组织行为学》专题1：组织行为学理论基础 08:4０——1０：40 案例分析题。ﻫ１.某在读博士生B,他所学的专业是企业管理，研究的方向是组织行为学，他的博士毕业论文打算研究组织管理公平性对员工工作绩效的影响。在做毕业论文的时候,他首先建立了
第一章组织行为学导论 1、织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律的一门科学。( ) 2、组织行为学就是在管理科学的发展的基础上产生和发展起来的。( ) 3、模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实
第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( C ) A.一切人的心理活动
《组织行为学》试题及答案 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( )
组织行为学考试试题 一、判断对错题(每小题1分，共6分。对题中的说法做出是“正确”或还是“错误”的判断，并将判断的结果写在答题纸上) 1．组织行为学就是在管理科学的发展的基础上产生和发展起来的。Y 2．感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是
A、命令B、说服C、参与D、支持E、授权4、构成领导者个人权力的因素主要有（ ）A、品德B、资历C、职务D、才能E、情感5、PM理论将领导者的行为因素分为（ ）A、个人品德B、年龄资历C、工作绩效D、风险意识E、团队维系第三题、判断题（每题
单选： 1.霍桑实验中的电话线圈装配工试验是为了研究： A员工满意度对生产效率的影响 B工作环境的物质条件对生产效率的影响 C非正式群体对生产效率的影响 D正式群体对生产效率的影响 2.首次提出“管理心理学”概念的学者是： A埃尔顿·梅奥B
学习笔记之《组织行为学》一、判断题： 1 .学习组织行为学的目的是开发管理者的人际关系技能。（X） 2 .维护劳动者的合法权益是学习组织行为学的目的之一。（X） 3 .我们掌握了一定组织中人的心理和行为规律，就能对相关的个人、群体和组织的行
单选： 1.霍桑实验中的电话线圈装配工试验是为了研究： A员工满意度对生产效率的影响 B工作环境的物质条件对生产效率的影响 C非正式群体对生产效率的影响 D正式群体对生产效率的影响 2.首次提出“管理心理学”概念的学者是： A埃尔顿·梅奥B
1.最早提出需要层次论的是（马斯洛）。 2. 双因素理论的提出者是赫兹伯格 3.表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（尊重需要）。 4. 以下各项表述正确的是（保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工
第一部分选择题 一、单项选择题 1.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( C ) A.一切人的心理活动 B.一切人的行为 C.一定组织中的人的心理与行为 D.一切人的心理与行为 2.以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是( D ) A
案例选择题 一，研究所里来了个老费 19，鲍尔敦对费士廷的到来心情难免紧张，激动，反复琢磨人和事，心境复杂矛盾....根据这些现象，用麦迪的个性理论判断鲍尔敦的个性特征是哪一类型（A） 20，本案例很多地方都对鲍尔敦的内心活动进行了描述，那
投入的比例的主观比较感觉。 6）期望理论：我们想以某种特定方式行事的意愿强度取决于我们对某种特定结果及其吸引力的期望程度。 当代动机理论的整合 1）机会可以促进也可以妨碍个人努力。“个人努力”来自“个人目标”。 这与目标设置理论的观点相一致
《组织行为学》判断改错题 判断改错题： 1、织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律的一门科学。 2、组织行为学就是在管理科学的发展的基础上产生和发展起来的。 3、模型就是对某种现实事物的抽象，是
感性认识（对事物表象的认识） 1、感觉 2、知觉 理性认识（对事物本质和规律的认识） 1、概念 2、判断 3、推理西南交大经管院 钟永祥 zyx1965@知觉与学习知觉与感觉 感觉：物质对象作用于人的感官时在人脑中产生的关于对象的个别
组织行为学试题 一、判断对错题(每小题1分，共10分。对题中的说法做出是“正确”或“错误”的判断。) 1. 问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。（） 2. 在紧急的情况下，民主的领导方式最有效。（） 3. 组织环境对组织结构设计和组织
单选： 1.霍桑实验中的电话线圈装配工试验是为了研究： A员工满意度对生产效率的影响 B工作环境的物质条件对生产效率的影响 C非正式群体对生产效率的影响 D正式群体对生产效率的影响 2.首次提出“管理心理学”概念的学者是： A埃尔顿·梅奥B
—学年度第一学期组织行为学试题 一、判断对错题(每小题分，共分。对题中的说法做出是“正确”或还是“错误”的判断，并将判断的结果写在答题纸上) ．任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏，不能把管理方
学习笔记之《组织行为学》一、判断题：1．学习组织行为学的目的是开发管理者的人际关系技能。（×）2．维护劳动者的合法权益是学习组织行为学的目的之一。（×）3．我们掌握了一定组织中人的心理和行为规律，就能对相关的个人、群体和组织的行为进行预测。
