人事专员岗位专业试题(含答案)*****有限公司竞争上岗笔试试题（人事专员岗）一、单项选择题(本类题共20小题，每小题1分，共20分，每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选，不选均不得分。)1.权属公司的岗位编制分为常规编

行政人事专员转正考核试题姓名：部门：得分：一、填空题（10空格，每空格2分，共20分）1．劳动合同分为_________________、___________________和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2. 同一用人单位与同一劳

人事专员考试试题姓名: 得分:一、填空题（每题3分共30分）1《人员需求增补单》按照要求填写完毕后，交行政人事部及公司经理审批。230 天向公司递交书面的《离职申请单》。3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存两年备查。4、正

行政人事文员/助理面试题（含答案）一、请写出企业常用的公文文种？（5分）二、就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？（15分）三、公司将于下个月十五日召开半年总结会，由你来承办，请制作一份行事历（即需要做什么，由谁来做，何时

江苏依顿农业科技开发有限公司行政人事人员考试题(80分以上为定岗，以下待岗解聘)姓名：公司名称：岗位：一、单项选择题：(每小题1分，合计16分)1、请问以下哪个是EXCEL软件中的“合计”函数。( A )A 、SUMB 、IF C、AVER

大连因泰集团人力资源专员笔试题一、单项选择题（每题2分，每小题只有一个最恰当的答案）1、（）是企业职能战略中的核心战略。（A）市场营销战略（B）供应管理战略（C）技术开发战略（D）人力资源管理战略2、在应聘人数较多的情况下为了节省时间达到筛

人事专员考试试题人事专员考试试题姓名：得分：一、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分)1、以人力资源的培训和开发为重点，具体措施包括给员工更多的自主权、丰富工作内容、终生雇佣、培训和长期薪酬等，这样的人力资源管理模式称为（ B

人力资源管理岗位面试测试题（附答案）题目1：假如你是某单位的工作人员，领导交给你一项对你来说可能比较棘手的任务，你准备怎样完成这项工作【测试目的】：测试被试计划组织协调能力,要求被试应考虑到明确的工作目标和要求，据此选择工作方法，安排工作流

人事行政专员的面试试题导语：面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。以下是小编整理关于人事行政专员的面试试题，欢迎阅读。1、请用3

A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时二．多项选择题1.工作轮班制的主要组织形式有( ).(A)混合制(B)三班制(C)四班制(D)交叉制(E)两班2.在绩效管理的准备阶

人事专员笔试试题及答案解析文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-人事专员笔试试题及答案解析一、选择题（每小题2分，共30分。每小题只有一个正确的答案，请将正确的答案写在后面的括号内

人力资源岗位笔试题姓名：性别：联系方式：第一部分：单项选择题（每道题2分，共10题）1．人力资源规划中的职业规划一般指( C )A．个人层次的职业规划 B．家庭层次的职业规划C．组织层次的职业规划 D．国家层次的职业规划2．在招聘广告中不出

人力资源专员笔试题姓名： __________ 日期： _______________ 得分： ________________ 分 一、单项选择题1 •下面（）不属于内部招聘的方法A. 员工推荐 B •人才招聘会 C •发布职位公告 D

人力资源专员笔试试题（满分100分答题时间90分钟）一、选择题（每题1分，共10分）1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起（D）内订立书面劳动合同。A、3日B、15日C、30日D、一个月

行政人事专员试题姓名：______________ 日期：__________________ 评分：_________________1.人力资源六大模块是指哪六大模块，你最熟悉哪几个模块，简单说说你的认识？2.深圳关内、外最低工资标准是

人事行政专员试题一、判断：（每小题2分，10题共20分，正确的划“○”错误的划“ X ”）【○】1、繳納失業保險滿一年的員工離職後，可至社保局辦理並取得失業保險金。【Ｘ】2、离职去了别的地方，保险就没有了【○】3、养老保险只可以轉移，不可以

--行政人事专员岗位笔试题一、公文写作假设公司的招聘网站合同已于今天到期，请根据以下资料拟写一封提交给总经理审批的续费申请邮件:①公司为初创型公司,招聘需求量大②邮件中的相关数据可以自己拟定,也可用XXＸ代替二、你理解的行政工作包含哪些大类

人力资源专员笔试题姓名：日期：得分：分一、单项选择题1．下面（）不属于内部招聘的方法A．员工推荐 B．人才招聘会 C．发布职位公告 D．人力资源技能清单2．招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A．①②

人事行政专员试题一、判断：（每小题2分，10题共20分，正确的划“○”错误的划“X ”）【○】1、繳納失業保險滿一年的員工離職後，可至社保局辦理並取得失業保險金。【Ｘ】2、离职去了别的地方，保险就没有了【○】3、养老保险只可以轉移，不可以退

人力资源专员笔试试题（满分100分答题时间90分钟）一、选择题（每题1分，共10分）1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起（D）内订立书面劳动合同。A、3日B、15日C、30日D、一个月