分类比对和工伤保险信息系统升级改造等因素的影响，结合本市实际，定于2017年7月1日前完成费率调整并正式公布实施，在此之前，各缴费单位仍按现缴费费率进行缴费。

2017年7月1日后，按照新的缴费费率测算，多缴纳的费用由社会保险经办机构根据国家有关规定采取抵充以后缴纳的工伤保险费的方式处理。

届时，将用人单位工伤保险支缴率等相关指标纳入工伤保险浮动费率考核指标，每一至三年核定其在所属行业不同费率档次间是否浮动。

对符合浮动条件的用人单位，每次可上下浮动一档或两档。

关于调整北京市工伤保险费率政策的通知各区人力资源和社会保障局、财政局，北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局、财政局，各有关单位：一、关于行业工伤风险类别和基准费率按照《国民经济行业分类》(GB/T4754—2011)对行业的划分，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类(详见附件)。

不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。

本市一类至八类行业的基准费率分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。

各工伤风险类别的行业基准费率的具体标准可根据本市经济产业结构变动、工伤保险费使用等情况适时调整。

二、关于工伤保险费率确定及调整办法根据国家调整工伤保险费率的总体要求，本市调整工伤保险费率政策自2015年10月1日起执行。

关于调整工伤保险费率政策的通知人社部发[2015]71号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局），新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、财务局：按照党的十八届三中全会提出的“适时适当降低社会保险费率”的精神，为更好贯彻社会保险法、《工伤保险条例》，使工伤保险费率政策更加科学、合理，适应经济社会发展的需要，经国务院批准，自2015年10月1 日起，调整现行工伤保险费率政策。

现将有关事项通知如下：一、关于行业工伤风险类别划分按照《国民经济行业分类》（GB/T 4754 —2011）对行业的划分，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类（见附件）。

二、关于行业差别费率及其档次确定不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。

各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。

一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80% 、 50%.各统筹地区人力资源社会保障部门要会同财政部门，按照“以支定收、收支平衡”的原则，合理确定本地区工伤保险行业基准费率具体标准，并征求工会组织、用人单位代表的意见，报统筹地区人民政府批准后实施。

基准费率的具体标准可根据统筹地区经济产业结构变动、工伤保险费使用等情况适时调整。

三、关于单位费率的确定与浮动统筹地区社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，确定其工伤保险费率，并可依据上述因素变化情况，每一至三年确定其在所属行业不同费率档次间是否浮动。

对符合浮动条件的用人单位，每次可上下浮动一档或两档。

人力资源和社会保障部、财政部关于做好工伤保险费率调整工作、进一步加强基金管理的指导意见人社部发〔2015〕72号2015-07-22各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局），新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、财务局：近日，人力资源社会保障部、财政部经国务院批准印发了关于调整工伤保险费率政策的通知（人社部发〔2015〕71号，以下简称《通知》），此次调整完善工伤保险费率政策总的原则是：总体降低，细化分类，健全机制。

为贯彻落实国务院关于适时适当降低工伤保险费率的要求，进一步加强工伤保险基金管理，提高基金使用效率，现就有关问题提出如下意见：一、充分认识调整完善工伤保险费率政策的重要性调整完善工伤保险费率政策，总体上降低工伤保险费率水平，是适应我国经济发展新常态，减轻用人单位负担的重要举措，有利于建立健全与行业工伤风险基本对应、风险档次适度的工伤保险费率标准，有利于落实工伤保险基金“以支定收、收支平衡”筹资原则，优化工伤保险基金管理，确保工伤保险基金可持续运行，更好地保障工伤职工的合法权益。

各地应充分认识调整完善工伤保险费率政策的重要性，加强对调整完善工伤保险费率政策的组织领导，采取切实有效措施，强化工伤保险基金管理，在基金收支平衡的基础上，实现总体上降低工伤保险费率水平的目标。

二、准确确定用人单位适用的行业分类各统筹地区社会保险经办机构要严格按照《通知》规定的行业类别划分，根据用人单位的工商登记注册和主要经营生产业务等情况，分别确定其所对应的行业工伤风险类别。

