关于加强学校保安队伍建设的
建 议
陈家坊镇中心小学 李祥云
在经济高速发展的今天，国家坚持“以人为本，安全第一”的方针，高度重视学校的安全保卫工作，各级人民政府和教育主管部门也采取了切实可行的办法：一是加强对师生的安全教育，使全体师生具有良好的安全意识；二是培训了一批专职或兼职的安全管理人员，对校园内的安全进行有效的专门管理；三是要求学校配置临时门卫，对学校进行安全保卫和安全监管。这一系列的工作措施对确保和提高学校的安全保障起到了重要的作用，师生反响甚好，社会也颇为赞同。
然而在实际的操作过程中，保安编制的配置和保安人员的聘用过程中却存在着严重的问题：首先是学校没有专门的人员编制，也没有安保人员的工资经费，学校只好从公用经费中列支20000多元用于临时聘用保安开支，占用了公用经费，给学校的正常运作带来了一定的影响。其次正是因为没有固定的编制，学校保安人员变动大，保安人员没有长期打算，保安质量未能得到保证。最后是保安人员难聘。据不完全了解，我县百分之八十的学校保安人员都是50岁以上，更多是60
岁以上的老者，他们体力较弱，又没有经过专门的培训，缺乏
保安的基本常识，使学校的安保质量得不到根本保障，部分学校的保安形同虚设。究其原因有二：一是工资待遇低。据了解，全县各学校的保安工资标准没有统一标准，最少的每月只有700多元，最多的也只有1000元。对于现代社会生活，要养活自己也只能勉强，更谈不上养家了，且没有其它任何形式的保险，他们没有安定和长远的工作打算。正因为这样，便导致了：其一、保安人员年龄偏大，保安综合素质差而且难聘。其二、因为工资低，待遇差，不稳定，所有年轻人不愿干，便出现了保安难招的局面，如此一来，学校的安保就有了很大的隐患。学校人员稠密，事关千家万户，安保不容忽视，请有关部门务必高度重视。如何才能解决这一问题，我建议：
一、提高管理级别，由公安局和教育局的武装部联合，成立学校安保管理中心，全权负责学校安保管理工作、人员聘用、安保器材的配置、保安人员的安保知识及安保技能的培训。
二、安排专门经费。由县人民政府安排县财政列支学校专门安保经费，同时专帐管理，明确工资标准，保障安保人员的待遇，让安保人员安心服务。
