以案释法——提高劳动者的权利意识－案例1－2015年3月，某员工经医院诊断为腰肌劳损，从此开始断断续续请病假，一直请到2015年8月。期间，该名员工开始通过各种途径和方法进行维权，包括向环保部门举报公司偷排污水，向安全生产监督部门反映公司存

劳动合同法讲座PPT

二、劳动合同法主要条款讲解1.0关于招工录用制度 1.1 用人单位和劳动者的告知义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作 条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、

甲公司因为经营管理大厦，通过熟人与一个家政企业签订了合同，约 定由该家政企业负责大厦的清洁工作，并安排了5名工人在大厦工作。但该 家政企业没有进行工商登记，系负责人个人运作经营。后

二是，针对现实生活中迫切需 要规范的问题，明确劳动合同 双方当事人的权利和义务，着 眼于构建和发展和谐稳定的劳 动关系，促进社会和谐；三是，体现劳动合同法作为 社会法的性质和特点，

我国国情决定的1、 就业市场严峻，“强资本、弱劳工”；2、劳动市场出现政一系列问题：农民工工资被大量拖欠，黑煤窑奴役“劳工”，“血汗 工厂”屡禁不绝，用人单位拖欠巨额社会保 险费，

第一百一十二条：股份有限公司设董事会，……。行使下列职权：……。（十 ）制定公司的基本管理制度。第一百一十九条：股份有限公司设经理，……。行使下列职权：……。（四） 拟订公司的基本

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制 重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且 距法定退休年龄不足十年的；

二是国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动 者，这些劳动者既不能享受《国家公务员条例》或者国 家有关人事管理政策规定的权利，也不能依据《劳动法》 维护自身权益。三是随着我国市

以案释法——提高劳动者的权利意识－案例1－2015年3月，某员工经医院诊断为腰肌劳损，从此开始断断续续请病假，一直请到2015年8月。期间，该名员工开始通过各种途径和方法进行维权，包括向环保部门举报公司偷排污水，向安全生产监督部门反映公司存

14续签劳动合同时应注意的问题 合同到期应及时办理终止或续订手续。 续签劳动合同时，不得约定试用期。 续签劳动合同，应小心无固定期限劳动 合同的成立条件。 对于 1—6 级的工伤