对劳务派遣企业，可根据被派遣劳动者实际用工单位所在行业，或根据多数被派遣劳动者实际用工单位所在行业，确定其工伤风险类别。

三、科学确定工伤保险行业基准费率标准各统筹地区人力资源社会保障部门要会同财政部门依据调整后的全国工伤保险行业基准费率，根据本地区各行业工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等情况，拟订本地区工伤保险行业基准费率的具体标准，报统筹地区人民政府批准后实施。

合同编号：__________工伤保险费率调整通知甲方（用人单位）：_______乙方（职工）：_______鉴于甲方作为用人单位，乙方作为职工，双方已签订《劳动合同》，为保障乙方在工作中发生意外伤害时能够得到相应的工伤保险待遇，现就工伤保险费率调整事宜达成如下协议：第一条工伤保险费率调整1.1甲乙双方同意按照国家和地方人民政府规定的工伤保险费率调整政策，对现有工伤保险费率进行调整。

1.2甲方应按照调整后的工伤保险费率，按时足额缴纳工伤保险费。

1.3乙方应遵守国家和地方人民政府关于工伤保险的相关法律法规，正确使用工伤保险待遇。

第二条工伤保险待遇2.1乙方在工作中发生意外伤害，经认定为工伤的，甲方应按照国家和地方人民政府规定的工伤保险待遇标准，给予乙方相应的待遇。

2.2乙方在享受工伤保险待遇期间，应遵守医疗纪律，配合甲方及保险公司进行相关调查核实工作。

2.3乙方在享受工伤保险待遇期间，如遇国家政策调整，按调整后的政策执行。

第三条合同的变更、解除和终止3.1在本合同有效期内，如遇国家法律法规、政策调整，导致工伤保险费率发生变化的，甲乙双方应按照国家规定及时调整本合同相关内容。

3.2在本合同有效期内，如甲乙双方因工作需要调整乙方的岗位，导致乙方工作环境、工作内容发生重大变化的，双方可协商解除或终止本合同。

3.3本合同期满后，如甲乙双方同意继续履行工伤保险费率调整事宜，可续签本合同。

第四条保密条款4.1甲乙双方在签订和履行本合同过程中，应对双方的商业秘密、个人隐私等信息予以保密。

4.2乙方同意在合同终止或解除后，仍继续履行保密义务。

第五条争议解决5.1凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第六条其他条款6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

南京市人力资源和社会保障局、南京市财政局关于实施工伤保险浮动费率的通知文章属性•【制定机关】南京市人力资源和社会保障局,南京市财政局•【公布日期】2016.09.05•【字号】宁人社〔2016〕121号•【施行日期】2016.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文南京市人力资源和社会保障局、南京市财政局关于实施工伤保险浮动费率的通知宁人社〔2016〕121号各区人力资源和社会保障局、财政局,各有关单位:为完善工伤保险费率机制,促进工伤预防、实现工伤保险费用的社会共济,根据《工伤保险条例》(国务院令第586号)、《关于调整工伤保险费率政策的通知》(人社部发〔2015〕71号)和《关于做好工伤保险费率浮动实施工作的通知》(苏人社发〔2012〕148号)等规定,经市政府批准,结合我市实际,现就实施工伤保险浮动费率通知如下:一、工伤保险实行浮动费率本通知所称的浮动费率,是指工伤保险经办机构在用人单位按行业基准费率缴纳工伤保险费的基础上,根据用人单位上一个周期影响工伤保险的主要要素,核定在下一个周期内应当适用的工伤保险缴费费率。

根据《工伤保险费率浮动规程(试行)》(人社险中心函〔2011〕101号)要求,工伤保险浮动费率的周期,由工伤保险经办机构按每满两个自然年度为一个周期核定一次。

用人单位缴费不满两年的,不实行费率浮动。

二、费率浮动档次标准用人单位的初次缴费费率,按本行业基准费率缴纳,以后由工伤保险经办机构按照以下标准核定费率浮动档次。

(一)用人单位有以下情况之一的,费率可上浮到本行业基准费率的150%;1、因工死亡人数大于等于10人的;2、工伤保险支缴率大于300%的。

(二)用人单位有以下情况之一的,费率可上浮到本行业基准费率的120%;1、因工死亡人数大于等于3人小于10人的;2、工伤保险支缴率大于150%小于等于300%的。

