案例1：知识分子与工人知识分子阶层出身的人，举止比较文雅、有修养，待人礼貌，但爱幻想，不大喜欢深交，遇事缺乏果断性；农民阶层出身的人，作风朴素，不怕苦和累，憨厚老实，但有时有自卑感，有点倔强固执；工人阶层出身的人，集体主义强、守纪律，情感较

案例分析参考思路：案例1、王安电脑公司的用人之道（综合指导书P121）1、根据西方人性假设理论，王安的人性观属于哪一种？答：王安属于自我实现人性假设的一种。这种人性观在管理方式上是：第一，王安关心的不仅仅是怎样对下级指导和监控，而更多是关心

【组织设计】组织行为学案例分析

案例1 卢作孚和他的事业1.讨论卢作孚的价值观及其与“民生精神”的联系。答：1).价值观概念：价值观代表了一系列基本的信念：从个人或社会角度来说，某种具体行为类型或存在状态比之于相反的行为类型或存在状态更为可取。2).影响因素：家庭教育，学

案例一、艾琳化妆品公司：在看完上述案例后，你觉得艾琳化妆品公司的销售管理工作中有没有充分调动人的积极性？这家公司下一步发展将面临什么样的问题？我觉得艾琳化妆品公司的销售管理工作中并没有调动人的积极性，只是格拉斯纳小姐将她个人对公司的规划和目

组织行为学案例分析——公司是他的你能怎么办正如材料中指出的，艾乐基公司目前正处于极大的困境中，而引致这种困境的原因在于企业内存在的多种矛盾：第一，价值观的冲突。作为公司的创始人兼首席科研官，哈里成立公司的初衷和目的不是为了盈利，而是为了找到

组织行为学作业案例分析

12解决方案 解决方法客户部公司应该对客户部人员进行统一定时的商务礼仪培训， 提高员工的专业素养。同时，告诫客户部经理今后要多注意文 化方面的冲突。保持礼貌和谦逊，同时加强观察力，

制作者：人力81韦小宇1698104朱四斤1698109朱秋萍 1698110h 杨晨岑 16981211h2• 个性是指一个人在其生活、实践活动中经 常表现出来的、比较稳定的、带

案例分析1.A科长的失落体现如下几点： （1）原本看起来较为明朗的就业前景因为公司上级的新要求即年轻化、高学历而变得 不再明朗稳健。 （2）一位年轻的拥有硕士学位和五年工作经验的B

一、案例背景世卓公司是一家生产特种仪器的中美合资企业，由工厂、销售、财务和人事四个部门组成，位于珠海经济开发区，成立近十年了。公司技术上在本行业中处于比较领先的地位，规模也比较大，在职员工人数在200人左右。公司成立较早，当时合资企业很少，

安然事件以来，美国人开始强烈地意识到没有合理限制的股票期权很容易让贪婪的CEO 们置公司和投资者的利益于不顾，通过各种财务手段刺激公司股票价格波动，然后中饱私囊。于是，以CEO为主的公司高级管理层的巨额薪酬日益成为HR关注的焦点问题。一、韦

组织行为学案例分析 TYYGROUP system office room 【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-组织行为学案例分析小组成员：焦子萁李俊宏 3李红刘薇薇 8谈纯 5 余成洁 8案例一：研发部梁经理才进公司不到一年，

案例1 骨干员工为何要走？案例：张经理是A公司的人力资源部负责人，近段时间他却烦恼透顶，两位他所看重的公司业务骨干要走。主要原因是该员工认为他现在所做的贡献远大于回报，而且事实的确如此。而公司则认为他们所取得的成绩是因为有公司作后盾，离了公

案例分析案例李一男从华为出走李一男曾经是华为第二号人物，被立为任正非接班人，因此他的离开，着实让中国IT界大为震惊。在很多华为人的记忆里，1998年前的李一男是个集科学天才和处世弱智于一体的大男孩形象。当时，27岁的李一男已经是华为主管技术

组织行为学案例分析【案例】杨利平本是莹县杨家村的一位普通农民，不过人们早就知道他有一种祖传绝招——烹制一种美味绝伦的糯米甜品——杨家八宝饭。他称是这绝技的第五代传人，早在清朝道光年间，他祖传宗所创的这种美食就远近闻名，而且代代在本村开有一家

六、案例分析题（每题10分，共20分）辛迪和玛丽在同一家公司从事类似的工作。虽然她们的学历背景相同，但是辛迪的工作经验更多一些。他们的主管通过应用赫塞-布兰查德的领导模型发现，玛丽的成熟程度较低（有工作的意愿，但是能力不足。）而辛迪的成熟度

组织行为学-案例研究：金光公司多年来，乔刚一直梦想拥有一家自己的公 司。机会终于来了，在好朋友陆侃的建议下， 乔刚经过努力注册了专门从事建筑供应业务的 金光公司。金光公司在市郊租了

组织行为学案例分析及答案【篇一：2013《组织行为学》课后案例分析提示】第一章组织行为学概述案例分析：2010年5月富士康跳楼事件1. 就富士康跳楼事件进行头脑风暴，讨论导致富士康跳楼事件的背后原因有哪些？分析提示：1）讨论形式：先由同学课

安然事件以来，美国人开始强烈地意识到没有合理限制的股票期权很容易让贪婪的CEO们置公司和投资者的利益于不顾,通过各种财务手段刺激公司股票价格波动，然后中饱私囊。于是，以CEO为主的公司高级管理层的巨额薪酬日益成为HR关注的焦点问题。一、韦尔