大企业人才队伍建设问题及对策研究摘要：大企业通常都经历了较长的发展时期，经历了创业期的艰难，步入了稳定发展阶段，对人才的渴求从一将难求的阶段步入了如何建设更适合企业发展的人才队伍阶段。大企业必须克服大企业症状，坚持以人为本，用企业文化和制度

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品质 ， 热爱企业 ， 务实创新。企业 对人才 的培养是 多方位 的 、 长期 幅提升 ， 亟待快 速提 升建 筑 队伍 整体 素质 。Ｉ ） 强 化持 证 上 岗制 性的 ， 培

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Xxxx公司人才队伍建设战略规划公司在2010年—2015年将以发展为主线通过基础管理的完善、运营机制的调整、企业信息化建设、企业文化重塑等方面的工作来提升企业的知名度和信誉度。经营结构调整以铁路主营业务为主的四大板块铁路工程、路桥工程、城

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加强企业人才队伍建设的思考发表时间：2018-09-11T11:34:16.967Z 来源：《新材料.新装饰》2018年3月下作者：谢雯[导读] 一个企业发展的根本，最主要的就是要有一支强有力的人才队伍来保障，而人才队伍建设的好坏直接决定了