管理科学研究方法论论文

从管理学研究方法论的角度谈我的选题及其方法论综述题目: 关于高校学生柔性管理的探讨姓名: 陈佳鑫学院: 经济管理学院专业: 技术经济及管理研究方向:学号: 2015106043任课教师: 王凯职称: 教授年月日南京农业大学教务处制从管理学研究方法论的角度谈我的选题及其方法论综述基于问卷调查分析的高校学生柔性管理研究一、研究背景和意义当今，我国高等教育已由精英教育转向大众化教育，随着学生规模的不断扩大，高校学生管理工作中的问题日益突显。

现在高校学生管理主要依靠各种规章制度、纪律约束、物质奖励等传统的刚性管理方式。

虽然这种传统的管理方式比较规范化、统一化，可以起到较好的作用，但是它所达到的目的已经不能适应新的形势，需要在高校学生管理中引入柔性管理方式。

柔性管理是指通过培养积极向上的风气、创造良好的学习生活环境，营造一种尊重学生、理解、培养、教育学生的氛围，让学生切实感受到学校是真正以生为本。

要想在新形势下引入柔性管理，我们应该科学合理地把握高校学生的个性特征，进行总结和分析，采用柔性管理方式，以促进当今大学生的综合实践能力和创新发展。

近几年来，由于社会变迁、思维变革，加之高校学生人数激增，当代大学生在思想、行为、心理等方面发生巨大的变化，这给高校学生管理工作带来严峻的挑战。

原有以规章制度为中心的“管住”、“控制住”等刚性管理方式使管理越来越不适应学生的发展要求，这就需要在高校学生管理中工作者必须准确把握和分析大学生的个性特征，以一种新的视角看待当今大学生，不断创新学生工作管理新模式，完善当前高校学生管理机制，为营造和谐的精神文明校园氛围创造有利条件。

因此，在学校教育体制改革的背景下，如何将“以人为本”理念的柔性管理新方式贯彻落实到高校学生管理工作中发挥作用，是大学生管理工作的一个迫切需要解决的重要课题。

二、方法论综述文章题目数据来源研究方法《浅谈柔性管理在学生教育管理中的运用》实证分析：随着在校大学生人数的激增,学生思想的异常活跃,传统单一的刚性管理已不能完全适应高校新形势,因此在大学生管理中引入柔性管理,确立以人为本,注重人文关怀和个性发展的教育理念已成为必然趋势。

管理研究方法论文
管理研究方法论文
随着管理学的发展，管理问题的研究方法也越来越多样化。

本文旨在探讨管理研究方法的选择和应用。

管理研究方法可以分为定性研究方法和定量研究方法。

定性研究方法主要通过观察、访谈和文献分析等手段，探索和理解管理问题的本质。

定量研究方法则侧重于数据的收集和统计分析，通过量化研究结果来验证管理假设。

定性研究方法具有深入探讨问题的优势，能够提供丰富的背景信息和细节，对于理论构建和新问题的提出具有重要意义。

同时，定性研究方法可以帮助研究者深入理解被研究对象的意见和看法，形成较为全面的分析。

然而，定性研究方法可能存在主观性和研究结果的一致性问题，因此在使用该方法时需要谨慎。

定量研究方法通过量化数据的方式，更为客观地分析管理问题。

它可以提供大样本和普遍性结论，对于验证管理假设和进行比较研究非常有效。

然而，定量研究方法较为形式化，缺乏定性方法所具备的深度和细致。

另外，定量研究方法要求数据收集和统计分析的技术和工具，对研究者的要求较高。

在选择管理研究方法时，需要根据具体的研究问题和目标来决定。

若目标是理论构建和新问题的提出，定性研究方法可能更为适合；若目标是验证管理假设和进行比较研究，定量研究方
法可能更为合适。

同时，定性和定量研究方法也可以相互结合，以获取更全面和准确的研究结果。

总的来说，管理研究方法的选择应综合考虑研究问题、研究目标和研究数据的可获得性。

同时，研究者需要根据具体情况选择适当的研究方法，并保持方法的灵活性，以达到最佳研究效果。

---------------------------------------------装--------------------------------- --------- 订 -----------------------------------------线----------------------------------------班级： 姓名： 学号： -广 东 商 学 院 答 题 纸（格式二）课程：管理科学研究方法 2012 －2013学年第 二 学期 成绩： 评阅人： 徐辉 评语：＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝线性规划在人力资源安排中的应用摘要：人力资源规划是一项系统的战略工程，它以企业发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等，基本涵盖了人力资源的各项管理工作，人力资源规划还通过人事政策的制定对人力资源管理活动产生持续和重要的影响。

