部门职责说明书
Page1 部门：人力资源部主管岗位：部长
部属岗位：人力资源主管、人事管理员
部门职责
1、负责制定集团人力资源方针、政策和制度并检查、督导实施；
2、负责根据集团整体战略规划制定人力资源发展规划；
3、负责组织甄选、引荐人才，建立统一的招聘平台，集中招聘和学生招聘的组织和实施；
4、负责建立后备人才选拔、培养和管理机制；
5、负责建立并执行公司的薪酬管理、绩效管理体系和奖惩体系；
6、负责建立集团培训体系并组织各公司实施；
7、负责集团员工人事档案管理工作和各公司人事档案管理的指导工作；
8、负责做好劳动合同管理、协助劳动纠纷处理工作；
9、负责对公司人力资源管理情况进行检查、监督和指导、服务；
10、负责及时与各公司各部门沟通、协调，协助各公司各部门做好员工管理工作；
11、完成公司领导交给的其他任务。
权力：
1、对集团下属公司有关劳动关系及社会保险工作的指导组织权。
2、对集团下属公司有关职称评审、继续教育等工作的组织权。
3、对集团公司董事会、后勤人员考勤的监督检查权。
内部协调关系集团各部门、各公司
外部协调关系区劳动局、区人才服务中心、人事局、有实习和招聘关系的院校
任职资格教育水平本科及以上学历
专业人力资源管理、工商管理、经济管理专业及其他相关专业
专业知识
及技能
1、人力资源管理知识、企业管理知识、劳动法规知识等，熟悉本企业各部门相
关业务及工作流程的基本知识。
2、熟悉使用各种办公软件，具备基本的网络知识。
工作经验一年以上工作经验
其他个人
素质
具有较强的沟通亲和能力和谨慎、负责、认真的工作态度。
使用工具/设备电脑
工作环境办公室
工作时间特征正常工作时间，有时需要外出接洽工作，偶尔加班、出差
所需记录文档劳动合同备案花名册、保险明细花名册、工资表、人员表等工作文档、工作日志、工作心得等
备注：
编制日期2013年8月3日审批人岗位说明书编号
