中国大唐集团企业文化手册
前言Preface
2002年12月29日，中国大唐集团公司在新一轮电力体制改革中正式组建，开始了追求光荣与梦想的奋斗征程。经过三年的艰苦创业，大唐集团公司获得了长足的发展，一步步走向壮大与成熟。面对时代赋予的机遇与市场竞争的挑战，大唐集团公司致力于总结经验，提炼理念，统一意志，优化行动，特编制《同心文化手册》。
《手册》在中国经济飞速发展、电力体制改革不断深入、市场竞争格局初步形成的宏观背景下，以发展为主题，以创新为核心，鲜明提出并系统阐明大唐集团公司的文化取向和价值主。
《手册》以“心气足、人气旺、风气正”的“同心文化”为主要容，是基于传统文化与现代企业管理原理，融合电力文化独有的特色和大唐卓有成效的实践经验，对一代代电力工作者优良传统的继承和发扬，是对大唐集团公司成立以来所形成的文化积淀的概括、升华和延伸。
《手册》是大唐的行为纲领，是指导各项工作的基本准则，是统领制度、经营、管理的基础法则，是引导大唐走向美好未来的思想指针。
全体大唐人自觉认同同心文化，自愿接受同心文化的熏、监督和约束，并不断对其进行补充与丰富，全面打造和谐的大唐、活力的大唐、发展的大唐。
同心文化的提出只是开始，成功源于行动。将同心文化“化于心，外化于形”，是大唐人共同的责任。在同心文化的引领下，我们的路将走得更远，步伐将更加坚定。
同心文化理论Dedicated Culture Theory
同心文化是大唐文化体系的主题，是中国大唐集团公司对企业文化的形象总结。“心气足、人气旺、风气正”是同心文化的基本特征。
一、什么是同心
同心是指大唐集团公司与国家同心，以电力报国为己任，执行国家能源战略，与时代共同进步。
同心是指大唐集团公司系统上下同心，全体员工目标一致、思想统一，务实行动、追求卓越。
二、同心文化的定义
——同心文化是共同奋斗的文化，强调集团公司部紧密团结、互帮互助，全
体员工同心同德、携手共进，建设和谐的大唐。
——同心文化是以人为本的文化，强调尊重员工的价值，充分调动员工的积
极性、主动性、创造性，建设活力的大唐。
——同心文化是追求卓越的文化，企业有报国心，员工有上进心，上下一心，
争创一流，建设发展的大唐。
三、同心文化的性质
1．同心文化是集团文化。
同心文化是大唐集团公司在对系统各单位的文化进行适度整合的基础上形成的
企业文化体系。系统各单位和全体员工必须自觉遵循、融入同心文化，弘扬、发
展同心文化。
2．同心文化是一个完整的有不同层次的有机系统。
同心文化既包括整个大唐集团公司系统的母文化，也包含系统各单位在母文
化的指导下产生的子文化。子文化是同心文化的有机组成，大唐集团公司允许并
鼓励系统各单位在母文化的指导下，结合实际作进一步地挖掘和延伸，积极培育
个性化的子文化。子文化的丰富与成熟，是同心文化向纵深发展的坚实基础。
3．同心文化是一个充满生机与活力的开放性体系。
企业文化建设是一个长期的过程。大唐集团公司需要随着外部环境和部需
求的变化，不断创新、发展、丰富同心文化，以适应新形势、新变化的要求，追
求“企业小文化”与“社会大文化”的和谐统一，保持同心文化的生命力与活力。
四、同心文化的特征
心气足、人气旺、风气正是同心文化的三大特征。
1、“心气足”表现为企业志向远大、追求卓越，员工目标明确、信心十足。
企业起点高，员工心气高。大唐集团公司志在电力报国、进军“世界500强”并成为国际一流的能源企业，目标高远但不遥远。
员工在大唐找到了归属感，系统各单位在大唐强化了使命感，员工的个人理想与企业的理想高度统一，对实现目标信心十足。
2．“人气旺”表现为工作作风求真务实、执行迅速，系统上下整体团结、
共同奋斗。
大唐集团公司工作作风求真务实，系统政令畅通、执行迅速；全体员工团结
一心、努力奋斗，勇于接受任何挑战，敢于战胜任何困难，全力以赴达成使命。
3．“风气正”表现为部规运作、纪律严明，外部形象优良、受到尊敬。
在大唐集团公司系统，制度严密、运作规，领导有正气、以身作则，员
工守纪律、心情舒畅。对外，大唐集团公司态度友好、诚信守约，赢得了广泛的信任与好评，树立起了成熟的、负责任的大型企业集团的形象。
五、同心文化的来源
同心文化的三大来源是：传统文化精髓、现代管理思想和大唐集团公司的
实践经验。
1．同心文化是中国传统文化在大唐集团公司的继承、创新和发展。
中国传统文化特别强调团结和谐、同心同德。《周易》云：“二人同心，其
利断金。”《孟子·公丑下》开宗明义：“天时不如地利,地利不如人和。”《子
兵法》道：“上下同欲者胜。”《子·兵略训》指出：“千人同心，则得千人力；
万人异心，则无一人之用。”另一方面，中国的历史无数次地实证了“赢在人和”
的道理。大唐集团公司与中国古唐朝同名。成就唐朝盛世的根本原因是政治开明，
励精图治，上下同心，四海归心。
大唐集团公司组建于中国和平崛起的年代，建设同心文化就是要在继承优秀
传统文化的基础上进行创新，通过文化的力量打造大唐宽广的舞台，让每个员工
的智慧得到充分发挥，才能得到充分施展。让大唐的事业成为大唐员工共同的事
业，大唐的未来成就大唐员工的未来。
2．同心文化是对现代企业管理思想的借鉴和个性化运用。
现代组织行为学指出，一个有高度凝聚力的团队，必须具备以下几个条件：
(1) 对组织目标的赞同；
(2) 合理的经济报酬；
(3) 对工作的满足感；
(4) 优秀的领导者和恰当的管理方式；
(5) 成员间的和睦关系；
(6) 良好的信息交流；
(7) 成员身心的健康等。
大唐集团公司所倡导的同心文化正是使一个普通团队转化为具有高度凝聚
力的团队的催化剂。它能够有效地激发团队活力，提升团队工作效率，增加组织
的向心力、凝聚力、信任力，减少组织的离心力、破坏力。
3．同心文化是大唐集团公司三年创业历程的经验总结和哲学思考。
大唐集团公司成立伊始，面对的是电力体制改革不断深入、市场竞争日趋激
烈的外部环境，面临着国、国际市场的诸多风险与考验，亟需建设一种强势文化，
