中建三局

1984年9月4日，深圳国贸大厦封顶
深圳国贸大厦
1992年1月20日，邓小平登上深圳国贸 大厦旋转餐厅
探索融合发展之道-融入企业发展战略
争先涵养战略定力
投资转型，让中建三局向建筑产业价值链两端延伸，打开一片新天地，建造+投资“两轮驱动”的格局目 前已基本形成。
2011年，中建三局推动中国建筑与武汉市签订战略合作协议
一、追溯争先文化之源
追溯争先文化之源-文化自发阶段
听从指挥、拼搏奉献的坚定信念，自力更生、艰苦创业的光荣传统，敢为人先、勇往直前的首义精神，敢想 敢干、敢拼敢赢的开拓精神，共同构成争先文化的源头。
1965年，三线建设时期，中建 三局职工建设“干打垒”房， 成为攀枝花市最早的楼房。
1982年，中建三局移师湖北后 建成湖北省首座高层建筑—— 武汉晴川饭店。
2011年，时任国务院国资委主任王勇评价三局“真正把企业文化优势转变成了企业的竞争优势、发展优势”。
探索融合发展之道-融入企业发展战略
争先助推战略转型·向建造与投资并重的现代企业集团转型
“雄安第一标”——雄安市民服务中心 国内首个投资、建设、运营和基金管理一体化项目
探索融合发展之道-融入企业发展战略
争先助推战略转型·向海内外一体化的跨国企业转型
世界第三大清真寺 阿尔及利亚大清真寺 ''中巴经济走廊''标志性项目 巴基斯坦PKM高速公路
探索融合发展之道-融入企业员工行为
三线建设“六朵金花”之一——杨桂兰
1966年，杨桂兰作为渡口三线建设模范人物， 受到时任全国人大常委会副委员长彭真接见
探索融合发展之道-融入企业员工行为
1985 年，中建三局赴日学习二氧化碳保护焊技术的特种学习小组成员合影
中国第一座钢结构大厦 深圳发展中心大厦
探索融合发展之道-融入企业员工行为
探索融合发展之道-融入企业员工行为
丰富文化载体
中建三局官方微信主要数据
探索融合发展之道-融入企业员工行为
唱响文化品牌
中建三局企业文化建设荣誉
探索融合发展之道-融入企业员工行为
唱响文化品牌
时任国务院国资委主任王勇：
“像中建三局发展这么好的企业，就是因 为真正把企业文化的优势转变成了企业的 竞争优势、发展优势。”
千里移师湖北，让中建三局从此立足中部、走向全国，更加紧密地与国家发展脉搏同频共振，抓住了更大的 发展机遇。
中建三局调迁湖北的通知
1975年，中建三局总部搬迁到武汉市办公
荆门热电厂，中建三局进入湖北后的第一 个大型建设项目
探索融合发展之道-融入企业发展战略
争先涵养战略定力
舍金城、投国贸，让中建三局创造了三天一层楼的“深圳速度”，成为改革开放迅猛发展的代名词，为企业 赢得了宝贵的品牌声誉。
2012年，中建三局推动中国建筑与湖北省签订战略合作协议
探索融合发展之道-融入企业发展战略
争先助推战略转型·向综合性的高端建造商转型
北京中国尊（528米） 沈阳宝能环球金融中心（568米） 天津117大厦（597米）
广州东塔（530米）
探索融合发展之道-融入企业发展战略
争先助推战略转型·向综合性的高端建造商转型
探索融合发展之道-融入企业发展战略
争先引领战略航向
十一五
专业化发展
十二五
转型升级
十三五
世界一流
孕育中建钢构、中建商砼、中建装饰 三大业内知名企业
率先探索建造+投资“两轮驱动” 为企业发展打造新的增长极
召开第六次党代会 开启打造世界一流企业的新征程
探索融合发展之道-融入企业发展战略
争先涵养战略定力
探索融合发展之道-融入企业员工行为
汶川大地震中，中建三局员工用双手刨出五条生命
探索融合发展之道-融入企业员工行为
九寨沟地震发生后，中建三局九寨沟文化小镇项目团队搜救安置游客400多名，荣获“中国好人”
探索融合发展之道-融入企业员工行为
捐资1000万元成立“争先 筑梦·青年成长”助学基金
设立产业工人培训基地揭牌， 助力贫困地区脱贫攻坚
探索融合发展之道-融入企业管理实践
充分发挥争先文化完善管理制度的“指南针”作用
率先推进全面管理体系标准化
