面试评价表（初试）说明：每一项权重根据具体岗位有所不同，统一由HR根据具体职位制定。共12项总分60分, 每项满分5分．评分标准：5分：杰出（超出标准） 4分：优秀（90％符合） 3分：良好（75％符合）2分：合格（60％符合） 1分：差（

招聘面试-面试评分标准表

应聘人员面试评分表姓名应聘岗位类别综合素质能力面试评分要素分值评分要点评分等级评分好中差仪态举止 5 仪表端庄自然，服饰得体大方、举止稳重朴实,精神面貌良好。4～5 2～3 0～1沟通表达能力10 言语是否清晰、标准，表达是否准确、流畅，以

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面试评分标准表姓名应聘岗位面试内容身体外貌知识经验能力方面性格方面出生年月性别日期所在部门所占评分标准比重具体优秀较好一般较差很差指标100%～90%90%～80%80%～70%70%～60%60%以下20健康程度 10气质 10知识水平

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人员招聘面试评分表

□好 □普通 □勉强沟通 □二级（甲等、乙等）□不好 □三级及以下询问事项评核要素特优 优 良 中 差 5 43211、观察衣着是否整齐、得体，气质是否沉稳大方1、仪表2、简单的自

校园招聘结构化面试评估表姓名：性别：毕业院校：专业：职位：考察要素考察题目得分5 4 3 2 1求职动机你为何选择来我公司工作？你对我公司了解有多少？你对我公司提供的工作有什么希望和要求？你为什么要应聘这个职位？你认为你有哪些有利条件？还有

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