第二十七条用人单位经济性裁员• 用人单位濒临破产进行法定期间或者生产 经营善发生严重人，确需裁减人员的，应 当提前30日向工会或者全体职工说明情况， 听取工会或者职工的意见，经向劳动行政 部门报告后，可以裁减人员。• 残疾人、少数民族人员、

比如：关于劳动力管理方面的关系…… 关于执行社会保险方面的关系…… 关于劳动争议处理方面的关系……典藏PPT二、劳动法的基本原则（一）劳动法基本原则的含义和特征 必须遵循的基本规范和指导思想其基本原则的特点是： 第一，具有指导性、纲领性的法

劳动者单方解除之——预告解除劳动者解除劳动合同，应当提前 三十日以书面形式通知用人单位。劳动者单方解除之——即时解除有下列情形之一的，劳动者可以随时通 知用人单位解除劳动合同：A、用人单位以暴力、威胁或者非法限制 人身自由的手段强迫劳动的；

–4（二）三方性原则• 为缓解劳资对抗，防止社会矛盾激化而 用来稳定和协调劳动关系的措施之一，它 是指在劳动立法，调整劳动关系和处理劳 动争议时，政府、雇主和劳工代表三方共 同参与决定，并就有关问题进行协商，取 得共识，共同协调劳动关系5（

时）。加班费的计算： 节假日加班费=月工资÷月计薪天数×300%； 休息日加班费=月工资÷月计薪天数×200%； 工作日加班费=月工资÷月计薪天数×150%。 加班的法律限制：协商一致，不能超过法定限制(2).不定时工时制度 不定时工时

• 地方各级人民政府应当采取措施，发展多 种类型的介绍机构，提供就业服务。12第十二条 就业平等原则• 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗 教信仰不同而受歧视。13第十三 条妇女享有与男子平等的就业权利 • 妇女享有与男子平等的就业权利。

1）参加和组织工会的权利（工会有七大权利） 2）平等协商的权利 3）集体协商和共同决定权 4）政府应当贯彻“三方原则” 5）工会在劳动关系中的重要作用 6）劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则” 7）工会享有广泛的参与权、知情权和咨询

(二). 工作时间、加班1、工时制度 标准工时制度 不定时工时制度 综合计算工时制度(1).标准工时制度工作时间的计算 ： 年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-1

调解仲裁法的原则• （一）公正及时地解决劳动争议； • （二）保护当事人的合法权益； • （三）促进劳动关系和谐稳定我国市场经济体制下劳动用工制 度的基本内容• 1.劳动ห้องส

履行劳动合 同阶段劳动合同解 除背景风险环节员工辞职公司过失性 单方解除 公司非过失 性单方解除 ….防范制度流《劳动合程同管理手图册》部门职责HR职责和工具 用人部门职责 和工具

可以采用不定时工作制度的几种情况： 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时 间衡量的； 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、 港口

时/周要求 不需要审批需要审批需要审批加班 超过工作时间时 一般不存在加 一个周期内超过 间就是加班，休 班，只有法定 标准属于加班； 息日、节假日安 节假日安排其 节假日安排工作

案例一张某利用其自有车辆为公司送货，在规 定的时间到公司打出勤卡出车，送货完 毕即回家，在约定的送货范围内公司按 次计酬，超出约定的范围公司另付费， 月底统一发放报酬。车辆运营的相

10(二). 工作时间、加班1、工时制度标准工时制度 不定时工时制度 综合计算工时制度11(1).标准工时制度工作时间的计算 ： 年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年 季工作日：250天/年

3. 区分劳动关系与雇佣关系的意义：决定其是否享有劳动者待遇； 在工作中出现伤害后的处理不同； 选择不同的解决争议途径。案例二：李某系某服装公司员工，因该公司业务繁 忙，李某所在车