《人力资源管理概论》考试试题一、选择题（每题1分，共10分）1．（）是指一个国家或地区所有具有劳动能力的人口总和，含于人口资源中，通常是指18岁至考60岁具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体。A．人口资源 B．人力资源 C．劳动力资源

《人力资源管理概论》复习提纲一、问答题1.人力资源的含义是什么？其作用体现在哪些方面？人力资源，就是指人所具有的对价值创造起贡献作用、并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和。能对财富的创造其贡献作

现代企业人力资源管理概论试卷(课程代码11466)一，单项选择题、多项选择题1, 人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到人力资源效益的最大化2, 管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用，

人力资源管理概论试题及答案一、单项选择题(每题2分，共20分)1、招募者在招募的过程中会不自觉的陷入一些常见的误区，例如我们常说的“一俊遮百丑”就是( C )A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、投射效应2、人力资源需求预测方法中的德尔菲

《人力资源管理概论》 B 卷答案、单项选择题（每题2分，共20 分）1、招募者在招募的过程中会不自觉的陷入一些常见的误区，例如我们常说的 俊遮百丑”就是（C ）首因效应 B 、近因效应 C 、晕轮效应 D 、投射效应6在外部招聘途径中，高级

《人力资源管理概论》作业题及参考答案一、作业题第一单元(第1章)一、单项选择题(每题只有一个正确答案)1.下列选项属于人力资源的时效性特点的是；A. 人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系B.人力资源的形成、开发、使用都受到时间方

读书破万卷下笔如有神《人力资源管理概论》B卷答案年级：层次：专业：班别：姓名：学号：考试日期：题号总分一、单项选择题（每题2分，共20分）1、招募者在招募的过程中会不自觉的陷入一些常见的误区，例如我们常说的“一俊遮百丑”就是（ C ）A、首

(1) san认为人力资源规划应兼顾组织和个人利益的观点，是（A）管理思想的体现。A.“以人为本”B.“自我实现人”C.“经济人”D.“社会人(2) 人力资源规划的主要环节是（B）。A.对员工素质的预测B.对人力资源的供求预测C.对企业发展

《人力资源管理概论》B卷答案年级：层次：专业：班别：姓名：学号：考试日期：一、单项选择题（每题2分，共20分）1、招募者在招募的过程中会不自觉的陷入一些常见的误区，例如我们常说的“一俊遮百丑”就是（ C ）A、首因效应B、近因效应C、晕轮效

《人力资源管理概论》作业题及参考答案一、作业题第一单元(第1章一、单项选择题(每题只有一个正确答案1.下列选项属于人力资源的时效性特点的是;A. 人力资源存在于人体之中,与人的自然生理特征相联系B.人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的

《人力资源管理概论》考试试题一、选择题（每题1分，共10分）1．（）是指一个国家或地区所有具有劳动能力的人口总和，含于人口资源中，通常是指18岁至考60岁具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体。A．人口资源 B．人力资源 C．劳动力资源

精心整理1.人力资源：人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。2.人力资本：人力资本是指依附人体体力和智力所具有的劳动（包括体力劳动和脑力劳动）价值总和；3.4.5.6.组织的战略落实为可操

《人力资源管理概论》B卷答案年级：层次：专业：班别：姓名：学号：考试日期：一、单项选择题（每题2分，共20分）1、招募者在招募的过程中会不自觉的陷入一些常见的误区，例如我们常说的“一俊遮百丑”就是（ C ）A、首因效应B、近因效应C、晕轮效

《人力资源管理概论》历年考试题及答案说明:按每道题第一个字的开始拼音字母顺序分类排列，以方便查找。题目前的数字为出现在该试卷上的题目编号，可忽略。单选题B1. 部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是(C)。A.视听法B 案例教学法C. 角

《人力资源管理概论》B卷答案年级：层次：专业：班别：姓名：学号：考试日期：一、单项选择题（每题2分，共20分）1、招募者在招募的过程中会不自觉的陷入一些常见的误区，例如我们常说的“一俊遮百丑”就是（ C ）A、首因效应B、近因效应C、晕轮效

开放大学《人力资源管理概论》网上1---3次计分作业答案说明：按每道题第一个字的开始拼音字母顺序分类排列，以方便查找。题目前的数字为出现在该试卷上的题目编号，可忽略。单选题B1. 部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是（ C）。A.视听法

1.人力资源：人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。2.人力资本：人力资本是指依附人体体力和智力所具有的劳动(包括体力劳动和脑力劳动)价值总和；3.人力资源管理：人力资源管理，就是指运用现

《人力资源管理概论》B卷答案年级：层次：专业：班别：姓名：学号：考试日期：题号一二三四五总分得分一、单项选择题（每题2分，共20分）1、招募者在招募的过程中会不自觉的陷入一些常见的误区，例如我们常说的“一俊遮百丑”就是（ C ）A、首因效应

《人力资源管理概论》B卷答案年级:层次:专业:班别:姓名:学号:考试日期:一、单项选择题(每题2分,共20分)1、招募者在招募的过程中会不自觉的陷入一些常见的误区,例如我们常说的“一俊遮百丑”就就是( C )A、首因效应B、近因效应C、晕轮

第一章人力资源与人力资源管理概述1.人力资源的含义是什么从综合的角度讲我们认为所谓人力资源管理简单地讲就是现代的人事管理是指组织通过各种政策、制度和管理实践以吸引、保留、激励和开发组织成员调动他们的积极性并充分发挥他们的潜能进而促进组织目标