某集团公司（中国）
薪酬管理制度
批准：日期：
项目经理
拟定：日期：
项目顾问师
修改记录表
目录
1.0总则 (4)
1.1目的 (4)
1.2适用围 (4)
1.3职责 (4)
2.0薪酬组成 (5)
2.1薪酬结构总览 (5)
2.2标准工资 (5)
2.3加班工资 (7)
2.4请假后工资计算 (8)
2.5工龄补贴 (12)
2.6学历津贴 (12)
3.0个人标准工资确定 (13)
3.1在职员工 (13)
3.2新进员工定薪 (13)
3.3例外处理 (14)
4.0标准工资调整 (15)
4.1个人工资调整 (15)
4.2普调 (17)
5.0薪酬计算、审批与发放 (19)
5.1薪酬项目 (19)
5.2薪酬计算 (19)
5.3薪酬审批 (19)
5.4薪酬发放 (20)
6.0附则 (21)
7.0附件 (22)
附件1 奔迈颂怡工时计算说明 (22)
附件2 薪等薪级表 (24)
附件3 岗位标准薪资与各部门岗位名称对照表 (24)
附件4 不同岗位固定与绩效薪资比例对照表 (24)
附件5 任职资格标准与薪资等级对照表 (24)
附件6 薪资结构表 (24)
附件7 员工工作态度与能力评估表 (25)
附件8 年度综合考评表 (32)
1.0总则
1.1目的
◆激励公司员工为企业的发展做出贡献。
◆保障和维护公司员工的合法权益。
1.2适用围
◆适用于计时工作人员。
1.3职责
1.3.1总经理
◆薪酬管理制度的审批。
◆个人工资奖金表的审批。
1.3.2人力资源部
◆薪酬管理制度的制定、修订与报批。
◆绩效考核数据表的复核、报批。
1.3.3财务部
◆个人工资表的编制、报批。
◆工资与其他各种补贴的发放。
◆个人所得税及各种保险金等的代扣代交。
2.0薪酬组成
2.1薪酬结构总览
如表1所示：公司员工的月度薪酬分为标准工资、加班工资、工龄补贴、学历补贴等四个部分。其中标准工资又包括岗位工资和绩效工资两部分，加班工资又包括加班岗位工资和加班绩效工资两部分。2.2-2.7分别对各部分进行详细表述。
表1 月度薪酬结构表
2.2标准工资
2.2.1标准工资水平
◆全公司标准工资共分为二十等，每个等分别设二十九级，各等级分别对应一个
确定的工资标准，详见附件1《标准工资薪等薪级表》。
◆根据岗位评价的结果以及各岗位工资的市场行情，将公司的各个岗位分别归入
不同的薪等，每个岗位的工资等级都可以在其岗位对应的薪等的1级和29级
之间上下浮动。详见附件2《岗位薪等对照表》
2.2.1标准工资结构
◆标准工资被分为固定和浮动两部分，其中固定工资即岗位工资，浮动工资又称
为绩效工资。
◆不同类别的人员固定与浮动工资比例是不同的，见表2：
表2不同岗位的固定与浮动工资占比表
注：不同类别包含的岗位详见《不同岗位类别固定薪资与绩效薪资比例对照表》。
◆岗位工资即为为该岗位的岗位工资，其计算公式为：
岗位工资＝标准工资×岗位工资占比
◆绩效工资是指与员工绩效考核成绩和企业业绩挂钩的工资部分，其计算公式为：
绩效工资＝标准工资×浮动工资占比×当月绩效考核系数
其中，绩效考核系数由员工当期所获的绩效考核等级所决定（表4）：
表4绩效考核系数表
注：目前尚未列入绩效考核计划的岗位或个人，绩效考核系数按C级计算。
2.3加班工资
2.3.1员工在公司规定的正常上班时间之外加班，计算加班工资。
2.3.2加班工资标准：
表5加班工资标准
2.3.3加班工资结构
◆加班工资被分为固定和浮动两部分，其中固定加班工资即加班岗位工资，浮动
加班工资又称为加班绩效工资。
◆不同类别的人员固定与浮动加班工资比例是不同的，固定加班工资与浮动加班
工资的比例与标准工资中固定工资与浮动工资的比例相同：
◆加班岗位工资的计算公式为：
加班岗位工资＝加班工资×岗位工资占比
◆加班绩效工资是指与员工绩效考核成绩挂钩的工资部分，其计算公式为：
加班绩效工资＝加班工资×浮动工资占比×当月绩效考核系数
其中，绩效考核系数由员工当期所获的绩效考核等级所决定（表4）：
2.4请假后工资计算
2.4.1员工请事假需根据请假时间计算请假应扣工资，从应发工资中扣除。请假应扣
工资以标准工资+加班工资（即月工资总额）为基数折算的日薪（或时薪）扣减。请假应扣工资标准见表6。
表6请假应扣工资标准
2.4.2请假后工资计算公式
2.4.2.1请假应扣工资的日薪、时薪与月薪换算公式
请假应扣标准日薪=员工月薪/37.425
请假应扣标准时薪=请假应扣标准日薪/8=（员工月薪/37.425）/8
2.4.2.2请假后的应发标准工资换算公式
应发标准工资=月工资总额*55.90%—请假应扣工资
应发岗位工资=应发标准工资×岗位工资占比
=（月工资总额*55.90%—请假应扣工资）×岗位工资占比
