文件层阶: 三阶文件文件名称: 人员聘用管理制度文件编号:文件版次: A0制定日期: 2011-3-141、目的：招聘录用更规范化、制度化，及时有效地为公司取得人力资源，为各部门合理选才、备才，确保人员招募工作的有序进行，特制定本制度。2、

公司人员招聘录用管理制度一、目的为规范员工招聘录用作业，吸引、招募、保留符合公司要求的人才，特制定本制度。二、适用范围公司各部门及分公司。三、聘用原则1.公开招聘、全面考查、择优录取；2.能力与岗位要求匹配；3.内部调配与外部招聘相结合；4

面试及录用管理制度流程一、面试选拔的目的和原则1.面试选拔目的：为合适的岗位寻找到合适的人选。2.面试选拔原则：进行内外部公开选拔、全面考核、择优录取为原则，从价值观、品格、认知能力、综合素质、专业经验等方面全面审核。3.面试选拔工作分工3

招聘与录用管理规定第一条目的为加强公司的人力资源管理，规范员工招聘与录用工作，满足企业人才需求，保证人员合理配置，建立健全良好的人才选用机制，特制定本规定。第二条范围适用于公司所有员工的招聘与录用。第三条内容一、职责（一）公司行政人力部负责

面试与录用管理制度（DOC格式）.DOC总则第1条目的为规范本企业招聘面试与录用工作，提高面试质量，广纳贤才，特制定本制度。第2条原则（1）公平公正、平等竞争原则。（2）择优录取原则。第3条适用范围本制度适用于企业招聘的面试和录用工作。第2

面试与录用管理1 面试与录用制度设计1．1 招聘笔试管理制度1．2 面试与录用管理制度2 面试与录用操作工具2．1 面试登记表说明：本表格由应聘者填写，由人力资源部妥善管理。2．2 面试评估表1．面试评估表（一）编号：日期：年月日2．面试评

员工聘用管理制度为了使公司员工人尽其才，才尽其用，人事相宜，最大限度地发挥员工的积极性和创造性，特制定本制度。招聘原则公司聘用员工，以任人唯贤、唯才是举为方针，以公开、公平、公正为原则，通过向社会公开招聘、员工推荐、自我举荐等多种形式招贤纳

招聘录用管理制度为加强员工队伍的建设和管理，满足公司持续快速发展的需要，规范人力资源管理，特制定本制度。招聘目的主要体现在：一、适用范围公司及所属子公司全体员工。二、招聘录用管理（一）招聘原则1、坚持以提高企业效率、提高企业竞争力、促进企业

第一节人员招聘第一条目的为规员工的招聘、甄选、录用工作，逐步提高员工整体素质，满足企业对人才的需求，支持企业健康、稳定、持续地发展，特制定本制度。第二条原则人员聘用应遵循“用人唯贤、德才兼备”、“因事设岗，因岗增员”的原则第三条招聘原由（一

公司招聘录用管理制度第一条目的为使人员招聘工作规范化和有序化，提高工作效率，节约开支，降低招聘成本，保证人员质量，特制定本工作规范。第二条适用范围本制度适用于公司各部门。第三条招聘准则公司选聘员工或设定员工薪酬，不会因员工的民族、种族、年龄

面试与录用管理制度

面试及录用管理制度流程一、面试选拔的目的和原则1. 面试选拔目的：为合适的岗位寻找到合适的人选。2．面试选拔原则：进行内外部公开选拔、全面考核、择优录取为原则，从价值观、品格、认知能力、综合素质、专业经验等方面全面审核。3.面试选拔工作分工

招聘面试管理制度第一条总则1. 本公司为招聘人才，为公司的发展服务，特制定应聘面试管理制度；2. 有关应聘员工面试事项，均依本制度处理。第二条面试考官应具备的条件1. 本公司人事部门工作人员为面试考官，面试人员本身需要给人一种好感，能够很快

招聘与录用管理制度第1章总则第1条目的为规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，保证公司各部门、各岗位能及时有效地补充到所需要的人才，促进公司得以更快发展，特制定本制度。第2条适用对象本制度适用于公司所有招聘员工。第3条权责单

员工招聘与录用管理制度1、目的为满足公司持续、稳定、快速发展对人才的需要，规范公司的招聘流程，提高人力资源管理工作效率，健全人才选用机制，更加科学、合理地配置公司人力资源,依据《劳动法》等国家法律和有关地方法规，结合本公司实际情况，制定本制

1目的及适用范围1.1有效的规范公司招聘管理，保证公司招聘需求的及时满足。1.2有效的规范公司面试程序，保证公司招聘质量。2职责2.1 人力资源部▪人力资源部负责建设有效的招聘渠道。▪人力资源部负责不断完善和建设公司招聘工具（试题、技巧培训

人员聘用管理制度文件层阶: 三阶文件文件名称: 人员聘用管理制度文件编号:文件版次: A0制定日期: -3-141、目的：招聘录用更规范化、制度化，及时有效地为公司取得人力资源，为各部门合理选才、备才，确保人员招募工作的有序进行，特制定本制

员工录用管理制度第1章总则第1条目的为规范员工录用程序，及时办理员工入职手续，保证公司各部门、各岗位能及时、有效地补充所需要人才，使其促进公司得以更快地发展，特制定本控制程序。第2条适用范围本制定适用于公司所有员工。第2章员工录用通知第3条

绿城人才招聘录用管理制度第一章总则第一条为规范公司人才招聘与录用工作，特制订本制度。第二条公司招聘与录用坚持“任人唯贤、公开选聘、择优录用”原则。第三条综合管理部为公司人才招聘录用的归口管理部门。第二章人才招聘第四条各部门有人员需求时，须填

招聘面试管理制度A第1条目的及适用范围为使公司的面试管理制度化、规范化，特制定本招聘面试管理制度，有关应聘者面试事项，均按照本制度的相关规定处理。第2条面试考官的确定面试考官一般由人力资源部工作人员、用人部门主管、公司高层领导、外部聘请专家