企业社会责任评价指标研究 ① 郭京福 张 欣 王 可 (大连民族学院经济管理学院,辽宁大连 116605) 摘 要:企业社会责任是指企业在追求自身利益发展的同时应当承担的社会义务,是一种道德责任。分析了企业社会责任的内涵和国内外研究现状,阐
主要参考文献 【｜】Ｅｌｉｓａｂｅｔ Ｇ．Ｃｏｒｐｏｒａｔｅ Ｓｏｃｉａｌ ＲｅｓｐｏｎｓｉｂｉｌｉｔｙＴｈｅｏｒｉｅｓ：Ｍａｐｐｉｎｇ ｔｈｅ Ｔｅｒｒｆｔｏｒｙ．Ｊｏｕｒｎａｌ ｏｆ ＢｕｓｉｎｅｓｓＥｔｈｉｃｓ ２００４（５５）．【２
企业社会责任评价指标及考核办法1、指标：是否使用童工考评标准：年龄未满16岁者为童工，企业不得使用童工。考评办法：未有使用童工情况，记为100分；发现有使用童工的情况，记为0分。考评结果：经核查用工档案，该公司所在员工年龄均为18周岁以上，
三级指标权 备 重 注 ﹡ ﹡ ﹡ ﹡ ﹡ ﹡ ﹡ ﹡ ﹡ ﹡ ﹡ ﹡ ﹡分数37 合同管理 38 禁止“两虚一逃” 39 禁止恶意骗贷 40 禁止逃废债务 41 42 43 44 45 47 48 49 50 企业客户评价 诚实守信 信息
目标一级指标法律道德（135分）质量安全（120分）科技创新（95ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ）诚实守信（90分）消费者权益（90分）企 业 对 社 会 的 责 任股东权益（96分）员工权益（100分）能源环境（130分）二级指标 三级指标 分
企业社会责任评价指标及考核办法、指标：是否使用童工考评标准：年龄未满 岁者为童工，企业不得使用童工。考评办法：未有使用童工情况，记为 分；发现有使用童工的情况，记为 分。考评结果：经核查用工档案，该公司所在员工年龄均为 周岁以上，未
于企业社会责任的理解远远没有西方学者成熟， 但目前已做了大量研究，并形成了各种不同的观 点。王明洋 [ 4 ] 最早将企业社会责任定义为：企业 为了所在社会全面且长远的利益必须关心并全力 履行的义务，表现为对社会的适应以及发展的参 与。周祖
企业社会责任评价指标及考核办法1、指标：是否使用童工考评标准：年龄未满16岁者为童工，企业不得使用童工。考评办法：未有使用童工情况，记为100分；发现有使用童工的情况，记为0分。考评结果：经核查用工档案，该公司所在员工年龄均为18周岁以上，
XXXX有限公司社会责任目标与指标目标：1 企业应在其所能影响的范围内支持并尊重对国际社会做出的维护人权的宣言。2 不袒护侵犯人权的行为。3 有效保证组建工会的自由与团体交涉的权利。4 消除任何形式的强制劳动。5 切实有效地废除童工。6 杜
（S3） 安全生产S3.1 ★ 安全生产管理体系S3.2 ★ 安全应急Biblioteka Baidu理机制S3.3 ★ 安全教育与培训S3.4 ★ 安全培训绩效S3.5 ★ 安全
企业社会责任评价指标体系研究摘要：文章评析了企业社会责任评价的研究现状，并提出企业社会责任指标体系设计的原则与方法，构建了三级指标体系的企业社会责任评价模型。关键词：企业社会责任评价指标体系与权重一、引言与文献回顾企业社会责任（csr）是近
企业社会责任评价指标体系研究 摘要：企业社会责任是决定企业核心竞争力的影响因素之一，如何评价企业社会责任也成为研究的热点，本文分析当前企业履行社会责任内容，并选取了基于利益相关者的21个社会责任评价指标，对这些指标进行解释，从而为企业进行社
我国企业社会责任评价指标研究近年来，随着环境污染、食品安全、消费者权益遭受侵害等社会问题的日益严重，企业社会责任逐渐走入人们的视野，越来越多的企业发布社会责任报告，并将社会责任作为企业发展战略的重要组成部分。但目前，我国尚未形成统一的社会责
企业社会责任评价体系 社会责任评价是企业社会责任研究领域的关键。科学合理的评价指标既反映社会的期望，又引领着企业的努力方向，甚至可能影响未来企业和社会的发展。国外学术界从20 世纪70年代开始、中国学者从90 年代中期开始关注企业社会责任的
企业社会责任评价体系 社会责任评价是企业社会责任研究领域的关键。科学合理的评价指标既反映社会的期望，又引领着企业的努力方向，甚至可能影响未来企业和社会的发展。国外学术界从20 世纪70年代开始、中国学者从90 年代中期开始关注企业社会责任的
