自考人力资源管理本科人员素质测评理论与方法论述题汇总Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT论述题1、面试时如何“问”答：（1）自然、亲切、渐进、聊天式的导入。（2）通俗、简明、有力。（3）

“人力资源总监”测评指标体系设计一、岗位简介（一）目标岗位：人力资源总监（二）工作描述（三）任职资格二、测评内容和测评指标（一）测评内容的确定根据工作分析的结果得知，人力资源总监是企业人力资源管理系统的主要负责人，是一个企业经营管理的核心顶

人员素质测评》常考知识点填空题：1．素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提。如果把素质限制在个体范围内，是指个体完成一定活动（工作）与任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本因素，包括______________ 与心理素质

《人员素质测评》常考知识点填空题：1．素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提。如果把素质限制在个体范围内，是指个体完成一定活动（工作）与任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本因素，包括________与心理素质两个方面。2

人员综合素质测评总结报告学院：管理学院姓名：邢青霞班级：人力1002学号：3100809031人员综合素质测评总结报告调查背景：随着高校毕业生人数越来越多，劳动力市场越趋接近饱和，就业竞争越来越激烈，因此招聘企业对于应聘者的各种综合素质的要

人员素质测评单5*3’名5*3’简5*10’论20’1、人员素质：个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本因素，包括生理素质与心理素质两个方面，对一个人的身心发展、工作潜力和工作成就的提高起到决定性的作用。2、胜

人员素质测评与招聘B实习报告姓名张佳所在学院经济与管理学院专业班级会计1202班学号 234567指导教师刘文日期 2015年 9 月30日人员素质测评与招聘B成绩评定表西安邮电大学经济与管理学院院(系)人员素质测评与招聘B 实习过程考核表

人员素质测评与招聘B实习报告姓名张佳所在学院经济与管理学院专业班级会计1202班学号 234567 指导教师刘文日期 2015年 9 月30日人员素质测评与招聘B成绩评定表西安邮电大学经济与管理学院院(系)人员素质测评与招聘B 实习过程考核

前言人员素质测评是通过对个体在特定环境写外显行为的了解与分析，把握其内在素质的活动。随着人才竞争的日益激烈，企业使出各种方法来招揽、考核、培养和激励人才。从员工的招聘（包括面谈、查看简历、简单测试等）、培训（专业知识学习、工作能力培养、情商

（一）导论1、P2素质的特征：基础作用性、稳定性、可塑性、内在性、差异性、综合性、可分解性、层次性与相对性2、什么是绩效？主题在一定时间与条件下完成某一任务所取得的业绩、成效、效果、效率和效益。其表现形式主要表现在一下三个方面：工作效率、工

简答题1、工作分析的活动的实质？工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过度，并由此确定工作的性质要求与任职条件。2、选拔性测评的基本特点？（1）整个测评特别强调测评的区

人员素质测评题目：卡特尔16PF人格测验能力倾向测验的组合应用学生姓名：李婷学号： 201140070120班级: 1101班专业：工商管理指导教师：李铁宁2014年1月实验一：卡特尔16PF人格测验一.测评结果因为测验的原始分数的单位具有

一、简述人员素质测评的作用功能和作用：前者是内在根据，后者是外在效用。(一)、评定：●认识作用：标准：客观标准和常模标准●促进和形成作用：个体通过素质评定来调整自己的行动，以期提高自己的素质。激励与强化作用：任何人都希望获得肯定性评价●导向

第五章人员素质测评的量化和质化方法1、量化和质化，即通常人们所说的定量和定性。这两种类型之间的不同在于资料本身的性质。量化的资料是数字形式的硬资料；质化的资料则是以映像、词语、句子、照片和符号等形式的软资料。2、量化，指数量化，指给事物以数

《人员素质测评》常考知识点填空题：1．素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提。如果把素质限制在个体范围内，是指个体完成一定活动（工作）与任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本因素，包括________与心理素质两个方面。2

《人员素质测评》常考知识点填空题：1．素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提。如果把素质限制在个体范围内，是指个体完成一定活动（工作）与任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本因素，包括________与心理素质两个方面。2

人员素质测评题目：卡特尔16PF人格测验能力倾向测验的组合应用学生姓名：李婷学号： 201140070120班级: 1101班专业：工商管理指导教师：李铁宁2014年1月实验一：卡特尔16PF人格测验一.测评结果因为测验的原始分数的单位具有

企业中层管理人员素质测评及答案企业管理人员素质测评测评对象：___________测评日期：____________一、请选择你认为最佳的答案。1．请公寓的房东粉刷墙壁：A．我们已经住3年了，多少也照顾一下我们吧B．比起我们付的房租，这点费

人员素质测评理论与方法第一章人员素质测评导论1.素质的概念：素质是个体完成一定活动与任务①所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本要素，包括生理素质与心理素质两个方面。对一个人的身心发展、工作潜力发展和工作成绩的提高起着根本的决定作用

•行为描述式面试•情境式面试•综合式面试按面试的提问方式可以分为•封闭式问题•开放式问题•压迫性问题面试形式：一对一面试在这种面试中，面试考官和应聘者两个人单独进行面试，多用于小规