应付职工薪酬的核算例题习题一、单项选择题1. 应由生产产品负担的职工薪酬，计入( )。A. 产品成本B. 劳务成本C. 固定资产成本D.无形资产成本2. 应由提供劳务负担的职工薪酬，计入( )。A. 产品成本B. 劳务成本C. 固定资产成本

职工薪酬的会计处理1．科目设置小企业应设置“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目贷方登记已分配计入有关成本费用科目的职工薪酬的金额，借方登记实际发放的职工薪酬金额；期末余额一般在贷方，反映小企业应付未付的职工

应付职工薪酬会计科目及核算业务流程

应付职工薪酬的核算范围是什么应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义

新会计准则第9号──职工薪酬一、单项选择题1、职工生活困难补助，从下列项目中列支：A工会经费B职工福利费C社会保险费D职工教育经费【正确答案】C2、应付职工福利费，如何确定会计确认时点（）A 职工为企业提供服务时B 发放、支付福利费用时C

企业应付职工薪酬核算内容任何一个企业在生产经营活动中都离不开人，人是企业可持续发展最重要的因素，由此，企业支付给职工的薪酬成为企业成本费用的重要内容。如何准确核算人工成本，为企业领导及相关部门提供真实可靠、全面完整的人工信息，并有助于企业合

事业单位应付职工薪酬科目的核算事业单位会计制度中对“应付职工薪酬”科目核算内容的规定：本科目核算事业单位按照有关规定应付给职工以及为职工支付的各种薪酬；一、计提工资：借：事业支出—工资部分—社会保险缴费—基本养老保险（单位承担部分）—社会保

个人应付 计件工资=合格品 料废品 数量 + 数量合格品 数量 料废品 + 数量计件 × 单价 × 计件 单价集体应付 计件工资 =集体成员之间的分Hale Wai

应付职工薪酬的核算企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付

①以现金发放工资： 借：应付职工薪酬-工资 贷：库存现金20 000 000 20 000 000②分配职工工资： 借：生产成本 10 000 000 制造费用 2 000 000

第十二章应付职工薪酬的核算例题习题一、单项选择题1. 应由生产产品负担的职工薪酬，计入( )。A. 产品成本B. 劳务成本C. 固定资产成本D.无形资产成本2. 应由提供劳务负担的职工薪酬，计入( )。A. 产品成本B. 劳务成本C. 固定

p第五节应付职工薪酬【教学重点、难点】1．教学重点：应付职工工资的计算、应 付职工薪酬的核算。 2．教学难点：应付职工工资的计算、应 付职工薪酬的核算。【教学目标】1.知识目标：了

应付职工薪酬核算分录1.按本月发放工资、奖金、补贴、离职补偿金等总额计提工资总额，并代扣五险一金、个税、借款等借：管理费用-工资总额营业费用-工资总额制造费用-工资总额生产成本-直接人工-工资总额贷：应付职工薪酬-奖金应付职工薪酬-补贴应付

应付职工薪酬的核算概述(PPT60页)7、4 应付职工薪酬的核算一、应付职工薪酬的内容 二、职工工资核算的原始凭证三、应付职工薪酬的计算 四、应付职工薪酬的会计处理应付职工薪酬的核

“生产成本”账户 生产部门人员的职工薪酬（车间管理者）——“制造费用”账户 管理部门人员的职工薪酬—— “管理费用”账户 销售人员的职工薪酬——“销售费用”账户 应由在建工程、研发

企业会计准则第9号——职工薪酬（2014年7月1号）●职工薪酬范围利润分享计划只有工作一段特定期间才能分享利润的，应付职工薪酬应反映因离职而无法享受利润分享计划福利的可能性。设定提存计划设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再

应付职工薪酬会计核算 [例题考点提示] 应付职工薪酬的会计处理。 [经典例题]　 正保公司2007年发生如下有的关职工薪酬的业务： （1）每月底计提基本生产车间工人工资30000元，车间管理人员工资10000元；辅助生产车间工人工资200

应付职工薪酬的会计处理2009-04-20 12:53预备知识：养老保险，医疗保险，失业保险，住房公积金，都是个人交一部分，企业再交一部分。个人部分企业在发工资时先代扣，然后加上企业应交部分，一起交给相关部门。养老保险，医疗保险个人缴纳部分

分配标准(3)＝(2)×(1)266.70 409.20 468.00 496.801640.70××年8月分配率 (4)2.15各成员应得的 计件工资数 (5)＝(3)×(4)5

应付职工薪酬核算办法第一条基本概念职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等