工作分析与招聘-4H78页PPT

招聘专员岗位说明书目录一、工作分析的目的说明 (3)二、工作分析的内容说明 (3)三、工作分析方法选取 (3)四、工作分析的具体流程 (4)（一）准备阶段： (4)（二）调查收集阶段 (5)（三）分析阶段：(文献资料分析、工作规范分析、任职资格分析) (5)（四）编制说明书阶段 (5)五、访谈提纲设计 (6)六、岗位说明书的形成 (6)七、工作任务完成任务后

《工作分析与招聘》第一次作业答案你的得分： 82.0完成日期：2013年12月20日 10点34分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2014年03月13日)后显示在题目旁边。一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1.狭义的人力资源规划

招聘管理规划及岗位分析

- - 《工作分析与招聘》第一次作业答案欢迎你，你的得分：完成日期：2014年02月19日 14点40分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，而选项旁的标识是标准答案。一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题分，共分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1.狭义的人力资源规划的最终目的是（）。( D )A.保持人力B.制定政策C.

《工作分析与招聘》第一次作业答案欢迎你，朱兴平(DC312201034)你的得分： 82.0完成日期：2013年12月20日 10点34分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2014年03月13日)后显示在题目旁边。一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项

一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1.狭义的人力资源规划的最终目的是（）。( D )A.保持人力B.制定政策C.预测目标D.供需平衡2.某企业计划期任务总工时为5050，企业的劳动效率工时为50，计划劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业人力资源需求量应为（）。

பைடு நூலகம்3）德尔菲法•又称专家预测法，一般采用调查问卷 和小组讨论的形式，听取专家们对人 力资源需求的分析意见，并通过多次 反复而达成较为一致的意见。这种方 法适用于

- - 《工作分析与招聘》第二次作业答案欢迎你，你的得分：完成日期：2014年02月21日 16点38分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，而选项旁的标识是标准答案。一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题分，共分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1.人力资源战略是一种重要的( )。( B )A.总体战略B.职能战略C.成本

一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） V 1. （）主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。A. 劳动定额法B. 比率分析C. 散点分析D. 生产函数型法2. （）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制.A. 内部招聘B. 外部招聘C. 网上招聘D. 广告招聘3. 一项工作

Байду номын сангаас转正率（离职人数/实际录用）251份（应届154份） 60份 113份 283份 96份 194份总计（2807份）1752份931份124份

案例分析然而，王智勇也很委屈：在来公司工作了一段 时间，招聘所描述的公司环境和各方面情况与实际 情况并不一样。原来谈好的薪酬待遇在进入公司后 又有所减少。工作的性质和面试时所描述的

《工作分析与招聘1166》18春在线作业1-0001试卷总分:100 得分:0一、单选题(共20 道试题,共40 分)1.关于结构化面试，表述错误的是（）。A.信息丰富、完整、深入B.能获得非言语行为信息C.结果不易统计分析和比较D.被测试者的报告带有一定主观性正确答案:C2.工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（）。A.权限B.关系C.范围D

第一节工作分析概述本书观点：工作分析是 完整地确认工作整体，以便为 管理活动提供各种有关工作方 面的信息所进行的一系列工作 信息收集、分析和综合的过程。二、工作分析的相关术语（1）

Ⅲ．不同类`人 际 沟 通 技 巧A．基 础 的 B． 初 级 职 业 的 C． 职 业 化 的 D．高 级 职 业 化 的 E．专 业 的 F．熟 练 的 G．精 通 的1231

川大《工作分析与招聘》在线作业（一）-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度

12.以下各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）A.德尔菲预测技术B.回归分析方法C.劳动定额法D.转换比率法13.单位在人员招聘上存在的“人才高消费”的倾向可以

首页 - 我的作业列表 - 《工作分析与招聘》第一次作业答案欢迎你，你的得分： 100.0完成日期：2014年02月19日 14点40分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，而选项旁的标识是标准答案。一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1.狭义的人力资源规划的最终

一、人力资源管理理论的一般分析管理是什么？教科书上有很多解释，我个人认为其实很简单，就是把一些杂乱无章或一些分散的要素整合起来，使人与人之间、人与物之间、物与物之间处于一种和谐、有序的状态（每个人或物都出现在应该出现的地方或场所，这些人和物是符合要求的、有用的），把一件事或做的有效率、有效果、有美感而且真实可行，使整个产出最大化，为了实现这个目标，我们的管理

首页 - 我的作业列表 - 《工作分析与招聘》第二次作业答案欢迎你，你的得分： 100.0完成日期：2014年02月21日 16点38分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，而选项旁的标识是标准答案。一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1.人力资源战略是一种重要的