一级指标二级指标三级指标三级公立医院绩效考核指标指标性质指标说明 （一）功能定位1.门诊人次数与出院人次 数比 2.下转患者人次数 （门急诊、住院） 3.日间手术占择期手术比 例 4.出院患者手术占比▲ 5.出院患者微创手术占比 ▲ 定量计

统计口径：一、上级单位的统计：有效投诉总件数:通过领导信箱、来信、来访、 12320、政风行风5种途径接到的有效投诉人数。 二、本单位统计的件数。数据来源：信访工作专向统计目标值设定依据:考虑到科室在化解医疗纠纷时，部分持续时间较长，故将2

医疗美容医院绩效考核表））））））））XXX 医生（）月份绩效考核表 ）））））））））． ）））））））） 医助（）月份绩效考核表 皮肤科美容师（）月份绩效考核表 ）月份绩效考核表病房护士（ ）））））））） ）月份绩效考核表手术室护士（

医疗绩效考核参考标准（试行） 一、执证上岗奖惩 1、临床医生参加工作后，在符合报考条件下，第一年报考执业医师（或执业助理医师）即考起的，执业医师奖励1000元，执业助理医师奖励600元；第二年考起的，执业医师奖励600元，执业助理医师奖励3

医院分为很多科室，科室的工作性质不同，医院就有不同的绩效考核方案。但目的都是为了“绩效工资管理”，调动每一位医院各级员工的工作积极与主动性。以下是某医院绩效考核方案，仅供阅览： 第一章目的宗旨 为了全面贯彻落实人保部“绩效工资管理”的精神，

49、台上积极配合医生，动作熟练，无失误现象；410、坚持无菌操作，及时更换污染物和疑被污染物；411、做好手术记录，用料登记，做到清楚、工整、无涂改。512、能在规定时限内做好术后整理及下一台手术的准备工作；5综合素质考评成绩此项总分数4

医院绩效评价指标体系 及评价考核研究 综合报告 医院绩效评价指标体系及评价考核研究课题组 二OO二年一月十五日 医院绩效评价指标体系 及评价考核研究 摘要 医院绩效评价指标体系及评价考核研究课题组 课题组成员： 胡善联复旦大学公共卫生学院

.19（二）人才培养 1.医院接受其他医院（尤其是对口支援医院、医联体内医 院）进修并返回原医院独立工作人数占比 2.医院住院医师首次参加医师资格考试通过率 3.医院承担培养医学人才的工作成效 定量计算方法：统计医院在医学人才培养方面的经费

二、患者评价指标 患者评价指标从患方的角度对医院诊疗服务的反馈，用以评价医院的品牌价值和影响力。主要指标有患者满意度、医疗纠纷发生率、患者投诉量、医院美誉度、医疗赔偿金额占比、医院服务半径、外地患者占比等。 三、工作效率指标 工作效率指标反

医院绩效考核的七大类指标 提要：根据医院、科室不同的发展阶段、管理现状来进行选择，务必做到重点突出，切忌眉毛胡子一把抓，以期建立起有效的医院绩效考核体系。患者评价指标从患方的角度对医院诊疗服务的反馈，用以评价医院的品牌价值和影响力。主要指标

质20分 3、文明用语，礼貌待人，有问必答。不故意推诿患者5分4、接到投。即从分配，抢挑重担，支持上级工作5分工作态 度15分2、同事间团结协作好。不相私自利，有团队精神5分3、按排班要求完成各班职责，无拖漏当班工作5分1、认真完成本职工作

一级指标二级指标三级指标性质指标说明一、（一）计算方法：出院患者手术人数/同期出院患者人数×100%。医疗质量功能定位指标来源：病案首页。计算方法：出院患者微创手术人数/

三级公立医院绩效考核指标注：1.三级公立综合医院考核应采用上述全部考核指标。三级公立专科医院考核可根据专科特点选用部分考核指标。国家中医药局在组织对三级公立中医医院考核时，根据工作实际适当调整和补充考核指标。2.标记“▲”的26个指标为国家

计算方法：业务收支结余+财 政项目补助收支结转（余）+ 科教项目收支结转（余）。 业务收支结余=医疗收支结余 +其他收入-其他支出，其 中：医疗收支结余=医

医院绩效考核的七大类指标提要：根据医院、科室不同的发展阶段、管理现状来进行选择，务必做到重点突出，切忌眉毛胡子一把抓，以期建立起有效的医院绩效考核体系。患者评价指标从患方的角度对医院诊疗服务的反馈，用以评价医院的品牌价值和影响力。主要指标有

医院绩效评价指标体系及评价考核研究综合报告医院绩效评价指标体系及评价考核研究课题组二OO二年一月十五日医院绩效评价指标体系及评价考核研究摘要二OO二年一月十五日[摘要]为客观、公正地考核医院的整体绩效，制定有效的绩效评价指标体系，了解医院面

医院绩效评价指标体系及评价考核研究综合报告医院绩效评价指标体系及评价考核研究课题组二二年一月十五日医院绩效评价指标体系及评价考核研究摘要医院绩效评价指标体系及评价考核研究课题组课题组成员：胡善联复旦大学公共卫生学院陆大经上海市卫生经济学会李

【KPI绩效考核】年医院绩效考核指标

医疗绩效考核参考标准（试行）一、执证上岗奖惩1、临床医生参加工作后，在符合报考条件下，第一年报考执业医师（或执业助理医师）即考起的，执业医师奖励1000元，执业助理医师奖励600元；第二年考起的，执业医师奖励600元，执业助理医师奖励300

附件 三级公立医院绩效考核指标 精选 计算方法：大型医用设备检查阳性数 指标来源：医院填报。 引导医院关注医用设备的维修保养 和质量 控制，配置合适维修人员和维 修检测设 备。评价内容包括但不限 于：（1）配置合 理维修人员和维修 场地，涉