所以为了实现企业利润的最大化，把线性规划的知识运用到人力资源安排中就显得非常重要了，从而使公司能够提高效率.通过建立模型并利用Lingo 软件，对经济管理中有限资源进行合理分配，从而获得最佳经济效益。

关键词：线性规划模型；企业人力资源安排；经济效益；WinQSB2.0软件1、引言对企业的日常经营来说，企业必须有人，没有人的企业就是“皮包公司”。

可是人往往又是最难管理的，管理得当自然能飞黄腾达；但是管理不好就有极大的风险使你的成果化为乌有，所以人力资源管理是每个企业最基础的管理。

但往往越基础的东西，越难上手。

在全球国际化的背景下，每一个企业都将被要求与国际接轨。

东方讲求企业要人治，西方讲求的是法治。

如何能够将法治与人治结合在一起，才是我们的“中庸”之道。

人力资源管理是管理中的重要问题之一，而人力资源规划是企业建立战略型人力资源管理体系的前瞻性保障，通过对企业人力资源的供需分析，预见人才需求的数量和质量要求，以此确定人力资源工作策略。

管理研究方法论文
研究方法论文是指针对其中一研究主题或问题，运用一定的研究方法
进行调查、分析和归纳，最终得出科学结论的学术论文。

一篇好的研究方
法论文应该具备以下几个方面的特点：
1.研究目的明确：研究方法论文应该明确阐述研究的目的是什么，为
什么选择这个研究主题，以及研究对实践和学术有什么贡献。

