员工工作服管理制度一、工作服管理目的为了适应公司发展的步伐，树立和保持公司良好的公众形象，展现公司员工风貌，宣传公司文化，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良

员工工服管理制度为了树立公司良好的整体形象，规范服装制作流程，特对公司工服的制作、领用、更换、费用负担作出规定。一、适用范围公司所有员工（包含实习生），均属统一制作工作服对象。二、管理部门质管部为工服的管理部门，负责工服的申报、制作、领取、

员工工作服、工牌管理制度为提升公司总体形象和员工形象，促进员工素质、礼仪形象、服务水平等提升。根据公司行业特征，使员工总体礼仪形象达到一定要求，根据公司实际情况，为所有员工配备工作服，为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理作以下规定：

企业员工工作服管理制度一、工作服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁

公司员工工作服管理办法一、工作服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本办法。二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁

员工工作服管理制度1、管理范围包括员工工作服的制作、领用、更换及着装要求等。人事行政部设立“服装管理员”具体负责员工工作服装的管理工作。2、服装制作2.1服装分类员工工作服分四类：即“职员服装”（指办公室人员和管理人员）、“工员服装”（司机

《集团公司工作服管理制度》版本号：a3为保持公司良好的社会形象，提高公司员工荣誉感，规范仪容仪表，打造整齐、统一、规范、专业化的团队，现结合本公司实际，特制定本制度。一、适用范围。公司经理级以下人员（含试用期入职七日后的员工）；公司经理级人

员工工作服管理制度审核人：编制人：制定日期：年月日1、工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必需将制作计划预算会管理部后办理。2、每一员工每

员工工作服管理制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的对外形象，进一步规范公司工作服的管理，特制定本制度。二、适用对象：公司全体员工三、具体内容：第一条范围1、公司在职员工工作服的申购定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；

员工服装管理制度汽车有限公司文件年第 号关于规范员工服装管理制度第 号为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化， 规范员工统一着装，增强管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定 第一条 、工作服的制作和

公司工作服管理规定一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象；2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大

车间员工工作服管理制度1、目的为了提高公司形象，增强管理力度，保障员工的工作条件，展示员工的精神风貌，特制定本制度。2、适用人群适用于金涛售后部车间员工3、工作服的发放与使用凡本公司所属员工在职期间均有权享受工作服待遇。3.1自领取工作服之

员工工作装管理办法（试行）为加强对公司员工工装有效管理，规范员工着装行为，保持良好精神风貌，特制定本办法。一、工作装配置及领用1、男装包括西服一件，长裤两条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件；女装包括西服一件，长裤一条，裙装一条，长袖衬衫两件，短

员工工作服管理制度为规范公司工作服的管理，使其制度、发放、使用规范化，确保提高此项工作的有效性，更好地树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，特制定本制度。第一条本制度适用于公司使用工作服的全体员工。第二条办公室负责本制度制定、修改

员工制服管理制度第一条为树立和保持良好的企业形象和员工精神面貌，规范员工管理。特制定本办法。第二条本办法适用于公司所有员工第三条职责1、公司办公室负责核定员工制服的标准，由烟草办尉丽娟并负责制服的发放、保管与控制等。2、财务部负责制服保证金

员工制服管理规定1资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。1.0 目的规范公司员工制服、工作牌的购置、领用、保管、退还等管理工作。2.0 适用范围适用于公司发放制服、工作牌的各岗位。3.0 职责3.1 公司办公室负责员工

员工工作服管理制度一、工作服管理目的为了适应公司发展的步伐，树立和保持公司良好的公众形象，展现公司员工风貌，宣传公司文化，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良

2、行政人事部要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。第五条 工作服的折旧标准1、员工在领用之日

xxxxxx管理顧問公司員工制服管理規章一、主旨：1.1有制度的管理，提升使用率、降低耗損，節省制服成本，減少浪費。1.2藉由員工制服統一、使本飯店之形象提升。1.3以提供高管理質量之制服，進而培育員工養成愛惜制服、愛惜公物之良好習慣，使物

某公司员工制服管理规章制度xxxxx管理顾问公司员工制服管理规章一、主旨：1.1有制度的管理，提升使用率、降低耗损，节省制服成本，减少浪费。1.2藉由员工制服统一、使本饭店之形象提升。1.3以提供高管理质量之制服，进而培育员工养成爱惜制服、