人员素质测评与评估第一章人员素质测评概论1.(单选题) 素质虽然是内在的与隐蔽的，但他却会通过一定的形式表现出来，这是指素质的（）A 内在性 B可分解性 C 表出性 D 稳定性答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：

2011年10月高等教育自学考试全国统一命题考试人员素质测评理论与方法试卷（课程代码 06090）本试卷满分100分；考试时间120分钟。本试卷全部为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上无

第一章人员素质测评概论本次练习有15题，你已做15题，已提交15题，其中答对13题。当前页有10题，你已做10题，已提交10题，其中答对8题。1. 素质虽然是内在的与隐蔽的，但他却会通过一定的形式表现出来，这是指素质的（）A 内在性B可分解

作业名称人员素质测评第一次作业作业总分100起止时间2017-10-12至2017-11-9 23:59:00通过分数60标准题总分100题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2阿纳斯塔西把“心理测评”定义为

A. B. C.A. B. C.A. B. C.A. B. C.A. B. C.答题： A. B. C. D.7.中华人民共和国古代初期素质测评办法叫？，即通过观测比较方式来选取人才。A 科举B 九品中正C 察举D 试举答题： A. B.

人员素质测评理论与方法（习题）一．单项选择题二．多项选择题1．按照测评的目的和用途可以把测评划分为（）ABCDEA、选拔性测评B、诊断性测评C、配置性测评D、鉴定性测评E、开发性测评2．素质测评的指标构成包括（）BCEA、测评指标B、测评要

人员素质测评名词解释人员素质测评是指对个人的能力、知识、技能、品德、态度等方面进行系统的评估和评价。其目的是为了客观地了解个人的综合素质状况，为招聘、聘任、晋升、人才选用等决策提供科学依据，也是组织和个人发展的重要工具。人员素质测评主要包括

2016.《人员素质测评理论与方法》2016.人力资源专业《人员素质测评理论与方法》复习题一、单项选择题(D)1.广义的人员素质测评包括 A.市场的测评规则B.行业的测评标准 C.国家的测评机构 D.企业的测评制度(A)2.按测评的内容指标

人员素质测评理论与方法课程论文题目：我国人员素质测评发展研究专业：工程造价年级：2011级姓名：程小欣学号：201114033010我国人员素质测评发展研究目录摘要：人才素质测评是运用多学科的理论知识对人员素质进行全面评价的方法体系，在人力

第一章人员素质测评导论1.素质：是指个体完成一项工作与任务所具备的基本条件和基本特点，通常包括心理素质、品德素质、能力素质、文体素质和身体素质等五个方面。2.员工素质是企业的绩效之源，也是个人发展的前提条件。3.素质的常见结构模型（一）素质

2016. 人力资源专业《人员素质测评理论与方法》复习题一、单项选择题(D) 1. 广义的人员素质测评包括A. 市场的测评规则B. 行业的测评标准 C. 国家的测评机构 D. 企业的测评制度(A) 2.按测评的内容指标体系分, 人员素质测评

2016. 人力资源专业《人员素质测评理论与方法》复习题一、单项选择题(D) 1. 广义的人员素质测评包括A. 市场的测评规则B. 行业的测评标准 C. 国家的测评机构 D. 企业的测评制度(A) 2.按测评的内容指标体系分, 人员素质测评

答题：对.错.（已提交）A评定B反馈C监督D预测答题：A. B. C. D. E. F. >>（已提交）参考答案：ABD问题解析：6.素质测评的主要功用表现在哪四个方面

人员素质测评与评估平时作业温馨提示：1、请大家完成对照【题本】完成平时作业，并将答案按要求填入下方的【答题卡】。未按要求作答或未将答案填入【答题卡】的，成绩无效。2、【题本】在【答题卡】之后，位于整套试卷的第二页。3、作答规范性要求：字体【

人员素质测评与评估平时作业温馨提示：1、请大家完成对照【题本】完成平时作业，并将答案按要求填入下方的【答题卡】。未按要求作答或未将答案填入【答题卡】的，成绩无效。2、【题本】在【答题卡】之后，位于整套试卷的第二页。3、作答规范性要求：字体【

论述题为什么说“如果素质测评缺乏评定功用，那么素质测评就纯属一般的调查与了解”？答：人才素质测评活动中，最为显著的特征就是把被测评者的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质构成与成熟水平。用来比较的标准有两种形式，一种是存在于测评对象之外

20112011-9-238素质的构成（ 素质的构成（德、才、学、识、体） 身体素质 素质 智能素质 心理素质 文化素质 品德素质 其他个性素质（性格、气质、 其他个性素质（性格、

第四章人员素质测评第一节人员素质测评的根本原理一、人员素质测评的概念〔一〕素质1．素质与绩效素质是内在于人体之中的一种基质，是个体那些完成特定工作或活动所必须具备的根本条件与根本特点，它表达在每个人的行为和绩效之中。素质是绩效与开展的内在根

人员素质测评理论与方法一名词解释：1 效度：一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度。2 投射技术测验法：是一种用非结构任务作为刺激材料，通过对被测试者对有关材料的知觉和解释来分析，测定其个性品质倾向的测评方法。3 非结构化面试：是指面

人员素质测评与评估第一章人员素质测评概论1.(单选题) 素质虽然是内在的与隐蔽的，但他却会通过一定的形式表现出来，这是指素质的（）A 内在性 B可分解性 C 表出性 D 稳定性答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：