(三)用人单位工伤保险支缴率大于20%小于等于150%的,费率不浮动。

2024年宁波市社保工伤保险费率标准2024年宁波市社保工伤保险费率标准将根据相关政策和经济形势进行调整。

在过去几年里，中国社会保险制度不断完善，工伤保险费率也在不断调整。

在2024年，宁波市社保工伤保险的费率标准将会继续遵循国家和地方的政策，并根据市场需求和保险基金的收支状况进行调整。

工伤保险是中国社会保险制度的一部分，旨在保障劳动者在工作中受到意外伤害或职业病定期医疗、康复和生活补助等方面的权益。

宁波市社保工伤保险费率标准的制定是为了保证劳动者的合法权益，合理调整费率，确保保险基金的可持续发展。

宁波市社保工伤保险费率标准一般由以下几个因素决定：行业分类、企业规模、职工工资等。

具体来说，不同行业的工伤风险程度不同，需要根据行业风险等级采取不同的费率标准。

同时，企业规模也会对费率标准产生影响，大型企业可能需要支付更高的费率，而小型企业则可能支付较低的费率。

此外，职工工资的高低也会影响费率标准，工资越高，保险费率可能越高。

在2024年，随着经济的发展和社会保障体系的不断完善，宁波市社保工伤保险费率标准可能会有所调整。

根据过去几年的经验，费率标准的调整一般是在上一年度的基础上进行，根据当年的需求和保险基金的收支状况进行合理调整。

费率调整的目的是确保保险基金的可持续发展，同时兼顾企业和职工的利益。

宁波市社保工伤保险费率标准的调整通常会经过多次协商和讨论，在相关政府部门的指导下进行。

政府部门会根据国家政策和地方实际情况，对费率标准进行研究和讨论，并征求企业和劳动者的意见。

最终确定的费率标准将在宁波市范围内实施，企业和劳动者需要按照这一标准缴纳工伤保险费。

总之，2024年宁波市社保工伤保险费率标准将根据相关政策和经济形势进行调整。

费率标准的调整将综合考虑行业分类、企业规模和职工工资等因素，以确保保险基金的可持续发展和劳动者的合法权益。

同时，政府部门将通过协商和讨论，征求企业和劳动者的意见，最终确定适用于宁波市范围的费率标准。

2023年湖南工伤保险费率
摘要：
1.引言
2.2023 年湖南工伤保险费率的具体规定
3.湖南工伤保险费率的计算方法
4.湖南工伤保险费率与其他地区的比较
5.结论
正文：
湖南是我国中部地区的一个省份，拥有丰富的自然资源和人文历史。

在湖南，工伤保险是保障职工在工作中发生意外伤害或职业病的一项重要社会保险制度。

本文将为您介绍2023 年湖南工伤保险费率的相关内容。

根据湖南省人力资源和社会保障厅发布的《关于2023 年湖南工伤保险费率的通知》，2023 年湖南工伤保险费率将按照以下标准进行调整：
1.工伤保险费率分为三个档次：一类行业为0.5%，二类行业为1.0%，三类行业为
2.0%。

2.各参保单位根据所属行业的类别，按照相应的费率进行缴费。

3.工伤保险基金累计结余达到规定的支付月数后，停止本年度费率调整。

在湖南，工伤保险费率的计算方法为：工伤保险费率×用人单位职工工资总额。

其中，职工工资总额是指用人单位在一定时期内支付给职工的工资总额。

与其他地区相比，2023 年湖南工伤保险费率处于中等水平。

在保障职工
权益的同时，湖南的工伤保险费率相对较低，有利于减轻企业负担，促进经济发展。

总之，2023 年湖南工伤保险费率的调整旨在保障职工的合法权益，同时减轻企业负担。

上海市2023年工伤保险费率
摘要：
一、上海市2023 年工伤保险费率政策概述
二、工伤保险费率调整的具体内容
三、费率调整对企业和职工的影响
四、政策实施的目的和意义
正文：
上海市2023 年工伤保险费率政策概述：
上海市政府为进一步减轻企业负担，增强市场主体活力，在确保职工各项社会保险待遇不受影响、按时足额支付的前提下，决定在2023 年阶段性降低失业保险和工伤保险费率。