研究目的的
明确性有助于读者了解研究的意义和价值。

2.研究问题具体清晰：研究方法论文应该明确阐述研究问题是什么，
以及为什么选择这个问题进行研究。

研究问题的具体清晰有助于读者了解
研究的重点和范围。

3.研究方法合理可行：研究方法论文应该详细介绍研究所采用的研究
方法和技术，包括数据采集方法、样本选择、数据分析方法等。

这些方法
应该经过严谨的思考和论证，确保研究的可行性和可靠性。

4.数据分析详尽准确：研究方法论文应该对研究数据进行详尽准确的
分析和解释，以得出科学的结论。

数据分析应该采用适当的统计方法和工具，确保结果的可信度和可靠性。

5.论文结构合理紧凑：研究方法论文的结构应该合理紧凑，包括引言、研究目的与问题、研究方法、数据分析与结果、讨论与结论等部分。

每个
部分的内容应该相互衔接，逻辑严密，以便读者能够清晰地理解研究的整
体框架和内容。

总的来说，一篇好的研究方法论文应该具备明确的研究目的和问题，
合理可行的研究方法，详尽准确的数据分析，紧凑合理的论文结构，以及
准确清晰的语言表达。

只有具备这些特点，才能使研究方法论文具有科学性和学术价值。

论文研究方法在管理科学领域中的应用分析研究方法在管理科学领域中的应用分析管理科学是一门研究如何应用科学方法和技术来解决管理问题的学科。

在管理科学领域的研究中，研究方法起着至关重要的作用。

论文研究方法在管理科学领域中的应用是一个备受关注的话题。

本文将分析研究方法在管理科学中的应用，并探讨其带来的价值。

一. 研究方法在管理科学中的应用研究方法在管理科学中的应用可以帮助研究者收集数据、提炼信息、分析结果，并通过科学的方式解决管理问题。

在管理科学中，研究方法主要包括实证研究、案例研究、实验研究等。

实证研究是管理科学中最常见的研究方法之一。

通过实证研究，研究者可以通过收集大量的数据和信息来验证某种管理理论或模型的有效性。

例如，某公司想要评估员工的绩效与激励制度的关系，研究者可以通过实证研究来收集员工的绩效数据和激励制度的相关数据，然后利用统计分析的方法来验证两者之间的关系。

案例研究是一种详细地描述和分析具体管理问题的研究方法。

通过案例研究，研究者可以深入了解特定管理问题的背景、原因和解决方案。

例如，某公司面临员工流失问题，研究者可以通过对公司进行案例研究来分析员工流失的原因和可能的解决方案，从而帮助公司更好地管理员工流失问题。

实验研究是一种通过对特定管理问题进行控制实验来获取结论的研究方法。

通过实验研究，研究者可以精确控制变量，从而更好地理解管理问题的本质和机理。

例如，某公司想要了解员工的工作满意度与工资水平的关系，研究者可以设计实验，分别对两组员工进行不同的工资水平设定，然后通过对比两组员工的工作满意度来得出结论。

二. 研究方法在管理科学中的价值研究方法的应用在管理科学领域具有重要的价值。

首先，研究方法的应用能够提高研究的可靠性和准确性。

通过科学的数据收集、信息提炼和分析方法，研究者能够在研究中获取更准确的结果，并减少人为误差的影响，从而增加研究的可靠性。

其次，研究方法的应用可以为管理实践提供决策支持。

管理研究方法课程论文方法论指的处理问题的一般途径和路线。

方法指的是处理问题的具体的做法。

很容易从字面的意思发现，在对问题的处理过程中所形成的习惯性处理方法就是方法论。

实际在我们处理问题时不同的人的思维方式各不相同，但大致可以分为三类：管理研究思维、管理工作思维和教学思维。

这三种思维各不相同：管理研究者思维主要特点是重归纳，善于发现问题，具有创造性。

表现形式多为学术论文，课题申请书及研究报告。

管理工作思维主要特点是重视现实具体问题的解决。

表现形式多为工作报告、会议报告。

教学思维主要特点是重演绎，强调知识的运用和掌握。

表现形式多为教材学习。

对管理方面来说，管理学科研究的方法多种多样，要形成完善的一整套的研究路径对任何的研究者来说都是梦寐以求的，但也不是无法实现的。

因为我们知道，管理学和经济学一样，同属于社会学科的范畴，在理论的形成上主要是前人的思辨的探索，不同于工程科学、信息科学等领域来自严密的逻辑和精确的试验。

这在一方面决定管理学科很难有一套完整的如同试验步骤一样的研究方法，但在另一方面却显示了社会科学的魅力。

社会科学强化对问题的思索，同样可以建立在前人成就的基础上，但却容易超越前人。

比如在物理科学的研究中，爱因斯坦的相对论使得物理学的研究达到了前所未有的高度，以至于后人的工作只能在其强大的领域下耕耘，而经济学的发展却大大不同于科学研究，从亚当斯密以来，后继者凯恩斯开创了宏观经济学的先河，进入20世纪后半叶，经济学的发展更是蒸蒸日上，在博弈论、一般均衡论等领域获得了更大的突破。

社会科学的发展就是这样，建立在一代又一代人对社会发展轨迹简单认识基础上的再认识，没有人能了解整个历史发展的规律，正如没有人能够预知未来一样。

对于管理学来说，誉为科学管理之父的泰罗，誉为管理理论之父的法约尔对管理理论的贡献也是来自于管理过程中经验的积累。

对以往积累知识的吸收和发展，对未知事物的了解过程，进而形成处理一般问题的基本方法，构成社会科学研究中的方法论。

管理研究方法与论文写作课程面向研究到底怎么做？毕业论文到底该咋写嘞？怎么才能毕业呢方法论：寻找答案的科学本、硕、博学习知识的区别为什么要做研究？写毕业论文？n1.认知升级——多听，多看，多研究，通过研究和论文，提高知识结构的丰富程度，另一方面会体现出相关领域知识的学习深度n2.学习的系统性和专业性（知识内化）：提出问题--分析问题---解决问题n3.分享知识、实践应用n三不朽：立德、立功、立言学习vs.研究？——思维的升级改造•学习是透过外界教授或从自身经验提高能力的过程。

