月度薪酬分析报告ppt

XX月薪酬分析报告PPT课件

某公司薪酬调研分析报告PPT

利状况、长期激励措施以及未来薪酬走势分析等 输出：1为标杆岗位定价；2参照数据直接为可比岗位定价；3同时搜集保险、病假、带薪休假等员工福利方面的数据通过岗位评价提高内部公平性中山

1 薪酬市场调查概述真实的薪酬信息是非常宝贵的： 企业能够获得劳动力市场上的，特别是直接竞争对手的详 细的薪酬资料，是企业制定外部薪酬政策的最宝贵依据。真实的市场薪酬信息是难以获得

十月 235.73514十一月 514199.49十一月 199.49474十二月 474208.27十二月 208.27合计 6593合计 2782.37人力成本同期比350 3

薪酬调查分析报告(PPT30页)$Points薪酬调查分析报告(PPT30页)内部公平性分析示例年收入（RMB/年,人）A职位 B职 位市场工资线各职位 薪酬现状JVD职 位C职

3650.18十月 3650.182811.9十一月 2811.93786.31十二月 3786.31合计 42461.1616.00% 14.00% 12.00% 10.00%8

平均月工资2500 2200 2200 1900 1700 1650 1650 1650 1600 1600 1550 1500 1500 1500排列1 2 90%3 4 75%

不做调薪，调整 工作时间为8小时——0%——3.45%——-22.33%14%调整后（元）年薪月薪————————————————3180026502022/3/23•成功的轨迹作

岗位编号岗位定员 工资等级 薪酬类型日期002—4—11 四级前台岗位名称 前台岗位编号 002—1—1所在部门岗位定员直接上级 财务总监工资等级 五级直接下级 服务员薪酬类型所辖

9.3薪酬区间平均值薪酬差异倍数薪酬差异倍数-总监及以上60.0 2.7 2.5 3.0 2.6 50.040.0 33.4 30.0 31.6 34.2 20.9 24.2 1.

45216.4013320.4611070.4015915.774845.370-1405-1405535094004050同比 0.00% 19.25% 20.00% 41.76

*********有限公司2016年度薪酬分析报告1引言1、为方便掌握公司薪酬体系现状，不断优化 薪酬体系结构，特开展本次分析。 2、本次分析以人力资源档案及财务提供相关 数据为基