其中，工伤保险费率的调整是本次政策调整的重点。

工伤保险费率调整的具体内容：
从2023 年5 月1 日至2024 年12 月31 日，上海市一类至八类行业用人单位工伤保险基准费率将继续在国家规定的行业基准费率基础上下调。

具体费率调整幅度为：一类行业从0.2% 降至0.16%，二类行业从0.4% 降至0.32%，三类行业从0.7% 降至0.56%，四类行业从1.0% 降至0.8%，五类行业从1.5% 降至1.2%，六类行业从2.0% 降至1.6%，七类行业从2.5% 降至2.0%，八类行业从3.0% 降至2.4%。

费率调整对企业和职工的影响：
此次费率调整将降低企业社会保险成本，有利于提高企业竞争力，激发市
场活力，促进就业。

同时，降低工伤保险费率有助于减轻职工工资负担，提高职工实际收入水平。

此外，费率调整还有利于进一步扩大工伤保险覆盖范围，提高工伤保险制度的社会保障能力。

政策实施的目的和意义：
上海市政府此次阶段性降低工伤保险费率，旨在落实国家关于减轻企业负担、优化营商环境的要求，进一步降低企业社会保险成本，增强企业活力，助力企业发展。

关于调整民工工伤保险和危险作业意外伤害保险费用计取基数及费率的通知
发布日期: 2010/12/28 阅读：997
湖造价[2010] 14号
各有关单位：
浙江省2010版计价依据已由省建设厅、发改委、财政厅以建建发〔2010〕224号文下发，根据文件精神，现就我市有关民工工伤保险及危险作业意外伤害保险费用的计取事项规定如下：
一、民工工伤保险费及危险作业意外伤害保险费用以“人工费+机械费”为取费基数。

二、民工工伤保险计价费率为0.75%，危险作业意外伤害保险计价费率为0.8%，具体费用计算程序按照《浙江省建设工程施工费用定额（2010版）》。

三、民工工伤保险、危险作业意外伤害保险在结算时不作调整。

本文件自2011年1月1日开始执行，与浙江省2010版计价依据配套使用。

湖州市建设工程造价管理站
二○一○年十二月二十日。

哈尔滨市劳动和社会保障局关于工伤保险费率浮动问题的通
知
【法规类别】工资福利与劳动保险
【发文字号】哈劳社发[2004]80号
【发布部门】哈尔滨市劳动和社会保障局
【发布日期】2004.06.10
【实施日期】2004.06.10
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
哈尔滨市劳动和社会保障局关于
工伤保险费率浮动问题的通知
（哈劳社发[2004]80号）
各区、县(市)劳动和社会保障局，市直各委、办、局(总公司)，各参保企业：
为贯彻实施《工伤保险条例》(国务院令第375号)和《关于哈尔滨市贯彻＜工伤保险条例＞实施意见》(哈政办发[2004]42号)，根据劳动和社会保障部、财政部、卫生部、国家安全生产监督管理局四部委《关于工伤保险费率问题的通知》(劳社部发[2003]29号)的精神，结合我市实际，现就工伤保险费率浮动问题通知如下：
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河南省人力资源和社会保障厅关于进一步做好2024年度阶段性降低工伤保险费率工作的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.01.16•【字号】豫人社办〔2024〕2号•【施行日期】2024.01.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文河南省人力资源和社会保障厅关于进一步做好2024年度阶段性降低工伤保险费率工作的通知各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局：根据省人力资源社会保障厅省财政厅省税务局《关于印发〈河南省工伤保险基金统收统支实施方案〉的通知》（豫人社〔2023〕44号）和《关于阶段性降低失业保险、工伤保险费率有关问题的通知》（豫人社办〔2023〕38号）要求，现就进一步做好2024年度阶段性降低工伤保险费率有关工作通知如下：一、2024年降低工伤保险费率工作不再单独核算各省辖市（含济源示范区）工伤保险基金可支付月数，全省作为一个统筹地区合并计算。