•学而时习之，不亦说乎？•利用有计划与有系统的资料收集、分析和解释的方法，获得解决问题的过程区别：1.目的不同。

一个是学习前人已有知识，一个目的是创造、增加知识。

本科生vs研究生。

2.方法不同。

学习方法大都是快速掌握知识的方法。

研究方法有很多工具和途径比如调研研究、访谈、案例等等。

3.难度不同。

研究要求更多地创新性，相对要求更高。

做研究很容易？——就像抓只（解决）兔子（问题）本科生：学习捉只“死”兔子硕士生：学习捉一只在视野中奔跑的活兔子。

博士生：学习打一只看不到的活兔子。

企业在线协作的问题与对策初探基于TOE 模型的兼容性、主观规范对创新扩散的影响研究基于人工智能的创新扩散的UTAUT 模型构建研究做研究很难？不合格学位论文存在问题：n作者科研能力不足 38%n论文规范性欠缺 29%n论文创新型和价值型不高 13% n文献综述质量低 8%n选题意义和严谨性不够 5%具体学习目标：思维、范式、技能n思维升级：构建管理学术研究的思维体系。

n培养增强批判性思维、逻辑思维，及其在管理学问题n研究上的应用和推理。

n范式：掌握管理研究的基本要素、范式、基本流程。

学会如何进行研究设计和建构。

本科生/研究生论文设计的基本规范。

n技能：掌握基本的管理学研究量化实证方法和技能、写作技能。

课程内容n第一篇研究概论n第二篇研究设计与建构n第三篇观察的方法n第四篇数据分析n第五篇论文写作与发表参考教材n陈晓萍, 徐淑英, 樊景立. 组织与管理研究的实证方法. 北京: 北京大学出版社, 2008.n孙国强. 管理研究方法.上海人民出版社n罗胜强、姜嫣，管理学问卷调查研究方法.重庆大学出版社n Earl R. Babbie,邱泽奇译社会研究方法，Cengage learning出版社n唐纳德库伯 & 帕梅拉欣德勒，企业管理方法第十版，人民大学出版社n马克.桑克斯等著《经管研究方法：为学生量身定制》第5版东北财经大学出版社n张文彤.spss基础及高级教程管理研究方法第一篇研究概论：第一章人类科学与研究第二章研究基本要素第三章研究逻辑和过程研究的第一步我们是怎样了解事物的？眼见为实吗？你所知道的是真实吗？真实是诡谲的。

