新员工基本情况表新员工试用期考核表（一）注：本表由新员工所在部门领导填写，并请部门分管领导签字确认，得分占最终考核结果的60%。新员工试用期考核表（二）注：本表由新员工所在最细分单位同事负责填写，得分占最终考核结果的30％。新员工试用期考核

试用期员工每周工作考评表

试用期绩效考核表评估总得分=A类+B类+C类= 分备注:所有员工需签至校长.

试用期员工绩效考核办法（适用于后勤保障性、管理职能性岗位）一、总则1.??为及时对公司新聘员工的工作业绩和能力作出评价，调动员工工作积极性、提高工作绩效，为薪资调整、职务变更、岗位调动、培训等人事决策提供依据，进而做到人尽其才，客观合理地安

试用期绩效考核表职务变动新员工备注:所有员工需签至校长.

公司员工绩效考核表****公司年月日

员工试用期工作表现考核表被评价者个人资料：2、整体评估在××分，有明显进步，需进一步协议考察。3、整体评估低于××分，基本不能胜任工作，综合能力有限，予以辞退。评估人：___________被估人：___________

年月 总分 0日Biblioteka Baidu评分直属领导签字： 总经理意见日期：年月日直属领导签字：日期：年月日试用期员工工作绩效考核评价表所属部门 入职时间 员工名称 直属领

试用期员工绩效考核表部门：填表日期：年月日续表受评人签名：主管签名：部门负责人签名：

公司员工绩效考核表任职时间 职位姓名 部门 考核时间 考核目的

1目的加强对试用期员工的业绩管理及评价管理，通过对试用期员工的工作能力、工作态度以及个人素质的考评，达成以下目的：1.1判断员工是否符合公司要求，决定试用期员工是转正或解聘。决定试用期转正后员工的工资调整、岗位调整等事宜。2 适用范围适用于

试用期员工综合考核暂行管理办法（试行）第一章总则【目的】第一条：完善现有的考评体系，明确公司的价值导向，不断增强公司的整体核心竞争力。第二条：通过对试用期员工的考核沟通，帮助他们尽快了解公司，明确岗位需求，融入公司文化，并为决定新员工的去留

新员工基本情况表姓名性别出生时间民族籍贯出生地照片身份证号健康状况学历 /学位毕业院校及专业到公司工作时间何时加入党团组织参加何学术团体个人简历奖惩情况称谓姓名出生年月政治面貌工作单位及职务家庭主要成员及主要社会关系新员工试用期考核表（一）

附表：新员工试用期满考核表

试用期员工绩效考核办法（适用于后勤保障性、管理职能性岗位）一、总则1. 为及时对公司新聘员工的工作业绩和能力作出评价，调动员工工作积极性、提高工作绩效，为薪资调整、职务变更、岗位调动、培训等人事决策提供依据，进而做到人尽其才，客观合理地安置

试用期员工绩效评估表评估日期：年月日

1、目的：通过对试用期员工的考核沟通，帮助他们尽快了解公司，明确岗位需求，融入公司文化，并为决定新员工的去留提供依据。2、适用范围：本制度适用于公司的所有试用期员工。3、定义：3.1、试用期：试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段的试用

新员工试用期绩效考核表姓名：______________ 部门：________________ 试用期间：____年___月___日-____年___月___日一、工作目标（50

绩效考核表第1 页共 2 页试用期、合同期绩效考核表绩效考核表

人事管理制度试用期员工考评表填写说明：1、本表适用于对新员工转正的考评。2、请相关考评人根据新员工实际工作表现予以评价和打分，分数为整数。被考评人部门岗位入职日期考核项目考评标准新员工自评直属主管考核部门负责人企业认同感1、认同企业价值观并