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2二、认识培训• 培训是指组织实施的、有计划的、连续的系统 学习行为或过程，其目的是通过使员工的知识、 技能、态度，乃至行为发生定向改进，从而确 保员工能够按照预期的标准或水平完成

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员工安全守则员工的道德规范比如维护公司信誉、严谨操守、爱护公物、 不得泄露公司机密等行为规范。员工的考勤制度其中有工时制度、上下班的规定、 打卡规定等等。员工加班值班制度是否按时加

尊重上级的权力，维护部属的利益。不可争权 夺利、弄权、滥用职权PPT学习交流27持续改进• 不断改进工艺，提高产品 质量。• 不断优化流程，提高工作 效率。• 不断提升自我素质。P

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入职流程入职培训1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险进入试用期1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同过渡页Transition Pa

应具备十二种心态：一、主人翁的心态二、事业的心态三、积极的心态四、学习的心态五、诚实勤奋的心态六、付出的心态七、珍惜时间的心态八、全力以赴的心态九、合作的心态十、创新的心态十一、双

种技能， 到什么地方都能吃饭的本领就是 “铁饭碗”。23你了解你的生活吗？—测试写出你最亲密的5个亲友的各字（排成一排）及生日 在每个亲友的名字下面写上他最喜欢吃的两道菜 再写出每

Leabharlann Baidu培训师一、认识培训师 1 培训师对企业的意义 2 内训师的自我发展 3 培训师必须具备的知识 4 培训师必须具备的态度 5 培训师必须具备的技能培

• 互动小游戏 • 要求：所有参与培训的亲们把凳子围成一个圆圈，同时围坐在一起。 • 道具：一个苹果（串珠作品） • 思考：目的是什么？二、员工手册相关培训• 1、慧灵的愿景和使命

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企业员工大培训_图 文.ppt结束语谢谢大家聆听！！！39源自文库

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