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• 4．集体合同的概念、特征，集体合同的内 容，集体合同的订立、变更和解除。
• 〔本章重点与难点〕 • 重点：劳动合同的特征、劳动合同法的基本
原则、劳动合同法的新规定。 • 难点：劳动合同与私法合同的联系与区别、
劳动合同法的基本原则、劳动合同订立、效 力、解除、经济补偿金、后合同义务。
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第一节 劳动合同概述
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国家通过宪法和法律保障劳动者实现劳动权。劳动合 同是保障劳动者实现劳动权的法律形式。它可以将国 家规定的客观劳动权变为劳动者的主观劳动权。劳动 者订立劳动合同，意味着劳动权的实现，劳动者在合 同期限内获得有保障的工作，用人单位不得无故解除 劳动合同。国家通过促进经济和社会发展，创造就业 条件，扩大就业机会，保障劳动者实现劳动权。
一、劳动合同的概念、特征 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双 方权利和义务的协议。劳动合同的特征是： 1.劳动合同主体的特定性：必须一方是具有法人资格 的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人； 另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。 2.劳动合同具有双务、有偿、诺成合同的特性：
第四章 劳动合同制度
• 〔教学目的及要求〕 • 目的：劳动合同是劳动关系的最重要的法
律表现形式。通过本章的教学,能使学生全 面、系统熟练地掌握劳动合同的基本理论、 基本制度，并能基本正确分析劳动合同案 例。
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整体 概述
一 请在这里输入您的主要叙述内容
二
请在这里输入您的主要 叙述内容
三 请在这里输入您的主要叙述内容
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2、劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪 律、提高劳动生产率的重要手段。 用人单位可以根据生产经营或工作需要确定招收录用 劳动者的时间、条件、方式和数量，并且通过与劳动 者签订不同类型、不同期限的劳动合同，发挥劳动者 的专长，做到人尽其才，合理使用劳动力。