管理科学研究方法论嘿，咱今儿就来聊聊管理科学研究方法论这档子事儿！你说管理科学，那可不简单呐，就好像是一场刺激的冒险游戏。

想象一下，你面前有一座巨大的知识山峰，而管理科学研究方法论就是那攀登的路径。

它可不是死板的套路哦，那是充满智慧和策略的指南。

做管理科学研究，首先得有个好问题吧！这就像是找到打开宝藏大门的钥匙。

问题要是没选好，那可就像在迷雾中打转，白费力气。

怎么找好问题呢？那得靠咱的细心观察和敏锐的洞察力呀！看看周围的管理现象，想想哪里有可以改进的地方，这不就有了研究的方向嘛。

然后呢，收集资料可不能马虎。

就跟打仗要准备充足的弹药一样，资料就是咱的武器。

得从各个渠道去搜罗，书啊、论文啊、实际案例啊，一个都不能少。

这可不是随便弄弄就行的，得精心挑选，就像挑宝贝似的。

有了资料，就得分析呀！这可真是个技术活。

就好像把一堆杂乱的拼图碎片整理清楚，拼出一幅完整的画面。

要从那些数据和信息中找出规律、发现本质。

这时候就得发挥咱的聪明才智啦，不能瞎整。

研究方法也很重要啊！就跟走路得选对鞋子一样。

不同的方法就像是不同的鞋子，适合不同的路况。

咱得根据研究的问题和目标，选对那个最合适的方法。

不然，就可能走弯路，甚至摔跟头。

在这个过程中，咱还得时刻保持清醒的头脑。

不能被一些表面现象迷惑了，得深挖下去，找到真正的核心。

这就好像挖矿，得一直挖到金子才行。

而且哦，做管理科学研究可不能闭门造车。

得和别人交流、分享，听听别人的意见和建议。

这就像多了一双眼睛帮你看问题，说不定就能发现自己忽略的地方呢。

管理科学研究方法论还教会我们要有耐心和毅力。

这可不是一蹴而就的事情，可能会遇到很多困难和挫折。

但咱不能怕呀，得咬咬牙坚持下去。

就像爬山，虽然累，但爬到山顶看到的风景那可真美呀！总之呢，管理科学研究方法论是咱探索管理奥秘的重要工具。

掌握了它，就好像有了一把万能钥匙，能打开管理科学的大门。

咱可得好好珍惜，好好运用，让它为咱的管理研究之旅照亮前路。

---------------------------------------------装--------------------------------- --------- 订 -----------------------------------------线----------------------------------------班级： 姓名： 学号： -广 东 商 学 院 答 题 纸（格式二）课程：管理科学研究方法 2012 －2013学年第 二 学期成绩： 评阅人： 徐辉 评语：＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝线性规划在人力资源安排中的应用摘要：人力资源规划是一项系统的战略工程，它以企业发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等，基本涵盖了人力资源的各项管理工作，人力资源规划还通过人事政策的制定对人力资源管理活动产生持续和重要的影响。

所以为了实现企业利润的最大化，把线性规划的知识运用到人力资源安排中就显得非常重要了，从而使公司能够提高效率.通过建立模型并利用Lingo 软件，对经济管理中有限资源进行合理分配，从而获得最佳经济效益。

关键词：线性规划模型；企业人力资源安排；经济效益；WinQSB2.0软件1、引言对企业的日常经营来说，企业必须有人，没有人的企业就是“皮包公司”。

可是人往往又是最难管理的，管理得当自然能飞黄腾达；但是管理不好就有极大的风险使你的成果化为乌有，所以人力资源管理是每个企业最基础的管理。

但往往越基础的东西，越难上手。

在全球国际化的背景下，每一个企业都将被要求与国际接轨。

东方讲求企业要人治，西方讲求的是法治。

如何能够将法治与人治结合在一起，才是我们的“中庸”之道。

人力资源管理是管理中的重要问题之一，而人力资源规划是企业建立战略型人力资源管理体系的前瞻性保障，通过对企业人力资源的供需分析，预见人才需求的数量和质量要求，以此确定人力资源工作策略。

浅谈科学管理理论论文浅谈科学管理理论论文（通用5篇）在学习和工作的日常里，大家都写过论文吧，借助论文可以有效提高我们的写作水平。

那么一般论文是怎么写的呢？下面是小编收集整理的浅谈科学管理理论论文（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

浅谈科学管理理论论文篇1摘要：事业单位管理的高效化离不开档案管理的科学化，必须以档案管理的科学化促进事业单位管理的高效化。

档案管理是事业单位管理的重要一环，没有认识到档案和档案管理工作的重要作用，就难以在实践工作中充分重视。

本文将从分析当前事业单位档案管理的现状入手，指出事业单位档案管理工作科学化的重大现实意义，探讨如何加强机关单位的档案管理工作，维护档案的完整与安全，实现档案的有效利用。

关键词：机关档案管理；意义；问题；对策档案是全部活动的真实记录，它体现各机关单位成长与发展历程，是宝贵的经验财富和重要的信息资源。

因此，档案管理是机关管理工作的重要环节，对机关效益产生重要影响，是机关提高绩效，增加效益，科学管理的重要保证。

一、档案管理科学化的必要性及紧迫性(一)档案管理是机关单位管理的基础环节档案材料无序零散保存，势必为某些重要档案信息资源持有者提供可趁之机，造成管理上的被动，引起机关内部管理混乱。

由于人员流动，把档案保存在个别人手中或由各职能部门自行保管，缺乏有效监督管理机制，一旦出现关键人员离职或跳槽，轻则使管理层面断裂，工作无法延续；重则导致机关机密、独有知识产权和信息流失，造成无法挽回的损失。