二、自2024年1月1日起至2024年12月31日，按照《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发〔2019〕13号）有关实施条件，继续实施阶段性降低工伤保险费率政策。

即：截至2023年底，全省工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月继续执行费率下调20%的政策，累计结余可支付月数在24个月以上继续执行费率下调50%的政策。

期间，累计结余可支付月数低于18个月后，停止下调费率。

（2024年全省降费幅度见附件）三、此次降低工伤保险费率是去年降低社会保险费率工作的延续，而不是在去年降低的基础上进行下调。

四、各级工伤保险行政部门和经办机构要提高认识，加强协作，共同做好此次降费工作，确保全省自2024年1月1日起按照新的费率政策执行。

附件：2024年全省工伤保险费率降幅表2024年1月16日。

关于工伤保险费率问题的通知劳社部发〔2003〕29号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）、财政厅（局）、卫生厅（局）、安全生产监督管理部门：为贯彻实施《工伤保险条例》，合理确定工伤保险费率，促进工伤预防，实现工伤保险费用社会共济，经国务院批准，现就工伤保险费率问题通知如下：一、关于行业划分根据不同行业的工伤风险程度，参照《国民经济行业分类》（GB/T 4754—2002），将行业划分为三个类别：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。

三类行业分别实行三种不同的工伤保险缴费率。

统筹地区社会保险经办机构要根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别。

行业风险分类见附件。

二、关于费率确定各省、自治区、直辖市工伤保险费平均缴费率原则上要控制在职工工资总额的1.0%左右。

在这一总体水平下，各统筹地区三类行业的基准费率要分别控制在用人单位职工工资总额的0.5%左右、1.0%左右、2.0%左右。

各统筹地区劳动保障部门要会同财政、卫生、安全监管部门，按照以支定收、收支平衡的原则，根据工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等情况提出分类行业基准费率的具体标准，报统筹地区人民政府批准后实施。

基准费率的具体标准可定期调整。

三、关于费率浮动用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动。

用人单位属二、三类行业的，费率实行浮动。

用人单位的初次缴费费率，按行业基准费率确定，以后由统筹地区社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，一至三年浮动一次。

在行业基准费率的基础上，可上下各浮动两档：上浮第一档到本行业基准费率的120%，上浮第二档到本行业基准费率的150%，下浮第一档到本行业基准费率的80%，下浮第二档到本行业基准费率的50%。

费率浮动的具体办法由各统筹地区劳动保障行政部门会同财政、卫生、安全监管部门制定。

各地要认真做好工伤保险相关数据的测算，合理确定行业基准费率，科学制定费率浮动的具体办法。

北京工伤保险浮动费率告知书尊敬的职工：您好！根据最新的政策规定，我们将对北京地区的工伤保险费率进行调整，特向您发出浮动费率告知书，详细说明新的费率标准以及相关事项。