稳步推进标准化、信息化“两化融合”
获国家级企业管理 现代化创新成果
探索融合发展之道-融入企业管理实践
充分发挥争先文化提升管理效能的“催化剂”作用
农民工党建论坛 转型业务党建论坛
企业文化论坛 发布党建成果
因三线建设而生、因改革开放而兴、因转型升级而强。在半个多世纪发展历程中， 中建三局孕育出以“敢为天下先，永远争第一”为核心的争先文化，成为引领企 业发展的精神旗帜和灵魂支柱。
中建信条·争先文化核心理念
企业使命： 拓展幸福空间 核心价值观：品质保障 价值创造 企业愿景: 成为最具国际竞争力的投资建设集团 企业精神: 诚信、创新、超越、共赢 企业品格: 敢为天下先，永远争第一
新领导体制运行调研座谈会
项目党建论坛
争先文化推进体制变革
党支部书记培训班
探索融合发展之道-融入企业管理实践
充分发挥争先文化引领管理变革的“推进器”作用
中建三局 西北公司
中建三局东北 公司（现中建 铁投东北公司）
中建三局 北京公司
中建三局 华东公司
中建三局 成都公司
中建三局 南方公司
争先文化推进区域整合
1995年，中建三局在深圳地王商业 中心施工中，创造两天半一个结构 层的“新深圳速度”。
进入新世纪，中建三局承接上海环球 金融中心、北京央视新址大楼和香港 环球贸易广场三大顶尖工程。
追溯争先文化之源-文化自信阶段
2013年中建三局第五次党代会以来，争先文化与中建信条实现无缝衔接，文化体系更加成熟，成为企业发展 中更基本、更深沉、更持久的力量。
探索融合发展之道-融入企业发展战略
争先助推战略转型·向建造与投资并重的现代企业集团转型
1514亿 十二五以来投资额
105个 基础设施投资项目数 742万㎡ 地产开发总面积 11个 建成PC工厂数
世界级滨湖绿道 武汉东湖绿道
武汉中建·光谷之星
湖北首个绿色建筑产业园 中建三局武汉绿色建筑产业园
武汉及中建系统2018年最大水务项目 武汉黄孝河、机场河水环境治理项目
向湖北省洪涝灾区捐款1000万元
为新疆少数民族富余劳动力 提供就业岗位
探索融合发展之道-融入企业员工行为
湖北省建筑业首支城市救援队—— 中建·蓝天使城市救援队参与建筑垮塌救援
中建首支基础设施专业应急救援队—— 中建·隧月应急救援队开展救援演练
湖北省首批海外志愿服务队—— “筑梦锡兰”志愿服务队帮扶当地小学
探索融合发展之道-融入企业管理实践
充分发挥争先文化提升管理效能的“催化剂”作用
市场观
01
高端引领 和合生赢
品牌观
02
追求经典 崇尚卓越
理财观
03
精实严俭 价值至上
人才观
04
以人为本 任人唯贤
服务观
05
重诺守信 成就客户
作风观
06
知行合一 德业双馨
争先文化执行理念
探索融合发展之道-融入企业管理实践
自主研发“空中造楼机”被誉为“大国重器”，亮相外交部湖北全球推介会和国务院新闻发布会
探索融合发展之道-融入企业发展战略
争先助推战略转型·向综合性的高端建造商转型
全国首条深层污水传输隧道 武汉大东湖深隧
中建首座主跨千米级长江特大桥 宜昌伍家岗长江大桥
中建三局首条地铁全线 成都地铁11号线
中建三局首条高速铁路 湖北汉十高铁 17
充分发挥争先文化提升管理效能的“催化剂”作用
过程精品 质量管理理念
生态协调 绿色建造理念
生命至上 安全生产理念
ຫໍສະໝຸດ Baidu
持续创新 科技工作理念
探索融合发展之道-融入企业员工行为
打造文化产品
文化书籍
探索融合发展之道-融入企业员工行为
打造文化产品
精心制作企业 新版形象宣传片
探索融合发展之道-融入企业员工行为
三、熔铸百年名企之魂
激扬文化
企业文化建设与新的时代特点紧密结合起来，与高质量发展要求有机统一起来，传承红 色基因，弘扬工匠精神，吸收国际理念，与时俱进地丰富文化内涵，更加紧密地融入企 业实践，更加有效地引领企业发展。
与思想政治工作、精神文明建设结合起来， 举办一批高品位文化活动，建设一批高质量 文化设施，推出一批高水准文化精品，以多 种形式载体，充分释放文化潜力，打造全体 三局人共同守望的精神家园。