档案有其独有的原始记录，记录着未公开的、未申请专利的技术或机密。

占有这些资料就是占有机关的技术或机密。

因此，机关单位做好档案管理工作，可以有效避免因技术、知识产权的流失而影响机关单位的生存与发展。

(二)档案是机关单位信用管理的重要保证档案是公认的构成信用信息的核心资源。

首先，完善的档案管理可作为展现单位自身诚信的一个窗口，反映各单位的科技成果、管理水平、财务状况等重要内容。

---------------------------------------------装--------------------------------- --------- 订 -----------------------------------------线----------------------------------------班级： 10电商3班 姓名： 张晓璇 学号： 10251103352 -广 东 商 学 院 答 题 纸（格式二）课程：管理科学研究方法 2012 －2013学年第 二 学期 成绩： 评阅人： 评语：＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝线性规划模型在企业人力资源管理中的应用研究摘要：众所周知，人力资源是企业最宝贵的财富，是企业利润创造者、维护者和推动者。

众多研究成果表明，企业人力资源已成为企业核心竞争优势的重要源泉。

论文探讨了现代企业人力资源管理的概念、内涵和特点，通过实例，运用管理科学研究方法中的线性规划模型对企业人力资源分配和管理问题进行了科学计算和计算机模拟仿真，其结果表明，该模型的有效性、可靠性和实用性，为企业人力资源管理提供了一种新的科学计算方法，因此，本文的研究具有较强的应用价值。

关键词：线性规划模型；单纯形算法；企业人力资源管理；WinQSB2.0软件1、引言众所周知，人力资源是企业最宝贵的财富，是企业利润创造者、维护者和推动者。

众多研究成果表明，企业人力资源已成为企业核心竞争优势的重要源泉。

企业面对激烈的市场竞争, 人力资源管理在企业的发展历程中起到不容忽视的作用。

随着一些企业的不断发展，人力资源管理制度不完善、人才队伍不合理和人才流失严重等潜在的问题也逐渐暴露，这将制约企业的进一步发展，是企业面临的一项重要课题。

科学有效的人力资源管理对降低成本、增加利润、增强其核心竞争力, 成为了每个企业追求的目标, 而要实现其目标, 就要对人、财、物等现有资源进行优化组合、实现最大效能。

广 东 商 学 院 答 题 纸（格式二）课程 管理科学研究方法20 12 －20 13 学年第 一 学期成绩 评阅人徐辉＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝运用线性规划对风险投资问题研究摘要：本题是一个优化问题，对市场上的多种风险投资和一种无风险 资产（存银行）进行组合投资策略的的设计需要考虑好多因素。

投资问题 中的投资收益和风险问题，我们总希望利润获要尽可能大而总体风险尽可 能小，但是，他并不是意随人愿，在一定意义上是对立的。

因此，本文给 出组合投资方案设计的一个线性规划模型。

主要思路是通过线性加权综合 两个设计目标；假设在投资规模相当大的基础上，将交易费函数近似线性 化；通过决策变量的选取化解风险函数的非线性。

关键词：线性规划风险投资 风险最小化 利益最大化 WinQSB2.01---------------------------------------------装--------------------------------- --------- 订 -----------------------------------------线----------------------------------------班级11 财务管理一班姓名丁洁宁 学号11250202112-评语：一、引言本题是一个优化问题，对市场上的多种风险投资和一种无风险资产（存银行）进行组合投资策略的的设计需要考虑好多因素。

投资问题中的投资收益和风险问题，我们总希望利润获要尽可能大而总体风险尽可能小，但是，他并不是意随人愿，在一定意义上是对立的。

因此，本文给出组合投资方案设计的一个线性规划模型。

主要思路是通过线性加权综合两个设计目标；假设在投资规模相当大的基础上，将交易费函数近似线性化；通过决策变量的选取化解风险函数的非线性。

最后通过非线性规划，说明线性规划的结果对于交易费收取的阈值有一定的容忍度。

论文评述一、选择论文原因美国著名运筹学家Saaty 教授提出的层次分析法(Analytic hierarchy process , AHP)是一种适合于复杂问题的定性与定量相结合的系统分析与决策方法,Badiru 通过引入事件的状态和概率对AHP予以改进,提出了动态决策的DDM模型及软件。