请您仔细阅读并妥善保管。

一、费率调整背景为了更好地保障职工的合法权益，提高工伤保险制度的可持续性发展，北京工伤保险费率将根据企业的实际情况进行浮动调整。

这意味着您所在企业的工伤保险费率将根据您企业的工伤事故发生率、工伤赔偿支付情况等因素进行调整。

二、费率调整原则费率调整将以您所在企业的工伤事故发生率为基础，根据历史数据和风险评估，合理确定费率水平。

具体原则如下：1. 风险评估：根据您企业的行业特点、工作环境、职工数量等因素，对工伤风险进行评估，确保费率与风险相匹配。

2. 工伤事故发生率：企业的工伤事故发生率是浮动费率的重要参考指标。

低风险企业将享受较低的费率，而高风险企业则需要承担较高的费率。

3. 工伤赔偿支付情况：工伤保险的目的是为职工提供合理的医疗费用和赔偿金，对于赔偿支付情况良好的企业，将获得费率的适度下调。

三、费率调整周期费率调整将每年进行一次，具体调整周期将根据实际情况而定。

我们将及时通知您具体的调整时间和费率标准，以便您及时了解和做好准备。

四、对您的影响费率调整将直接影响您所在企业的工伤保险费用支出，但不会对您的个人权益产生任何影响。

我们建议您与所在企业的人力资源部门或负责工伤保险事务的部门联系，了解具体调整对企业费用的影响，以及如何合理应对。

五、保密声明我们将严格保护您的个人信息和企业信息，确保其安全性和保密性。

请您放心提供相关信息，以便我们进行准确的费率评估和调整。

六、联系方式如果您对工伤保险费率调整有任何疑问或需要进一步了解，请随时联系我们。

联系电话：XXX-XXXXXXX联系邮箱：*************感谢您对工伤保险工作的支持和配合！我们将继续为您提供优质的服务，为您的权益保驾护航！此致。

工伤保险费率调整通知
尊敬的各位员工：
大家好！关于工伤保险费率的调整问题，我们特向大家发出通知。

根据国家有关部门的要求，为了更好地保障员工在工作过程中的权益和安全，在确保公平合理的前提下，公司决定对工伤保险费率进行调整。

具体调整方案如下：
首先，我们将提高工伤保险的赔付比例，确保一旦员工发生工伤事故需要接受医疗治疗或伤残赔偿时，能够得到更多的资助和赔偿。

这样一来，可以更好地保障员工的生活和社会地位。

其次，根据各个岗位的工伤风险程度以及各个员工的工作环境、工种等因素，我们将对不同岗位的工伤保险费率进行个别调整，以保证费率的合理性。

即使是相同岗位的不同员工，由于工作环境或从业经验的差异，可能会产生不同的工伤风险，因此我们需要根据实际情况进行个性化调整。

另外，我们还将加大对员工的安全教育和培训力度，提高员工对工作安全的意识和防范能力。

在员工自身能够有效地预防和避免工伤事故的前提下，可以有效地降低工伤发生的概率，从而减少工伤保险费用的支出。

最后，公司将根据新的费率进行出资，确保员工的工伤保险金得到及时发放。

同时，我们也会加强对保险公司的监管和管理，
以确保保险公司能够按照协议提供及时、准确的服务。

请各位员工务必要认真阅读本次通知，做好个人工伤保险费用的调整工作。

如果有任何疑问或需要帮助，请及时与人事部门联系。

谢谢大家的支持和配合！
希望借助此次调整，能够更好地保障员工的权益、提高员工的安全意识和防范能力，为公司的稳定健康发展提供有力保障！
再次感谢大家！
XX公司人事部
YYYY年MM月DD日。

黑龙江省人力资源和社会保障厅、黑龙江省财政厅关于调整中省直企事业单位工伤保险费率的通知【法规类别】保险综合规定【发文字号】黑人社发[2015]87号【发布部门】黑龙江省人力资源和社会保障厅黑龙江省财政厅【发布日期】2015.10.27【实施日期】2015.10.01【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件黑龙江省人力资源和社会保障厅、黑龙江省财政厅关于调整中省直企事业单位工伤保险费率的通知（黑人社发〔2015〕87号）中省直参保单位：为认真落实人力资源社会保障部、财政部《关于调整工伤保险费率政策的通知》（人社部发〔2015〕71号）规定，即“各行业工伤风险类别对应的工伤保险行业基准费率划分为一类至八类，分别控制在行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。

一类行业分为三个档次，在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，二类至八类行业分为五个档次，在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%”。

结合我省实际，按照“以支定收，收支平衡”的原则，同时依据目前中省直企事业单位工伤保险基金结余情况，现就调整和降低中省直企事业单位工伤保险参保缴费费率有关操作事宜明确如下，请认真依照执行。

一、中省直企事业单位工伤保险缴费费率，在国家规定的基准费率基础上降低两个费率档次（一类行业除外），即中省直企事业单位按照国家规定基准费率的50%费率档次进行缴费，做到最大限度减轻参保单位负担。

