希望选择哪条晋升通道或组合专业技术人员期望薪酬时间项目自我定位实现时间公司定位长期职业生涯定位角色定位专业技术人员工作岗位规划研究院专业技术骨干技术职称与能力规划详细说明希望选择哪条晋升通道或组合专业技术人员期望薪酬第四部分 实现近期目标的
B、一般□ D、不快乐□C、有时感觉快乐、有时感A、满意□ B、一般□ 你对单位环境的满意 C、不满意原因（ ）a.制度不规范 b.气氛不好 c.看不到发展机 状况 会 d.领导能力方面有问题 e.工资、福利待遇不好 你最擅长的知识能力 A
员工职业生涯规划表 填表日期：年月日填表人： 填写指导： 1.本表格在新员工与主管领导充分沟通后填写。老员工一般每两年填写一次。填写表格的目的是帮助新老员工明确职业发展规划，结合公司的发展要求满足员工自我实现的需要，最大限度地发展员工的才能
宝鸡市第一建筑工程有限责任公司员工职业规划书 （_________年度新员工） 姓名:___________________________ 填表日期：年月日 填写指导： 1.本表格在新员工与主管领导充分沟通后填写。填写表格的目的是帮助老员
职工职业生涯规划调查表填表日期：年月日大家好！面对人生大舞台，相信每个人都渴望实现自我的价值，追求成功是人的本性。我们在社会舞台上职业角色扮演得如何， 过着什么样的生活，其实我们是可以把握的，每一个人都应该是自己人生职业的规划者和耕耘者。为
所属中心所属部门所处部门 责任主管轮岗目的考核指标-KPI （指标--目标值）考核指标-GS （可附表体现）3序号工作丰富 1 化 2开始时间 结束时间 参与业务的岗位所属中心所属部门所处部值）考核指标-GS （可附表体现）3序号 开始时间
员工职业生涯规划制度 第一章总则 1.1 目的和依据 第一条为了充分、合理、有效地利用公司内部的人力资源，实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡；对人力资源的开发与管理进行深化与发展，最大限度地发掘本公司的人才；规划公司员工的
业认知如何看待职业规划A、人生要有目标，并为之而努力□ B、做给别人看、自欺欺人□C、走一步看一步□D、从来就没有职业规划意识□对目前的职业生涯满 A、非常满意□意吗D、不满意□B、比较满意□ C、说不上、一般□A、不知道自己适合做什么□B
员工职业生涯规划表 填表日期：年月日填表人： 填写指导： 1.本表格在新员工与主管领导充分沟通后填写。老员工一般每两年填写一次。填写表格的目的是帮助新老员工明确职业发展规划，结合公司的发展要求满足员工自我实现的需要，最大限度地发展员工的才能
附表一：员工职业生涯规划表填表日期：2015年12月20日填表人：姓名员工编码（身份证号）性别男出生年月文化程度大学本科专业岩土与地下工程学习、培训情况起止时间学习、培训机构学习、培训内容取证情况备注2010．9-2014.7 岩土与地下工
员工职业生涯规划制度第一章总则1.1 目的和依据第一条为了充分、合理、有效地利用公司内部的人力资源，实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡；对人力资源的开发与管理进行深化与发展，最大限度地发掘本公司的人才；规划公司员工的职业生
房地产集团员工职业生涯规划表填表日期：年月日填表者：填写指导：1．本表格由员工与职业生涯辅导人充分沟通后填写。填写本表格的目的是帮助员工明确职业发展规划，结合公司的发展要求满足员工自我实现的需要，最大限度地发挥员工的潜能。2．“学习/培训情
附表1员工职业生涯规划表填表日期：2014年04月1日填写指导：1.本表应在员工与辅导人充分沟通后填写，每年更新一次。填写表格的目的是帮助员工明确职业发展规划，结合企业的发展要求实现员工自我需要，最大限度地发展员工的才能。2.“已涉足的主要
意志力状 况已具备经 验已具备能 力个人 优点个人 缺点人际关系状况社会 姓 关系 名对你的看法与期望我自 评估父亲 母亲 亲戚朋友领导其他自我 分析 总结三、社会、职业、环境分析
附表 1员工职业生涯规划表填表日期：2014 年04月1 日填写指导：1.本表应在员工与辅导人充分沟通后填写，每年更新一次。填写表格的目的是帮助员工明确职业发展规划，结合企业的发展要求实现员工自我需要，最大限度地发展员工的才能。2.“已涉足