释放文化
彰显文化
与行业优秀企业、国际一流企业广泛开展交流互鉴，推广争先文化并非时时争 输赢、处处论高下，而是面对使命担当和价值追求挺身而出、为所当为的实质 内涵，使其在更广阔的天地中得到进一步检验。
文化自信，是更基础、更广泛、更深厚的自信。 我们真诚向在座专家同行学习取经，共同书写 建筑企业文化建设的崭新篇章，一起开创建设世界 一流企业的美好未来！
1982年，中建三局率先出征深圳， 承接到深圳人民医院门诊部工程，建 设中精益求精，赢得市场信誉。
追溯争先文化之源-文化自觉阶段
2008年，以“敢为天下先，永远争第一”为核心的争先文化，首次形成完整的书面表述，初步构建起完整的 文化体系。
1982年，中建三局中标深圳国 贸大厦，创造“深圳速度”，成 为改革开放迅猛发展的代名词。
职工文化节
探索融合发展之道-融入企业员工行为
丰富文化载体
在攀枝花市开发建设纪念馆 设立“中建三局发展陈列室”
中建三局企业展厅
在黄麻起义和鄂豫皖苏区纪念园设 立“中建三局革命传统教育基地”
国内首个中国建筑科技博物 馆（效果图）
探索融合发展之道-融入企业员工行为
丰富文化载体
发挥企业报纸、微信、官网的立体宣传阵地作用，深入宣贯企业文化
全球最大光热电厂 迪拜光热发电项目
探索融合发展之道-融入企业管理实践
充分发挥争先文化引领管理变革的“推进器”作用
1987年 鲁布革试点
1992年 珠海经验
2005年
国有独资企业 董事会制度
2013年
一肩挑领导体 制改革
2013年 总承包管理
2018年 精益建造
探索融合发展之道-融入企业管理实践
充分发挥争先文化引领管理变革的“推进器”作用
打造文化产品
5首企业歌
探索融合发展之道-融入企业员工行为
打造文化产品
中建三局二三级单位文化产品
探索融合发展之道-融入企业员工行为
丰富文化载体
成立中建三局文联，开展丰富多彩的活动
探索融合发展之道-融入企业员工行为
丰富文化载体
“我为争先代言”全国巡回演讲
企业文化示范团队评选
企业歌传唱活动
文化测试
争先故事话剧大赛
坚定文化自信 矢志世界一流
2011年，时任国务院国资委主任王勇评价三局“真正把企业文化优势转变成了企业的竞争优势、发展优势”。
中建三局是中建集团的重要子公司，1965年成立，是全国首家行业全覆盖房建施工总承包新特级资质企 业，同时拥有市政和公路工程施工总承包特级资质。 目前，中建三局已发展成为年合同额超4000亿元、营业收入超2000亿元的大型投资建设集团，综合实 力达到世界500强第435位标准，正朝着打造“最具价值创造力的世界一流投资建设集团”的宏伟愿景 阔步迈进。
黄修标
没有人知道黄修标一路上是如何 想的，也没有人知道他是怎么坚持下 来的。50公里的路程，他提着厚厚的 标书沿着高速路顶着风雪从午夜一路 狂奔到凌晨。
第二天早上7时，长沙高速路管 理员们等来第一个出收费站的，不是 一辆车，而是一个奇怪的人。这个人 头顶雪花浑身湿透却热气腾腾地从高 速路上走来，此人正是黄修标。
942
追溯争先文化之源-文化自信阶段
文化价值更加彰显
文化担当更加升华
文化品牌更加响亮
2013年,《中建信条·争先文化手册》正式发布
每年在新员工入职大会上宣贯企业文化
二、探索融合发展之道
探索融合发展之道
在宏观融入战略、在中观融入管理、在微观融入行为
战略 管理 行为
争先文化在宏观层面落地，需要融入企业发展战略 争先文化在中观层面落地，需要融入企业管理实践 争先文化在宏观层面落地，需要融入企业员工行为
探索融合发展之道-融入企业员工行为
中建三局职工、全国向上向善好青年冉春丽、尹珩、 中建三局职工、中国好人九寨沟文化小镇救援团队、周文君、姜
连李辉参加纪念五四运动100周年大会
龙华、熊锐
探索融合发展之道-融入企业员工行为
王燕平
严生军
操石杰
张笛
龚宝刚
裴志翔
母春茂
中建三局7名职工捐 献骨髓，成为湖北省 捐髓人数最多的企业。