二、降低费率后，根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度、收支等情况，每一至三年确定参保单位所属行业费率档次浮动标准。

对符合浮动条件的参保单位，每次可上下浮动一档或两档。

《贵州省人力资源和社会保障厅关于工伤保险费率相关问题的通知》的政策解读一、《关于工伤保险费率相关问题的通知》出台的背景是什么2018年4月，人力资源社会保障部、财政部出台《关于继续阶段性降低社会保险费率的通知》（人社部发〔2018〕25号），明确“自2018年5月1日起，在保持八类费率总体稳定的基础上，工伤保险基金累计结余可支付月数在18（含）至23个月的统筹地区，可以现行费率为基础下调20%”，下调时间为一年。

该文同时明确，“下调费率期间，统筹地区工伤保险基金累计结余达到合理支付月数范围的，停止下调”。

2019年、2020年，人力资源社会保障部、财政部等部门又陆续下文，继续实施阶段性降低工伤保险费率政策。

2018年以来，我省根据国家有关规定，实施阶段性降低工伤保险费率。

2020年，为纾解企业困难，推动企业有序复工复产，支持稳定和扩大就业，我省又阶段性减免企业工伤保险费，同时还提高了全省工伤职工的伤残津贴标准和供养亲属抚恤金标准。

三项政策叠加后，基金收入大幅减少，基金收支失衡。

目前，我省工伤保险基金累计结余可支付月数已低于国家规定基金累计结余9个月的正常规模，根据《关于继续阶段性降低社会保险费率的通知》（人社部发〔2018〕25号）规定，需要对阶段性降低工伤保险费率政策进行调整，确保工伤保险基金可持续运行。

二、《关于工伤保险费率相关问题的通知》出台的政策依据是什么1.《人力资源社会保障部财政部关于做好工伤保险费率调整工作进一步加强基金管理的指导意见》（人社部发〔2015〕72号）。

2.《关于继续阶段性降低社会保险费率的通知》（人社部发〔2018〕25号）。

3.《关于阶段性降低工伤保险费率的通知》（黔人社通〔2020〕61号）。

三、《关于工伤保险费率相关问题的通知》的主要内容是什么自2021年1月1日起，暂停执行阶段性降低工伤保险费率政策，恢复基准费率。

四、下一步有什么工作举措一是扩大参保覆盖面，增加基金收入；二是规范工伤认定，严把基金支付关；三是强化经办管理，保障基金安全。

河南省人力资源和社会保障厅关于做好2021年度阶段
性降低工伤保险费率的通知
文章属性
•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2021.04.16
•【字号】豫人社办〔2021〕29号
•【施行日期】2021.05.01
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】工伤保险
正文
关于做好2021年度阶段性降低工伤保险费率的通知
各省辖市、济源示范区、各省直管县（市）人力资源社会保障局：
根据人社部《关于做好2021年阶段性降低工伤保险费率工作的通知》（人社工险便函【2021】113号）和我省《关于做好2021年社会保险缴费有关问题的通知》（豫人社办【2021】8号）等有关要求，现就继续执行阶段性降低工伤保险费率有关问题通知如下：
一、由于我省工伤保险省级统筹是按照“五统一、一调剂”模式实施，继续阶段性降低工伤保险费率政策按原统筹地区基金结余情况区别对待，即：截至2020年底，工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的统筹地区继续执行费率下调20%的政策，累计结余可支付月数在24个月以上的统筹地区继续执行费率下调50%的政策；累计结余可支付月数低于18个月后，停止下调。

（各统筹地区降费幅度详情见附表）
二、此次降低工伤保险费率是2020年阶段性降低社会保险费率工作的延续，不是在去年降低基础上再进行下调。

三、各级工伤保险行政部门和经办机构要提高认识，加强协作，共同做好此次
降低费率工作，符合降低条件的地市要确保在5月1日起开始按照新的费率政策执行。

附件：2021年工伤保险费率降幅表
2021年4月16日。