尽管AHP(包括DDM)自提出以来已被广泛应用于社会、经济、管理等诸多领域, 但因其会产生方案逆序问题而倍受专家学者的置疑与批评。

层次分析法(Analytic hierarchy process , AHP)在多目标决策问题中占有极其重要的地位, 是采用频率极高的一种求解方法, 但实践证明其存在许多缺点及不足之处。

（一）在层次分析法中利用互反型标度建立互反型判断矩阵, 但互反型标度较互补型标度而言, 符合人们逻辑思维的心理特点, 并且在一般情况下, 由于主观认识与客观实际的差异性及使用标度度量事物的不准确性, 导致判断矩阵不满足一致性条件, 因此需要对其进行一致性检验并加以修正；（二）在层次分析法中常利用和行归一法、方根法、特征值法等方法求方案重要性排序向量。

其中,特征值法虽然可以控制和提高精度, 尤其当采用了事后估计法之后, 但利用和行归一法、方根法求每一个方案重要性排序的时候, 仅考虑了判断矩阵中对应一行元素的影响, 故计算精度不高, 无法按精度要求控制精度, 并且不能较为准确地反映其实际情况。

（三）在多属性决策中，决策问题本身面对的是未来可能发生的事件，而且决策环境复杂多变，往往在以下情况：1.决策可能是在时间比较紧凑、知识或数据比较缺乏的情况下做的；2.一些属性反映了社会和环境的影响，因而难以量化；3.决策者的精力和信息处理能力有限，特别是在复杂和步枪确定环境下的数值判断能力有限；4.不是所有的决策者对于问题都有相同的经验、知识和偏好，因此在确定参数值时，意见难以统一。

由于上述这些原因的存在，决策者给出的决策信息——主要包括属性权重和属性值——往往是不完整或不确定的。

管理研究方法论与论文
管理研究方法论是指在管理学领域中，对于研究方法和研究过程进行理论探讨和分析的学科。

它研究的内容包括研究方法的选择、研究设计、数据收集和分析、研究结果的解释等方面。

在进行管理研究时，需要遵循一定的方法论来保证研究的科学性和可靠性。

管理研究方法论的核心是科学方法论，它要求研究者基于现实世界的理论和观察来建立研究假设，采取合适的研究方法和技术来收集和分析相关数据，然后根据研究结果对理论和现实进行解释和理解。

