利民地产公司（部门名称）月计划及考核表（员工使用）12020/3/272 利民地产公司（部门名称）月计划及考核表（部门经理使用）绩效考核面谈记录表员工签字：部门经理签字：说明：1、本表由被考核人员如实填写，部门经理签字后，于每月18号之前报

2012年度员工绩效考核面谈记录表管理人员签字确认：员工签字确认：Un Can you play the guitar?撰稿：王红艳审稿：吴冬梅词汇精讲1. speakspeak，say，talk和tell的用法归纳：1）speak 既可以

绩效面谈各类表格Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT表1：绩效考核面谈表年月日1.绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩；2.绩效考核面谈

附件5：绩效考核反馈与面谈记录表

绩效考核员工约谈记录约谈人：被约谈人：约谈日期：约谈地点：配合绩效考核的实施，参照数据统计结果。我代表项目部与你谈话，希望你客观、公正、真实的表达你的观点。1、你对自己上个月的工作表现如何看待和评价？2、你对同事的评价是如何做的，（结合绩效

2012年度员工绩效考核面谈记录表管理人员签字确认：员工签字确认：

2012年度员工绩效考核面谈记录表管理人员签字确认: 员工签字确认:

绩效考核面谈过程记录表

员工绩效面谈记录表被考评人 考核期部门职务 面谈时间面谈人 绩效面谈内容一、回顾考核期内的绩效情况。（上级引导，告知员工绩效考核结果）二、被考评者突出的业绩/表现出的优势。三、被考

绩效考核面谈表及计划表范本绩效考核面谈表年月日说明：1.绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩；2.绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。

员工绩效辅导面谈记录表

绩效考评面谈沟通记录表

绩效面谈记录表姓名：职位：部门：考核者：面谈时间： 年 月 日面谈地点：考核结果：面谈主要内容：2017年工作态度端正，能服从部门安排，合理安排工作计划，工作主动性和执行力较强，按

绩效面谈记录表

绩效考核面谈记录表备注：各位员工如对绩效考评结果有意见和建议，请及时联系公司人力资源部。

2012年度员工绩效谈话记录表注：1、期末绩效反馈谈话的内容提示：由直接上级通过员工的年度总结和日常表现，了解员工的思想和工作状态，向员工反馈考核结果及档次。同时，根据业绩目标考核、能力与行为目标考核360度评价的情况，肯定员工的工作成绩，

创作编号：GB8878185555334563BT9125XW创作者：凤呜大王*2012年度员工绩效考核面谈记录表创作编号：GB8878185555334563BT9125XW创作者：凤呜大王*

绩效结果执行 ■无□调岗□离岗培训□终止劳动合同□其它：.最终考核结果分数96.56等级A员工对考核 结果的意见■同意□基本认可□不同意具体意见：无。员工确认签字：。（请您在本表签

2012年度员工绩效考核面谈记录表

绩效考核面谈记录表备注：各位员工如对绩效考评结果有意见和建议，请及时联系公司人力资源部。