测试题二1．你是否确定了具体的职业目标？是 否2．你是否制定了某一时期内实现目标的职业计划？是 否 3．你是否有更高的愿望？是 否4．你的愿望是否切实可行？是否与你的能力相符？是 否 5．你随时准备去冒险，犯错误，失败吗？是 否6．你将重新

员工领导力测试题及答案Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】领导能力的测试1、交流的方法A□对于部下经常交流情报，发生了问题立即交谈。在交谈时让大家都积极发表自己的看法

领导能力的测试1、交流的方法A □对于部下经常交流情报，发生了问题立即交谈。在交谈时让大家都积极发表自己的看法，意见不一致时，直到得到理解为止进行对话。B □仅利用通常的渠道交流是不充分的，因此也常用非正常的渠道。使部下积极的提出意见，同时

领导能力的测试1、交流的方法A □对于部下经常交流情报，发生了问题立即交谈。在交谈时让大家都积极发表自己的看法，意见不一致时，直到得到理解为止进行对话。B □仅利用通常的渠道交流是不充分的，因此也常用非正常的渠道。使部下积极的提出意见，同时

部门：姓名：职务：领导能力测试（答题时间：15分钟）第一部分：公正性（在下列选项上，请打“√”）1.假定你部门里的人告诉你说，你的部下好像在挑拨你与上下级的关系，这时候，你是不是：A.即时把那个部下赶走B.对告密人说：管那种闲事，还不如把自

测评题目：请根据您的实际情况选择最佳答案1.在以下三种职业中，你最喜欢哪一种?A．做某个团体的首领B．做某支军队的指挥官C．做某个组织的发言人2.你认为权力下放有何益处?A．可以让上级领导集中精力于高层管理B．减轻上级领导的工作负担C．有利

领导力测试篇：执行力测试题1.在日常工作中，面对上级交给你的每项任务，你能否在规定的时间内完成？（）A.暂时没有未如期完成的任务B.大多数时候能如期完成C.很多时候没能如期完成2.你是否曾以“这不是我职责范围内的事”为借口，来逃避上司指派的

500强企业测试题你是个有领导能力的人吗?你是一个领导者，或是一个跟随者？请你选择答案。1．别人拜托你帮忙，你很少拒绝吗？①是②否2．为了避免与人发生争执，即使你是对的，你也不愿发表意见吗？①是②否3．你遵守一般的法规吗？①是②否4．你经常

领导力测试题 IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】领导力测试题姓名总分：140分得分一、一、单选题：（每题1分，共计18分）1. 1.以下关于领导的说法正确的是（）A.领导

3．你是否有更高的愿望？是否4．你的愿望是否切实可行？是否与你的能力相符？是否5．你随时准备去冒险，犯错误，失败吗？是否6．你将重新安排工作吗：是否7．你忠实地为你的公司负责吗？是

清华大学《管理人员领导能力训练》测评试题与参考答案1. 自我评估练习：你在一个大型组织中从事管理的动机有多强？下面的问题用来评价你在一个大型组织中从事管理的动机。他们基于7种管理者工作的角色维度。对每一个问题，在最能反映你的动机强烈程度的数

领导力测试题Document serial number [KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108]500强企业测试题你是个有领导能力的人吗你是一个领导者，或是一个跟随者请你选择答案。1.别人拜托你帮忙，你很少拒绝吗①

领导力测试题姓名总分：140分得分一、一、单选题：（每题1分，共计18分）1. 1.以下关于领导的说法正确的是（）A.领导只产生在大型组织中B.领导只产生在小型组织C.领导只存在于刚开始运营的组织中D.领导无处不在2. 2.库泽斯-波斯纳领

领导能力的测试1、交流的方法A □对于部下经常交流情报,发生了问题立即交谈。在交谈时让大家都积极发表自己的瞧法,意见不一致时,直到得到理解为止进行对话。B □仅利用通常的渠道交流就是不充分的,因此也常用非正常的渠道。使部下积极的提出意见,同

测评维度：领导能力测评题目：请根据您的实际情况选择最佳答案1.在以下三种职业中，你最喜欢哪一种?A．做某个团体的首领B．做某支军队的指挥官C．做某个组织的发言人2.你认为权力下放有何益处?A．可以让上级领导集中精力于高层管理B．减轻上级领导

领导力测评Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998学习导航通过学习本课程，你将能够：●了解领导力测评的意义；●掌握领导力测评的方法；●正确撰写领导力评估报告。领导力的测评一、如何认识领导力测评

领导能力测试（人机对话）高分策略及真题演练一、测试形式和内容 (2)二、测试案例题所涉及到的主要原理 (4)三、应试原则和技巧 (4)四、人机对话考试操作程序 (6)五、真题演练100题 (8)一、测试形式和测试内容一、领导能力测试形式领导

领导能力测试你作为一个领导者，为帮助你明了自己的长处和短处，希望您如实地回答如下问题（在答题纸相应栏目上打勾）第一部分1、假定你科里的人告诉你说，你下属的那个主任好像有挑拨你和你的部下或上级之间关系的行为，这时候，你是不是A、即时把那个主任

领导能力测试是：1分否：0分1.别人请你帮忙，如果有能力做到，你很少拒绝吗？2.为了避免与别人发生争吵，即使你是正确的，你也不愿意发表意见吗？3.你循规蹈矩吗？4.即使不是你的错，你也经常向别人说抱歉吗？不错不要道歉5.如果有人取笑你身上那

领导能力的测验1、沟通的办法A □关于部下常常沟通情报，发生了问题当即攀谈。在攀谈时让我们都活跃宣布自己的观点，定见不一致时，直到得到了解停止进行对话。B □仅使用一般的途径沟通是不充分的，因而也常用非正常的途径。使部下活跃的提出定见，一同