浅谈劳动法中关于维护劳动者的合法权益 内容摘要：在当前的社会主义市场经济体制下，劳动者在用人单位面前往往会处于弱势地位，而且在现实生活中劳动者的利益总是得不到保障。因此，维护好劳动者的合法权益显得尤为重要。 关键词：劳动者合法权益基本原则权
论劳动法基本原则体系的统一 ON THE BASIC PRINCIPLE OF UNIFICATION OF LABOR LAW 内容摘要：劳动法的基本原则，是劳动法的最基本内容之一。由于我国现行劳动法并没有对它作出明确规定，众多学者对劳动
葿论劳动法基本原则体系的统 羇ON THE BASIC PRINCIPLE OF UNIFICATION OF LABOR LAW 芅 螂 腿内容摘要：劳动法的基本原则，是劳动法的最基本内容之一。由于我国现行劳动法并没有对它作出明确规定，众
提纲一、拟好论文题目试论劳动法及劳动法的基本原则二、论文内容1、劳动法的概念2、劳动者的概念3、广义上和狭义上的劳动法内涵4、各国劳动法的表现形式5、劳动法的基本原则包括那些内容6、与劳动法基本原则有关的其他内容7、劳动法基本原则的作用目录
劳动法学 劳动法是法学的一个分支。它以劳动法及其发展规律为研究对象，即劳动法学是关于劳动法及其发展规律的科学。 动法学是我国法学体系中的一个重要分支学科。学习劳动法，我们可以了解我国劳动法学的基本理论和我国劳动法学的社会主义性质以及我国劳动
浅析劳动法和社会保障法及其关系【摘要】我国建立和完善社会保障体系，是构建和谐社会重要思想的具体体现，也是深化改革、促进发展、稳定社会和安邦兴国的根本大计，是一件“关乎国运、惠及子孙”的大事，具有重大而深远的政治意义和经济意义。虽然人们都认识
论劳动法基本原则 摘要 劳动法基本原则的法律渊源是《宪法》，但是劳动法的基本原则又不同于宪法原则。作为国家的根本大法，宪法在我过的法律体系中居于最高的地位。宪法原则是各个部门法的知道原则，劳动法也毫不例外地必须服从宪法的指导。劳动法基本原则
劳动法基本原则论文劳动法的论文 新劳动法背景下的职工薪酬管理 摘要薪酬管理作为企业人力资源管理的核心和重点,直接关系着企业和职工的利益。良好的薪酬管理体系有利于企业的发展,也有利于提高职工的工作积极性。本文试从职工薪酬的均衡及控制机制入手,
《劳动法》小论文 劳动法是法学的一个分支。它以劳动法及其发展规律为研究对象，即劳动法学是关于劳动法及其发展规律的科学。劳动法学是我国法学体系中的一个重要分支学科。学习劳动法，我们可以了解我国劳动法学的基本理论和我国劳动法学的社会主义性质以及
湖南农业大学 高等教育自学考试本科生毕业论文 劳动法基本原则 学生姓名： 考籍号：910914105091 年级专业：2013级经济法 指导老师及职称： 学院：公管法学院 湖南·长沙 提交日期：2015年10月 湖南农业大学高等教育自学考试
劳动合同法的基本原则 劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。下面是小编收集的劳动合同法基本原则，希望大家认真阅读! 我国《劳动合同法》是一部兼具有管制与自治相结合的特别合同法，与
劳动及社会保障立法的进步及意义法学1102 管佳茜摘要:我国的社会保障法制尚属初建时期，内容少、层次低、执法体系和争议处理机制尚未健全，不能满足市场经济和社会保障事业发展的需要。而一年以来全国人民代表大会、人力资源社会保障部、国务院等出台了
劳动法的基本原则是什么小编希望劳动法的基本原则是什么这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。我国劳动法对其基本原则作了全面具体的规定，主要包括三大基本原则。一、劳动既是权利又是义务的原则(1)劳动是公民的权利
劳动法基本原则研究——《劳动法》课程论文13级电子政务谢易轩 13991604摘要:在对劳动法基本原则的研究过程中，主要形成了条文直接移植说、高度抽象概括说和主辅原则归纳说两种理论。劳动法基本原则是劳动法的核心和立法宗旨，也是劳动法实践中必
东北财经大学网络教育课程考试论文（案例）考核劳动法作者考试批次学籍批次学习中心层次专业完成时间一、案例某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约
1.劳动法的基本原则：保障劳动者劳动权的原则；劳动关系民主化原则；物质帮助权原则。 2.制定企业计划的原则：可行性与创造性相结合的原则；短期计划和长期计划相结合的原 则；稳定性与灵活性相结合的原则。 3.企业组织机构设置的原则：任务目标原则
《劳动法与社会保障法》毕业论文选题（2014届）指导教师：梁晓春、范湘凌1．劳动关系与劳务关系的法律探讨2．我国劳动争议处理机制的完善3．论全球化背景下的中国劳动标准4．试用期中劳动者权益的法律保护5．论劳动法的基本原则6．我国特殊人群社会
一、劳动法的概念与调整对象1、劳动法的概念在理论上，对劳动法的概念有广义和狭义两种理解。狭义上的劳动法是指国家最高立法机关制定颁布的全国性、综合性的劳动法，如1995年施行的《中华人民共和国劳动法》。广义上的劳动法是指作为一国法律体系中的一
《劳动法与社会保障法》毕业论文选题（2014届）指导教师：梁晓春、范湘凌1．劳动关系与劳务关系的法律探讨2．我国劳动争议处理机制的完善3．论全球化背景下的中国劳动标准4．试用期中劳动者权益的法律保护5．论劳动法的基本原则6．我国特殊人群社会
其次是平等的保护。平等的保护是指所有劳动者不因其民族、种族、性别、年龄、文化程度、财产状况、宗教信仰、职业、劳动关系的性质有何不同，其法律地位是相同的，其合法权益一律平等地受我国劳动法的保护，不应有任何歧视或差异。但这种平等保护，并不排斥对
