就业歧视就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。我国就业歧

中国就业歧视现状问卷调查报告十届全国人大常委会第二十八次会议正在审议的《就业促进法(草案)》，在征求意见过程中得到的反馈主要是对反就业歧视的规定不够，鉴于此，立法部门已将原案中的几条反就业歧视规定扩充为专门的一章，由此可见有关部门对民意的重

就业歧视的主要表现

( 一) 我国现行经济体制的影响当前我国就业歧视愈演愈烈与我国的经济体制不无关系。就业歧视主要是计划经济的产物，城乡二元结构导致的地域歧视就是一个典型的例子。另外，有些地方政府在制订地方行政管理规定时，从有利于当地经济发展的角度出发，出台了

我国就业歧视的成因及对策分析就业歧视是指为实现某种“不合理”的目的，基于身份、性别、种族、政治见解、宗教信仰、残障、身体健康状况、相貌等原因, 对劳动者进行排斥、限制或者给予优惠的行为。该情况破坏了劳动者的平等就业的权利。但基于特定职业内在

女性就业歧视现状与问题研究中国网| 时间：2007-03-28?| 文章来源：中国网一我国女性就业歧视现象在不同的就业领域内和工作岗位以及就业后的不同阶段中，对于女性的歧视也是不同的，较为突出的表现为以下几个方面：（一）就业机会不平等尽管有

就业歧视成因理论综述摘要：经济学认为，企业主体追求和维护自身经济利益是就业歧视的物质基础；社会学着眼于利益追求的制度化过程以及生产、再生产就业歧视现象的群体和群际动因；心理学则把无形、内在的精神利益纳入主体追求范畴，揭示了就业歧视的心理源流

资料搜集： 幻灯片制作： 演讲人：就业歧视：指没有法律上的合法 目的和原因而基于种族、肤色、 宗教、政治见解、民族、社会出 身、性别、户籍、残障或身体健 康状况、年龄、身高、语言等

就业歧视的成因及对策分析Revised on November 25, 2020我国就业歧视的成因及对策分析就业歧视是指为实现某种“不合理”的目的，基于身份、性别、种族、政治见解、宗教信仰、残障、身体健康状况、相貌等原因, 对劳动者进行排斥

身高歧视健康歧视相貌歧视地域歧视工作经验歧视其它歧视当前中国就业歧视现象性别歧视是各种歧视中历史最长、最突出的问 题，男女就业不平等现象在我国乃至全球早已 是不争的事实户，籍尽歧管

女性就业歧视现状与问题研究中国网|时间：2007-03-28?|文章来源：中国网一我国女性就业歧视现象在不同的就业领域内和工作岗位以及就业后的不同阶段中，对于女性的歧视也是不同的，较为突出的表现为以下几个方面：（一）就业机会不平等尽管有统计

我国就业歧视问题研究文章阐述了就业歧视的概念、类型和就业歧视现象产生的原因，提出了制止和消除就业歧视行为的对策和建议。要加快我国经济发展，尤其是第三产业发展；应制定专门的反就业歧视法，完善我国反歧视法律制度体系；完善就业歧视的相关法律责任规

置不合理的年龄限制。“80 后”就业困难。罔顾工作岗位的实际需要， 直接或间接 公开以性别为由拒绝聘用；提高女性的录用标准；聘用时对劳动者的性别予以限定。附加条件，如女性在合同期内

国内外就业性别歧视现状纵观古今中外，男尊女卑的思想由来已久，根深蒂固。人类这种长期的性别不平等历史，使得性别歧视渗透在社会生活的方方面面。就业性别歧视即是这种不平等观必然导致的结果。虽然美国、英国等发达国家在反就业性别歧视方面比我国走的更远

之一） 之一）性取向 外貌 健康 年龄 性别民族 宗教主要领域户籍政治面貌残疾中国就业歧视相当普遍且严重， 歧视范围相当广特点1 特点165.6%残疾人62.8%艾滋病患者 患者最

1.国际公约我国已经先后批准了《经济、社会及文化权利国际公约》、《消除对妇女一切形式歧视国际公约》、《消除一切形式种族歧视国际公约》、《对男女工人同等价值的工作付予同等报酬公约》、

就业歧视：指没有法律上 的合法目的和原因而基于 种族、肤色、宗教、政治 见解、民族、社会出身、 性别、户籍、残障或身体 健康状况、年龄、身高、 语言等原因，采取区别对 待、排斥或者

一、就业歧视的各种表现长期从事社会保障领域研究的专家学者、中国人民大学劳动人事学院副院长、十届全国人大常委会委员郑功成认为：一个非常客观的事实就是，在中国的就业市场上，90%以上的招聘广告均含有歧视性条款，包括年龄歧视、性别歧视、学历歧视、

关于就业歧视的论述当下中国就业歧视日趋严重。就业歧视如性别歧视、户籍歧视、地域歧视、年龄歧视、相貌歧视、基因歧视、身高歧视、学历歧视、血型歧视、姓名歧视……不一而足，不少人的就业平等权遭到莫明其妙地侵犯。就业歧视渐渐凸现为一个社会问题，受到

关于就业歧视现象的法律分析一、就业歧视的各种表现长期从事社会保障领域研究的专家学者、中国人民大学劳动人事学院副院长、十届全国人大常委会委员郑功成认为：“一个非常客观的事实就是，在中国的就业市场上，90%以上的招聘广告均含有歧视性条款，包括年