预算绩效管理培训预算绩效目标管理

预算绩效管理业务培训PPT课件

预算绩效管理培训PPT课件(29页)

预算绩效管理方法与实务课件(PPT 59张)

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——《关于开展2014年杭州市级预算项目支 出绩效目标申报工作的通知》（杭财监督 [2013]940号）jgyj 13审核要求1．绩效目标申报表填写是否完整，有无内容缺失； 2．

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（1）主体：绩效评价的主体是各级财政部门和各预算部门（单位），而不仅仅 是财政部门。各预算部门（主管部门和项目单位）是使用财政资金的主体,因 而也是绩效评价的主体。 1.项目单位自

• 预算绩效管理是由绩效评价发展来 的。它最早是美国 提出的，1949年胡佛委员会提出了绩效评价设想，但 因缺乏基本条件而未实施。1979年英国保守党执政期 间进行了“雷纳评估”，

绩效绩效做成 了绩 什、 么产侧 重Fra Baidu bibliotek量 的出成果使用财政资金完成什么事项有 何效益侧 重效 效率 质果效果的 成果完成事项取得什么效果书面解释

三、预算绩效管理的主要内容 1. 绩效目标管理：基础和灵魂（预算编制环 节） 2. 绩效跟踪管理：解决预算管理、项目管理 和财务管理脱节问题（预算执行环节） 3. 绩效评价管理是核

（一）绩效目标编制项目绩效目标：由项目实施单位填报点财政部门是否需要审核自定专项资金（项目支出）绩效目标： 预算部门单位申报预算时填报 线部门整体支出绩效目标：面包括了基本支出和项

一、绩效目标管理实务（一）绩效目标管理概述 1.绩效目标： (1) 绩效评价的对象计划在一定期限内达到的产出和效果。财政部关于印发《财政支出绩 效评价管理暂行办法》的通知（财预﹝2

财政支出评价方法3因素分析法通过综合分析影响绩效目标实现、实施效果的内外因素，评价绩效目标实现程度。4最低成本法 在无法取得有关项目的预期收益时，分析比较项目的投入，费用 或成本最

4. 结果应用与反馈：落脚点，完善制度、改 进措施，提高管理水平，降低成本，增强支出责 任；以后年度安排预算的重要依据，为政府决策 提供参考四、绩效目标管理(一）概念绩效目标是指在

2、建立高效、责任、透明政府的根本措施。 预算绩效管理关注产出效果、目标实现程度， 本质上与高效、责任、透明政府建设的要求相一 致。 随着社会主义民主化程度的提高，无论是财 政部门

4-一、预算绩效管理工作概述5-一、预算绩效管理工作概述经过近十年的发展，我市的预算绩效管理尤其是 绩效评价工作取得了阶段性成果。从市级来讲，一是 评价的资金规模逐步增加，2013