公共管理学 第一讲公共管理学概论 问题： 1.公共管理与私营部门管理之间的区别。 2.公共管理学对传统行政学的突破。 3.公共管理学产生的时代条件。 4.公共管理学的内涵。 5.公共管理学在中国发展中的地位。 一、公共管理学的内涵。 (一)
绪论二、公共管理学发展的历史进程1．西方公共管理学的产生和发展 （1）传统公共行政学时期 （2）作为一个新范式的公共管理学的出现 2．公共管理学在我国的兴起 （1）我国公共管理学兴起的背景 （2）建设中国特色的公共管理学绪论我认为任何一门实
公共管理学概论 作业1（第1-3章）： 一、填空题： 1、公共治理活动公共行政学； 2、主张政治与行政分离； 3、比较分析案例分析； 4、公共权力公共事务； 5、政府主体和机制等方面； 6、政府官员政府公职人员非政府公共组织的治理人员； 7
1 《公共管理学概论》形成性考核册参考答案（含案例分析） 一、填空 1、公共管理活动 公共行政学 2、公共组织 社会公共事务 公共利益 公共权力 3、罗伯特 达尔 赫伯特 西蒙 新公共行政学 4、限制政府干预 主张政府干预 5、非政府性 公
（一）公共管理学框架 第一篇概论篇 Chapter 0 管理导论 Chapter 1 公共管理概论 第二篇主体篇 Chapter 2 公共管理者的角色与知能 Chapter 3 公共部门的角色 Chapter 4 公共组织管理 Chapte
二、政府是公共管理的核心主体1.政府在公共管理中的角色定位政府角色：指政府所具有的功能作用，它“与政府的性质、地位、权力、职能、任务等紧密相关，涉及政府的权力界定、功能、范围、行为方式等” 。案例：房地产市场中政府的角色1999年，住房需求
作业1（第1-3章）： 一、填空题： 1、公共管理活动公共行政学； 2、主张政治与行政分离； 3、比较分析案例分析； 4、公共权力公共事务； 5、政府主体和机制等方面； 6、政府官员政府公职人员非政府公共组织的管理人员； 7、公共权力公共社
在我国，人们一般认为，利益与需要有着内在的关联 ，离开了需要就无所谓利益。5(2)公共利益的界定不同的研究视角德①德英国国国学学学者者者洛边罗沁厚门认德·为斯认，科为公诺，共利从公共利益和个人利益的角度 从受益者的人数多寡的角度“系益的个（
------[美]莱斯特·萨拉蒙：《公民社会部门》2 .公共管理主体多元化的主要特点（1）在主体结构上，政府不再是公共管理的唯一主体，除此 之外，还包括非政府组织、企业组织甚至公民个人等政 府体制外的力量在内。（2）在管理方式上，公共管理多
平等交换与公平分配——公共管理活动的主要内容；公共管普理遍发伦展理—的—两公共条管基理本活动原最则终：追求的目标。公正原则 为人民服务原则（六）、公共管理伦理的功能公共管理伦理作为公共管理的特定伦理观念体系，决 定了它对整个社会建设和发展都
他们必然要服长的刑期。只有当他们都首先替对方着想时，或者相互合谋(串供)时，才可以得到最短时间的监禁 的结果。个人理性与集体理性的冲突 但是囚徒困境的结果，恰恰表明个人理性不能通过市场导致社会福利的最优。每一个参与者可以相信市场所提供的一切
电大《公共管理学概论》（教育管理本科）形成性考核册参考答案（含案例分析） 一、填空 1、公共管理活动公共行政学 2、公共组织社会公共事务公共利益公共权力 3、罗伯特达尔赫伯特西蒙新公共行政学 4、限制政府干预主张政府干预 5、非政府性公益性
行政管理专业《公共管理学概论》平时作业三一、填空题1、西方公务员按其产生方式、任期和与执政党的关系不同而分为__政务官和和_____事务官___ 两大类。2、___国家公务员___ 制度是公共部门人力资源管理制度的核心。3、公共财政管理主要
第一章公共管理与公共管理者1、简述公共管理兴起的背景和原因①从历史发展的角度来讲，20世纪30年代以前，西方资本主义国家认为政府不要干预经济生活，因此早期的公共管理职能有限；1929-1933年，资本主义世界爆发经济危机，政府干预经济成为主
▪ 就国家公务人员的用组挥管益层门系现资织最环理；，统部代源成大节而除、门人的员的的而现了提，的效管力开言代落供对积用理资发人实决从极。，源利力传策事更性管用管资统预，注理，源的案理重开的管人的更注发对理事咨人加重人他员部事询致现们力门 务
《公共管理学》思考与练习参考答案第一章三、简答题1、公共管理的内涵：公共管理是公共组织运用所拥有的公共权力，为有效地实现公共利益，对社会公共事务担当流程管理的社会活动。2、公共管理学的学科特点：公共管理学是一门研究公共管理活动未分选的学科，
自从实行上岸计数的办法以后，船上的死亡率降到了１﹪以下。有 些运载几百人的船只经过几个月的航行竟然没有一个人死亡。一、科学的公共部门绩效机制：公共管理发展的加速器1.公共部门绩效
公共管理学概论（第9章：公共部门的人力资源管理）常熟理工学院管理工程系 主讲人：宋君本章的主要内容本章将介绍的内容： 公共部门人力资源管理的含义与特点 公共部门人力资源管理的目标和基本 任务、原理、职能与能力模型 从传统人事管理到人力资源管
有强调集体。 第四， 在管理方法上， 既强调理性，第五， 第六，又强调情感。 在领导方式上， 既强调权威， 又强调民主。 在管理实践中， 既强调能力，也重视资历。 第五章第二节 1
• 宪法所构建的“一府两院”制度？ • 党章所构建的纪委“双重领导”体制？ • 民主选举制度？ • 干部选拔任用制度？ • 基于民主集中制的政府“领导班子”制度？26“领导班子制度