在撰写管理学论文时，研究方法论部分起到了重要的作用。

它需要清晰地描述研究的目的、研究问题、研究假设等内容，并详细说明采取的研究方法、样本选择、数据收集和分析等步骤。

同时，还需要对研究方法的选择进行论证和解释，说明为什么选择这种方法以及它的合理性和可行性。

在管理研究方法论和论文撰写中，还需要关注以下几个重要的原则：
1. 科学性：研究方法论和论文撰写需要基于科学的理论和方法。

研究问题需要有一定的理论支持，研究方法需要具备科学性和可靠性。

2. 可行性：研究方法论和论文撰写需要具备可行性，即研究方法和论文内容需要有实际操作的可能性和可行性。

3. 透明度：研究方法论和论文撰写需要具备透明度，即研究过程和研究方法需要清晰明确地描述和展示，以便他人可以复制和验证研究结果。

4. 一致性：研究方法论和论文撰写需要保持一致性。

即研究方法和研究问题之间需要具备一定的逻辑关系和内在一致性。

总之，管理研究方法论和论文撰写是管理学研究过程中不可或缺的一部分。

研究者需要借助科学的方法和逻辑，通过研究方法和论文撰写，来确保研究的可信度和科学性。

管理研究方法论在管理研究中，方法论是至关重要的，它决定了研究的方向、深度和可靠性。

一个好的方法论能够帮助研究者明确研究目的，选择合适的研究方法和工具，确保研究结果的科学性和可信度。

因此，本文将围绕管理研究方法论展开讨论，探讨如何构建一个科学、可行的管理研究方法论。

首先，一个好的管理研究方法论应当具备科学性。

科学性是指方法论应当建立在科学的理论基础之上，具有一定的理论指导性。

研究者需要对所选择的研究方法进行深入的理论分析和论证，确保方法的科学性和可行性。

只有建立在科学的理论基础之上的方法论，研究结果才能够具有说服力和可信度。

其次，管理研究方法论应当具备可操作性。

可操作性是指方法论应当能够指导研究者进行实际的研究工作，并且能够得出可靠的研究结果。

在选择研究方法和工具时，研究者需要考虑到实际的研究条件和资源，确保所选择的方法具有可操作性。

只有具备可操作性的方法论，研究者才能够顺利地进行研究工作，并得出令人信服的研究结论。

此外，管理研究方法论还应当具备灵活性。

灵活性是指方法论应当能够根据研究对象和研究目的进行调整和变化，以适应不同的研究需求。

在实际的研究过程中，研究者可能会面临各种不确定性和挑战，需要根据实际情况灵活调整研究方法和工具，确保研究的顺利进行和结果的可靠性。

最后，一个好的管理研究方法论还应当具备创新性。

创新性是指方法论应当能够不断地吸收和借鉴新的研究理念和方法，不断地完善和发展。

管理研究是一个不断发展的领域，需要不断地引入新的理论和方法，以适应不断变化的研究需求。

因此，研究者需要保持开放的思维，不断地进行创新和探索，构建具有前瞻性和领先性的管理研究方法论。

综上所述，一个好的管理研究方法论应当具备科学性、可操作性、灵活性和创新性。

只有具备这些特点的方法论，研究者才能够顺利地进行研究工作，并得出具有科学性和可信度的研究结论。

因此，研究者在构建管理研究方法论时，需要充分考虑这些特点，确保方法论的科学性和可行性。

硕士生学术论文中的管理学研究方法研究方法是硕士生学术论文中最关键的部分之一，尤其是在管理学领域。

本文将就硕士生学术论文中的管理学研究方法进行探讨并提出一些常用的方法。

一、综述研究综述研究是管理学硕士生论文中常见的一种研究方法。

通过对已有文献进行综合分析和总结，从而得出相关领域的研究现状和发展趋势，为后续的研究提供理论依据和参考。

在综述研究中，研究者需要广泛搜集相关文献，筛选出与研究主题相关的文献，并进行分析和总结。

二、实证研究实证研究是硕士生学术论文中常用的一种研究方法。

该方法通过收集大量的实证数据，运用统计分析等数理方法进行数据处理和解读，以验证或否定研究假设。

在实证研究中，研究者需要确定研究假设、设计实证研究方案、收集实证数据、进行数据分析和解释结果。

三、案例研究案例研究是管理学硕士生论文中常用的一种研究方法。

该方法通过深入研究一个或多个个案，从而获得详尽和深入的理解。

在案例研究中，研究者可以选择一个真实的企业、组织或事件作为研究对象，通过收集和分析相关数据和信息，揭示出个案的特点、问题和解决策略。

四、问卷调查问卷调查是管理学硕士生论文中常用的一种研究方法。

该方法通过编制问卷，针对特定的问题或主题进行调查，收集被调查者的观点和意见，从而了解群体或个体的态度、行为和看法。

在问卷调查中，研究者需要设计合适的问题、选择合适的被调查者群体、进行问卷发放和数据分析。

五、实验研究实验研究是管理学硕士生论文中较为常见的一种研究方法。

该方法通过对特定变量进行控制、操作和观测，以验证研究假设。

在实验研究中，研究者需要设计实验方案、确定实验组和对照组、收集实验数据并进行统计分析。

六、模型建立模型建立是管理学硕士生论文中常见的一种研究方法。

该方法通过建立数学模型或理论模型，对具体问题进行分析和求解。

在模型建立中，研究者需要选择合适的模型类型、确定模型参数、进行模型求解和结果分析。

总之，管理学硕士生论文中的研究方法多种多样，选择合适的方法要根据研究目的、研究问题和数据条件来决定。