人力资源管理专题——基本理论

人力资源管理案例题 Revised as of 23 November 2020一.一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面上。车间主任叫操作工把洒掉的机油清扫干净，操作工拒绝执行，理由是工作说明书里并没有包括清扫的条文。车间主任顾不

人力资源管理专题1[1]

西安邮电学院高等函授《人力资源管理》练习册一、单项选择题1．下面的（B）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。A、即人力资源的数量B、即人力资源数量×质量C、即总人口－非就业人口D、即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生2．“现实人力资源”=

人力资源管理专业案例分析专题著名公司员工培训案例西门子—入职前的多级培训制度❖金字塔型的分层次培训为了不断提高人员的业务能力，有力选拔管理人才，西门子公司采取的培训制度是分级别、分层次的方式，其中的主线是“管理学习教程”，该教程是一个多级培

人力资源管理专题心得体会在人力资源管理专业学习了四年的时间，逐渐深入的学习，让我对人力资源有了进一步的了解。随着人力资源专业的发展与成熟，人力资源工作的使命不断得到了提升，人力资源不再是传统意义上的单纯的人事管理，已逐步上升到了战略的高度，

《人力资源管理》习题第一章人力资源管理概述一、名词解释人力资源人力资源管理人力资本人本管理二、简答1、简述人本管理理论的主要内容。2、简述人力资本投资的主要内容。3、简述提高员工全面生活质量的有效措施。4、简述人力资源管理的功能。第二章工作

人力资源管理作业1一、选择题1．具有内耗性特征的资源是( B )。P4A．自然资源B．人力资源C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )P6内容上B．观念上C．工作程序上D．工作方法上3．以人性为核心的人本管理的主体是

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《人力资源管理专题》学后感专业/班级：人力资源管理专业1101班学号：201105172015姓名：xxxx一、课程内容回顾：1、高校人力资源管理专业教育的现状 主讲人：xxxx2、人力资源实验研究 主讲人：xxx 3、创新与人力资源 主讲

11案例：阿里巴巴的培训两周的脱产带薪培训，课程项 目有公司发展、价值观、产品和组织架构介绍等专业技能培训和通 用技能培训管理人员培训阿里巴巴管理技能计划、 阿里巴巴管理发展计划和

达到的目标以及得到的收获是什么？编辑版ppt4• 想得到不一定做得到，但是想不到 一定做不到！• 因此，做好工作的第一步就是想到！ 想清楚！想明白！想透彻！编辑版ppt5讨论与提问

...../...../人力资源管理作业1一、选择题1．具有内耗性特征的资源是( B )。P4A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源 D.物质资源2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B ) P6A．内容上B．观念上C．工作程序上

国有企业人力资源管理专题培训方案7国有企业人力资源管理专题培训方案【培训背景】经济全球化的推进，使企业的边界日益模糊淡化，人才流动增加，使国企面临较严重的人才危机。【培训目标】在计划经济下，保证国有企业能够获得优秀人才。【培训地点】重庆—西

45、法律的制定是为了保证每一个人 自由发 挥自己 的才能 ，而不 是为了 束缚他 的才能 。—— 罗伯斯 庇尔ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 谢谢！51、 天 下 之 事 常成 于困约

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作业1一、选择题1．具有内耗性特征的资源是( B )。A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )A.内容上 B．观念上 C．工作程序上 D．工作方法上3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?

《人力资源管理》课程习题集西南科技大学成人、网络教育学院版权所有习题【说明】：本课程《人力资源管理》（编号为02024）共有单选题,名词解释题,论述题,简答题等多种试题类型，其中，本习题集中有[论述题]等试题类型未进入。一、单选题1. 西方

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