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（员工管理）浙江省紧缺高层次人才需求附件1：浙江省紧缺高层次人才需求抽样调查问卷表（1/3）（填表前请认真阅读表格下方的填表说明。本调查所得数据不会用于任何商业用途，请放心填写。）编号：（单位盖章）1、“单位类型”、“所属行业”、“职工人数”、“2009年产值”、“2009年研发费用占企业销售值比重”、“吸引人才的主要因素”六项信息请选择相应代码填写。（1）

附件1：浙江省紧缺高层次人才需求抽样调查问卷表（1/3）（填表前请认真阅读表格下方的填表说明。本调查所得数据不会用于任何商业用途，请放心填写。）编号： 填表说明：1、“单位类型”、“所属行业”、“职工人数”、“2009年产值”、“2009年研发费用占企业销售值比重”、“吸引人才的主要因素”六项信息请选择相应代码填写。（1）单位类型：A 高校 B 科研院所 C

浙江省人才市场管理条例浙江省人才市场管理条例浙江省人民代表大会常务委员会公告第11号《浙江省人民代表大会常务委员会关于修改〈浙江省人才市场管理条例〉等八件地方性法规的决定》已于2013年12月19日经浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第七次会议通过，现予公布，自公布之日起施行。浙江省人民代表大会常务委员会2013年12月19日浙江省人民代表大会常务委员会关

人才计划补贴浙江省对于引进人才计划重要手段，目前各个城市引进人才计划补贴的要求并不一样，有不同的要求，下面小编整理了关于浙江省人才计划补贴的知识，供大家学习参考。1、资助对象为在杭普通高校在校生及毕业后五年内的全国普通高校毕业生（含留学生等）在杭州范围内创办企业。（法人变更不行，已经申请到雏鹰补贴或者高薪补贴资金的企业不行）；2、申请资助企业注册满3个月以上

浙江省为了鼓励和扶持更多大学生在浙江省创新创业，做出了一下人才计划补贴人才计划补贴申报工作条件如下：1、资助对象为在杭普通高校在校生及毕业后五年内的全国普通高校毕业生（含留学生等）在杭州范围内创办企业。（法人变更不行，已经申请到雏鹰补贴或者高薪补贴资金的企业不行）；2、申请资助企业注册满3个月以上。3、大学生担任企业法定代表人并依法在该企业缴纳社保，且大学生

浙江公司人力资源管理制度浙江XX机电有限公司人力资源管理制度(试行)第一章总则1.目的:为规范本公司员工管理,使公司的人力资源管理走上正规化、现代化的道路,在有章可循的情况下提高本公司人力资源管理水平,造就高素质的员工队伍,特制定本制度。2.范围:本制度适用对象为浙江XX机电有限公司所雇用的所有员工,本公司的员工管理,除遵照政府有关令外,悉遵照本制度办理。3

中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅转发省委人才工作领导小组《关于建立健全人才工作运行机制进一步完善人才工作新格局的若干意见》的通知【法规类别】人才流动11803【发文字号】浙委办[2006]93号【发布部门】浙江省政府中共浙江省委员会【发布日期】2006.08.29【实施日期】2006.08.29【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件中共浙江省委

浙江省人才服务机构流动人员人事档案管理服务标准化手册（讨论稿）一、范围本手册规定了流动人员人事档案的接收、信息录入、材料归档、查阅、整理、数字化加工、库房管理、出具各类人事证明、转出等业务的内容、流程及要求。本手册适用于浙江省省、市、县人才服务机构流动人员人事档案管理管理服务业务。二、政策依据中组部、国家档案局《干部档案工作条例》（组通字[1991] 13号

浙江15个热门岗位排行榜详解最近，浙江省人才市场对近期的供求状况作了一次统计，排出了一张热门岗位的名次表，显示需求排前15名的岗位如下：贸易销售客服类经营管理类计算机互联网公关广告会展类技工类建筑房地产类行政人事文职类财务审计金融类电子(气)通讯类机械工程技术类旅游餐饮娱乐类教育文体传媒类医护卫生保健类规划设计类纺织服装类这张排行榜里有什么玄机？上榜岗位有多

中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于促进人才柔性流动的实施办法【法规类别】人才流动11803【发文字号】浙委办[2004]75号【发布部门】浙江省政府中共浙江省委员会【发布日期】2004.12.18【实施日期】2004.12.18【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于促进人才柔性流动的实施办法（浙委办

浙江省人力资源服务业抽样调查由于人力资源服务业在我国仍处于起步阶段，包括浙江省在内的全国各省市统计系统都未将人力资源服务业作为一个独立的行业部门进行各项数据的统计和汇总工作，为了解我省人力资源服务机构及其从业人员的现状，进行本次调研。本次调研基于全省人力资源服务业的规模较大，数量较多，而人力、物力和财力有限，采用典型调查为主，随机抽样为辅的办法。具体方法如下

人均生产总值 / 元0.37Bartlett 的球形度检验df78城乡居民人均可支配收入 / 元0.19Sig.0.000经济生活环境 城镇居民人均可支配收入 / 元0.15表 3

代办人事代理人员职称评定（浙江省）URL：一、实施依据1、《工程技术人员职务试行条例》（浙职改字〔1987〕20号）；2、《浙江省专业技术资格评审工作实施细则（试行）》（浙人专〔2006〕351号）。二、受理条件1、初定职称对象：人事档案由省人才市场代理，具有中专以上学历。条件：中专毕业一年可初定为员级；大学本科毕业一年或大专毕业三年，可初定为助理级；获硕士

浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于建立企业人才工作联系制度的意见【法规类别】人事综合规定【发文字号】浙人社办发[2014]86号【发布部门】浙江省人力资源和社会保障厅【发布日期】2014.09.12【实施日期】2014.09.12【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于建立企业人才工作联系制度的意见（浙人社办发〔20

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