企业内训师能力养成培训之一准确定位

TTT-01-内训师角色认知

内训师的职业形象

培训师的定位与职责

培训讲师的四种定位培训讲师的四种定位自从培训市嘲火”了之后，很多咨询顾问也来吃这块蛋糕，甚至转行为专职培训讲师。我的一个朋友本来是做人力咨询顾问，最近也转做培训了，培训中遇到的一些问题让他很疑惑：“我给企业培训的内容都很实际，很多内容是我在

培训师的角色定位共34页文档

兼职讲师的角色定位17页

浅谈企业培训师在案例教学中的角色定位摘要；实践证明，案例教学法是一种行之有效的培训教学方法。一位优秀的企业培训师之所以具有很强的驾驭课堂能力，是因为他能理解案例教学的精髓，扮演好教学中的角色，并具备一定的知识储备和调控教学活动的经验与能力。

积赞累计，半年度奖励， 年度讲师认证/外训 优秀讲师评选多付出为团队培训奉献自己，牺牲个人时间，教学相长 辛苦不会白费，助人自助恭喜你从此刻开始承担起培训职能! 希望培训技能成为你

企业内部培训讲师的角色定位当今,培训越来越受到企业的重视,许多员工都会感受到培训投入逐年增加,这是值得培训管理者欣喜和骄傲的事情。但诸多培训管理者也面临着一个难题,那就是内部培训讲师队伍建立的迫切性和人力供给不足的矛盾。大量培训实践证明,承

3、着装与形体；4、着装与脸型5、着装与肤色 ； 6、着装与年龄 7、着装与场合身份在台上不能常态表达， 一定要咬字！ 表达不清，听从会烦。对接提问后必对接 并表扬定形定神讲一段话

内部培训师的职业规划内部培训师【定位】作为内部培训师，至少有三种定位：一是专职讲师，侧重于“讲师”这个角色，把自己归属到“培训”这个产业，而不是把自己的发展舞台局限于某个公司。二是定位为培训工作者，在企业内部从事培训工作，包括建立培训体系，

讲师的自我定位一、周总结首先对我这一周的工作做一个总结，这一周我主要是熟悉公司的运作流程，熟悉教学部的工作任务，了解讲师的工作职责，熟悉学员情况，以及制定个人教学计划。就我现在了解，公司主要分为招生部，教务部以及就业部。而我所在的教学部主要

10培训师进步的速度取决于他对学员的关注程度，对学员的反应保持高度的敏感，最好做到课堂上随时调整11我们自己不创造价值，但是我们用知识激活了别人的价值。别 人成功了，我们就成功了！

形成学习的文化……ppt课件17• 诊断需求，设计课程技巧 • 有效表达的授课技巧 • 互动参与、活动技巧 • 服饰礼仪、沟通技巧 • 组织安排、管理技巧 • 分析解决问题技巧pp

团队搭建与培养的赋能者我们应该做的事，不是要当这个团队的“将军”，而是要当好团队的“政委”，我们不一定要给团队指路，而 要配合团队负责人不断给团队以前进的工具与动力，授课是传授工具

内部培训师的职业规划内部培训师【定位】作为内部培训师，至少有三种定位:是专职讲师，侧重于“讲师”这个角色，把自己归属到“培训”这个产业，而不是把自己的发展舞台局限于某个公司。是定位为培训工作者，在企业内部从事培训工作，包括建立培训体系，推行

课程开发能力课程开发能力，主要是指具备课程设计、教材编写的能力。一个称职的 讲师应该时刻注意课程需求动态跟进、大纲定位修正、内容补充等工作，体 现在教材上就是教材版本的持续升级。配

内部培训师的职业规划内部培训师【定位】作为内部培训师，至少有三种定位：一是专职讲师，侧重于“讲师”这个角色，把自己归属到“培训”这个产业，而不是把自己的发展舞台局限于某个公司。二是定位为培训工作者，在企业内部从事培训工作，包括建立培训体系，

是否足够了？行动，只有行动，才能决定价值执行力ຫໍສະໝຸດ Baidu必须执行的三件事勤学习兼职讲师混合式培养方式﹕采用PC端 E-Learning学习、移动端 M-Learni