试用期员工面谈记录表
指导老师
1、自入职以来，你对公司的文化、氛围、工作环境有何
感受？是否有任何建议或意见？
2、你对自己的工作职责是否清楚？是否能够胜任？是否
需要更多的培训和支持？
3、你认为自己在工作中的优势和劣势是什么？是否有计
划来提高自己的能力？
4、在工作中是否遇到了什么困难？需要公司或人力资源
部的帮助吗？
5、你对薪酬福利的接受度如何？是否有任何建议或要求？
6、你对部门职能和人员情况的了解如何？是否有任何建
议或意见？
7、你与同事和主管的相处关系如何？是否有任何问题或
建议？
参与面谈者签名：
___总结：
日期：
签名：
备注：
试用期员工面谈的目的是为了评估员工的工作表现，了解员工对公司的认知程度以及员工的资源需求，帮助员工解决工作中遇到的问题，提出改进意见和建议，帮助员工更好地融入公司。
面谈的内容重点包括员工的工作职责、稳定性、接受能力、支持培训、规章制度和工作流程的熟悉程度、团队协作情况、遇到的难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能和人员情况等。
在面谈中，应该评估员工的工作表现，探讨工作中存在的问题，提出改进意见和建议，帮助员工改进工作方法，以达到更好的工作效果。
3、为新员工提供指导和帮助，促进其进一步适应公司文
化和工作环境。
在面谈中，我们需要了解新员工对公司文化、氛围和工作环境的了解程度，以及其对公司的建议和意见。同时，也需要了解新员工对公司的战略目标、组织架构和规章制度的了解程度，以及其对其它部门工作职责的了解情况。
针对新员工工作中面临的问题，我们需要了解新员工采取了哪些措施，取得了怎样的成效，以及目前还存在哪些障碍和改进计划。同时，我们需要了解新员工在工作中是否经常得到同事及指导老师的指点和帮助，以及对本部门的评价和希望进行改进的方面。
除此之外，我们还需要了解新员工对当前的薪酬福利待遇是否满意，以及针对其当前的工作和个人发展是否需要人力资源部或公司这边给予什么帮助，如培训和指导等。最后，我们也需要听取新员工对部门、公司、同事等方面的建议和要求。
面谈结束后，___需要对面谈结果进行总结，并在备注中记录相关信息。同时，我们也需要为新员工提供必要的指导和帮助，以促进其更好地适应公司文化和工作环境，为公司的发展做出贡献。
