《中华人民共和国劳动法》培训课件

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时/周要求 不需要审批需要审批需要审批加班 超过工作时间时 一般不存在加 一个周期内超过 间就是加班，休 班，只有法定 标准属于加班； 息日、节假日安 节假日安排其 节假日安排工作

• 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不 得超过6个月。22第二十二条劳动合同保守商业秘密之约定 • 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。23第二十三

E、劳动保护权 F、职业培训权这是与劳动wk.baidu.com关的一组权利束。平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心劳动是社会存在与发展的基础，劳动是人谋生的 手段。劳动过程就是

(二). 工作时间、加班1、工时制度 标准工时制度 不定时工时制度 综合计算工时制度(1).标准工时制度工作时间的计算 ： 年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-1

调解仲裁法的原则• （一）公正及时地解决劳动争议； • （二）保护当事人的合法权益； • （三）促进劳动关系和谐稳定我国市场经济体制下劳动用工制 度的基本内容• 1.劳动ห้องส

履行劳动合 同阶段劳动合同解 除背景风险环节员工辞职公司过失性 单方解除 公司非过失 性单方解除 ….防范制度流《劳动合程同管理手图册》部门职责HR职责和工具 用人部门职责 和工具

可以采用不定时工作制度的几种情况： 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时 间衡量的； 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、 港口

时/周要求 不需要审批需要审批需要审批加班 超过工作时间时 一般不存在加 一个周期内超过 间就是加班，休 班，只有法定 标准属于加班； 息日、节假日安 节假日安排其 节假日安排工作

案例一张某利用其自有车辆为公司送货，在规 定的时间到公司打出勤卡出车，送货完 毕即回家，在约定的送货范围内公司按 次计酬，超出约定的范围公司另付费， 月底统一发放报酬。车辆运营的相

3第二部分、公司如何正确、灵 活的使用劳动法律42009年全国劳动争议受理案件情况劳动报酬 社会保险待遇及福利 经济补偿金 解除劳动合同 其他2009年全国劳动争议仲裁机构受理案件

3. 区分劳动关系与雇佣关系的意义：决定其是否享有劳动者待遇； 在工作中出现伤害后的处理不同； 选择不同的解决争议途径。案例二：李某系某服装公司员工，因该公司业务繁 忙，李某所在车