大学生职业生涯规划培训课件精品示范32张

员工职业规划培训ppt课件

• 第二步：衡量，即“量一量”。联系 学习第二单元时学生所分析的个人职 业生涯发展的条件和机遇，从发展目 标对从业者的素质要求、可能的回报 和对外部环境的要求等三个方面衡量 初步确

职业生涯规划培训课程(PPT54张)

探索阶 段确立阶 段维持阶 段衰退阶 段年龄主要任务0～14岁1. 幻想期：0～10岁，以需求为主，尝试各种经验2. 兴趣期：11～12岁，以喜好为主，形成自我观念3. 能力期：1

来源 正式测评（SDS） 非正式测评 最后结果c、适配性个人类型与环境类型的匹配程度。适配性一定程度上可以预测 个人的职业发展趋势。二、霍兰德职业测评3、职业自我 探索量表（SDS

态度明确、建立 及整合资源制定切实可 行的计划不断 追求 卓越无论哪种方式，都包含了5个内容：知己、知彼、决策、目标、行动Page 10职业生涯规划一步曲职业生涯诊断1、自我分析

及与他们之间的相互作用，逐渐建立起自我的概念。 ◆ 行为方式：多尝试性，了解人们对不同行为的反应，从而建立起独特的自我概念或个性。14职业生涯的发展阶段第二阶段：探索阶段：◆年龄段

“学习是为了什么？” “你在干嘛？” “学习”“考研”“那生了孩子让孩子干什么呢？”“考博” “考研又为了什么呢？”“找工作” “考博为了什么？”“结婚是为了什么呢？”“生孩子”“

1、职业兴趣、性格的分析; 2、职业奋斗目标的确立; 3、成才成长标准的确定; 4、制定职业发展之路计划表; 5、明确需要进行的努力内容要点; 6、列出大概的时间安排。第二讲职业生

原则一致吗？ 经得起受影响的人仔细检查吗？ 收益是否对其他人产生了不可接受的伤害？有害的结果能被消除吗？ 无论他人是否知道，我都能安枕无忧吗？15影响职业生涯因素计划（目标）

确定各级目标及评价标 准如何帮助员工做好职业生涯规划“职业”是指个人在社会中所从事的并以 其为主要生活来源的工作。 职业生涯规划：是在个人发展与组织发 展相结合的基础上，将员工职

8实战篇我想做什么？1 2可以先去亲戚开的 公司工作，待遇及 工作时间都会更好， 甚至开自己的公司；做公司更高的管理层；3和妻子共同住在属 于自己的舒适的房 子里，每天开着自 己的

激情模拟未来 智慧规划人生第一讲职业生涯规划概论职业生涯规划的定义 职业生涯规划的意义 职业生涯规划的内容一、职业生涯规划的定义1、职业生涯 指的是一个人从职业学习开始到职业劳动，

期望是一种力量摸高试验 管理学家们曾经专门做过一次摸高试验。试 验内容是把二十个学生分成两组进行摸高比 赛，看哪一组摸得更高。第一组十个学生， 不规定任何目标，由他们自己随意制定摸

•13、认识到我们的所见所闻都是假象，认识到此生都是虚幻，我们才能真正认识到佛法的真相。钱多了会压死你，你承受得了吗?带，带不走，放，放不下。时时刻刻发悲心，饶益众生为他人。•14