泗阳霞飞中等专业学校班主任工作月津贴标准按照上级文件精神，为调动广大班主任教师的工作积极性，对班主任工作给予适当的津贴补助，同时也要充分体现多劳多得，优劳多得的分配制度，学校现结合本校实际，经研究，特制定班主任津贴标准发放方法：班主任津贴分

班主任工作分析表班主任考核评分表（月度）考核期间：年月班主任考核指标库（月度）X

班主任绩效考核方案为全面贯彻和落实教育方针，加强学校的管理力度，调动班主任积极性、主动性、自觉性，增强考核透明度，结合上级文件精神，结合我校实际，特制订本方案。一、考核原则1、坚持客观公正、公平公开的原则；2、坚持与绩效工资发放挂钩的原则；

昭山和平小学班主任工作绩效考核方案（征求意见稿）一、总则班主任是班集体主要的组织者、指导者和教育者，是学校贯彻国家教育方针政策，促进学生全面发展、健康成长的骨干力量，是联系课任教师、学生、家庭的桥梁和纽带。班主任工作的主要任务是建立良好的班

欢迎阅读班主任工作绩效考核细则工作目标及记分办法班级纪律1、在校园内追逐打闹喧哗，在教室内进行打牌等不正当娱乐活动，课堂上使用手机等通讯工具的每人次扣2分。2、上课铃第二次响后学生在教室外逗留每人次扣1分，因上堂课拖堂的不记入。345678

班主任绩效考核量化参考表

为进一步完善班主任工作评价考核制度，明确班主任工作职责，调动班主任工作积极性，提高规范化管理的水平，现依据我校教师考核的有关规定，结合《中等职业学校班主任工作绩效考核细则》特制订本实施方案。一、工作指导思想为进一步激发班主任工作热情，提高班

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班主任工作期末绩效考核方案一、指导思想为全面落实绩效工资政策，强化学校管理的公开性、透明性和公正公平性，提高班主任对班级管理的认识和理解水平，加强班主任的队伍建设，促进我校管理工作再上一个新的台阶。为此，根据我校实际工作制订本方案。二、考核

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武胜县万善镇小学班主任班务工作绩效考核方案班主任是教师队伍中的骨干力量，是沟通学校、家庭和社会的桥梁。为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进我校班级管理工作的制度化、规范化、精细化，并为班主

为准。缺的扣3分。3、家访每期不少于10次，以记录资料和调查属实为准，缺一次扣1分。ຫໍສະໝຸດ Baidu104、学生流失率达6%以上的，每期扣2分。1、集体活动学校前3名的：

小学班主任工作绩效考核办法为加强班主任队伍建设,强化班级规范管理,明确班主任工作职责,增强激励机制,调动全体班主任的工作积极性,保证学校各项工作顺利完成,充分发挥班主任在班级教育管理中的主导作用,促进班级管理工作的制度化、规范化,完善考评体

铭铭学校（初中）班主任工作绩效考核方案一.常规工作考评（由德育处负责考评记录统计：总分100分）1.学生安全管理（20分）（1）班级安全提示语书写在黑板显眼位置，每周或每天更换一次。（5分）（2）学生离校前进行安全教育及对家长进行安全提示。

班主任工作绩效考核方案IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】昭山和平小学班主任工作绩效考核方案（征求意见稿）一、总则班主任是班集体主要的组织者、指导者和教育者，是学校贯彻国家

2教室卫生系部随机检查，月度考核结果分成ABC三等，A等不超过30%（可以没有），C等在10-30%之间，其余为B等，A等得20分，B等得16分，C等得10分，学工处进行随机抽查，

2、顶撞教职工，每人次扣5分；威胁、辱骂教职工，每人次扣8分； 职工迹象，每人次扣15分。3、未佩戴校牌、蓄长发、怪发、穿拖鞋、衣着不整每人次扣1分。4、班级在升旗、集队时拖拉、不

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班主任工作绩效考核细则工作目标及记分办法班级纪律1、在校园内追逐打闹喧哗，在教室内进行打牌等不正当娱乐活动，课堂上使用手机等通讯工具的每人次扣2分。2、上课铃第二次响后学生在教室外逗留每人次扣1分，因上堂课拖堂的不记入。3、与老师、学生干部