关于企业业绩评价指标体系的构建 作者：晋自力 作者单位：上海电力学院,上海,200090 刊名： 生产力研究 英文刊名：PRODUCTIVITY RESEARCH 年，卷(期)：2008(3) 被引用次数：2次 1.步淑段高级财务管理 20

摘要：业绩评价和激励机制两者之间存在着非常紧密的联系，要想进行绩效评价就一定要得到激励机制的全力支撑。业绩评价和激励机制建设是现代企业提高竞争力的基础性环节。在熟悉的基础上，不断发展创新。业绩评价和激励机制对于提高现代企业竞争力具有重要意义

浅议企业业绩评价体系的构建与完善摘要：随着现代市场经济的发展完善和经济全球化趋势的不断加强，企业面临的宏观及行业经营环境发生深刻变化。面对激烈的市场竞争，增强企业核心竞争能力，须建立以业绩为导向的战略管理体系，企业利益相关者需要建立科学客观

第一方面，国有企业激励约束机制的建立 国有企业激励约束机制主要包含经营业绩考核和薪酬分配两方面内容。从国资委层面讲，经营业绩和薪酬分配是紧密相关的两项工作，薪酬分配以经营业绩为基础，经营业绩决定着薪酬的分配，两者的统一构成国资监管的主要内容

构建企业业绩评价体系研究 摘要:随着经济体制改革的不断深入,我国传统的企业业绩评价体系已不能适应需求,构建现代企业业绩评价体系成为当务之急。本文对构建现代企业业绩评价体系考虑的因素及其内容和指标体系进行了探讨和研究。 关键词:现代企业业绩评

企业业绩评价指标体系构建初探 摘要在企业竞争更加激烈的今天，越来越多的企业开始从传统的财务管理理念转到价值管理理念。而vbm作为一种价值管理理念，开辟了一个全新的视角，它不仅对企业管理模式和财务控制流程产生根本性变革，也将对财务管理理论体系

构建企业业绩评价体系的几点设想 [论文关键词]现代企业业绩评价体系定量指标定性指标 [论文摘要]随着经济体制改革的不断深入,我国传统的企业业绩评价体系已不能适应需要,构建现代企业业绩评价体系成为当务之急。本文对构建现代企业业绩评价体系应考虑

构建企业绩效评价体系绩效是相对于所担当的工作而言的，即按照其工作性质，员工完成工作的结果或履行职务的结果。换句话说就是组织成员对组织的贡献，或对组织所具有的价值。在企业中，员工绩效具体表现为完成工作的数量、质量、成本、费用以及为企业做出的其

构建企业绩效评价指标体系的问题研究一、构建企业绩效评价指标体系的意义国际上对企业绩效评价问题的理论研究由来已久。特别是现代公司制诞生以后，出现所有权与经营权的分离，由于资本所有者与企业经营者处于信息不对称的地位，资本所有者为了维护自己的权益

浅议企业业绩评价体系构建研究摘要：随着我国社会的迅速发展，企业在生产管理的过程中，能够建立其科学完善的财务业绩评价管理体系，不仅关系着企业日常生产活动的顺利进行，同时还关系着企业今后的发展及市场竞争地位的提高。由此可见，在企业管理的过程中，

企业绩效评价体系的建立与实施山东肥城矿业集团陶阳煤矿王立涛第一部分课题的选择企业绩效是指一定经营期间的企业经营效益和经营者业绩。企业经营效益水平主要表现在盈利能力、资产运营水平、偿债能力和后续发展能力等方面。经营者业绩主要通过经营者在经营管

如何进行企业业绩评价与考核——华润集团6S 管理体系的运行实践大凡从事企业管理业务工作的，无不体验到公司业绩评价与考核的敏感性和复杂性。但由于业绩评价与考核不仅是衡量经营管理者工作成果的基本手段，同时也是企业激励机制的重要内容，因而其重要性

关于企业业绩评价指标体系的构建一、企业业绩评价的发展进程企业业绩评价是为企业经营管理服务的，对企业的经营起着导向性的作用。20世纪80年代以前，很长的历史时期内企业的业绩衡量主要是依靠财务指标。财务指标在当时特定的外部环境下的确发挥了重要的

第18期2011年9月企业研究Business research 总第384期一、社会责任是企业长远绩效的重要保证企业社会责任理论的提出是在西方发达国家企业高速发展扩张时期。当时企业产品供不应求，企业由小规模逐步向大规模发展变化并发生兼并、